02/11/2025
„Za mądra dla głupich
A dla mądrych zbyt głupia
Zbyt ładna dla brzydkich
A dla ładnych za brzydka
Za gruba dla chudych
A dla grubych za chuda
Za łatwa dla trudnych
A dla łatwych za trudna…”
— Kasia Nosowska
Kto choć raz doświadczył oceny, odrzucenia, krytyki, publicznego wytykania błędów zamiast gry do jednej bramki — ręka w górę.
Komu podłamało to skrzydła, a kto wyszedł z tego ze zdwojoną siłą?
Kto umiał wyciągnąć dobre wnioski dla siebie i odrzucić ziarno od plew?
Jestem na to bardzo czuła — na otwartość wobec innych, na naszą różnorodność, na skupianie się na potencjale i tym, co w człowieku wartościowe (nawet gdy popełnia błędy).
Bo tylko w atmosferze bezpieczeństwa i akceptacji można się naprawdę rozwijać.
Feedback może być konstruktywny tylko wtedy, gdy stoi za nim dobra intencja, brak uprzedzeń i czysta, ludzka życzliwość.
Trafiacie do mnie w różnym stanie psychicznym — często wypaleni, odrzuceni przez „lepsze” środowiska, z podciętymi skrzydłami (o mobbingu będzie osobny post).
Ale najważniejsze to pamiętać, że nie musicie być doskonali, żeby być wartościowi i skuteczni w swojej pracy. 💛
Pracując z ludźmi pokiereszowanymi zawodowo i z młodzieżą dopiero wchodzącą w życie (a więc szczególnie wrażliwą na krytykę), widzę, jak bardzo potrzebujemy prowadzenia opartego na potencjale, nie na karceniu.
Dawajcie swoim pracownikom i młodym ludziom skrzydła. Niech nie tracą swojej autentyczności, kreatywności i poczucia bezpieczeństwa, które pozwalają popełniać błędy i się na nich rozwijać.
Bo wiedzę może posiąść każdy, ale mądrość — już niekoniecznie. 😉
---
A jeśli czujecie się odrzuceni, zranieni, mniej wartościowi — zapraszam do swojego gabinetu. 🌿
Tu zawsze jest miejsce na drugiego człowieka.Wierzę, że tylko w atmosferze akceptacji i bezpieczeństwa można się rozwijać – a błędy są częścią drogi, nie jej końcem.
Na zdjęciu moja ulubiona fontanna z Paryża — jednych oburza, innych zachwyca.
Bo nie ma jednej miary doskonałości.
Miłego dnia 💛
