mediátor - PhDr. Martina Kokavcová, PhD.

09/12/2025

Z povahy ustanovenia § 45 ods. 1 Občianskeho zákonníka vyplýva, že ide o kogentné ustanovenie, ktoré nepripúšťa odchylnú dohodu zmluvných strán v podobe fikcie doručenia.

01/09/2025

Prostredníctvom inštitútu - výživné na manžela alebo manželku sa okrem uspokojenia osobných potrieb sleduje aj naplnenie požadovaného zákonného charakteru inštitútu manželstva z majetkového hľadiska.

06/08/2025

Článok sa zaoberá vybranými aspektmi umelej inteligencie (AI), v kontexte aktuálnej a pripravovanej právnej regulácie na úrovni Európskej únie a Slovenska.

08/12/2024

Ķladenie vhodných otázok v mediácii.

Kladenie vhodných otázok je kľúčovou súčasťou mediácie, pretože pomáha objasniť záujmy strán, podporuje komunikáciu a hľadanie riešení. Vhodné otázky umožňujú mediátorovi viesť proces efektívne a vytvoriť atmosféru porozumenia.

Typy vhodných otázok v mediácii:

1. Otvorené otázky:

Pomáhajú získať viac informácií a pochopiť perspektívy strán.

Príklady:

„Ako ste túto situáciu vnímali?“

„Čo je pre vás v tejto situácii najdôležitejšie?“

2. Zisťovacie otázky:

Slúžia na objasnenie faktov a detailov.

Príklady:

„Kedy presne táto situácia nastala?“

„Čo konkrétne sa stalo v daný deň?“

3. Reflexívne otázky:

Podporujú strany, aby premýšľali nad svojimi pocitmi, potrebami a správaním.

Príklady:

„Ako sa cítite, keď o tom hovoríte?“

„Prečo si myslíte, že druhá strana reagovala týmto spôsobom?“

4. Hypotetické otázky:

Umožňujú stranám zvážiť alternatívne možnosti a scenáre.

Príklady:

„Čo by sa mohlo stať, keby ste sa rozhodli inak?“

„Ako by vyzeralo ideálne riešenie podľa vás?“

5. Objasňujúce otázky:

Pomáhajú eliminovať nejasnosti a konflikty v komunikácii.

Príklady:

„Čo presne tým myslíte?“

„Môžete to, prosím, vysvetliť podrobnejšie?“

6. Zamerané na riešenia:

Posúvajú diskusiu k hľadaniu riešení.

Príklady:

„Čo by mohlo prispieť k zlepšeniu situácie?“

„Aké kroky by ste boli ochotní podniknúť?“

7. Neutralizujúce otázky:

Znižujú napätie a podporujú rešpekt.

Príklady:

„Čo si myslíte, že je pre vás oboch spoločným cieľom?“

„Ako si môžeme spoločne predstaviť cestu k dohode?“

Dôležité zásady pri kladení otázok:

Buďte neutrálni: Otázky nesmú naznačovať, že mediátor stojí na strane jednej strany.

Rešpektujte emócie: Otázky by mali byť citlivé voči emočnému stavu strán.

Vyhýbajte sa sugestívnym otázkam: Tie môžu ovplyvniť odpovede a narušiť dôveru.

Kladením vhodných otázok mediátor vytvára bezpečné prostredie, v ktorom môžu strany otvorene komunikovať a nájsť vzájomne prijateľné riešenia.

08/12/2024

Supervízia v mediácii je odborný proces, ktorý slúži na podporu a rozvoj mediátorov v ich profesionálnej praxi. Ide o formu systematického reflektovania práce mediátora pod vedením skúseného supervízora. Supervízia poskytuje priestor na riešenie praktických, etických a emocionálnych otázok, ktoré vznikajú počas mediácie.

Kľúčové aspekty supervízie v mediácii:

1. Podpora a vedenie:
Supervízor pomáha mediátorovi analyzovať jeho postupy, poskytuje spätnú väzbu a odporúčania na zlepšenie.

2. Reflexia praxe:
Mediátor má možnosť diskutovať o konkrétnych prípadoch, dilemách alebo problémoch, s ktorými sa stretol.

3. Osobný rozvoj:
Supervízia pomáha mediátorovi rozvíjať seba samého, zlepšovať svoje zručnosti a posilňovať svoju profesijnú identitu.

4. Etická podpora:
Súčasťou supervízie je aj overovanie, či mediátor koná v súlade s etickými princípmi a štandardmi mediácie.

5. Prevencia vyhorenia:
Supervízia poskytuje mediátorom bezpečný priestor na spracovanie emocionálnej záťaže, čím prispieva k prevencii syndrómu vyhorenia.

Supervízia môže byť individuálna, skupinová alebo tímová a je považovaná za dôležitú súčasť profesionálneho rozvoja mediátorov, zvlášť pri riešení komplikovaných prípadov.

14/10/2024

Ministerstvo spravodlivosti SR pripravilo po rokoch prevádzky významnú zmenu týkajúcu sa Informačného systému Slov-Lex.

14/10/2024

SUPERVÍZIA

Supervízia je odborná forma podpory a vedenia, ktorá sa používa najmä v pomáhajúcich profesiách, ako sú psychológia, sociálna práca, zdravotníctvo alebo školstvo. Cieľom supervízie je pomôcť profesionálom zlepšiť ich odborné zručnosti, efektívne riešiť náročné situácie, získať nový pohľad na svoju prácu a predchádzať vyhoreniu.

Existujú rôzne typy supervízie:

1. Individuálna supervízia:

Jeden supervízor pracuje priamo s jedným profesionálom. Táto forma supervízie umožňuje individuálny prístup a sústredenie na konkrétne potreby jednotlivca.

2. Skupinová supervízia:

Prebieha v skupine profesionálov pod vedením jedného supervízora. Skupina diskutuje o svojich skúsenostiach, výzvach a riešeniach, čo prináša širšie spektrum perspektív.

3. Tímová supervízia:

Zameriava sa na prácu celého tímu a zlepšenie tímovej spolupráce. Táto forma sa často využíva v organizáciách, kde je dôležitá koordinácia medzi jednotlivými členmi tímu.

4. Klinická supervízia:

Špecifická pre zdravotníctvo a terapeutické prostredie. Zahŕňa odborné vedenie v oblasti diagnostiky, liečby a terapeutických prístupov.

Supervízia má niekoľko hlavných cieľov:

Reflexia praxe: Umožňuje profesionálovi analyzovať a premýšľať nad svojimi pracovnými postupmi, čo vedie k lepšiemu pochopeniu klientov a situácií.

Rozvoj zručností: Pomáha zlepšiť odborné a komunikačné zručnosti, ktoré sú potrebné na efektívne vykonávanie práce.

Podpora a prevencia vyhorenia: Poskytuje emocionálnu a psychologickú podporu, ktorá je dôležitá pri práci v náročných podmienkach.

Zdieľanie skúseností: V skupinovej alebo tímovej supervízii je dôležité zdieľanie rôznych perspektív a skúseností, čo prispieva k osobnému a profesionálnemu rastu.

Supervízia je neoddeliteľnou súčasťou kontinuálneho vzdelávania a profesionálneho rozvoja, pričom poskytuje priestor na bezpečnú a konštruktívnu spätnú väzbu.

13/10/2024

Mediátor ako kouč

Mediátor a kouč sú profesie, ktoré majú rozdielne ciele a metodiky, ale môžu sa v určitých situáciách dopĺňať. Keď mediátor vystupuje v úlohe kouča, môže to byť efektívne riešenie pre uľahčenie komunikácie a riešenie konfliktov, pričom sa sústredí na osobnostný a profesionálny rozvoj účastníkov. Mediátor ako kouč pomáha stranám nielen vyriešiť aktuálny konflikt, ale aj rozvíjať ich schopnosti zvládať podobné situácie v budúcnosti.

Úlohy mediátora ako kouča

1. Podpora v hľadaní riešení: Mediátor v úlohe kouča nepodáva riešenia na zlatom podnose, ale vedie účastníkov k tomu, aby sami identifikovali a našli spôsoby, ako problém vyriešiť. Tým zvyšuje ich sebadôveru v riešenie problémov.

2. Rozvoj komunikačných zručností: Mediátor sa môže zamerať na to, aby účastníkom pomohol lepšie vyjadrovať svoje potreby a názory, aktívne počúvať a rozvíjať empatiu. To vedie k zlepšeniu nielen aktuálneho vzťahu, ale aj budúcich interakcií.

3. Zvládanie emócií: V rámci koučingu môže mediátor pomôcť účastníkom identifikovať a pracovať so svojimi emóciami, aby v konflikte nekonali impulzívne. Tento prístup ich učí, ako mať emócie pod kontrolou a zlepšiť svoje reakcie v stresových situáciách.

4. Osobnostný rozvoj: Mediátor môže koučovať účastníkov tak, aby reflektovali na svoje vlastné postoje a správanie, identifikovali svoje silné stránky a slabiny a hľadali spôsoby, ako sa zlepšiť v medziľudských vzťahoch.

5. Vytváranie strategických cieľov: Koučovanie zahŕňa prácu s účastníkmi na identifikovaní dlhodobých cieľov a krokov, ktoré sú potrebné na ich dosiahnutie. To môže zahŕňať zlepšenie vzťahov na pracovisku, rodinných väzieb alebo osobných návykov na zvládanie konfliktov.

Ako funguje mediátor v úlohe kouča?

1. Individuálne stretnutia: Namiesto toho, aby riešil konflikt priamo medzi dvoma stranami, mediátor môže pracovať s každým účastníkom individuálne. Pomôže im uvedomiť si ich prínos ku konfliktu a vyvinúť stratégie, ako sa mu vyhnúť v budúcnosti.

2. Orientácia na budúcnosť: Kým klasická mediácia je zameraná na riešenie konkrétneho konfliktu, koučing kladie dôraz na budúci vývoj. Mediátor podporuje účastníkov, aby sa zamerali na to, ako môžu byť úspešnejší v budúcnosti.

3. Nezaujatý prístup: Podobne ako mediátor, aj kouč je nestranný. Jeho cieľom nie je hodnotiť účastníkov, ale im pomôcť nájsť vlastné riešenia a rozvíjať osobnú zodpovednosť.

Výhody mediátora ako kouča

Prevencia konfliktov: Účastníci sa učia zvládať konflikty predtým, než eskalujú.

Osobný a profesionálny rozvoj: Mediátor ako kouč pracuje s účastníkmi na ich sebarozvoji, čo má dlhodobý pozitívny dopad.

Zlepšenie komunikácie: Lepšie porozumenie vlastným komunikačným zručnostiam vedie k efektívnejšiemu riešeniu budúcich sporov.

Budovanie zodpovednosti: Koučing pomáha účastníkom prevziať zodpovednosť za svoje správanie a rozhodnutia.

Kombinácia mediácie a koučingu môže byť obzvlášť účinná v situáciách, kde je potrebné nielen vyriešiť konflikt, ale aj podporiť dlhodobú spoluprácu a osobnostný rast.

12/10/2024

Metóda soft skills v mediácii

Metóda soft skills v mediácii je kľúčovým prístupom pri riešení konfliktov, pretože mediácia sa opiera o efektívnu komunikáciu, porozumenie a vzájomnú dôveru. Soft skills (mäkké zručnosti) sú neformálne schopnosti, ktoré zahŕňajú empatiu, aktívne počúvanie, emocionálnu inteligenciu, schopnosť zvládať stres, komunikačné zručnosti a asertivitu.

Kľúčové soft skills v mediácii:

1. Aktívne počúvanie: Mediátor musí byť schopný pozorne počúvať obe strany konfliktu, aby pochopil ich potreby, obavy a záujmy. Toto zahŕňa nielen verbálne vyjadrenia, ale aj neverbálnu komunikáciu, ako je tón hlasu a reč tela.

2. Empatia: Schopnosť vcítiť sa do pocitov a pohľadu druhej strany je zásadná pre vytvorenie dôvery a pre hľadanie riešení, ktoré vyhovujú obom stranám.

3. Emočná inteligencia: Mediátor musí byť schopný rozpoznať a riadiť emócie nielen ostatných, ale aj svoje vlastné. Pomáha to udržiavať pokoj v náročných situáciách a podporuje konštruktívnu diskusiu.

4. Riešenie konfliktov: Mediátor by mal byť schopný facilitovať proces hľadania riešení, ktoré sú prijateľné pre všetky strany. To zahŕňa kreatívne hľadanie kompromisov a možností.

5. Asertivita: Schopnosť byť otvorený a priamy pri komunikácii, ale zároveň rešpektujúci a neohrozujúci.

6. Neutralita a objektivita: Mediátor musí byť nestranný a neuprednostňovať žiadnu zo strán, čo je kľúčové pre zabezpečenie férového procesu mediácie.

7. Budovanie dôvery: Soft skills umožňujú mediátorovi vytvoriť atmosféru dôvery, kde sa strany cítia bezpečne a môžu sa otvorene vyjadriť.

Použitie soft skills v praxi mediácie

Tieto zručnosti mediátor využíva na to, aby smeroval diskusiu konštruktívnym spôsobom, napomáhal vyjadreniu potrieb a záujmov strán a podporoval otvorenú a rešpektujúcu komunikáciu. Cieľom je, aby strany našli riešenie na báze dohody, nie na základe nátlaku alebo jednostranných ústupkov.

V konečnom dôsledku metóda soft skills v mediácii umožňuje nielen riešiť aktuálne konflikty, ale tiež zlepšuje vzťahy medzi stranami do budúcnosti.

12/10/2024

https://simars.sk/nasi-mediatori/

Mediátori s garanciou SIMARS-u Postupne budeme predstavovať mediátorov podľa ich špecializácie, spolu s ich profilmi a referenciami , za ich prácu bude dávať SIMARS garanciu a odporúčanie

09/10/2024

Postup mediácie pri rozvode

Ak je manželstvo trvalo a vážne rozvrátené a neplní spoločenskú funkciu, súd manželstvo rozvedie bez ohľadu na to, či spolu manželia žijú v spoločnej donácnosti alebo nie.

Mediácia a hlavne tretia nestraná osoba - mediátor má pri komunikácii manželov o rozvode a o deťoch zásadný vplyv. Mediátor je odborník, ktorý odborne vedie komunikáciu a snaží sa oboch zúčastnených priviesť k dohode.

Postup pri mediácii je vo väčšine nasledovný: Oslovíte Vami vybraného mediátora. Po stretnutí s Vami mediátor osloví Vášho manžela/ku a v prípade jeho/jej záujmu dohodne s ním stretnutie. Následne sa stretne s Vaším manželom/kou, vysvetlí mu/jej celý proces mediácie a jeho výhody. Ak Váš manžel/ka bude súhlasiť s mediáciou, mediátor dohodne stretnutie s Vami aj s ním/ňou.Na tomto stretnutí sa pokúsite o dohodu, avšak zo skúseností nasledujú ďalšie mediačné stretnutia. V prípade uzatvorenia dohody o rozvode a o deťoch, mediátor túto dohodu odošle na príslušný súd. Súdy a Úrad práce a soc. vecí tieto dohody akceptujú a v 99% prípadov sa od dohôd neodkláňajú. Dohoda o vyporiadní BSM sa na súd na schválenie neposiela. Táto dohoda je však účinná až po právoplatnosti rozsudku o rozvode.

Mediáciou sa vyhnete "naťahovačkám" na súde, nakoľko súdne konanie končí vo väčšine prípadov na prvom pojednávaní.

Mediátor názor detí na rozvod neskúma. Je to o dohode rodičov, či umožnia dieťaťu vyjadriť sa k rozvodu.

V mojej kancelárii som pár stretnutí s deťmi mala a ich názor sprostredkovaný mediátorom pomohol rodičom pri uzatvorení dohody..Ak aj Vy riesite podobný problém; dohodnite si Vaše stretnutie.Kde?
☎️0903 263 376, v pripade že nie ste z rovnakého mesta, je možné využiť aj on-line mediáciu .Nájdeme spoločné riešenie