06/11/2025
Dialogseminar om kvinner, arbeid og inkludering
Den 4. november 2025 arrangerte Stiftelsen RKF i samarbeid med Helseforum for Kvinner et dialogseminar fra kl. 11:30 til 15:30. Samlingen samlet om lag 45 kvinner med ulik nasjonal og religiøs bakgrunn. Seminaret var en del av et prosjekt finansiert av Oslo kommune, Velferdsetaten, og hadde som mål å fremme erfaringsdeling, nettverksbygging og inspirasjon for kvinner med innvandrer- og flyktningbakgrunn som ønsker å delta aktivt i arbeidslivet.
Flere kvinnelige rollemodeller med minoritetsbakgrunn delte sine motiverende og personlige historier. Blant foredragsholderne var Fowzia Said, som fortalte om sine utfordringer og hvordan hun, til tross for store hindringer, klarte å gjennomføre studier og skaffe seg arbeid. Ayesha fra organisasjonen Mangfold i Arbeid (MIA) delte egne erfaringer og belyste de strukturelle og kulturelle barrierene mange kvinner møter på veien mot yrkesdeltakelse. Hun understreket særlig betydningen av interkulturelle kommunikasjonsferdigheter for å lykkes i det norske arbeidslivet.
Ingvild fra organisasjonen LiN viste en film som dokumenterte hvordan LiN, gjennom samarbeid med Scandic Hotel og kvalifiseringsprogram, har hjulpet tre minoritetskvinner raskt ut i arbeid.
I tillegg holdt en representant fra Fagforbundet en engasjerende presentasjon om hvor viktig det er å være fagorganisert for å sikre rettigheter og trygghet i arbeidslivet. Dette innslaget utløste en livlig og ærlig dialog blant deltakerne om diskriminering, manglende støtte fra tillitsvalgte og behovet for sterkere representasjon av minoritetskvinner i fagbevegelsen. Mange deltakere delte egne erfaringer og uttrykte ønske om mer inkluderende fagforeningsarbeid og bedre forståelse av kulturelle forskjeller i arbeidsmiljøet.
⸻
Betydningen av å dele positive erfaringer og rollemodellhistorier
Å dele positive erfaringer fra kvinner med innvandrer- og flyktningbakgrunn er av stor betydning både for den enkeltes utvikling og for fellesskapet. Når deltakerne hører historier fra andre som har gått gjennom lignende utfordringer, styrkes troen på egne ressurser og muligheter. Slike fortellinger gir håp, mot og motivasjon til å fortsette, selv når veien mot arbeidslivet kan virke krevende.
Rollemodeller som Fowzia og Ayesha fungerer som levende bevis på mestring og motstandskraft, og bidrar til å redusere følelsen av isolasjon og utenforskap. De viser at integrering og selvrealisering er mulig – med riktig støtte, egen innsats og et inkluderende samfunn. Samtidig skaper slike samlinger et trygt rom der kvinner kan dele erfaringer, lære av hverandre og bygge sosiale nettverk som i seg selv er en ressurs for videre utvikling og inkludering.
⸻
Refleksjoner og anbefalinger
Erfaringene fra denne samlingen viser hvor viktig det er å skape arenaer hvor minoritetskvinner kan møtes, inspireres og få støtte fra hverandre. Slike tiltak bidrar ikke bare til økt deltakelse i arbeidslivet, men også til bedre psykisk helse, styrket selvbilde og større sosial integrering.
Det anbefales at RKF og Helseforum for Kvinner fortsetter å utvikle langsiktige møteplasser og mentorprogrammer, der erfarne rollemodeller kan følge opp og motivere kvinner som står utenfor arbeidslivet. Samtidig bør dialogen med fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner styrkes, slik at spørsmål om diskriminering, inkludering og rettigheter blir en naturlig del av samarbeidet.
Et slikt samarbeid kan bidra til et mer rettferdig og inkluderende arbeidsliv – der alle kvinner, uavhengig av bakgrunn, får mulighet til å delta, bidra og bli verdsatt.
