08/08/2024
E se eu te disser que 26% da população brasileira tem mais de 50 anos, e a participação desse grupo não chega à 10% na maioria das empresas!...⠀
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A Fundação Getúlio Vargas apontou em estudo recente mostrando que 75% das empresas evitam contratar pessoas mais velhas. ⠀
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Muito desse preconceito é ocasionado por visões distorcidas da realidade, como achar que os mais jovens estão mais atualizados com as tendências do mercado ou que pessoas mais velhas tem dificuldades com tecnologia. ⠀
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A falta de oportunidades de emprego para os 50+ é tão escassa, que pela primeira vez eu aplaudo uma proposta para aumentar "direitos" do trabalhador. ⠀
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Existe um projeto de lei tramitando no congresso que sugere um aumento de 5 para 8 parcelas de seguro desemprego para trabalhadores com mais de 50 anos, o que eu acho justo, pois como head-hunter sinto na pele a dificuldade em recolocar essas pessoas, por mais que eu apresente uma lista de vantagens para essa contratação.⠀
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Eu poderia citar uma dúzia de vantagens, mas vou apresentar as mais importantes:⠀
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1- Experiência ⠀
2- Comprometimento⠀
3- Inteligência emocional ⠀
4- Responsabilidade⠀
5- Estabilidade⠀
6- Resiliência ⠀
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Algumas empresas de moda tem programas específicos para contratação 50+, a por exemplo tem um projeto há mais de 10 anos que investe na contratação de "jovens com mais de 60 anos" que é um sucesso.⠀
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Para finalizar e motivar quem ainda está na dúvida, eu posso afirmar que empresas que contratam quem tem mais de 50 anos ganha visibilidade como promotora da hashtag e hashtag , e isso nunca sai de hashtag !⠀
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✅Repost do meu próprio post apenas para continuar conscientizando os recrutadores.
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