05/03/2025
DISC-тест: як ваш темперамент впливає на ефективність роботи в МДРК? 🧐💡
Колеги, хто з вас хоча б раз у житті не намагався визначити свій тип темпераменту? Ми всі пам’ятаємо класичні категорії: холерик, сангвінік, меланхолік, флегматик 🧠. Але сучасна наука пропонує більш точний інструмент для оцінки комунікаційних стилів та поведінкових патернів – DISC-тест.
Цей метод, який розроблений на основі праць психолога Вільяма Марстона, аналізує поведінкові особливості людини за чотирма ключовими параметрами:
🔴 Dominance (Домінантність) – швидке прийняття рішень, лідерство, прагнення контролювати ситуацію. Чистий холерик у класичній моделі. Такий лікар ФРМ у МДРК може швидко вирішувати організаційні питання, але іноді ризикує «задавити» команду своїм баченням.
🟡 Influence (Впливовість) – комунікабельність, харизма, вміння надихати. Це сангвінік – людина, яка завжди знайде спільну мову з пацієнтами, мотивує команду, створює позитивну атмосферу. Водночас така особистість може бути схильною до імпульсивних рішень і не завжди звертає увагу на деталі.
🟢 Steadiness (Стабільність) – терплячість, послідовність, доброзичливість. Це типовий флегматик, який підтримує баланс у команді, допомагає уникати конфліктів, забезпечує гармонійну співпрацю. Ідеальний координатор реабілітаційного процесу, але може довго ухвалювати рішення.
🔵 Conscientiousness (Сумлінність) – аналітичність, увага до деталей, структурованість. Це меланхолік – ретельний планувальник, який прагне глибокого розуміння процесів і доказової медицини. Такий спеціаліст незамінний у доказовому підході до реабілітації, але може застрягати в аналізі, відкладаючи впровадження рішень.
Для лікарів ФРМ DISC-тест – не просто цікавий психологічний експеримент, а реальний інструмент для покращення роботи МДРК. Адже ефективність мультидисциплінарної команди залежить від правильного розподілу ролей і розуміння сильних та слабких сторін кожного члена команди 🏥.
Наприклад:
– Якщо у вас в команді домінантний тип – варто делегувати йому відповідальність за швидке прийняття рішень, але стежити, щоб він прислухався до інших.
– Якщо серед вас є впливові особистості – чудово, вони допоможуть мотивувати пацієнтів та піднімати командний дух, але їм потрібен структурований план.
– Стабільні члени команди забезпечать підтримку та сталість у реабілітаційному процесі, але їм важливо не боятися змін.
– Сумлінні фахівці чудово пропрацюють протоколи та стандарти, але іноді варто нагадати їм про гнучкість.
Щоб краще розібратися у власному стилі поведінки та вдосконалити комунікаційні навички в роботі з пацієнтами й колегами, пройдіть DISC-тест за посиланням:
🔗 https://www.123test.com/disc-personality-test
Разом зробимо більше! 😉 УТФРМ - Українське товариство фізичної та реабілітаційної медицини Приєднуйтесь до нашого каналу в Телеграм