DISC - Start Yourself

06/08/2024

TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC THẤU HIỂU BẢN THÂN

Cùng lắng nghe CareerCoach Bạch Trang từ trung tâm hướng nghiệp ActionASK chia sẻ góc nhìn.

Send a message to learn more

22/02/2023

Nhóm người Tuân thủ (Compliance)

Nhóm người C trong DISC được mô tả là có tính cách cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, lịch sự và biết ngoại giao. Những người này thường chú trọng hoàn thành công việc của bản thân một cách chất lượng và có độ chính xác cao. Tuy nhiên. người nhóm tính cách C họ thường bị quá tải công việc, bị mọi người cô lập và chỉ trích nếu mắc sai lầm.

Mục tiêu của Nhóm tính cách C
- Làm việc có hệ thống, tính chính xác cao.
- Luôn có quan điểm khách quan khi nhìn nhận công việc.
- Phong thái ổn định.
- Tính cách đáng tin cậy.
- Có kiến thức về chuyên môn.
- Có nhiều cơ hội phát triển cá nhân.

Nhóm người tính cách C thường gặp khó khăn trong việc
- Bỏ dở ngang công việc đang làm
- Thỏa hiệp vì lợi ích nhóm
- Tham gia các sự kiện xã hội
- Phải đưa ra quyết định khi bản thân chưa chắc chắn

Nhóm tích cách Tuân thủ thường là người cầu toàn, nhà tư tưởng khách quan, nhà nghiên cứu. Khi làm việc với nhóm người tính cách C, bạn nên tập trung vào chủ đề và bàn đến các chi tiết quan trọng, tránh thể hiện quá nhiều yếu tố cảm xúc cá nhân hay thiếu kiên nhân khi trình bày.

21/02/2023

Nhóm người Kiên định (Steadiness)

Nhóm người S trong DISC thường có tính cách bình tĩnh, kiên nhẫn, luôn tính toán trước mọi việc và hành động nhất quán có trước có sau. Ngoài ra, người tính cách D là chân thành với mọi người xung quanh và đánh tin cậy trong mọi việc. Tuy nhiên nhóm người Kiên định thường thiếu quyết đoán và sợ mọi thứ bị đảo lộn không theo trình tự như kế hoạch.

Mục tiêu của Nhóm người S
- Làm việc trong môi trường không có nhiều sự thay đổi.
- Kiểm soát được mọi thứ.
- Đạt được thành tích đã đề ra về cả công việc cá nhân và sự công nhận của mọi người.

Khó khăn đi kèm
- Khó có thể thích ứng với những môi trường làm việc hay thay đổi.
- Không muốn cạnh tranh, đối đầu với người khác.
- Không thể làm nhiều việc cùng một lúc.

Những người thuộc nhóm S thường là các chuyên gia, nhân viên điều tra… Khi làm việc với những người này, bạn hãy đặt ra trực tiếp mục tiêu cần đạt được, sự quan tâm và mong đợi của mình đối với họ.

21/02/2023

Nhóm người Tạo ảnh hưởng (Influence)

Nhóm tính cách I trong DISC là những người chú trọng về danh tiếng và sức ảnh hưởng của bản thân đối với mọi người. Đặc trưng của nhóm người này là có tính cách cởi mở, nhiệt tình, ấm áp và luôn tin tưởng vào người khác. Tuy nhiên, điểm yếu của nhóm người này là quá chú trọng đến danh tiếng của bản thân nên luôn sợ đánh mất sức ảnh hưởng của mình.

Mục tiêu của nhóm người tạo ảnh hưởng:
- Đạt được sự uy tín trong mắt mọi người.
- Được xã hội công nhận và chú ý đến.
- Sự nổi tiếng.
- Được mọi người yêu mến và có tình bạn tốt, luôn cảm thấy hạnh phúc.

Nhóm người tính cách I thường gặp khó khăn trong việc:
- Bị mọi người kiểm soát từ hành vi đến lời nói.
- Tập trung một việc trong thời gian quá dài.
- Nói chuyện trực tiếp và thẳng thắn.

Khi nói chuyện với những người thuộc nhóm Tạo ảnh hưởng, bạn nên tập trung nói về những điều tích cực, không đưa quá nhiều chi tiết hay làm gián đoạn câu chuyện. Nhóm người Tạo ảnh hưởng thường làm các công việc như thẩm định viên, nhà quảng bá, người thuyết phục…

17/02/2023

Nhóm người thủ lĩnh – Dominance

Nhóm D là những người có tính cách tự tin, quyết đoán và có xu hướng trực tiếp đối diện khi gặp bất kì khó khăn hay vấn đề nào xảy ra. Đây là nhóm có tính cách mạnh mẽ, quyết tâm hết mình để hoàn thành mục tiêu đã đặt ra. Đặc biệt, họ thường có xu hướng muốn là người chiến thắng mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Tuy nhiên cũng chính bởi điều này sẽ khiến họ ít quan tâm đến cảm xúc người khác và dễ tổn thương mọi người xung quanh.

Mục tiêu của nhóm người Thủ lĩnh:
- Hoàn thành xuất sắc các mục tiêu
- Độc lập, mạnh mẽ.
- Luôn muốn kiểm soát người khác.
- Hướng đến tương lai và cơ hội phát triển, sự thành công.

Khó khăn đi kèm:
- Thiếu kiên nhẫn.
- Hầu như ít quan tâm tiểu tiết

Một lưu ý khi bạn làm việc với nhóm người này đó chính là trình bày các vấn đề trọng tâm, tránh lan man. Bởi lẽ họ thích hiệu quả cao và tham vọng trong công việc. Do đó, nếu bạn đi vòng việc thì sẽ dễ xảy ra mâu thuẫn trong quá trình làm việc đó.

17/02/2023

Lịch sử DISC?

Lịch sử của DISC bắt nguồn từ 4 nguyên tố là Lửa, Không khí, Đất và Nước. Lý thuyết này được hình thành bởi Empodocles vào năm 444 TCN. Ông nhận ra rằng mọi người dường như hành động theo 4 cách rõ ràng khác nhau, nhưng thay vì quy nó vào các yếu tố bên trong, ông tin rằng đó là do tác động của môi trường bên ngoài.

Đến năm 200 TCN, lịch sử của DISC tiến thêm một bước phát triển mới, khi 4 nhóm hành động này chuyển từ các yếu tố môi trường sang các yếu tố bên trong. Bác sĩ Galen đã đưa ra 4 thuật ngữ là Choleric, Phlegmatic, Melancholic và Sanguine để mô tả bốn chiều nhân cách của con người.

16/02/2023

DISC là gì?

DISC là từ viết tắt của 4 đặc điểm tính cách gồm Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định) và Conscientiousness (Tận tâm). Trong đó:

- D: Chính xác, dứt khoát và có định hướng. Những người này có xu hướng độc lập và chú trọng nhiều tới kết quả. Họ là những người có ý chí mạnh mẽ, thích thử thách, hành động và mong muốn đạt được kết quả ngay lập tức;

- I: Lạc quan và hướng ngoại. Những người này có xu hướng giao tiếp xã hội cao. Họ thích tham gia vào các hội nhóm để được chia sẻ suy nghĩ và tiếp thêm năng lượng cho những người khác;

- S: Đồng cảm và hợp tác. Những người này có xu hướng trở thành đồng đội tốt, vì họ thích làm việc sau hậu trường để hỗ trợ và giúp đỡ những người khác. Họ cũng là những người biết lắng nghe và luôn tìm cách hạn chế xung đột;

- C: Quan tâm, Thận trọng & Chính xác. Những người này thường tập trung vào chi tiết và chất lượng. Họ luôn lên kế hoạch trước khi hành động, liên tục kiểm tra độ chính xác và luôn đặt ra câu hỏi “làm thế nào”/“tại sao”.