JENO Int.傑諾國際標準驗證有限公司

08/02/2026

ISO-45001《 7.3章節認知》
#碎紙機
#丁烷
#熱源
#氣爆

年關將近，不少公司行號有些文件丟棄前需要先送進碎紙機處理，不過，台中近日有1起辦公室火災，員工發現碎紙機卡卡的，噴含有丁烷成分的潤滑油引發。台中市消防局提醒，使用碎紙機時要注意潤滑油或清潔劑、正確選用.....

05/02/2026

https://www.facebook.com/share/p/1WbHxH1LQi/?mibextid=wwXIfr

03/02/2026

在推動 TOSHMS (台灣職業安全衛生管理系統) 時，內部稽核是確保系統有效運行的核心環節。這不僅是為了應付外部驗證，更是為了找出「說、寫、做」之間的落差。

以下整理的內部稽核訓練重點精華，快速掌握稽核的核心邏輯：
1. 稽核的三大核心觀念
在開始稽核前，必須具備以下正確的心態：
• 客觀性：
稽核員應保持獨立，不稽核自己的工作內容。
• 證據導向：
所有的發現都必須有紀錄、訪談或觀察作為佐證，不能憑感覺。
• 符合性評估：
檢查實際運作是否符合 ISO 45001 條文、政府法規以及公司內部的標準作業程序 (SOP)。

2實務稽核技巧：PDCA 循環檢查法
稽核員在現場應利用 PDCA 邏輯來提問，這比死背條文更有效：
• Plan (規劃)：
「你們單位的職安衛目標是什麼？有對應的風險評估表嗎？」
• Do (執行)：
「這台設備的點檢紀錄在哪裡？操作人員是否領有合格證照？」
• Check (檢查)： 「如果點檢發現異常，你們報修的流程是什麼？有紀錄嗎？」
• Act (改善)：
「上次內稽發現的缺失，你們採取了什麼行動防止再發生？」

💡 專業小叮嚀：
內部稽核的目標不是「抓小偷」，而是「找漏洞」。一個好的稽核員應該能引導受稽單位發現風險，並共同提升工作場所的安全。

03/02/2026

https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2026203F01M1

財經中心／陳妍霖 曾宸洛 新北報導歲末年終，各大產業正加緊趕工，為了降低工安意外，勞動部會同經濟部在全台同步啟動春安檢查，部長洪申翰今天（3日）更親自率隊到南亞科技園區突擊，揪出14項缺失，當場裁罰55萬。

30/01/2026

在營造案場（工地）進行消防演練，重點不在於「做樣子」，而在於確保工人在火災發生的前 3 分鐘能做出正確反應。工地環境複雜、易燃物多且逃生動線隨進度改變，演練必須更具實戰性，營造工地的火災多半源於電焊火花或菸蒂。演練時，建議特別加強對電焊工人的滅火器配置要求與教育。

營造案場特別強調事項
工地環境特殊，演練時應加入以下情境：

• 易燃物隔離：
演練如何迅速搬離火場周邊的易燃物質如：發泡墊、泡棉、保溫棉、氧氣瓶、乙炔瓶或油漆桶。

• 斷電處理：
演練中需模擬切斷臨時用電，避免火警引發電線短路或觸電。

• 高架作業撤離：
針對在鷹架或高空作業車上的工人，演練如何快速且安全地降至地面。

29/01/2026

食品業通過 ISO 45001 稽核，不只是「符合法規」，更能降低風險、穩定產線、提升品牌與員工向心力，是長期投資，公司願意投資設備改善，高階管理者支持。最值得讚許的是職安人員是由食安人員轉任，努力考取職安證照，管理人員同時擁有《食品安全衛生》及《職業安全衛生》認知、經驗［ISO 7.2章節、7.3章節］支援最大化，對食品業45001大大提升管理績效👍🏾👍🏾

食品業導入並通過 ISO 45001（職業安全衛生管理系統）稽核，有以下幾個明顯優點，特別適合食品製造、加工、包裝與物流相關產業：

一、提升員工職業安全與健康
系統化辨識食品工廠常見風險（如：刀具傷害、機械夾傷、滑倒、高溫燙傷、清潔化學品暴露）
降低工傷事故與職業病發生率改善作業環境，提升員工安全感與士氣

二、符合法規與降低法律風險
協助企業符合勞動安全衛生相關法規（如職安法）
稽核過程可提早發現法規缺失，避免罰鍰與停工風險有助因應政府或客戶查核

三、降低營運成本
減少職安事故造成的醫療費、補償費與停工損失
降低保險理賠與職災相關隱性成本
事故減少＝產線穩定度提高

四、強化企業形象與客戶信任
展現企業重視員工安全與社會責任（ESG）
增加大型客戶、國際品牌或通路合作機會
在食品供應鏈中提高競爭力

五、與食品安全系統整合效益高
可與 ISO 22000 / HACCP / FSSC 22000 整合管理風險思維一致（危害辨識、風險評估、預防措施）降低重複文件與稽核負擔

六、改善管理制度與持續改善
透過內外部稽核促進制度落實
建立明確責任分工與標準作業
提升主管與員工的安全意識與參與度

七、提升員工穩定度與留任率
安全友善的工作環境有助降低離職率
特別適合人力密集的食品加工產線

28/01/2026

勞動部職安署列管通知～～

事業單位所屬之廠場有下列情形之一者，由檢查機構予以列管：
（一） 發生重大職業災害，且自發生之日起前三年內，曾發生一件以上重大職業災害。

（二） 發生火災、爆炸災害，且屬災害緊急通報作業規定所定甲級災害規模，並經本部或檢查機構認有加強監管必要。

（三） 一年內因違反職業安全衛生設施法令，經通知停工或裁處罰鍰處分累計達三次，且具備下列條件之一：
1.屬職業安全衛生管理辦法第二條規定之第一類事業。
2.工作者人數達一百人以上。
3.自第三次通知停工或裁處罰鍰處分之日起一年內，發生重大職業災害。
(四) 其他經職安署或檢查機構認有加強監管必要者。

《工程類》
事業單位辦理之工程有下列情形之一者，由檢查機構予以列管：
（一） 發生重大職業災害，且自發生之日起前三年內，曾發生一件以上重大職業災害，且尚未完工。

（二） 一年內因違反職業安全衛生設施法令，經通知停工或裁處罰鍰處分累計達三次，且具備下列條件之一：
1.屬危險性工作場所審查及檢查辦法第二條規定之丁類工作場
所。
2.自第三次通知停工或裁處罰鍰處分之日起一年內，發生重大職業災害。
3.工程承攬金額達新臺幣二億元以上。
（三） 其他經職安署或檢查機構認有加強監管必要者。

27/01/2026

勞動部擬強制營造業人員 有「職安卡」才能上工
營造業的工傷人數一直名列前茅，有鑑於此，勞動部去（2025）年底，啟動為期3年的強化職場減災行動計畫，首波鎖定營造業，將全面強制營造業作業人員，必須取得「台灣職安卡」，才能進到營造工地施工，做為入場管制機制，透過事先的教育訓練，減少工安工傷。

營造業的工傷人數一直名列前茅，有鑑於此，勞動部去（2025）年底，啟動為期3年的強化職場減災行動計畫，首波鎖定營造業，將全面強制營造業作業人員，必須取得「台灣職安卡」，才能進到營造工地施工，做為入場管制機制....

27/01/2026

【職場安全第一步！一般安全衛生訓練 南科班 熱烈報名中 ⚠️】

進入職場的「首張門票」你拿到了嗎？🎫
無論你是新進員工，還是轉換跑道的專業人才，
根據《職業安全衛生法》規定，新進員工必須完成**「一般安全衛生教育訓練」**！

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身分證正反面影本 1 份
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台南市新市區南科三路19號3樓之1
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#中國生產力中心 #南科 #工安訓練 #一般安全衛生教育訓練 #職場安全 #台南課程

27/01/2026

教育訓練訊息分享～～

職安署訂於115年3月3日至4月14日，分別於台北、新竹及高雄辦理「化學性因子暴露評估實務工作坊」3場次，歡迎有意者報名參加。

24/01/2026

工地主任執業證效期為 4年。根據《營造業法》規定，主任在證照屆滿前，必須完成 32小時 的職能訓練（回訓）並換發新證，才能繼續執行業務。

🏗️ 工地主任回訓必知資訊
1. 報名資格與時機
• 報名對象：
持有「營造業工地主任執業證」之人員。

• 最佳時機：
建議在執業證 有效期限屆滿前 6 個月 開始尋找課程，避免因開班人數不足或作業時間趕不及而導致證照失效。

2. 課程內容（共 32 小時）
課程通常分為四大項目，旨在更新法規知識與施工技術：
• 營造業相關法令：
最新修訂之營造業法、勞安法規。

• 工程品質管理：
品質查核重點、新材料應用。

• 施工技術與管理：
智慧建築、BIM 應用、先進工法。

• 勞工安全衛生：
職安案例分析、風險評估

20/01/2026

職業安全衛生管理系統許多人會混淆 TOSHMS 與 ISO 45001。
簡單來說，TOSHMS 是以 ISO 45001 為藍本，並額外加入台灣《職業安全衛生特定稽核重點事項》要求的在地化標準。

一、 什麼是 TOSHMS？
TOSHMS 全名為 Taiwan Occupational Safety and Health Management System。
它的核心架構與國際標準一致，但更強調符合台灣本土法規。
• CNS 45001：
等同於 ISO 45001 國際標準。
• 驗證要求：
台灣政府規定特定規模或高風險產業（如化學工廠、大規模營造業）必須通過 TOSHMS 認證。

二、 TOSHMS 核心條文架構 (PDCA)
TOSHMS 同樣遵循 PDCA 循環，以下是針對台灣企業稽核時的常見重點：
1. 規劃階段 (Plan)
• 危害鑑別與風險評估 (6.1.2)：
這是 TOSHMS 的靈魂。必須針對廠內所有作業（含承攬商）進行評估。
• 法規鑑別 (6.1.3)：
必須列出公司適用的台灣法規（如：職安法、危險性機械及設備檢查規則等），並定期確認是否符合。
• 諮詢與參與 (5.4)：
職安委員會的運作是重點。勞工代表比例必須符合法規（至少三分之一）。

2. 執行階段 (Do)
• 承攬管理 (8.1.4.2)：
在台灣，這非常重要。總機構必須對承攬商進行告知、指導與監督。
• 變更管理 (8.1.3)：
只要有新人員、新機器、新工法，就要重新評估風險。
• 能力與覺知：
員工是否持有法定證照（如堆高機證、急救人員證）？

3. 檢查與行動階段 (Check & Act)
• 績效監測 (9.1)：
包含職災失能傷害頻率 (FR) 與嚴重率 (SR) 的統計。
• 合規性評估 (9.1.2)：
定期確認公司是否真的有遵守法律要求。
• 事件調查 (10.2)：
發生事故（含虛驚事故）後，是否進行根本原因分析 (RCA)。

三、 TOSHMS 關鍵概念：風險控制階層
當我們發現危險時，解決問題的優先順序為
1. 消除：直接把危險源拿掉。
2. 替代 換成比較不危險的物質。
3. 工程控制：加裝護罩、通風設備（台灣勞檢最看重這項）。
4. 行政管理： 貼標語、定 SOP、做訓練。
5. 個人防護具 (PPE)： 最後一招，戴安全帽、護目鏡

四、 員工應知應會 (Training Highlights)
在 TOSHMS 的精神下，每位員工都要知道：
• 我有參與權：
透過勞工代表，我有權在「職業安全衛生委員會」提出建議。
• 我有退避權：
工作時發現有立即危險，我可以停止作業並退避到安全地帶（職安法第 18 條）。
• 我有通報義務：
發現設備壞了或看到不安全行為，要立即向上級反映。
• 我知道 SOP：
知道自己作業範圍內的風險與防護措施。