What are the opening hours?

Monday 08:30 - 17:30 Tuesday 08:30 - 17:30 Wednesday 08:30 - 17:30 Thursday 08:30 - 17:30 Friday 08:30 - 17:30 Saturday 08:30 - 12:00

ThS Võ Thị Hồng Nhật, Landmark 81 Vinhomes Central Park, Binh Thanh (2025)

05/11/2025

💎 HÀNH TRÌNH GIẢI PHÓNG NỮ LÃNH ĐẠO
Giải phóng không phải là rời bỏ, mà là tháo bỏ những ràng buộc, và gánh nặng để quay trở về với chính mình trọn vẹn và tự do nội tâm hơn.

Một khoảng dừng nhỏ để lắng nghe, để thả lỏng, và để tìm lại năng lượng sáng tỏ trong vai trò lãnh đạo và người phụ nữ. 💛

Hành trình Giải phóng Nữ Lãnh đạo, nơi Chị em được là chính mình.

Trong guồng quay công việc và cuộc sống, không ít Sếp nữ từng cảm thấy:
- Mệt mỏi, kiệt sức nhưng không rõ lý do.
- Mất phương hướng giữa những lựa chọn và áp lực.
- Mất cân bằng giữa công việc và gia đình, dù đã cố gắng hết sức để dung hòa.
- Hay đơn giản là… chỉ muốn được lắng nghe mà không bị phán xét.

Là một nhà lãnh đạo, và cũng là một nhà tham vấn tâm lý, tôi thấu hiểu rằng: “Phía sau mỗi người phụ nữ thành đạt là những giây phút đầy áp lực, khi các Chị em vừa là người dẫn dắt đội ngũ, vừa là người giữ lửa cho gia đình, và đôi khi… chẳng còn khoảng lặng nào dành cho chính mình.”

Tôi cũng tin rằng: Bên trong mỗi người phụ nữ đều tồn tại một nguồn lực tự chữa lành, đặc biệt khả năng tự nhận thức sâu sắc của các nữ lãnh đạo. Và điều cần thiết nhất lúc này, chỉ là một không gian đủ an toàn, đủ lắng nghe và đủ thấu hiểu,
để nguồn lực ấy được khơi dậy và tỏa sáng trở lại từ bên trong. 🌞

“Hành trình giải phóng nữ lãnh đạo” là hành trình nơi các Chị em được tháo bỏ áp lực, kết nối lại với chính mình, và phục hồi trong sự sáng tỏ, cân bằng và trọn vẹn hơn.

🌷 Cách thức đồng hành:
- Hình thức: Gặp trực tiếp 1:1 tại TP.HCM.
- Thời lượng: 60 – 90 phút/phiên.
- Số phiên: 03 phiên đồng hành miễn phí.
- Thời gian: Linh hoạt, sắp xếp phù hợp giữa hai bên.
- Để cùng bắt đầu hành trình này, các Chị em có thể gửi tin nhắn riêng để tôi hỗ trợ sắp xếp lịch phù hợp nhất.

Mỗi buổi gặp là một khoảng dừng, nơi bạn có thể thả lỏng, chia sẻ những điều đang chất chứa, và cùng tôi nhìn lại gốc rễ của cảm xúc, khơi thông năng lượng, tái kết nối với bản thân để tìm lại sự bình an, sáng tỏ và tự do bên trong trong vai trò người lãnh đạo, người phụ nữ, người mẹ, người bạn đời. ❤️

👩‍🏫 Về người đồng hành: Võ Thị Hồng Nhật (Cô Mặt Trời 🌞)
- Thạc sĩ Tâm lý học – Nhà Tham vấn tâm lý
- Doanh nhân, Chủ tịch i-Talents Mentoring – đơn vị tiên phong phát triển năng lực Mentoring cho lãnh đạo tại Việt Nam.
- Chuyên gia đồng hành cùng lãnh đạo, doanh nghiệp và gia đình trên hành trình: “Sống sáng tỏ, lãnh đạo chính mình và kiến tạo cuộc sống gia đình lãnh đạo đủ đầy và hạnh phúc.”

👉Một buổi đồng hành chân thành có thể không thay đổi tất cả, nhưng có thể thay đổi cách nữ lãnh đạo nhìn lại chính mình để từ đó, công việc, gia đình và cuộc sống trở nên nhẹ nhàng, thong d**g và đầy sức sống hơn.

Hành trình giải phóng nữ lãnh đạo là một khoảng dừng nhỏ để trở về và giải phóng bản thân.

24/10/2025

Đêm qua, tôi mơ.
Một giấc mơ thật lạ mà cũng thật quen.
Tôi thấy lại tuổi thơ của mình hồn nhiên, trong veo, và đầy tiếng cười.
Tôi gặp lại những người bạn cũ, những gương mặt từng thân thương thời nhỏ và thân thiết cùng nhau.
Các bạn gọi tôi, rủ tôi lên xe đi chơi.
Tôi đã muốn đi lắm, nhưng rồi lại lắc đầu, vì tôi còn phải quay về chăm lo cho những đứa em của mình.

Khi tôi quay về, tôi thấy mẹ ở đó.
Một cảm giác dâng lên vừa ấm áp, vừa như sự nhắc nhở bản thân.
Trong mơ, tôi thấy mình tủi thân, đang mang trong mình một nỗi buồn man mác…Không phải vì tôi không muốn đi, mà vì tôi vẫn sợ rằng nếu mình đi rồi, ai sẽ lo cho những đứa em của mình?

💡Giấc mơ ấy khiến tôi nhận ra:
Nỗi buồn man mác trên gương mặt ấy, cùng với cảm giác tủi thân đó vẫn còn đang trong tôi….trong một đứa trẻ nhìn tủi thân, và tự xoa dịu bản thân mình “Ừ, thì khỏi đi chơi cũng được màl bằng cách tự nhủ về vai trò làm Chị lớn trong gia đình.”

Trước đây, tôi chưa bao giờ nghĩ rằng những điều này đã là một phần tâm trí diễn ra cùng với tuổi thơ của mình. Nhưng dạo gần đây, tôi phát hiện ra rằng, chẳng phải vì nó không tồn tại trong tiềm thức, mà có nhiều điều khác là đằng khác; mà là vì tôi đã không kết nối với chính mình đủ sâu để những điều đã từng diễn ra trong tâm trí, trong cảm xúc của tôi đều được nhìn nhận lại.

Giấc mơ không chỉ đến trong đêm. Nó đến khi tôi đủ yên để lắng nghe chính mình. Giấc mơ này không khiến tôi buồn, mà tôi cảm nhận được nó đến để nhắc tôi được nhìn lại, ôm lại phần nhỏ bé ấy của mình.

Mọi cảm xúc và trải nghiệm nhỏ đến với tôi giờ đây có vẻ như đúng lúc - đúng cái thời điểm mà tôi đã mạnh mẽ hơn nội tâm để đón nhận mình, dám nhìn nhận lại mình ở trong tầng sâu tiềm thức. Nhìn thấy những gì ở bề mặt tâm trí và những phần chìm bên dưới tâm trí được soi chiếu.

Kể cũng thú vị, giống như tảng băng trôi: phần nổi nhỏ bé là điều ta biết về mình,còn phần chìm sâu mới là những gì thực sự điều khiển cách ta nghĩ, cảm và phản ứng mỗi ngày. Điều này một lần nữa khiến tôi tự hỏi: “Liệu những gì hiện tại hôm nay của tôi thì tôi đã biết được bao nhiêu điều là đến từ ý thức, bao nhiêu điều là sự vận hành của ký ức, và cảm xúc mang theo? 😊”

Giấc mơ này đã diễn ra, đã đánh động hơn vào giác quan của tôi. Chính giấc mơ ấy giúp tôi nhận ra những nỗi buồn, sự tủi thân của mình trong đó, và cũng chính giấc mơ này cũng đã giúp tôi nhận ra về những trải nghiệm, góc nhìn của bản thân mình trong đó, về chính bản thân mình, về những bài học tâm trí vận hành một cách tỉnh thức hơn.

Và thời điểm khi giấc mơ này đến, tôi cũng đã đủ cảm nhận hơn về thời điểm của chính mình. Đó là khi một người phụ nữ đủ can đảm để ôm lấy phần tổn thương của mình, cô ấy không còn yếu đuối mà cô ấy trở nên trọn vẹn. Và giấc mơ đó là một phần cần diễn ra trên hành trình trọn vẹn này.

Ngày 24.10.2025 - Một trải nghiệm trong giấc mơ và được kết nối với chính mình. ❤️

22/09/2025

🌞 HỌC CÁCH SUY NGHĨ TÍCH CỰC - CHÌA KHÓA NUÔI DƯỠNG NỘI LỰC
Bạn có nhận ra, chính cách chúng ta diễn giải sự việc trong đầu mới là yếu tố quyết định cảm xúc và hành động?
Một thất bại có thể khiến ta dằn vặt: “Tôi không làm được” - hoặc có thể trở thành động lực: “Đây là cơ hội để tôi học hỏi.” (MindTools, 2023)
👉 Cùng một sự kiện, nhưng góc nhìn khác nhau sẽ mở ra hai con đường hoàn toàn trái ngược.

💡Cách tích hợp trong cuộc sống như thế nào: Để luyện tập não bộ chuyển hóa suy nghĩ, hãy bắt đầu từ việc nhỏ:
- Mỗi khi nảy ra một suy nghĩ tiêu cực, dừng lại và tự hỏi: “Có cách nhìn nào tích cực hơn không?”
- Viết xuống 3 điều tích cực mỗi ngày, dù nhỏ bé như: “Tôi đã hoàn thành báo cáo đúng hạn”, “Tôi đã dành 15 phút đọc sách”, “Tôi đã lắng nghe con bằng cả trái tim.”
- Lặp lại thói quen này đều đặn là cách bạn đang dần tái lập trình não bộ để hướng về những điều tích cực (MindTools, 2023).

👉Khi bạn thay đổi thói quen suy nghĩ, bạn sẽ thấy:
- Áp lực không còn là gánh nặng, mà trở thành môi trường để trưởng thành.
- Niềm tin “tôi bất lực” sẽ biến thành “tôi đủ sức mạnh để bước tiếp.”..Và quan trọng hơn hết, bạn truyền đi năng lượng tích cực cho đồng nghiệp, gia đình, và cả con cái tạo nên vòng tròn lan tỏa của sự bình an và phát triển.

Vậy nên, suy nghĩ tích cực không có nghĩa là bỏ qua khó khăn, mà là chọn cho mình một cách nhìn sáng tỏ để bước đi vững vàng hơn.

Thạc sĩ tâm lý
Võ Thị Hồng Nhật

18/09/2025

🌞 AI CŨNG CÓ MỘT “SỢI DÂY” VÔ HÌNH ĐANG NÍU MÌNH LẠI

Trên hành trình phát triển bản thân, có lẽ ai cũng từng tự hỏi: “Điều gì đang níu mình lại?”

Có thể là:
🎯 Mục tiêu không rõ ràng: đi mà không biết mình sẽ đến đâu.
🧩 Quan hệ độc hại: mối quan hệ khiến ta mệt mỏi hơn là nâng đỡ.
⏳ Trì hoãn & sao lãng: biết cần làm nhưng lại không bắt đầu.
💭 Nỗi sợ & cái tôi: sợ sai, sợ mất mặt, sợ bị đánh giá.
🔄 Thói quen xấu & thiếu kỷ luật: vòng lặp khiến ta mãi không tiến xa.

Những “sợi dây” này có thể vô hình, nhưng chúng thật sự níu ta lại mỗi ngày. Không ai ngoại lệ. Người thành công không phải vì họ không có rào cản, mà vì họ nhận diện - chấp nhận - và tìm cách tháo gỡ từng sợi dây một.

Với tôi, sợi dây vô hình kéo mình lại chính là sự lười biếng rèn luyện thể chất. Nó khiến cơ thể yếu đi, năng lượng giảm sút, và rồi nhiều khi mình không đủ sức để làm điều mình thật sự muốn.

Nhưng may mắn là, chúng ta không đơn độc trên hành trình này. Luôn có những người bạn, đồng nghiệp, hay gia đình sẵn sàng đồng hành. Nếu không đủ sức đừng đi một mình. Và cũng đừng chủ quan ta có thể làm tất cả một mình. Cho phép bản thân luôn có người đồng hành. Người đó có thể là bạn bè, đồng nghiệp, vợ chồng, con cái hay Mentor…Chỉ cần thêm một người thôi, ta đã có thể lập thành một nhóm để cùng nhau bước đi, cùng nhau nhắc nhở và tiếp sức trên hành trình phát triển.

Và thành quả dành cho những ai có người đồng hành, dám đối diện và từng bước tháo gỡ sợi dây vô hình níu giữ mình lại, thật sự rất xứng đáng. Bởi khi đó, bạn sẽ tìm thấy nguồn sức mạnh từ bên trong, sức mạnh không chỉ giúp bạn bứt phá khỏi những giới hạn cũ, mà còn thắp sáng niềm tin để đi xa hơn trên hành trình phát triển.

Điều tuyệt vời là, sức mạnh ấy không đến từ đâu xa. Nó vốn đã có sẵn trong bạn. Người đồng hành chỉ là tấm gương soi, là bàn tay nâng, là tiếng nhắc nhở dịu dàng… để bạn đủ dũng khí nhìn lại chính mình và tiếp tục bước tới.💪💪💪
Chỉ cần bạn Mở trí để nhìn thấy - Mở tâm để đón nhận - Bạn sẽ nhìn thấy nguồn lực hỗ trợ mình. 🫰

17/09/2025

🌞 TÔI LỰA CHỌN CUỘC SỐNG CỦA TÔI: SỐNG KIẾN TẠO

Có những ngày tôi ngồi lại với chính mình và tự hỏi: “Điều gì khiến cuộc sống của mình thật sự có ý nghĩa?”
Tôi nhận ra, sống chỉ để lo cho riêng mình thì quá chật hẹp.
Chỉ khi tôi sống để kiến tạo – kiến tạo giá trị, kiến tạo mối quan hệ, kiến tạo môi trường để con người cùng phát triển – thì từng ngày sống mới trở nên rộng mở và sáng tỏ hơn.

Lối sống kiến tạo ấy dựa trên ba trụ cột:
1. Sáng tỏ trong tư duy: soi chiếu bản thân để lựa chọn minh bạch, rõ ràng và gắn kết với giá trị bên trong.
2. Thấu cảm trong hành động:,đặt mình vào vị trí người khác để cảm nhận, lắng nghe và kiến tạo giải pháp phù hợp.
3. Chủ động hành động:,bắt tay làm ngay, làm đến tận cùng, biến điều không ai thấy thành điều ai cũng nhìn thấy.

Tôi chọn Mentoring như một nghệ thuật sống và kiến tạo.
Không phải kiến tạo một lần, mà là kiến tạo từng ngày: qua những lựa chọn, sự đồng hành, và hành động cụ thể.

Vậy là hôm nay lại đánh dấu thêm một ngày tôi được chia sẻ mentoring cùng các chị em.
Tôi nhắc mình: mỗi ngày ít nhất hãy để một khoảnh khắc mentoring hiện diện.

Và chính lối sống ấy, khiến mỗi bước chân tôi đi qua, cuộc đời tôi lại nở hoa và sáng rõ thêm một chút.

01/09/2025

🌞 MONEY EQ - KHI T.IỀN LÀ TẤM GƯƠNG CẢM XÚC

Nhiều người nghĩ quản lý tài chính cá nhân chỉ là chuyện con số, bảng tính, đầu tư. Nhưng sự thật, t.iền phản ánh EQ rất nhiều.

Như Morgan Housel nói: “Làm ra t.iền cần kiến thức. Giữ được tiền cần kỷ luật tâm lý.”
Và đây là 4 góc soi chiếu từ Money EQ để bạn thấy vì sao mình “rò rỉ tiền” dù thu nhập không hề thấp.

1. Khi t.iền đang xoa dịu cảm xúc bạn chưa đối diện
Bạn không thiếu kiến thức về tiết kiệm, nhưng:
- Mệt → đặt đồ ăn.
- Cô đơn → mua sắm online.
- Buồn buồn → trà sữa, cà phê, “xả stress”.

Đó là chi tiêu cảm xúc (Emotional Spending). Bạn dùng t.iền để lấp khoảng trống trong lòng, chứ không phải để phục vụ nhu cầu thật sự.

💡 Money EQ nhắc ta: Tài chính cá nhân không phải là cuộc chơi IQ cao mà là EQ cao. Người biết quan sát cảm xúc chính mình, sẽ biết cách giữ t.iền.

2. Khi cái tôi lớn hơn tài khoản
Xe sang, đồng hồ đắt chỉ cho thấy tiền người khác tiêu, không phải tiền họ giữ lại.
Người “giả giàu” thường tiêu để trông giống giàu. Người giàu thật thì giữ để sống tự do.

💡 Money EQ dạy rằng: đừng để bản ngã dẫn dắt, hãy để sự tỉnh thức điều khiển ví t.iền.

3. Khi tiêu t.iền để tìm cảm giác kiểm soát
Cái cảm giác “add to cart”, “order now” cho bạn ảo giác mình đang làm chủ. Nhưng thực ra, bạn đang để tiền điều khiển mình.

💡 Money EQ là học cách nhận ra: kiểm soát cảm xúc mới là kiểm soát thật, không phải nhấn nút thanh toán.

4. Khi t.iền không trôi theo dòng lớn, mà rò rỉ từng giọt
Không ai phá sản vì một lần tiêu 50 triệu. Nhưng nhiều người lụn bại vì 500 lần tiêu 100.000đ.

💡 Money EQ là kỷ luật với những khoản nhỏ. Người bảo vệ được 50.000đ hôm nay chính là người giữ được 500 triệu ngày mai.

🌞 Tóm lại:
Quản lý tài chính không bắt đầu từ con số để đi xa, mà từ sự trung thực với cảm xúc và hành vi của chính mình trên hành trình dài hạn.

Bạn không cần thông minh hơn.
Bạn chỉ cần sáng tỏ hơn.

Vậy nên, tự do tài chính không đến từ việc kiếm bao nhiêu, mà đến từ việc còn lại bao nhiêu sau khi bạn không bị cảm xúc chi phối.

30/07/2025

CÂU CHUYỆN: NGỌN NẾN TRONG CĂN PHÒNG TỐI

Trong một ngôi làng nhỏ, có một căn phòng bỏ hoang nhiều năm. Người dân luôn tránh xa nơi đó vì tin rằng bên trong chỉ có bóng tối và điều chẳng lành.

Một ngày nọ, có một cậu bé tò mò mang theo một cây nến nhỏ bước vào căn phòng ấy. Ánh sáng từ cây nến không lớn, nhưng đủ để xua tan một vùng bóng tối quanh cậu. Cậu phát hiện ra trong căn phòng không hề có ma quỷ, chỉ là đồ đạc bị phủ bụi và mạng nhện do bị bỏ quên quá lâu.

Cậu bé bắt đầu dọn dẹp. Mỗi ngày, cậu lại mang thêm một cây nến, rồi mời thêm bạn bè. Mỗi người mang theo một ánh sáng nhỏ. Và rồi, căn phòng từng là nỗi sợ đã trở thành nơi sinh hoạt cộng đồng ấm cúng nhất làng.

🌞 LIÊN HỆ DÀNH CHO LÃNH ĐẠO

Trong chuyện vừa rồi, cậu bé cầm cây nến đầu tiên ấy, cũng giống như một người lãnh đạo thật sự. Không cần đợi ai giao cho chức danh, không cần biết trước kết quả. Chỉ cần thấy “ở kia đang tối quá, người ta ngại bước vào” là mình dám bước tới trước, rồi rọi ánh sáng lên.

Lãnh đạo, trong thời đại này, không phải là người đứng cao chỉ tay. Là người tiên phong trao từng cây nến cho người khác để họ cũng thành ánh sáng. Thời nay lãnh đạo bằng mentoring để là vì không phải lúc nào mình cũng giỏi hơn người khác, mà là dám ở lại lắng nghe, dám kể chuyện mình từng lạc đường thế nào, và dám trao cho họ một một ngọn nến để họ tự soi thấy con đường của mình.

Vậy nên, nếu bạn đang nhìn thấy một “căn phòng tối” nào đó trong tổ chức, trong đội ngũ, hay trong chính một người đang hoang mang…
Đừng chờ đợi ánh sáng lớn lao từ ai đó khác nữa. Hãy là người cầm cây nến đầu tiên như cậu bé trên vậy.
Và nếu bạn đã từng vượt qua bóng tối. Đừng giữ riêng ngọn lửa đó cho mình. Hãy trở thành người Mentor, người trao đi sự kết nối sâu sắc để mỗi người được hiện diện với ánh sáng của chính cuộc đời mình.
Ps: hình ảnh trong lớp tôi huấn luyện trực tiếp về M.oney EQ.

28/07/2025

🌞 TẠI SAO TÔI CHỌN MENTORING CHO DOANH NGHIỆP VÀ THẾ HỆ F1?

Có một buổi gặp gỡ khiến tôi im lặng thật lâu.
Một người cha, là chủ doanh nghiệp chia sẻ:
“Anh gây dựng công ty từ con số 0. Nhưng điều làm anh trăn trở nhất bây giờ… là không biết con mình có thật sự tiếp nối được hay không. Không phải vì con không giỏi, mà vì anh không biết cách trao lại sao vẫn giữ được tình cảm giữa 2 thế hệ.”

Tôi đã lặng.
Vì tôi từng nghe điều ấy lặp lại, từ những người cha mẹ, nhiều nhà sáng lập.
Và tôi hiểu: Chuyển giao là hành trình kết nối, từ tư duy đến trái tim.
🌱 Đó là lý do i-Talents tiên phong con đường này:
- Mentoring Thế hệ F1 - để người trẻ không “bị nối dõi”, mà được dẫn đường.
- Chương trình cố vấn dài hạn để doanh nghiệp chuyển đổi đội ngũ lãnh đạo hiệu quả, và phát triển nội lực bền vững từ bên trong.

i-Talents không chỉ hỗ trợ con của lãnh đạo “tiếp nhận công ty, mà giúp con trở thành một con người có nội lực - hiểu mình - hiểu cha mẹ - hiểu tổ chức, và đủ bản lĩnh để làm chủ tương lai của chính mình.

Chúng tôi không chỉ làm cố vấn chiến lược.
Chúng tôi đồng hành dắt từng “ốc sên” đi dạo.
🌀 “Dắt ốc sên đi dạo” là một ẩn dụ mà tôi hay dùng khi cố vấn.
Đó là khi ta tạm buông mong muốn “phải tới đích nhanh”
… để hiện diện thật trọn vẹn bên một ai đó đang học cách lớn lên.
Không thúc ép. Không giục giã. Chỉ đi bên cạnh bằng sự kiên nhẫn, tin tưởng và tình yêu.

❤️Vì tôi tin:
- Có những hành trình cần đi chậm mới chạm được điều sâu nhất.
- Đi thật chậm để thế hệ kế thừa kịp hiểu cha mẹ mình là ai.
- Đi thật chậm để con kịp kết nối lại với chính mình và vững vàng tương lai.
- Lắng nghe từng thế hệ. Kết nối lại những điều đang đứt gãy. Và khơi lại một nền tảng dẫn dắt:
“Không phải là quyền lực, mà là giá trị. Không phải là điều hành, mà là dẫn dắt bằng chuyển hoá.”

Nếu bạn cũng đang mang trong lòng câu hỏi về chuyển giao, phát triển đội ngũ, hay thấy con mình “chưa sẵn sàng”…
Hãy nhớ:
👉 Không ai có thể lớn lên trong sự ép buộc.
👉 Nhưng ai cũng có thể trưởng thành khi có một người chịu đi cùng.
P/s: Cái ảnh tôi nhờ chat GPT tạo mà phải nói là cũng này nọ quá há ☺️

27/07/2025

⚡️Đừng tự hào vì mình từng đúng… khi thế giới đã sang trang.

Điều ta từng làm tốt hôm qua, hôm nay có thể là lực cản lớn nhất.
Cái tôi từng xem là điểm mạnh, giờ có thể đang là điểm mù.
Đừng để mình là người cuối cùng trong đội ngũ nhận ra: 👉 Chính ta - người lãnh đạo - đang là điểm nghẽn cần thay đổi.

🎯 Đã đến lúc ta gạt bỏ câu hỏi cũ: “Ta có nên thay đổi không?”. Mà là: 👉 “Ta có đang đủ nhanh để thay đổi kịp thời không?”

Thế giới không chờ ai. Đội ngũ cũng không thể chạy xa, nếu người cầm lái vẫn giữ tay lái cũ cho một con đường mới.

Ngụy biện lớn nhất của lãnh đạo là: “Tôi đang quá bận.”
Bận có thể là dấu hiệu không phải hiệu quả.
Không hành động, tức là đang chọn sự quen thuộc hơn sự tiến hoá.

🌞 Tôi từng nghĩ: có đội ngũ, có kinh nghiệm, có thành công trước đó, có mô hình là đủ. Nhưng chính những gì “đã có” đó lại khiến ta ngần ngại thay đổi. Chỉ đến khi dám học lại từ đầu, dám bỏ cái biết để lắng nghe cái mới, ta mới thực sự chuyển mình. Và rồi, mọi thứ trong cuộc đời tôi đã thực sự thay đổi.

🔥 Nếu lãnh đạo đang cảm thấy:
- Không còn hứng thú như trước.
- Ra quyết định chậm lại.
- Nhân sự cứ thay người mà không thay văn hoá
- Mọi thứ “vẫn chạy” nhưng không tiến…

👉 Đó là tín hiệu gọi ta trở lại với vai trò thật sự của người lãnh đạo: người mở đường, không phải người duy trì.

💥 Vậy nên, tôi có lời khuyên 3 hành động không thể trì hoãn của một người lãnh đạo chuyển mình:
1. Nhìn lại chính mình, thẳng thắn, không bao biện.
2. Làm mới hệ tư duy, từ bên trong. Mọi thứ đang thay đổi rất nhanh rồi.
3. Hành động ngay cho sự đổi mới, thay vì đợi sẵn sàng.

“Lãnh đạo không phải là người biết mọi thứ.
Mà là người đủ khiêm nhường để học lại mọi thứ đúng lúc.”
✍️Hãy bắt đầu. Vì tổ chức đang chờ một ta mới.
Thay đổi không chờ ta sẵn sàng. Nó chỉ chờ ta dám bắt đầu, và chọn đúng người đồng hành.

👩‍🦰Một người mentor giỏi là người đủ sáng tỏ để ở bên cạnh ta, cho ta một góc nhìn khác, giúp ta tiết kiệm thời gian, tâm sức và tránh đi những lối mòn vô thức. Vì đôi khi, điều ta cần không phải là thêm nỗ lực, mà là một ai đó đồng hành với góc nhìn mới và sẵn sàng hành động cùng với ta trên hành trình lãnh đạo.

18/07/2025

Có một điều giản dị mà thấm thía:
“Không ai thay đổi điều mà họ chưa từng nhìn thấy.”

Vậy nên, thay vì đi tìm câu trả lời ở bên ngoài…
Ta chọn bắt đầu bằng việc nhìn lại chính mình.
Trước khi lãnh đạo người khác, ta cần lãnh đạo được bản thân.
Trước khi đòi hỏi người khác thay đổi, ta cần nhìn thẳng xem ta đã thật sự sống khác đi chưa?

Không phải ai cũng sẵn sàng soi mình. Vì soi mình… dễ thấy tổn thương, thấy lỗi sai, thấy cả những điều ta từng chối bỏ.
Nhưng cũng chỉ khi dám nhìn vào đó, ta mới có cơ hội thay đổi thật sự từ gốc rễ.

Thử nhìn lại xem:
- Mỗi ngày ta dành cho mình bao lâu để nhìn lại chính mình trong ngày?
- Ta đang nói chuyện với ai về chính ta: Mentor, Coach, vợ chồng, đồng nghiệp…
- Trong những sự kiện của ngày, ta có đang thấy mình trong cách phản ứng, trong từng lời nói, trong từng suy nghĩ…
- Ta có đang kiến tạo một điều gì mới cho mình làm mỗi ngày khác đi không, hay là đang vận hành tự động…

Mỗi người đều có thể bắt đầu.
Không cần phải chờ đến khi mọi thứ hoàn hảo, chỉ cần một chút sống thành thật với chính mình mỗi ngày.

Hành trình vạn dặm bắt đầu từ một bước nhỏ. Vậy nên bước đầu tiên đó, chính là quay vào trong.
Và nếu hôm nay bạn cảm thấy mệt, lạc hướng hay hoang mang…
Đừng vội chạy ra ngoài tìm câu trả lời.
Biết đâu, điều bạn cần nhất lúc này… là một khoảng dừng để quay về với chính mình.

🌞Khi ta đủ dũng cảm để soi chiếu chính mình, ánh sáng từ bên trong sẽ bừng lên như mặt trời.Mặt trời không đến từ bên ngoài. Nó bắt đầu từ sự soi sáng bên trong mỗi người.

08/07/2025

Thế giới không ngừng thay đổi, bạn đang sẽ làm gì để chuẩn bị cho kỷ nguyên vươn mình của doanh nghiệp và đội ngũ?

👉 Đây là điều doanh nghiệp cần chuẩn bị.
Đem mô hình Mentoring vào trong doanh nghiệp.
Mentoring chính là hệ sinh thái trí tuệ cho doanh nghiệp. Là hệ sinh thái lấy con người làm trung tâm, nơi mỗi cá nhân được nhìn thấy, kết nối, trưởng thành từ bên trong.

Mentoring là một mô hình đào tạo nội bộ hiện đại, là phương thức sống và kiến tạo văn hóa trí tuệ.

Mentor không ai hết chính là đội ngũ bên trong doanh nghiệp, là những người nắm tay đồng hành đội ngũ mình đi, soi sáng nội lực, khơi mở hiểu mình, hiểu người, hiểu tổ chức.

Mentoring là “mạch dòng sông ngầm” nuôi dưỡng trí tuệ và lòng trắc ẩn, sự kết nối sâu sắc của tổ chức bằng niềm tin, đồng cảm, cam kết phát triển cùng nhau.

Khác với văn hóa kiểm soát, một doanh nghiệp áp dụng mentoring sẽ khơi nguồn hành vi từ nội lực tự thân.
Con người hành động không vì sợ hãi, mà vì ý thức giá trị mình tạo ra và kết nối với điều lớn hơn chính mình. Hành trình đó bắt đầu từ ý thức phụng sự và trao truyền.

Một tổ chức có Mentoring sống động là một tổ chức đang chuyển hóa.
Bởi khi nội lực được đánh thức và đồng hành đúng cách, cá nhân không chỉ hiệu quả, mà còn lan tỏa nhân tính và giá trị sống.

🌞 Mô hình mentoring khi áp dụng trong doanh nghiệp được ví như là mảnh đất.
Gieo trồng - tưới nước - sẽ nở hoa chuyển hóa kết quả cho doanh nghiệp bền vững.

08/07/2025

Mentoring - Món quà tôi muốn trao đi❤️

Có một niềm hạnh phúc đặc biệt mà tôi luôn cảm nhận sâu sắc: được đồng hành, soi sáng và cố vấn để người khác trở thành người mentor thực thụ, lãnh đạo chính mình đã trở thành niềm vui lớn trong cuộc đời của tôi. 🥰

Với tôi, mentoring không chỉ là kỹ năng, đó là nghệ thuật để sống, là món quà chuyển hóa cho các mối quan hệ và cho chính bản thân mỗi người.

Và nếu bạn đang là một lãnh đạo, trưởng team hay chuyên gia, một người bố người mẹ mong muốn học và sở hữu kỹ năng mentoring một cách bài bản, tôi sẵn lòng đồng hành cùng bạn.

🌟 Trong 1 tháng qua, tôi dành 2 giờ mentoring với chi phí 0 đồng - như một món quà tri ân cuộc đời đã cho tôi được sống và làm nghề cố vấn.
Và thời gian tới, định kỳ, tôi sẽ tri ân cho nghề 1 tháng - 2 giờ mentoring cố định và đều đặn với chi phí 0 đồng. 🥰❤️

Bạn có thể tìm thấy tôi trong các Câu lạc bộ Mentoring:
- i-Talents Mentoring: Chuyên về phát triển lãnh đạo, chuyển hoá bản thân, kỹ năng Mentoring…
- Mentor Edu Mentoring: Chuyên về thấu hiểu bản thân, Cha mẹ - Mentor của con…
Hiện tôi đang là Mentor chính thức tại cả 2 Câu lạc bộ này.

Hãy inbox cho tôi nếu bạn thật sự sẵn sàng bắt đầu hành trình cố vấn, một hành trình soi sáng, chuyển hóa sâu sắc và đầy giá trị cho bản thân, gia đình và doanh nghiệp.
Send with love❤️
Mentor Cô Mặt Trời 🌞

**g

ThS Võ Thị Hồng Nhật

05/11/2025

24/10/2025

22/09/2025

18/09/2025

17/09/2025

01/09/2025

30/07/2025

28/07/2025

27/07/2025

18/07/2025

08/07/2025

08/07/2025

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category

Monday	08:30 - 17:30
Tuesday	08:30 - 17:30
Wednesday	08:30 - 17:30
Thursday	08:30 - 17:30
Friday	08:30 - 17:30
Saturday	08:30 - 12:00