Pielęgniarstwo i Położnictwo ma wiele twarzy

04/03/2025

27/02/2025

23/02/2025

Jeżeli miejscu publicznym używasz słów nieprzyzwoitych, taki czyn podlega karze ograniczenia wolności, grzywny do 1500 złotych albo karze nagany. A jaka kara za to w pracy ? Nawet dyscyplinarka!

https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/6803586,przeklinasz-w-pracy-mozesz-byc-za-to-nawet-zwolniony-szczegolnie-gdy.html

23/02/2025

🔊 Czy wiesz, że wbrew powszechnemu przekonaniu, mobbing nie musi trwać 6 miesięcy?

Niestety, nadal bardzo często spotykam się z opinią, że tak właśnie jest. I niestety, taki pogląd prezentuje wielu prawników, w tym sędziów.

Dzieje się tak z powodu nieprawidłowego rozumienia wniosków z badań Leymanna, które ugruntowało się na przestrzeni lat. Mimo, że Sąd Najwyższy wielokrotnie wskazywał już, że nie istnieje sztywna granica czasowa mobbingu!

O tym ile czasu trwa mobbing miałam okazję mówić 🎙️ wczoraj w audycji Zuzanny Piechowicz „Praca od podstaw” w TOK FM.

Powodem naszej rozmowy były zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiany w prawie antydyskryminacyjnym i antymobbingowym, które mają objąć w szczególności:

✔️ uproszczenie definicji mobbingu – w tym usunięcie przesłanki długotrwałości, co pomoże w lepszym rozumieniu definicji i odda istotę tego zjawiska,

✔️ nowe elementy w definicji mobbingu i molestowania – dodanie, wzorem definicji molestowania seksualnego, że zjawiska te tworzą zachowania niepożądane, na które składają się fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy,

✔️ doprecyzowanie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – obecne przepisy nie konkretyzują na czym te obowiązki polegają, zmiany mają określać, że mówimy tu o prewencji, wykrywaniu, szybkim reagowaniu oraz działaniach naprawczych i wsparciu dla osób poszkodowanych,

✔️ określenie dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za mobbing – ma to zapewnić realną rekompensatę dla osób doświadczających mobbingu.

👉🏻 W rozmowie zwróciłam również uwagę na potrzebę odejścia od pojęcia „wzorca ofiary rozsądnej”, które pojawia się w założeniach do projektu zmian kodeksu pracy.

🎧 Posłuchaj audycji: https://audycje.tokfm.pl/podcast/169759,Bedzie-latwiej-udowodnic-mobbing

💬 Co sądzicie o tych propozycjach? Czy uproszczenie definicji mobbingu pozwoli na skuteczniejszą ochronę?

23/02/2025

po nowemu. Projekt nowelizacji budzi wiele wątpliwości wśród prawników - specjalistów .

❓ Resort pracy stworzył w projekcie katalog przykładowych przejawów mobbingu. Wśród nich znalazło się utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji.

🗨️ Adwokat Joanna Torbé-Jacko jako ekspertka Business Centre Club udzieliła portalowi prawo.pl komentarza w sprawie projektowanych zmian

🗨️ W praktyce zdarzają się sytuacje, w których celowo praca jest utrudniana. Jest to w takich sytuacjach łańcuch drobnych działań, w których pracownika pozbawia się celowo wsparcia i zaplecza koniecznego do wykonania zadań. Przez pracowników może być mylnie odbierany, co zwiększy liczbę niezasadnych powództw.

🗨️ Nie każde działanie pracodawcy, które sprawia, że zadania zlecone będą trudniejsze do realizacji, będzie mobbingiem, a nawet powiedziałabym, że większość - nie będzie. Przepis wymaga doprecyzowania.

💁‍♀️ Zapraszamy do zapoznania się z całym artykułem.
Red. G. Leśniak zebrała w nim więcej krytycznych głosów

⬇️ Link do artykułu w komentarzu.⬇️

🙂

23/02/2025

🗣👥Trwają konsultacje społeczne i uzgodnienia międzyresortowe dotyczące projektu ustawy, który ma zmienić przepisy dotyczące mobbingu.

💬Otwarty katalog przykładowych zachowań, które mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing może ułatwić zarówno pracownikom, jak i pracodawcom identyfikację mobbingu i nie wyłącza możliwości uznania za mobbing tylko części tych zachowań, a także innych, nie wymienionych w przepisach Kodeksu pracy 👉 ocenia dr Magdalena Rycak, ekspertka BCC ds. prawa pracy.

👉Ekspertka BCC zwraca też uwagę na zapis, że za mobbing będą mogły być uznane również nieumyślne zachowania. 💬To podejście ma na celu podkreślenie, że intencje sprawcy nie zawsze są kluczowe a brak intencji sprawcy często nie umniejsza szkód wyrządzonych ofierze – zauważa Magdalena Rycak.

💬Jednocześnie oparcie decyzji w sprawach o mobbing na subiektywnych odczuciach pracownika wprowadza ryzyko nadmiernego subiektywizmu w orzekaniu. Sędziowie mogą różnie interpretować „racjonalność” odczuć, co może prowadzić do rozbieżności w wyrokach w sprawach o podobnym stanie faktycznym – dodaje ekspertka BCC.

💬Wciąż w brakuje natomiast propozycji ze strony ustawodawcy, która wychodziłaby naprzeciw obawom wielu pracodawców, że w sytuacji w której przyzna on, że w jego zakładzie pracy miał miejsce mobbing i ustalenia tego faktu w wyniku przeprowadzonego postępowania wyjaśniającego, pracownik wykorzysta to jako dowód przeciwko pracodawcy przed sądem, co powoduje że często pracodawcy obawiają się takich kategorycznych rozstrzygnięć – dodaje. Według Magdaleny Rycak pracodawcy powinni być zachęcani do przeprowadzania wewnętrznych postępowań wyjaśniających, zamiast obawiać się ich konsekwencji.

🔗💻Więcej na stronie pulshr.pl: https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/ministerstwo-porzadkuje-kwestie-mobbingu-nowe-przepisy-budza-watpliwosci,110093.html

23/02/2025

🚫 Międzynarodowy Dzień Przeciwdziałania Mobbingowi - 29 stycznia
Mobbing to problem, który może dotknąć każdego. Czym się charakteryzuje? To nękanie, obrażanie, społeczne wykluczanie pracownika lub negatywne oddziaływanie na wykonywane przez niego zadania w pracy. Aby działania te były uznane za mobbing, muszą powtarzać się regularnie (np. co najmniej raz w tygodniu), przez dłuższy okres (np. ponad sześć miesięcy).
Przykładowe formy mobbingu to:
📌 uporczywa krytyka i podważanie kompetencji
📌 izolowanie od zespołu
📌 przydzielanie bezsensownych lub niemożliwych do wykonania zadań
📌 ośmieszanie i poniżanie
📌 rozpowszechnianie plotek
Coraz częściej mówi się o cybermobbingu, w którym sprawcy mogą pozostać anonimowi, a negatywne treści są widoczne dla szerokiego grona odbiorców. Co ważne, akty cyberprzemocy mogą mieć miejsce także poza fizycznym miejscem pracy.
CIOP-PIB prowadzi badania nad mobbingiem i cyberprzemocą w miejscu pracy oraz opracowuje praktyczne narzędzia, które wspierają budowanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska zawodowego. Poznaj nasze materiały:
📖 Poradnik „Przeciwdziałanie cyberprzemocy w miejscu pracy”:https://m.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/95907/Poradnik_program_treningu_regulacji_emocji_redkj.pdf
🌐 Serwis „Mobbing w pracy”: https://bit.ly/ciop-mobbing

Projekt graficzny plakatu: Paulina Piorun. Plakat wziął udział w wystawie pokonkursowej w ramach 17. edycji konkursu na plakat bezpieczeństwa pracy pn. „Kultura pracy”

23/02/2025

27/04/2022