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02/03/2025

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El síndrome de burnout, también conocido como síndrome de desgaste profesional, es una condición psicológica que resulta del crónico en el lugar de trabajo. Fue descrito por primera vez por el psicólogo Herbert Freudenberger en la década de 1970 y se caracteriza por tres dimensiones principales:
1.Agotamiento emocional: Sensación de estar emocionalmente drenado y agotado debido a las demandas constantes.
2.Despersonalización o cinismo: Actitudes y sentimientos negativos o distantes hacia el trabajo o hacia las personas a las que se atiende o con quienes se interactúa.
3.Reducción de la realización personal: Sentimientos de incompetencia y falta de logros en el ámbito laboral.
Situaciones comunes en las que ocurre el burnout:
- Ambientes laborales de alta presión: Como en el caso de profesionales de la salud, docentes, personal de atención al cliente, etc., donde hay un alto nivel de demanda emocional.
- Carga laboral excesiva: Empleados que enfrentan cargas laborales excesivas sin los recursos o el tiempo adecuado para manejarlas.
- Ambigüedad o falta de control en el trabajo: Situaciones donde los trabajadores no tienen claro su rol o no sienten control sobre su entorno o las decisiones que se toman.
- Falta de apoyo social: Lugares de trabajo donde no hay un sistema de apoyo entre colegas o superiores.
- Desequilibrio entre esfuerzo y recompensa: Situaciones donde los empleados sienten que no reciben suficiente reconocimiento o compensación por su trabajo.
Desde una perspectiva neurobiológica, el burnout afecta principalmente el sistema de respuesta al estrés, que involucra al eje hipotálamo-hipófisis-suprarrenal (HPA). El estrés crónico prolongado produce un aumento en los niveles de , la hormona del estrés, lo que puede llevar a una alteración en áreas del cerebro relacionadas con las emociones, como la y el .
- Amígdala: La sobreexposición al estrés puede sensibilizar esta estructura cerebral, responsable de procesar las emociones, lo que genera una mayor reactividad emocional, irritabilidad y sentimientos de ansiedad o depresión.
- Hipocampo: El estrés crónico puede reducir el volumen del hipocampo, afectando la memoria y la capacidad de tomar decisiones, lo cual es común en el burnout.
- Corteza prefrontal: Encargada de las funciones ejecutivas y el control emocional, puede verse afectada por el agotamiento, lo que contribuye a la disminución de la capacidad de concentración y la toma de decisiones.

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En primer lugar, es necesario señalar que comportarse en alguna ocasión de forma narcisista no es lo mismo que tener un ...
07/09/2024

En primer lugar, es necesario señalar que comportarse en alguna ocasión de forma narcisista no es lo mismo que tener un trastorno de la personalidad narcisista. Todos en algún momento de nuestras vidas y en situaciones concretas podemos exagerar nuestros logros, creer que merecemos un trato especial o enfadarnos con otra persona porque no hace lo que nosotros queremos. En el trastorno narcisista de la personalidad la forma egocéntrica de pensar y comportarse aflora en cada área de su vida (trabajo, amistades, pareja, familia…).

El trastorno narcisista de la personalidad es uno de los diez trastornos de la personalidad reconocidos en la quinta edición del Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales (DSM-5). Los médicos y los profesionales de la salud mental solemos utilizar la nueva edición del Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales (DSM-5), publicado por la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, para diagnosticar trastornos mentales.

Según el DSM-5 para diagnosticar un trastorno de personalidad narcisista, los pacientes deben tener un patrón persistente de grandiosidad, necesidad de adulación y falta de empatía. Este patrón se caracteriza por al menos cinco de los siguientes:

Un sentido exagerado de su propia importancia y talentos
Preocupación por fantasías sobre el poder, el éxito, el amor y la belleza
Creen que son especiales y únicos y que solo deben juntarse con personas de alto estatus
Necesidad constante de ser admirado y alabado incondicionalmente
Sienten que tienen más derechos que el resto de las personas
Explotación de los demás para lograr sus propios objetivos
Falta de empatía
Tener envidia de los demás y creer que los demás les envidian
Comportante de manera arrogante y con soberbia

07/04/2024
04/11/2024

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04/11/2024

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