樂橙職業健康管理顧問-特約醫護臨場服務

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樂橙職業健康管理顧問-特約醫護臨場服務 【勞動部認可勞工健康顧問服務合格機構。與醫學中心&職業傷病防治中心合作】樂橙 LoveZeal。臨場經驗豐富的醫療團隊，秉持疾病預防風險管理原則，量身製定企業合乎法規特約醫護健康服務!

【緊急應變與救援演練】關鍵時刻，會不會做真的有差 🚑⚠️在工作現場，意外總是來得突然。有人突然昏倒、失去意識、沒有反應…這時候，第一時間的判斷與處置，往往就是關鍵。護理師現場帶領，從「判斷」到「實作」，一步一步建立基本應變能力：✔ 如何判斷...
24/04/2026

【緊急應變與救援演練】
關鍵時刻，會不會做真的有差 🚑⚠️

在工作現場，
意外總是來得突然。

有人突然昏倒、失去意識、沒有反應…
這時候，第一時間的判斷與處置，
往往就是關鍵。

護理師現場帶領，
從「判斷」到「實作」，一步一步建立基本應變能力：

✔ 如何判斷是否有意識與呼吸
✔ 什麼情況需要立即啟動急救
✔ CPR 基本操作與流程
✔ 現場通報與協助分工
✔ 常見職場緊急狀況應對方式

讓緊急應變不只是制度，
而是每個人都需具備的基本能力。

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🎖連續三年獲得職安署查核評鑑★甲等★
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【勞工健康保護規則修正草案】公告資訊勞動部已預告「勞工健康保護規則」修正草案，本次修正內容涉及職場健康管理制度多項調整，提供各事業單位及相關人員參考。📌 修正重點摘要：✔ 新增「長期夜間工作」定義，並納入健康檢查制度✔ 新增苯乙烯、甲苯、二...
20/04/2026

【勞工健康保護規則修正草案】公告資訊

勞動部已預告「勞工健康保護規則」修正草案，
本次修正內容涉及職場健康管理制度多項調整，
提供各事業單位及相關人員參考。

📌 修正重點摘要：
✔ 新增「長期夜間工作」定義，並納入健康檢查制度
✔ 新增苯乙烯、甲苯、二甲苯為特別危害健康作業
✔ 調整一般健康檢查之年齡級距、頻率及項目
✔ 新增長期夜間工作者健康檢查規定
✔ 擴大勞工健康服務人員資格（含公共衛生師）
✔ 明定勞工健康服務應由專業機構辦理
✔ 強化健康資料管理及保存規範

🔎 詳細內容請參閱勞動部公告：
https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=6844

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【流行病預防與傳染防治講座】一起把病毒擋在職場之外 🦠🚫流感、腸病毒、諾羅、COVID...這些病毒常常從一個人開始，不知不覺就在辦公室傳開來。同仁生病、請假變多，影響的不只是健康，也影響整個工作節奏。✔ 什麼情況要特別注意✔ 怎麼保護自己...
10/03/2026

【流行病預防與傳染防治講座】
一起把病毒擋在職場之外 🦠🚫

流感、腸病毒、諾羅、COVID...
這些病毒常常從一個人開始，
不知不覺就在辦公室傳開來。
同仁生病、請假變多，
影響的不只是健康，也影響整個工作節奏。

✔ 什麼情況要特別注意
✔ 怎麼保護自己、也保護同事
✔ 什麼時候該休息、該就醫

把防疫變成日常習慣，
讓職場更安心、工作更順利。

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【穴位按摩紓壓課程】忙碌工作中，也需要為自己按下「放鬆鍵」🌿本課程以簡單、好上手的穴位按摩技巧為核心，引導同仁在工作空檔中覺察身體緊繃、釋放日常壓力，不需器材、不限場地，讓放鬆成為職場中的日常習慣✨---------------------...
20/01/2026

【穴位按摩紓壓課程】
忙碌工作中，也需要為自己按下「放鬆鍵」🌿
本課程以簡單、好上手的穴位按摩技巧為核心，
引導同仁在工作空檔中覺察身體緊繃、釋放日常壓力，
不需器材、不限場地，
讓放鬆成為職場中的日常習慣✨
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【職安法修法重點】最新資訊分享立法院三讀通過職安法重大修正！本次共修正25條、增列6條，✏️強化營造工程源頭防災✏️加強承攬安全管理🔅完善職場霸凌防治：（新增職場霸凌防治專章）✏️提高處罰額度：✏️增訂違法雇主違反法條及罰鍰金額參考網址ht...
02/12/2025

【職安法修法重點】最新資訊分享
立法院三讀通過職安法重大修正！
本次共修正25條、增列6條，
✏️強化營造工程源頭防災
✏️加強承攬安全管理
🔅完善職場霸凌防治：（新增職場霸凌防治專章）
✏️提高處罰額度：
✏️增訂違法雇主違反法條及罰鍰金額

參考網址
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/86798/

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【 傷口護理實作課程】打造更有準備、更安心的工作環境 🩹✨在職場中，意外總是來得突然。小傷口若處理不當，也可能演變成更大的風險。由專業護理師帶來的「傷口護理 × 簡易包紮」講座，旨在協助企業：✔ 強化第一線同仁的安全意識✔ 降低意外發生後的...
19/11/2025

【 傷口護理實作課程】
打造更有準備、更安心的工作環境 🩹✨

在職場中，意外總是來得突然。
小傷口若處理不當，也可能演變成更大的風險。

由專業護理師帶來的「傷口護理 × 簡易包紮」講座，
旨在協助企業：
✔ 強化第一線同仁的安全意識
✔ 降低意外發生後的恐慌與錯誤處置
✔ 建立更完善的職場緊急應變文化

不需要醫學背景，人人都能學得會——
在最關鍵的時刻，做出正確反應。

當同仁更有能力照顧自己與彼此，
企業的安全文化也會變得更穩固、更值得信賴。

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【建構友善職場宣導講座】一起打造溫暖、互相尊重的工作環境🌿「建構友善職場」講座，從「理解」出發，學習如何辨識與預防職場不當行為，無論是言語不當、權力壓迫、還是潛在歧視，只要願意傾聽與改變，每個人都能成為友善文化的推手🤝✨讓我們一起從「理解」...
11/11/2025

【建構友善職場宣導講座】
一起打造溫暖、互相尊重的工作環境🌿
「建構友善職場」講座，
從「理解」出發，學習如何辨識與預防職場不當行為，
無論是言語不當、權力壓迫、還是潛在歧視，
只要願意傾聽與改變，
每個人都能成為友善文化的推手🤝✨
讓我們一起
從「理解」開始，
建立更溫暖、更安心的工作文化💛

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\✨🎉狂賀🎉✨/114年度職業安全衛生顧問服務機構（勞工健康顧問服務類）查核結果再度榮獲 🎊【甲等】🎊！感謝一路以來並肩努力的夥伴們，以及每一位信任、支持的合作單位！穩定・專業・高品質・樂忱讓樂橙再次以堅實的實力與真誠的服務，連續三年榮獲【...
21/10/2025

\✨🎉狂賀🎉✨/
114年度職業安全衛生顧問服務機構（勞工健康顧問服務類）
查核結果再度榮獲 🎊【甲等】🎊！

感謝一路以來並肩努力的夥伴們，
以及每一位信任、支持的合作單位！

穩定・專業・高品質・樂忱
讓樂橙再次以堅實的實力與真誠的服務，
連續三年榮獲【甲等】肯定。

我們相信——
健康的工作環境，源自每一次用心的陪伴；
員工開心、健康、有活力的笑容，
才是樂橙最珍貴的獎章 🥳💛

讓我們繼續攜手前進，
為更安全、更健康的職場努力！
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【職業病診斷】職業病是甚麼呢?🩺來看看五大認定原則企業若能完善健康管理與紀錄制度，及早監測作業風險、保存暴露資料，不僅可保護勞工健康，也能避免爭議、建立健康的企業文化~------------------------------------...
09/10/2025

【職業病診斷】
職業病是甚麼呢?
🩺來看看五大認定原則

企業若能完善健康管理與紀錄制度，
及早監測作業風險、保存暴露資料，
不僅可保護勞工健康，
也能避免爭議、建立健康的企業文化~

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【心理健康推動指引初稿】勞動部職業安全衛生署委託亞洲大學心理系擬定「企業提升職場心理健康推動指引初稿」，協助企業及雇主能以系統化且實務的方式，辨識及預防風險，打造具有支持性的工作環境，以提升員工的心理健康及公司整體效能。----------...
09/05/2025

【心理健康推動指引初稿】
勞動部職業安全衛生署委託亞洲大學心理系擬定「企業提升職場心理健康推動指引初稿」，協助企業及雇主能以系統化且實務的方式，辨識及預防風險，打造具有支持性的工作環境，以提升員工的心理健康及公司整體效能。


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【預告修訂職業安全衛生法草案】-勞動部增訂職場霸凌防治專章因應近期國內發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防治法制不足議題，因此勞動部自113年11月啟動職場霸凌防治修法事宜，於職業安全衛生法新增職場霸凌防治專章，並於114年3月28...
07/04/2025

【預告修訂職業安全衛生法草案】-勞動部增訂職場霸凌防治專章
因應近期國內發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防治法制不足議題，因此勞動部自113年11月啟動職場霸凌防治修法事宜，於職業安全衛生法新增職場霸凌防治專章，並於114年3月28日重新預告職安法部分條文修正草案。

勞動部公告網站連結:
https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=6579
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/79682/post
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【公告-指引修正】勞動部於114年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，修正重點摘述如下：(一) 強化不法侵害、職場霸凌及其他名詞定義及態樣說明。(二) 增訂依企業規模明定調查小組成員組成及外部專家參與調查之期限等處...
13/03/2025

【公告-指引修正】
勞動部於114年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，修正重點摘述如下：

(一) 強化不法侵害、職場霸凌及其他名詞定義及態樣說明。

(二) 增訂依企業規模明定調查小組成員組成及外部專家參與調查之期限等處理機制。

(三)附錄表單依企業實務需求更新。

職安署公告網站連結:
https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/135012/post

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