
16/09/2025
Ten post powstał pod wpływem komentarza pod moją poprzednią karuzelą: „Bardzo ważny temat. Twój post pokazuje, jak szeroką grupę dotyka [wypalenie zawodowe], a mimo to w dużych organizacjach nadal niewiele się o tym mówi.”
Dziękuję za tę myśl, bo jest ważna. Pomyślałam, że odpowiedź w komentarzu to za mało. W końcu też jestem HRowcem – z pasji i chęci wspierania zarówno ludzi, jak i organizacji.
I rzeczywiście, dane z raportu "Sukces na wagę zdrowia - O kondycji psychicznej i przyszłości pracy" (kampania „Bliżej Siebie” Bliżej Siebie , Artemis, 2025) potwierdzają skalę:
📊 51% obawia się, że w przyszłości grozi im wypalenie.
📊 34% sądzi, że już je przeżyło, choć często bez diagnozy.
📊 Zaledwie 2% ma oficjalne rozpoznanie, ale 9% liderów korzystało ze wsparcia specjalisty.
📊 Co piąty badany nie wie, czy w ogóle doświadczył wypalenia.
📊 Tylko 29% przyznałoby się do niego otwarcie, ale 35% boi się odrzucenia lub utraty pozycji.
📊 42% uważa, że kondycja psychiczna pracowników w ich pracy to temat tabu.
Ponad połowa ankietowanych widzi ryzyko wypalenia, a zatem to jedno z największych wyzwań współczesnej pracy.🆘
A jak jest z działaniami firm?
📊52% uważa, że nie robi się nic dla zdrowia psychicznego pracowników. Co czwarty (23%) dostrzega takie działania, częściej liderzy (36%) niż pracownicy (22%). To może oznaczać, że inicjatywy są niewidoczne lub źle komunikowane.
To nie tylko liczby. To sygnał, że:
👉 brakuje bezpiecznych przestrzeni do mówienia o trudnościach bez obawy o ocenę,
👉 edukacja o wypaleniu powinna uczyć rozpoznawania i radzenia sobie z objawami,
👉 bezpieczne środowisko pracy to nie tylko niwelowanie trudności, ale też wzmacnianie pozytywnych doświadczeń.
💡 Poza wspieraniem, docenianiem czy uczeniem radzenia sobie ze stresem, trzeba też robić wszystko, by niepotrzebnego stresu było jak najmniej.
Dlatego w karuzeli zebrałam:
✔️ najważniejsze wnioski z raportu,
✔️ 3 praktyczne wskazówki – dla liderów, HR i każdego z nas.
💬 A jak to wygląda u Ciebie?
Czy w Twojej organizacji można mówić otwarcie o wypaleniu? Czy masz przestrzeń, by mówić o tym, jak naprawdę się czujesz – w pracy i poza nią?
| stres | wypalenie