DenA-zorgtalent

24/01/2025

Hoe creëer je een goed werkende driehoek van zorg?

Mevrouw Jansen is altijd zelfstandig geweest, maar haar gezondheid laat het nu niet meer toe. Gelukkig staat haar dochter, Laura, voor haar klaar: boodschappen, administratie, een luisterend oor. Maar zelfs Laura kan het niet altijd alleen – zorgen voor je moeder is intensief. Haar eigen sociaal leven is ook druk, en ze kan niet altijd de aandacht geven die haar moeder nodig heeft.

Elke dag komt de thuiszorg langs, een vertrouwd gezicht dat mevrouw Jansen ondersteunt bij wassen, aankleden en medicatie. Dit biedt rust voor mevrouw Jansen, omdat ze weet dat ze niet alleen is, zowel haar dochter als de zorgverlener zijn er voor haar. Alleen niet zo vaak als ze zou willen....

De zorgverlener merkt op dat mevrouw Jansen haar sociale contacten mist en vraagt steeds om een kopje koffie samen. Helaas is er weinig tijd tijdens de zorgroute. Laura geeft aan dat ze echt niet vaker kan komen – ze zit al aan haar max. En nu? Kan de zorgverlener niet even dat kopje koffie meedrinken? Hoe moeilijk kan dat zijn? De zorgverlener vraagt zich af of Laura al eens gedacht heeft aan een mantelzorgnetwerk zodat zij niet de enige is die, naast de thuiszorg, bij haar moeder komt?

Stelling: Samenwerken in de driehoek van cliënt, mantelzorger en zorgverlener vraagt om duidelijke grenzen, wensen en verwachtingen. Wanneer moet je ‘nee’ zeggen, en wanneer ga je net dat stapje verder?

Wat denk jij? Wat is het geheim van een goed werkende driehoek van zorg?

07/01/2025

Vorige week liep ik tegen een rapport aan van het RIVM. Het ging over Zorg en Sociaal domein.

24/12/2024

22/12/2024

GEZOCHT: zorgorganisaties voor een pilot met mantelzorgers!

In de zorg draait alles om samenwerking, maar hoe betrek je mantelzorgers écht bij de zorg voor hun naaste? Bij DenA-Zorgtalent geloven we dat mantelzorgers een waardevolle bijdrage kunnen leveren, vooral als ze goed getraind worden voor laag complexe zorgtaken.

👉 Waarom dit belangrijk is: Zorgmedewerkers hebben veel kennis van complexe zorgvragen, maar besteden vaak te veel tijd aan routinematige taken. Dit verhoogt de werkdruk en zorgt voor uitdagingen in de planning.

Mantelzorgers kunnen, met de juiste kennis en training, sommige taken overnemen – een win-win situatie! De mantelzorger voelt zich zelfverzekerder en behoudt de regie, de werkdruk van zorgmedewerkers wordt hierdoor lichter en zorgmedewerkers hebben meer tijd voor de complexere zorg die als maar meer lijkt te worden.

📈 Wat we bieden:

We zijn op zoek naar zorgorganisaties die samen met ons een pilot willen starten, waarin we mantelzorgers opleiden om laag complexe zorgtaken over te nemen. Het doel? Deze taken goed borgen en onderdeel maken van het zorgproces, zodat zorgmedewerkers zich kunnen richten op de complexere zorg. Waardering voor mantelzorgers staat hierbij centraal, want zij zijn een onmiskenbare schakel in het zorgproces.

Wat levert het op?

✅ Betere samenwerking tussen zorgmedewerkers en mantelzorgers

✅Meer regie en zelfredzaamheid voor mantelzorgers

✅Tijdsbesparing voor zorgmedewerkers voor de complexere zorg

✅Verminderde werkdruk in de zorg

✅Ondersteuning bij het trainen van mantelzorgers voor zorgtaken

💡 Wil jouw organisatie ook de stap zetten? Neem contact op en ontdek de mogelijkheden!

👉 Delen wordt zeer gewaardeerd!

10/12/2024

Gisteren, eind van de middag, 18:10, zit ik in de trein van Station Blaak naar Leiden CS. 40 minuutjes de tijd om te overdenken wat ik 's middags allemaal heb gehoord en wie ik allemaal heb gesproken.

Vandaag waren Yvonne en ik bij een event in Rotterdam, georganiseerd door DemenTalent. Van alles bij bedacht en voorgesteld en toen maakten we kennis met hun concept. Zo goed bedacht, zo logisch, zo nodig! Aan de ene kant heb je mensen met de diagnose dementie die nog heel graag functioneel willen zijn. Nog gewoon mee willen doen en iets willen betekenen voor de maatschappij. Aan de andere kant heb je bedrijven, clubs, organisaties, cafe’s, winkels, campings en nog veel meer, die graag gebruik willen maken van een paar extra vrijwillige handen. Daar zet je Dementalent tussenin en vraag en aanbod komt bij elkaar. Wat mooi dit! En de gemeente Rotterdam weet dat ook, want zij hebben Dementalent een onderdeel gemaakt van hun missie om Rotterdam dementie vriendelijk te maken.

Ook Stichting de Roodkapjes is inmiddels onderdeel van dat Rotterdamse platform. De Roodkapjes die mantelzorgers mee op pad nemen en ze laten ontdekken dat “me-time” essentieel is voor een mantelzorger om alles te kunnen bolwerken.

En wat waren we onder de indruk van het persoonlijke mantelzorg verhaal van Ton in ‘t Veen. En hoe ingrijpend hij mantelzorgen voor zijn vrouw met dementie heeft ervaren, omdat “als je leven beetje bij beetje verandert, heb je niet door dat je ineens mantelzorger bent”.

Hoe ontroerend was het verhaal van John de Wolf. Open en oprecht vertelde hij hoe hij mantelzorgen voor zijn moeder beleefd. "Mantelzorgen met liefde is makkelijk gezegd, maar niet zomaar gedaan”, vertelde John en daarom is hij zo dankbaar voor alle zorgverleners die voor zijn moeder zorgen.

Het is deze middag zo duidelijk geworden hoe belangrijk mantelzorgers zijn. Hoe kwetsbaar ze soms kunnen zijn omdat er zoveel van ze worden gevraagd. En hoe steviger Yvonne en ik nu staan achter ons doel om het leven van de mantelzorgers ietsje makkelijker te gaan maken.

19:30. Ik ben inmiddels thuis. Vol ideeën en plannen.

04/12/2024

Volgende week gaan Yvonne en ik naar een mantelzorg event van DemenTalent! Een event speciaal voor én door mensen met dementie en iedereen die zich hiermee verbonden voelt.

Wij hopen daar Roodkapjes te ontmoeten en hun inspirerende verhaal te horen en te leren hoe wij, DenA, mantelzorgers een steun in de rug kunnen gaan geven.

Daarnaast kan ik niet wachten om deel te nemen aan de cursus Plat Rotterdams, gepresenteerd door Roel Pot, en om te genieten van het muzikale optreden van zangkoor "Schaamrood".

Het beloofd een boeiende dag te worden😊

03/12/2024

Het is inmiddels een maand geleden dat we DenA-zorgtalent lanceerden. Na onze inschrijving bij de KvK was ons bedrijf officieel en hadden we bestaansrecht.

Een juichmoment, maar ook het besef dat het ondernemerschap nu écht begonnen was! Het voelde als een sprong in het diepe, maar we wisten: om te groeien moeten we uit onze comfortzone stappen.

En dat deden we! We ontdekten nieuwe mogelijkheden, spraken met inspirerende mensen die allemaal ooit begonnen zijn met een mooi idee en bezochten skills ruimtes die ons weer verder brachten. We deelden onze missie op de socials, schreven een blog, bezochten een zorgfestival en bestelden eindelijk die eerste laptop en visitekaartjes die symbool staan voor alles waar we voor staan. De eerste mails naar organisaties en gemeenten zijn verstuurd en de energie blijft stromen!

Wat maakt het extra bijzonder? We werken al jarenlang in de zorg, een sector die ons hart sneller doet kloppen. En nu, meer dan ooit, is het nodig om creatief te denken, out-of-the-box oplossingen te vinden en samen te werken om de zorg nóg beter te maken. We hebben het gevoel dat we op het juiste pad zitten en we stappen vrolijk door.

💡Albert Einstein zei het al zo treffend: ""We kunnen een probleem niet oplossen met de denkwijze die het probleem heeft veroorzaakt."

In december richten we ons op de ondersteuning van mantelzorgers, want zij verdienen onze volledige aandacht. Wat zijn hun behoeften? Wat wordt er al geboden? En waar kunnen wij met Dena-zorgtalent een verschil maken? We kijken ernaar uit om met mantelzorgorganisaties en mantelzorgmakelaars in gesprek te gaan om samen nieuwe ideeën te ontwikkelen.

En natuurlijk kijken we uit naar DemenTalent op 9 december, waar we van elkaar kunnen leren, ervaringen delen en nieuwe mensen ontmoeten die net als wij de zorg voor anderen een warm hart toedragen.

Ik heb ontzettend veel zin in de komende tijd en kijk uit naar alles wat komen gaat.

December, ik ben er klaar voor!

26/11/2024

Zij-instromer en herintreder…of toch iets anders?

Laatst waren we bij DenA op zoek naar woorden die meer recht doen aan de zij-instromer en herintreder in de zorg. Woorden die meer waarde geven aan wat deze groepen voor de zorg omvatten en inhouden.

Wat bijzonder om te zien hoe jullie betrokken zijn bij het vinden van de juiste woorden. Niet alleen goede suggesties, ook zinvolle meningen werden gedeeld. Hoe een nieuw woord ook een nieuw hokje creëert. En hoe belangrijk het is om stil te staan bij hoe een hokje wordt ingekleurd, welke lading eraan meegegeven wordt. Is dat een positieve of negatieve lading!
Ook werd benoemd wat het gemak is van een ingeburgerd woord. Omdat iedereen dan weet waar je over praat. En ook hoe één woord nooit de gehele lading van dat hokje kan dekken!

Een hoop stof om over na te denken. Dankzij jullie meningen en suggesties zijn wij bij DenA tot een belangrijk inzicht gekomen. Waar wij eerst dachten dat 'zij-instromer' de juiste term was voor onze doelgroep, beseffen we nu dat dit niet helemaal klopt!

DenA wil er zijn voor mensen die nieuwsgierig zijn naar een nieuwe richting, maar de stap nog niet hebben gezeten! Mensen die een carrière switch overwegen naar de zorg en willen weten welke vaardigheden ze al hebben en nog moeten ontwikkelen. Mensen die willen weten of de zorg hun past als een jas!

We willen Zorgontdekkers! Want voor zorgontdekkers hebben wij een geweldige workshop om te ontdekken of de zorg je past als een jas!

Wil je meer weten over onze workshop Ontdek de Zorg en over welke basisvaardigheden we het hebben? Check dan de link in het commentaar

25/11/2024

🚑 Onze missie: Meer handen in de zorg! 🩺

Monique en ik zijn ons bedrijf gestart met één duidelijke missie: het ondersteunen van de zorgsector door meer en de juiste handen op de juiste plek te krijgen. We zien kansen in drie belangrijke groepen die we graag willen ondersteunen:

1️⃣ Zorgtalent: Mensen die nog geen zorgopleiding volgen, maar wel nieuwsgierig zijn naar de zorg. Of het nu gaat om een carrière switch of een verkenning van de zorgsector, wij bieden hen de kans om te ontdekken of dit vak bij hen past.

2️⃣ Mantelzorgers: Zij die dagelijks voor hun naasten zorgen zonder formele zorgachtergrond. Wij willen deze cruciale groep ondersteunen door ze zorgvaardigheden te laten oefenen. Misschien worden mantelzorgers wel de zorgprofessionals van morgen!

3️⃣ Herintreders: Zorgprofessionals die tijdelijk uit de zorg zijn gestapt, maar graag willen terugkeren. We bieden hen een veilige leersetting om hun vaardigheden op te frissen, zodat ze weer vol vertrouwen aan de slag kunnen.

Door deze drie groepen te ondersteunen, dragen we bij aan het verlagen van de drempel voor nieuwe zorgprofessionals en het versterken van het zorgsysteem. Want alleen samen houden we de zorg gezond!

Heb je vragen of wil je sparren over dit onderwerp? Stuur gerust een bericht. Wij kijken uit naar je reactie! 👇

info@dena-zorgtalent.nl
www.dena-zorgtalent.nl