15/08/2025
SỰ KIỆN NỔI BẬT
WEBINAR “ĐỘI NGŨ GẮN KẾT 4.0: KHAI PHÓNG TIỀM NĂNG TỪ HỒ SƠ TÍNH CÁCH”️ 🎊️🎊
️🎯 Ngày 14/08, CareFor EAP phối hợp cùng Jungji tổ chức thành công webinar “ĐỘI NGŨ GẮN KẾT 4.0: KHAI PHÓNG TIỀM NĂNG TỪ HỒ SƠ TÍNH CÁCH”, với sự tham gia điều phối của Ms. Anastasia Fokina – CEO Jungji và Ms. Thi Phan – NCS Tiến sĩ Tâm lý lâm sàng, Giám đốc điều hành CareFor EAP.
📍 Mở đầu, Ms. Anastasia Fokina giới thiệu ứng dụng AI Jungji – công cụ phân loại tính cách thành 6 nhóm: Analytic, Synchronize, Achiever, Innovator, Stoic, Visionary. Đây là nền tảng giúp các đội nhóm hiểu nhau hơn và khai thác tối đa thế mạnh của từng cá nhân.
📌 Tiếp nối, Ms. Thi Phan đã giới thiệu hơn 30 bài test tính cách phổ biến được thiết kế để đánh giá đặc điểm tính cách (trait-based test) hay các dạng tính cách (type-based test). Người tham dự cũng được hướng dẫn về cách áp dụng test BIG FIVE – OCEAN (Goldberg et al., 1980s) để nhận diện đặc điểm tính cách ứng viên theo yêu cầu công việc.
💡 Đặc biệt, Ms. Thi Phan giới thiệu ví dụ về hồ sơ tính cách lãnh đạo qua bài test với độ tin cậy cao (Cronbach’s alpha > 0,9x) là LEADERSHIP POTENTIAL EVALUATION – LPE của Dr. Cevey và do CareFor EAP là đối tác chuẩn hóa bài test sang phiên bản tiếng Việt. Công cụ này giúp các doanh nghiệp đánh giá tiềm năng lãnh đạo của nhân sự một cách chính xác và toàn diện.
Một trong những nội dung đáng chú ý là cách làm việc với những tính cách “thử thách”, đặc biệt là xu hướng thao túng, Ms. Thi Phan đã chia sẻ 5 chiến thuật thao túng thường gặp tại nơi làm việc bao gồm:
1️⃣ Gaslighting: Khiến người khác nghi ngờ cảm xúc, trí nhớ hoặc nhận thức của chính họ để điều khiển hành vi.
2️⃣ Guilt-tripping: Gây cảm giác tội lỗi hoặc trách nhiệm cho cảm xúc của người thao túng.
3️⃣ Passive-aggressive: Thể hiện bức xúc gián tiếp qua trì hoãn hoặc mỉa mai để đạt được điều mình muốn.
4️⃣ Flattery: Tâng bốc hoặc khen ngợi quá mức nhằm phục vụ lợi ích cá nhân.
5️⃣ Silent treatment: Cố tình im lặng hoặc tránh giao tiếp để tạo áp lực và buộc đối phương nhượng bộ.
Khi nhận diện được dấu hiệu thao túng, hãy áp dụng mô hình 4K sau để bảo vệ bản thân và giữ môi trường làm việc lành mạnh:
✅ Khỏe mạnh: Duy trì sức khỏe tinh thần và thể chất, ngủ đủ, ăn uống lành mạnh và giữ thói quen cân bằng để không bị dễ bị thao túng cảm xúc hay hành động.
✅ Khoảng ngừng: Dừng lại trước khi phản ứng, cho bản thân thời gian quan sát và suy nghĩ thay vì phản ứng ngay trong cảm xúc.
✅ Không làm theo: Kiên quyết từ chối hoặc tránh thực hiện những yêu cầu không phù hợp, dù có bị tác động cảm xúc.
✅ Khéo léo phản hồi: Trả lời một cách bình tĩnh, rõ ràng và chuyên nghiệp, tránh bị cuốn vào cảm xúc tiêu cực hoặc tranh cãi.
💌 CareFor EAP trân trọng cảm ơn Jungji đã đồng hành, mang đến công cụ AI và góc nhìn mới mẻ giúp các nhà quản lý và nhân sự hiểu sâu hơn về tính cách bản thân và đồng đội.
➡️ CareFor EAP tin rằng, những kiến thức được chia sẻ trong chương trình sẽ là nguồn cảm hứng và công cụ hữu ích để doanh nghiệp xây dựng một môi trường làm việc gắn kết, tôn trọng sự khác biệt, và khai phóng tiềm năng của mọi cá nhân.
-----------
✅ Chăm sóc sức khỏe tinh thần & phát triển nhân viên cùng CareFor EAP
📲 Hotline: 0906 996 076
📥 Email: admin@carefor-eap.com
