Empodera-TE Coaching

Empodera-TE Coaching Coach profesional ACC, credencializada por la International Coaching Federation (ICF) Sesiones online / telèfono/ presencial

09/01/2026

Si estás en un momento de pausa,
de duda,
o de volver a vos…
tal vez esta canción te encuentre.

Música & Voz - Generados con 🤖 IA

Letra: Leticia Gérez | Coach profesional PCC & CHO

03/01/2026

Esta canción la escribí desde un lugar muy concreto.

El lugar donde, una y otra vez, veo que algo se acomoda sin forzarlo.

En sesiones, en conversaciones, en silencios compartidos, pasa algo parecido: cuando dejamos de empujarnos, cuando bajamos la exigencia, cuando alguien sostiene el espacio sin apurar… la verdad empieza a hablar.

No escribí esta canción para enseñar.
La escribí para acompañar.

Porque no todo se resuelve haciendo más.
Algunas cosas se transforman cuando nos quedamos.
Cuando escuchamos lo que el cuerpo sabe, lo que la intuición viene diciendo bajito, lo que estaba tapado por el ruido.

Para mí, coaching es eso:
presencia, confianza y tiempo suficiente para que cada persona vuelva a escucharse.

Si esta canción te toca,
si algo de esto resuena,
tal vez no sea casualidad.
🎶✨

✨ Numerología y comienzo de año: una curiosidad personalDesde hace algunos años, cuando empieza un nuevo año, me genera ...
31/12/2025

✨ Numerología y comienzo de año: una curiosidad personal

Desde hace algunos años, cuando empieza un nuevo año, me genera curiosidad mirar qué dice la numerología sobre el momento que estamos por habitar.

No como verdad absoluta.
No como predicción.

Sino como un lenguaje simbólico que invita a reflexionar, a observarnos y a poner conciencia en los ciclos.

Qué es la numerología?

La numerología es un sistema que asocia los números con energías, ritmos y aprendizajes. Parte de la idea de que la vida se mueve en ciclos, y que cada año trae una cualidad distinta que puede ayudarnos a leer el contexto y a elegir cómo posicionarnos frente a él.

Creas en ella o no, muchas personas la usan como marco de reflexión personal al comenzar un año.

Qué año es el 2026 en numerología?
Desde la numerología, 2026 es un Año Universal 1
(2 + 0 + 2 + 6 = 10 → 1) El Año 1 marca:

Inicio de ciclo
Nuevas decisiones
Dirección
Semillas que se empiezan a plantar. Es una energía asociada a comenzar, pero según la numerologia esto es clave, no todos lo vivimos de la misma manera.
Porque además del año universal, cada persona atraviesa su Año Personal.

🔢 ¿Cómo calcular tu Año Personal 2026? Es muy simple:

Sumá tu día + mes de nacimiento
Reducí a un solo número
Sumale 1 (energía universal de 2026)
Volvé a reducir si es necesario
El resultado va del 1 al 9
(y en algunos casos aparecen 11 o 22, llamados números maestros).

🎲 Te propongo jugar un rato. Si te da curiosidad:

👉 escribí en los comentarios tu número personal 2026
y te envío por mensaje privado qué dice la numerología sobre ese número y su energía para este año.

No como mandato.
No como etiqueta.
Solo como una invitación a mirar el año que empieza desde otro ángulo.

A veces, jugar con nuevas miradas también abre buenas preguntas ✨

✨ Felices Fiestas ✨Que estos días traigan pausa.Presencia.Momentos simples que no necesitan ser explicados.Gracias por e...
23/12/2025

✨ Felices Fiestas ✨

Que estos días traigan pausa.
Presencia.
Momentos simples que no necesitan ser explicados.

Gracias por estar,
por la confianza,
por elegir este espacio para acompañarte con más conciencia.

Que la Navidad nos recuerde lo esencial.

Y que el Año Nuevo llegue sin apuro,
como una invitación suave a seguir caminando con intención.

✨Que el 2026 se viva un día a la vez. ✨

20/12/2025

Estas son el tipo de cosas que suceden cuando nos tomamos un tiempo de quietud (sin de ruido mental) y nos paramos a realmente observar lo que se despliega ante nuestros ojos.

Me encontraba cuidado de una de mis plantas a las cuales tengo encontraba cuidados intensivos - observando sus nuevos brotes y admirando su resiliencia. Y de repente me topé que esta libélula- que según Google es una Cola de horquilla de Rambur.

En algunas culturas, ver una libélula se asocia con momentos de cambio y ajuste interno.
No habla de giros drásticos, sino de transiciones conscientes: cuando algo ya fue integrado y empieza a expresarse de otra manera. La libélula pasa mucho tiempo bajo el agua en un proceso silencioso antes de volar y por eso suele representar madurez, claridad y adaptación.

Su presencia suele leerse como una señal simple:
ya no sos la misma persona que al inicio del proceso,
y ahora toca avanzar con más liviandad y foco.

Nada místico.
Nada rebuscado.

Solo un recordatorio natural de que evolucionar también puede ser tranquilo y que los cambios bien hechos no siempre hacen ruido.

Hermoso recordatorio de la naturaleza de cara al cierre de este 2025.

Del ROI al Retorno de intención Las organizaciones medimos el impacto a través del ROI — Retorno de la Inversión.Es nece...
12/12/2025

Del ROI al Retorno de intención

Las organizaciones medimos el impacto a través del ROI — Retorno de la Inversión.

Es necesario: capital, tiempo y recursos deben generar resultados.

Pero hay una variable que conecta cultura,performance y bienestar y que rara vez se gestiona de manera explícita:

👉 la intención.

La intención define:
-cómo se toman decisiones bajo presión
-cómo se ejerce el liderazgo en el día a día
-cómo se vive la cultura más allá de los valores declarados
-cómo se equilibra exigencia con sustentabilidad

La cultura no se diseña solo con frameworks.
Se construye a partir de intenciones consistentes traducidas en comportamientos.

La performance no se sostiene solo con objetivos.
Se acelera cuando hay claridad, confianza y foco.

El bienestar no es un beneficio accesorio.
Es un habilitador directo de ejecución y resultados.

Cuando la intención está alineada:

-la cultura se vuelve coherente
-la ejecución gana velocidad y calidad
-el compromiso aumenta
-el bienestar deja de ser reactivo y pasa a ser estratégico

Invertir sin revisar la intención optimiza el corto plazo.
Liderar con intención construye organizaciones sostenibles y de alto desempeño.

Tal vez sea momento de ampliar la conversación:
no solo en retorno de inversión sino también en retoño de intención.

💬 Pregunta para líderes:

¿Qué retorno están generando hoy tus decisiones en la cultura, la performance y el bienestar de tu organización?

Dicen que cada cierto ciclo de nuestra vida…tenemos la oportunidad de reinventarnos.Pero, siendo sincera, yo siento que ...
04/12/2025

Dicen que cada cierto ciclo de nuestra vida…tenemos la oportunidad de reinventarnos.

Pero, siendo sincera, yo siento que ese ciclo llega mucho antes. Un proyecto, una conversación, un sacudón inesperado… y ahí está: una nueva versión asomando.

Cuando miro estos últimos años, encuentro pequeñas reinvenciones por todos lados: prioridades que cambiaron, decisiones que me sorprendieron, aprendizajes que llegaron justo cuando los necesitaba (aunque no lo pareciera en el momento).

No creo que reinventarse sea “empezar de cero”.
Para mí es algo más cotidiano: ajustar, soltar lo que pesa, elegir distinto, abrir espacio para lo que sí.

Es ese movimiento casi silencioso que hacemos cuando nos escuchamos un poco más.

Y diciembre tiene eso…

Me invita a mirar el año sin drama, sin cierre épico, sin balances kilométricos.

Solo observar:
¿En qué cambié? ¿Qué versión mía está pidiendo espacio? ¿Qué ya no va conmigo?

Cada quien vive sus propios ciclos, a su propio ritmo.
Pero la clave sigue siendo la misma:
cuando te escuchás, el próximo paso aparece. 🫶🏻

A veces pensamos que vemos las cosas como son.En coaching y PNL descubrimos algo aún más poderoso: vemos las cosas como ...
03/12/2025

A veces pensamos que vemos las cosas como son.

En coaching y PNL descubrimos algo aún más poderoso: vemos las cosas como somos… como creemos que son posibles.

Las creencias funcionan como filtros: colorean lo que interpretamos, lo que esperamos, lo que permitimos, lo que perseguimos… y también lo que evitamos. No son “la verdad”, pero sí moldean profundamente la experiencia que vivimos.

¿Qué pasa cuando una creencia se vuelve un techo invisible?

Que dejamos de intentar.
Que justificamos límites que quizá ya no existen.
Que repetimos historias antiguas en escenarios nuevos.
Pero también es cierto lo contrario: cuando cambiamos una creencia, cambia el mapa completo.

En PNL se dice que la experiencia no es la realidad, sino la interpretación que hacemos de ella. Y por eso, cuando trabajamos creencias, trabajamosposibilidades.

Cada vez que desafías una creencia, amplías tu mundo interior… y tu mundo exterior te sigue.

💡 Entonces la pregunta es:

¿la creencia que estás sosteniendo… te sostiene a vos?

Si hoy pudieras revisar una sola creencia (personal, profesional o de liderazgo)

👉 ¿cuál elegirías transformar para abrir un nuevo espacio en tu vida?

Te leo

La comunicación falla mucho antes de que aparezca el problema… y también ahí empieza la oportunidadEn las organizaciones...
25/11/2025

La comunicación falla mucho antes de que aparezca el problema… y también ahí empieza la oportunidad

En las organizaciones, a veces emergen situaciones que nos recuerdan algo importante: los desafíos de comunicación no aparecen de un día para otro. Se gestan en los espacios donde no se preguntó, se asumió, o no se coordinó lo suficiente.

Decimos “hubo un error de comunicación”, pero lo que realmente falló fue la cadena completa de conversaciones que debía sostener el proceso.

Las fallas ocurren cuando:

🔹 se da por hecho que la información ya circuló
🔹 nadie valida el alcance real de una decisión
🔹 cada área interpreta el mapa desde su propio ángulo
🔹 el impacto humano se subestima
🔹 la coordinación llega después de la acción
🔹 las preguntas incómodas no se hacen a tiempo

Y sí, a veces los líderes quedamos en el medio de esa brecha.

No como víctimas, sino como puntos de contacto clave entre lo que se decide y lo que vive la gente.

Líderes que deben responder con información parcial.
Líderes que se enteran tarde.
Líderes que desean cuidar, pero necesitan primero tener qué cuidar.

Y ahí aparece lo esencial:

👉 reconocer lo que no funcionó es el inicio real del liderazgo.

Incluso si llega tarde.
Incluso si el impacto ya ocurrió.

Porque el liderazgo no está en evitar todo error, sino en mirar lo que pasó sin justificarse, nombrar lo perfectible y generar un camino distinto para adelante.

Cuando se identifica una falla de comunicación, el liderazgo puede:

✔ traer claridad donde no la hubo
✔ cerrar los vacíos que generaron incertidumbre
✔ alinear a todas las partes para evitar recurrencias
✔ hacer preguntas que antes nadie hizo
✔ diseñar una práctica de coordinación más robusta para futuras decisiones
✔ convertir un tropiezo en un aprendizaje sistémico

La comunicación no mejora porque sí. Mejora cuando quienes lideran reconocen, ajustan y elevan el estándar, incluso después del impacto.

🟣 No se trata de buscar culpables, sino de construir consciencia. Y en esa consciencia, los líderes no quedan atrapados: quedan fortalecidos.

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