JENO Int.傑諾國際標準驗證有限公司

20/04/2026

ISO 6.1.3 ~~要開始準備了喔~~

職業安全衛生法施行細則部分條文修正草案總說明

20/04/2026

ISO 6.1.3~~要開始準備了喔~~~

營造安全衛生設施標準部分條文修正草案總說明

18/04/2026

職災起訴案例～～

https://www.tcc.moj.gov.tw/295804/295830/657577/1358018/post

17/04/2026

軌道交通職業安全衛生審查～～

軌道運輸系統的作業環境複雜，涉及內燃機、大型機械、狹窄空間及全天候運作，因此其安全衛生管理（Occupational Health and Safety, OHS）要求極其嚴格。

以下針對軌道作業的核心風險與防護重點進行分類說明：
1. 核心風險與危害識別
軌道作業的危害通常具備「突發性」與「高能量」的特徵：
• 被撞危害： 軌道車輛運轉中，維修人員若未落實行控中心（OCC）通訊或現場監視，極易發生列車撞擊事故。
• 物理危害： 包括強烈噪音（隧道內磨軌）、震動、以及隧道內通風不良導致的高溫與粉塵環境。
• 墜落危害： 高架橋、車站屋頂或維修庫內之高處作業（如高空作業車或工作平台）。

2. 關鍵安全管理措施
針對上述風險，實務上需透過 ISO 45001 框架執行風險控制：
工作安全分析 (JSA) 與作業許可
• 斷電掛牌 (LOTO)： 在維修電力系統或受流器前，必須確保供電迴路已切斷、接地並鎖定，防止意外送電。
• 進路封鎖： 維修區段必須向行控中心申請「軌道封鎖」，並於現場設置止輪器或安全短路裝置，防止車輛誤入。
• 監視員制度： 軌道現場作業必須編制專職監視人員（Watchman），負責觀測來車情況並發出警訊。

3.應急應變與訓練
• 緊急應變演練： 定期模擬車輛故障、火災、隧道受困及大量傷患處置。
• 法規遵循： 需符合《職業安全衛生法》及《鐵路法》相關子法，並針對特殊職務（如司機員、調車員）進行健康檢查與疲勞管理。

16/04/2026

訂雞排沒揪算霸凌？新職安法7月上路，主管最容易踩到的7條紅線

新職安法預計7月上路，勞動律師因為職場霸凌「法制化」，業績暴增，忙著教企業如何不踩霸凌紅線。當訂雞排故意不找特定員工都有霸凌風險，如臨大敵的人資如何因應這場企業「慢性病」？

台北市前勞動局長、業鑫法律事務所主持律師陳業鑫，最近不是忙著上法院，而是奔走在企業間，教公司因應7月1日即將上路的《職業安全衛生法》「職場霸凌防治」專章。

新職安法預計7月上路，勞動律師因為職場霸凌「法制化」，業績暴增，忙著教企業如何不踩霸凌紅線。當訂雞排故意不找特定員工都有霸凌風險，如臨大敵的人資如何因應這場企業「慢性病」？

16/04/2026

一、依ISO 17021-1:2015條文8.2.2要求，對驗證文件應能鑑別事項包括授與、增列或減列驗證範圍，以及適用於驗證範圍內每個場區之活動類型、產品及服務等，沒有誤導或含糊不清等。

https://toshms.osha.gov.tw/QA/Detail/50

14/04/2026

針對工廠管理與溫室氣體（GHG）盤查的教育訓練，這兩者在現今「淨零轉型」的趨勢下已密不可分。

有效的工廠管理能直接降低碳排，而精準的盤查則是制定管理策略的基礎。

現代化工廠管理教育訓練
著重於在生產過程中導入「綠色生產」與「安全文化」。
1. 能源管理 (ISO 50001)
• 重大能源使用 (SEU) 鑑定： 找出工廠內最耗能的設備（如：空壓機、冰水主機）。
• 能源績效指標 (EnPIs)： 設定單位產品耗電量等衡量標準。

2. 智慧生產與數位化管理
• 數位孿生與監控： 透過傳感器即時監測電力與製程數據，避免異常耗能。
• 設備維護管理： 預防性維護（TPM），確保設備處於最佳效率狀態，降低能源損失。

3. 職業安全衛生與環境合規
• 風險評估 (JSA)： 工廠改裝或引進新製程時的安全性分析。
• 廢棄物管理： 強化回收體系，減少範疇三（類別 5）的排放。

09/04/2026

禁止強迫勞動是國際趨勢，不少國際知名品牌全面要求供應鏈廠商實施移工「零付費」，由雇主支付移工仲介費、訓練費、機票等相關費用。

勞動部洪申翰今表示，據台美對等貿易協定（ART）承諾，勞動部將推動修法，3年內落實製造業、漁撈業雇主支付移工海外招募費及相關費用，落實公平招募。

禁止強迫勞動是國際趨勢，不少國際知名品牌全面要求供應鏈廠商實施移工「零付費」，由雇主支付移工仲介費、訓練費、機票等相關費用。勞動部洪申翰今表示，據台美對等貿易協定（ART）承諾，勞動部將推動修法，3年內落.....

04/04/2026

徵才啟事

公司名稱：Boskalis

職缺名稱：HSE&PTW Coordinator

聘僱型態：合約制2年

工作地點：高雄市永安區

薪資範圍：70000-80000

工作時間：08:00-17:00

福利制度：特休15天/年、勞健保、勞退提撥

工作內容簡述：

1. 負責專案現場作業許可（PTW）系統之執行、協調與管理

2. 確保所有作業符合相關法規、業主要求及公司SHEQ政策

3. 審核並確認作業許可所需之文件（風險評估、作業計畫、設備與人員資格等）完整性

4. 擔任業主、專案團隊與分包商之間的PTW主要溝通窗口

5. 必要時監督現場作業是否符合PTW規範，並協調處理偏差

6. 文件管理及建檔，確保文件可追溯並符合稽核需求

7. 參與現場檢查、稽核與事故調查

8. 協助相關教育訓練與指導事項

9. 其他有關職業安全衛生管理事項

重視條件：

1. 具施工、海事、工業或基礎建設專案之PTW相關經驗

2. 熟悉作業許可制度及高風險作業（如熱作業、局限空間、吊掛、開挖、高處作業等）

3. 熟悉台灣職業安全衛生相關法規

4. 具跨團隊（業主、承攬商）協調經驗

5. 良好的溝通、組織與文件管理能力

6. 中英文（英文基本溝通）

7. 能適應現場環境並具主動性與抗壓能力

證照或經驗要求：乙級職業安全衛生管理員或營造業甲種職業安全衛生業務主管證照(效期內)

聯絡方式及應徵方式：

請投履歷至信箱: winter.mao@boskalis.com

02/04/2026

橋樑工程因具備高處作業、鄰水作業、大型機械操作及環境多變等特性，屬於營造業中風險較高的類別。有效的安全衛生管理應從設施、管理與應變！

《高處作業與防墜》
• 護欄與安全網：
橋面邊緣、墩柱施工平台及預留孔洞必須設置符合標準的護欄。無法設置護欄處，應張掛安全網。
• 個人防護具：
施工人員必須全程佩戴安全帽及安全帶，並落實掛勾掛於牢固處（如母索樁）。
• 墩柱施工： 爬梯及工作平台應穩固，並設置防墜器或垂直安全母索。

《大型起重吊裝作業》
• 吊裝計畫：
鋼樑、預鑄樑吊裝前必須擬定作業計畫，包含吊卡車位置、吊距、荷重限制及交維計畫。
• 人員管制：
吊裝範圍內應設置警戒區，嚴禁人員進入吊掛物下方。
• 設備檢查：
每日檢查吊索、鉤環及起重機之性能，確保無磨損或斷絲。

3. 鄰水作業
• 救生設備：
橋下若有水域，施工地點需備有救生圈、救生衣及動力救生艇。
• 防溺監控：
隨時注意上游水位變化，尤其在汛期或颱風警報期間，應建立緊急撤離機制。

《特殊工法之安全考量》
• 支撐架工法：
支撐架必須經過結構計算，確保底座承載力足夠，防止因混凝土灌漿重量導致塌陷。

• 懸臂工法：
工作車（Form Traveller）的穩定性與後錨碇系統是關鍵，移位作業時需嚴密監管。
• 頂昇推移工法： 需嚴格監控千斤頂的同步性，防止橋體位移偏移導致傾覆。

《緊急應變與健康管理》
• 氣象應變：
強風（六級以上）、大雨或強震後應立即停止作業，並在重新開工前進行結構安全檢查。

• 熱危害預防：
橋面施工多為露天作業，應提供充足飲水、遮陽休息區，並視氣溫調整作業時間。

• 交維安全：
若為舊橋拓寬或市區橋樑施工，應強化交通維持設施，防止第三方車輛誤闖施工區。

01/04/2026

營造業公共工程的安全衛生管理（OSH）不僅是為了符合法律規範，更是確保工程進度與施工人員生命的關鍵。相較於一般民間工程，公共工程通常具備更嚴格的審核機制與評鑑制度。
以下針對公共工程安衛管理的核心架構進行彙整：
1. 法律法規與契約規範
公共工程除了需遵守《職業安全衛生法》外，最重要的準則包括：
• 加強公共工程職業安全衛生管理作業要點：
這是公共工程委員會的核心要求，規範了發包單位、監造單位與承攬人的職責。

• 契約規範：
公共工程契約中通常包含「安全衛生管理費」，這筆費用專款專用，不得任意刪減。

• ISO 45001 與 TOSHMS：
現行許多大型公共工程會要求承攬商具備國際職業安全衛生管理系統認證。

2. 三級品質管理體系中的安衛角色
在公共工程的架構下，安衛管理也區分為三個層級：
• 一級（承攬人自檢）：
營造商必須編列「安全衛生管理計畫」，並進行每日作業前的工具箱會議（TBM）與自主檢查。

• 二級（監造單位抽查）：
監造單位需查核廠商是否依計畫執行，並針對高風險作業（如開挖、模板支撐、高空作業）進行現場監督。

• 三級（主辦機關/主管機關督導）：
包含工程施工查核小組的隨機抽查，以及職安署的勞檢。

3. 高風險作業管理重點
營造工程中常見的重大職災類型及其防範重點：
• 墜落災害（佔營造業職災比例最高）： * 設置標準護欄、安全網。

• 2公尺以上作業必須配戴安全帶。

• 倒塌、崩塌： * 土方開挖需設置擋土支撐。

• 模板支撐須經過結構計算並依圖施工。

• 感電： * 臨時用電需加裝漏電斷路器。
• 電線架空或妥善絕緣。

31/03/2026

美商公司-電子零組件製造業，建立自主性安全衛生管理體制，持續改進安全衛生設施，以發揮自主管理功能，自1994年即推動自主性評鑑管理制度，然而職場安全衛生之提昇，有賴企業比照品質、環境等管理系統，自主建構周延且完整的職業安全衛生管理系統(Occupational Safety and Health Management System, OSHMS)，透過規劃（Plan）、執行（Do）、查核（Check）與改善（Act）的管理循環模式，提供工作者安全健康的工作環境，方能達預防職業災害發生之目標。

將傳統重點式勞工安全衛生管理制度邁向系統化與國際化發展，引領國內企業將安全衛生管理內化為企業營運管理之一環，以落實推動及持續改善職業安全衛生管理系統及管理績效，並於2018年12月商請經濟部標準檢驗局將ISO 45001:2018轉會為我國國家標準CNS 45001及作為TOSHMS驗證之標準，且將修法要求事業單位應參照國家標準建立職業安全衛生管理系統，期使我國推動職業安全衛生管理系統可符合世界潮流趨勢，並有效降低工作場所之危害及風險，加速我國職業災害率的降低，以邁向職業安全衛生標竿國家。