Wellbefy

11/11/2021

ANMÄLAN HAR ÖPPNAT! ⚡
Vi presenterar stolt decembers stora hållbarhetsutmaning "Steg för klimathjältar" som går av stapeln den 29/11!

100 SEK av anmälningsavgiften går till WWF :s arbete för en mer hållbar framtid!

Häng med på ett december i aktivitetens, hållbarhetens och klimatets tecken. Tillsammans gör vi skillnad! 🔥💚

All info och länk till anmälan hittar ni på vår hemsida!

Med "Steg för klimathjältar" slår vi ett slag för vad vi kan göra för en hållbar framtid! Här får ni chansen att utmana andra verksamheter om vem som har den mest aktiva arbetsplatsen samtidigt som ni tillsammans utvecklar mer hållbara vanor för klimatet direkt i Wellbefys friskvårdsapp.

20/08/2021

Vad ska du tänka på vid val av pulsmätningsverktyg? Vet du vilka era behov är och vad marknaden faktiskt kan erbjuda idag?

✍️ Det handlar framförallt om att tänka över vad syftet med en pulsmätning/ medarbetarundersökning faktiskt är för er. Att fundera på vad det är ni vill mäta och varför.

Ta del av våra bästa tips och vår checklista för att identifiera just era behov: https://www.wellbefy.se/whitepaper/guide-och-checklista

19/05/2021

Oväntat tips: Stärk välmåendet långsiktigt genom att boosta friskvården sommartid! 🌞

Att ta med sig goda rutiner över sommaren hjälper medarbetare att sätta mål och goda vanor för resten av året. Sommaren är den tid under året vi är som mest fokuserade på både vårt fysiska och psykiska mående, för att hjälpa dina medarbetare på traven kan du som arbetsgivare starta en hälsoutmaning 🙌

- Rörelse och aktivitet hjälper dig att bli bättre på att hantera stress och ökar din prestationsförmåga vilket hjälper dig få undan allt jobb i tid för semestern.
- Fysisk träning är inte bara bra för hälsan utan det hjälper oss även att uppnå och sätta nya mål! Mer fysisk aktivitet under sommaren hjälper anställda att komma tillbaka med laddade batterier för att orka resten av året.
- Regelbunden träning året om ökar vår motståndskraft mot påfrestningar och hjälper oss att vara pigga och friska.

Tips! Gå med i Wellbefy Summer Challenge för att aktivera dina medarbetare under sommaren. Läs mer här 👉 https://buff.ly/3uoV3nf

11/05/2021

Kul att se hur Avantime skapar ett större välmående inom organisationen med hjälp av Wellbefys plattform 🙌 Avantime är en av våra kunder som kör vårt helhetskoncept:

Pulsmätningar plus aktivitetstävlingar. Ett mycket omtyckt koncept i den allt mer digitala arbetsmiljön!

Läs mer om hur Avantime kombinerar pulsmätningar och aktivitetstävlingar 👇

Avantime anordnar en hälsoutmaning med en fin belöning för att få sina anställda att röra på sig mer

09/10/2020

En inspirerande fredagsfrukost med Competensum ☕️ där vi pratade om hur vi lyfter HR 💪

Allt fler företag ser fördelen i att ha hr-kompetens med i ledningsgruppen, men hur kan HR uppvisa konkreta resultat? Alltså, jämföra, utvärdera och sätta dem i relation till affärsutvecklingen i stort.

Vi på Wellbefy säger självfallet, med pulsmätningar! Här blir det enkelt att följa upp förändringsarbete i medarbetarskap och ledarskap och se vad som ger effekt genom att följa trender och nyckeltal.

Såklart måste vi göra det på ett strategiskt och smart sätt. Titta på datan och fånga upp och jämföra rätt siffror. Här blir det viktigt att kunna hitta forum för att benchmarka, diskutera och jämföra resultat. Mellan teams, enheter, företag och till och med branscher.

Det är på den vägen vi går i vår utveckling och även därför vi ser ett stort värde i att ha en dialog med Competensum 💚

07/10/2020

Vi har en ny blogg: ! Idag bloggar vi om HR-tech och en spännande utveckling som visar på att HR-tech marknaden är en av de marknader som kommer att få in mest investering och kapitalresningar under de kommande fem åren! Superkul och i tiden tycker vi såklart, men hur kommer utvecklingen att påverka dig som arbetar med HR? 💭

Länk till blogginlägg: https://buff.ly/3jxtyTh

19/08/2020

Wellbefy grundades av en enkel anledning - för att motverka och öka medvetenheten kring ohälsa i arbetslivet! 💚 Men varför är ohälsan så stor? Det finns ett starkt stigma kring ohälsa i arbetslivet. Problemen lyfts helt enkelt inte, och insatser görs ofta alldeles försent när medarbetaren redan är sjukskriven.

Hur motverkar ni ohälsa i er organisation? Hur kan vi bli bättre på att arbeta proaktivt med hälsa för att minska ohälsan?