Stiftelsen RKF

23/03/2026

Bli kjent med stipendiatane på NOVA!

Hugsar du sakene der norske barn ble sende på skular i utlandet der dei blei utsett for vald?

Katarina Sirris Karantonis sitt doktorgradsprosjekt handlar om transnasjonalt vern av barn utsett for skadeleg utanlandsopphald.

– Eg har i mange år arbeidd med slike saker, både direkte med utsette, med rettleiing av hjelpeapparatet i Noreg og i utlandet, og med regelverksarbeid.

– Så eg veit kvar skoen klemmer, og at barn som lever transnasjonale liv, kan falle mellom alle stolar. Eg har hatt lyst til å skrive ph.d.-avhandling om denne tematikken lenge, og då moglegheita kom måtte eg sjølvsagt gripe henne.

– No lurar eg på korleis eg skal gjere gode avgrensingar, for det er så mykje viktig eg har lyst til å skrive om.

Les heile intervjuet med Karantonis på nettsida vår: https://www.oslomet.no/om/nyheter/stipendiatprofil-katarina-sirris-karantonis

27/02/2026

29/12/2025

Likestilling i kirken – hvorfor kvinners ledelse er avgjørende 🔹

Av Leoul Mekonen

26. desember 2025 hadde jeg gleden av å bli invitert av Den etiopiske ortodokse kirke i Norge, ved biskop Hereyakos, til å holde et seminar for rundt 45 personer med lederansvar i menighetsråd, ulike komiteer, seksjoner og hovedstyret til kirken.

Temaet for dagen var:
«Likestilling i kirken – kvinners rolle, utfordringer og veien videre»

Jeg startet foredraget med et grunnleggende spørsmål:

👉 Trenger vi kvinner i lederposisjoner bare for å være politisk korrekte – eller fordi kirken faktisk blir bedre av det?

Mitt utgangspunkt var tydelig:
Kvinners deltakelse i ledelse handler ikke om symbolikk, men om kvalitet, bærekraft og fremtidig styrke i kirken.

👉🏿I foredraget løftet jeg frem hvordan mange tradisjonelle, hierarkiske ledermodeller – historisk formet av makt, kontroll og konkurranse – i dag ikke er tilstrekkelige i komplekse og mangfoldige fellesskap. Samtidig pekte jeg på lederkompetanser som ofte er sterkt utviklet hos kvinner, og som kirken i økende grad trenger:

• relasjonell kompetanse og tillitsbygging
• empati og emosjonell intelligens
• aktiv lytting og inkluderende ledelse
• samarbeid fremfor konkurranse
• konfliktløsning med lav eskalering
• omsorg som en sentral lederkompetanse

👉🏿 Jeg berørte også en viktig kulturell dimensjon: Mange kvinner i kirkelig sammenheng er lært opp til ydmykhet i en grad som gjør at de undervurderer egne bidrag og lederressurser. Spørsmålet er derfor ikke bare om kirken gir rom – men om kvinner selv blir bevisst sin uerstattelige rolle.

Min konklusjon var klar:
👉 Kvinners deltakelse i kirkens ledelse er ikke et likestillingsprosjekt alene – det er en forutsetning for en levende, inkluderende og fremtidsrettet kirke.

Takk til Den etiopiske ortodokse kirke i Norge for tilliten og for et åpent og modig rom for refleksjon og dialog.

27/12/2025

Big thanks to

Sapna Sharma

for all of your support! Congrats for being top fans on a streak 🔥!

18/12/2025

Motivasjonsdag om å takle utfordringer og lykkes i det norske arbeidslivet

Årets siste samling: 16. desember 2025

Stiftelsen RKF, i samarbeid med organisasjonen FIMS, arrangerte et kveldsseminar på Holmlia bydelshus der fire minoritetskvinner delte sine inspirerende livserfaringer. De fortalte åpent om ulike utfordringer de har møtt på veien inn i arbeidslivet, og hvordan de – til tross for motgang – har gjort sitt beste for å skaffe seg både utdanning og arbeid.

Det finnes mange sterke og verdifulle historier blant minoriteter som sjelden blir delt. Som det heter: Slik jern sliper jern, skjerper mennesker hverandre når de får mulighet til å dele sine erfaringer med andre. Når mennesker møtes i trygge rom og deler sine livsfortellinger, kan det skape ny innsikt, håp og motivasjon.

Vår erfaring er at det ikke er tilstrekkelig å kun beherske norsk eller ha arbeidsevne. Mange innvandrere mister av ulike grunner motivasjonen til å delta i arbeid eller utdanning. Forbilder og rollemodeller kan derfor spille en avgjørende rolle for personer som opplever store barrierer for å komme inn i arbeidslivet, eller som strever med å tilpasse seg norsk arbeidskultur og kollegiale relasjoner.

Motivasjonsarbeid er like viktig som opplæring i å skrive jobbsøknad, CV eller forberedelse til jobbintervju. Uten indre motivasjon og tro på egne ressurser kan selv gode ferdigheter forbli ubrukte.

Stiftelsen RKF har arrangert tre motivasjonsseminarer i Oslo i 2025 med støtte fra Oslo kommune, Velferdsetaten. Tilbakemeldingene fra alle tre arrangementene har vært svært positive. Vi håper flere organisasjoner lar seg inspirere og viderefører denne typen tiltak i andre kommuner.

15/12/2025

https://www.instagram.com/stories/fims.oslo/3787696791613926616?utm_source=ig_story_item_share&igsh=MTc3NDVlMnN2eGU5Ng==

399 Followers, 826 Following, 122 Posts

04/12/2025