06/11/2025
În octombrie am participat la Conferința internațională de psihotraumatologie organizată de .ro
Anul acesta tema a fost ”De la disociere la reconectare. Dinamici relaționale sustenabile”. Au fost 3 zile pline. Am ramas cu multe informații valoroase și resurse care să mă ajute în munca de la cabinet. Împărtășesc și cu voi câteva din gândurile și ideile pe care mi le-am notat.
Adversitatile din copilarie reprezinta un risc pentru toate tulburarile mintale comune, iar riscul ramane crescut pe tot parcursul vietii.
Adversitatile din copilarie influenteaza modul in care cautam trairile pozitive si modul in care reactionam la ele si afecteaza usurinta cu care ne reglam emotiile.
Copilul care nu poate vorbi despre durerea lui o traieste prin corp sau prin comportamente.
Este important nu doar sa scadem afectivitatea negativa ci si sa crestem afectivitatea pozitiva. Cele 2 nu sunt la capetele opuse ale unui continuum ci sunt independente. Afectivitate negativa scazuta nu inseamna automat afectivitate pozitiva crescuta.
40% din fericirea subiectiva este data de comportamente, actiuni intentionate
Starea de bine depinde mai mult de modul in care ma privesc pe mine si viitorul meu si nu de modul general si abstract in care privesc lumea.
In relatiile de cuplu sustenabile nu exista bine individual care dauneaza binelui comun pe termen lung. Sustenabilitatea unei relatii presupune regenerare (sa ne fie bine si peste 6 luni, nu doar azi).
In cuplu violenta nu apare dintr-o data, ci treptat si se desfasoara in mod ciclic (cresterea tensiunii, violenta, impacare, liniste). Asta contribuie la dificultatea victimelor de a pleca din relatie. O victima a abuzului poate incerca in medie sa plece de 7 ori din relatie pana reuseste sa se desprinda complet.
Persoanele puternice si rezistente par sa resimta mai multe efecte negative in urma bullyingului la locul de munca decat cei vulerabili. Tratamentul psihologic functioneaza, dar numai daca bullyingul este oprit sau persoana paraseste acel context (un job nou de exemplu). Bullyingul apare in organizatiile in care este tolerat.
Relatiile sigure sunt baza rezilientei profesionale