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A DUNOS é uma empresa especializada em segurança e saúde ocupacional, visando a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, bem como a promoção da saúde e da qualidade de vida dos trabalhadores e sua total assistência.

03/11/2025

💙 Agora é o azul que toma conta da Dunos

Em outubro, nos vestimos de rosa para falar sobre o cuidado com a saúde da mulher.
Agora, é o azul que colore a Dunos.

O câncer de próstata é o tipo mais comum entre os homens brasileiros (excluindo o câncer de pele não melanoma). Segundo o INCA, a estimativa é de 71.730 novos casos por ano no Brasil entre 2023 e 2025.
A boa notícia é que, quando descoberto no início, as chances de cura passam de 90%.

🔎 Fatores de risco:
- Idade (maior risco após os 60 anos)
- Histórico familiar da doença
- Raça negra (maior predisposição genética)

⚕ Sintomas que merecem atenção:
- Dificuldade ou dor ao urinar, presença de sangue na urina ou sêmen, vontade frequente de urinar, dor óssea ou pélvica.
⚠ Mas atenção: na fase inicial, o câncer de próstata pode não apresentar sintomas — por isso o acompanhamento médico regular é essencial.

📋 Exames de detecção:
O rastreamento é feito com base em avaliação médica individual, podendo incluir o exame de PSA (Antígeno Prostático Específico) e o toque retal.
A decisão deve sempre ser compartilhada entre paciente e profissional de saúde.

💬 Por que isso também importa dentro das empresas?
Saúde e trabalho caminham juntos.
Promover campanhas de prevenção faz parte de um ambiente corporativo mais humano — aquele que cuida de quem faz a empresa acontecer.

💙 Neste Novembro Azul, reforçamos: cuidar de si é um ato de coragem.
E incentivar esse cuidado é um compromisso de todos nós.

Dunos Ocupacional: A saúde da sua empresa passa por aqui!
📞 (19) 3368-7770 | 📲 (19) 98191-2626
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27/10/2025

FAP afeta meu negócio? O que é isso exatamente? 🧮

Se você, como gestor, já ouviu falar do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) mas não tem certeza de como ele impacta sua empresa, este post é para você.

🔍 O que é o FAP?

O FAP é um multiplicador aplicado sobre a alíquota do RAT/SAT (Riscos Ambientais do Trabalho) que incide sobre a folha de pagamento da empresa.

Ele varia de 0,5000 a 2,0000 e reflete o desempenho da empresa em termos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
💰 Por que isso importa para o seu negócio?

Se sua empresa tiver bons indicadores de segurança (menos acidentes, menor gravidade), o FAP tende a ser menor, resultando em redução da contribuição previdenciária.

Se o histórico for ruim, o FAP pode aumentar e elevar signif**ativamente o custo da folha — no limite, a contribuição pode até dobrar.

O índice é calculado com base nos últimos dois anos de registros e dados previdenciários da empresa.

✅ O que você pode fazer agora

Consulte seu FAP pelo portal oficial do Ministério da Previdência Social ou via site do Receita Federal.

Analise os indicadores internos da sua área de SST: número de acidentes, gravidade, afastamentos e investimentos em prevenção.

Invista em segurança do trabalho consistente: treinamentos, análise de riscos, manutenção de EPIs, comissão de SST ativa — tudo isso influencia diretamente no FAP.

Caso os dados utilizados estejam incorretos ou sua empresa justifique melhores resultados, há previsão para contestação do valor atribuído de FAP.

🔧 Na Dunos Ocupacional, ajudamos empresas a entender o FAP e a integrar suas ações de SST para reduzir custos, melhorar conformidade legal e promover ambientes de trabalho mais seguros — porque segurança não é custo, é diferencial.

A saúde da sua empresa passa por aqui!
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20/10/2025

🤰 Minha colaboradora vai sair em licença-maternidade. E agora?

Essa é uma das dúvidas mais comuns entre empregadores — e também uma das que mais geram insegurança.
Afinal, como funciona o processo? Quem paga o salário? E qual o papel da empresa em tudo isso?

Vamos por partes 👇

A licença-maternidade é um direito garantido pela legislação trabalhista e assegurado pela Previdência Social, que permite à colaboradora se afastar de suas atividades para se recuperar do parto, cuidar do bebê e viver o início da maternidade com tranquilidade.

Durante o afastamento, ela recebe o salário-maternidade, pago pelo INSS — embora, na prática, seja a empresa quem efetua o pagamento normalmente e depois é ressarcida pelo Instituto.

🗓️ O período padrão é de 120 dias, podendo começar até 28 dias antes do parto, mas há empresas que estendem esse prazo por iniciativa própria.

Quem tem direito?
- Mulheres com carteira assinada (CLT, domésticas, rurais ou de empresas privadas);
- Adotantes ou guardiãs judiciais de crianças de até 12 anos;
- Casos de ab**to espontâneo ou natimorto, com direito a 14 dias de afastamento remunerado.

O pedido pode ser feito diretamente pelo Meu INSS, e a empresa deve apoiar esse processo.

Antes e depois da licença, a empresa deve garantir que a colaboradora tenha condições seguras de trabalho durante a gestação — e é aí que entra a Saúde e Segurança do Trabalho, que tem o papel de:
- Avaliar riscos ocupacionais que possam afetar a mãe e o bebê (como calor, frio, produtos químicos, peso ou posturas inadequadas);
- Adaptar funções e postos de trabalho sempre que necessário;
- Agendar e garantir o exame de retorno ao trabalho, após o fim da licença.

👶✨
Cuidar da saúde ocupacional da gestante é cuidar do futuro — o dela, do bebê e da própria empresa.

Pode chamar, a Dunos resolve toda a papelada!

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17/10/2025

Câncer de mama e saúde ocupacional: tudo o que você precisa saber

O câncer de mama ocupacional é aquele causado ou agravado por fatores do ambiente de trabalho.
Embora a relação não seja tão direta quanto em outras doenças, exposições a radiações ionizantes (raios-X) e agentes químicos podem aumentar o risco — especialmente em profissionais da saúde, radiologia e indústrias químicas.

⚠ Fatores de risco no trabalho
• Radiações ionizantes — presentes em equipamentos de raio-X e processos industriais.
• Agentes químicos — como solventes, pesticidas e hidrocarbonetos aromáticos, ainda em estudo, mas com potencial risco.

⚖ Direitos garantidos por lei
✅ Estabilidade no emprego: durante o tratamento e até 12 meses após o fim do auxílio-doença.
✅ Tratamento gratuito pelo SUS: com direito a cirurgia, radioterapia e quimioterapia.
✅ Lei nº 12.732/2012: o primeiro tratamento deve começar em até 60 dias após o diagnóstico.

🩺 O que fazer:
• Procure atendimento médico imediato ao notar qualquer alteração nas mamas.
• Informe o setor de saúde ocupacional da empresa — ele pode te orientar sobre direitos e suporte médico.
• Busque apoio emocional e grupos de suporte durante o tratamento.

🎗 Na Dunos Ocupacional, acreditamos que cuidar da saúde no trabalho também é acolher e incentivar a prevenção.
Promover ambientes seguros, humanos e saudáveis é o primeiro passo para proteger quem faz a empresa acontecer.

💬 Em outubro somos todos rosa. Mas o cuidado precisa durar o ano todo.

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13/10/2025

📢 Novidades importantes do MTE para a Saúde e Segurança do Trabalho

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou duas medidas fundamentais para quem atua com SST:

1️⃣ Consulta pública sobre o Grau de Risco da NR-4
2️⃣ Portaria nº 1.680/2025 — Novo Anexo III da NR-35 (Escadas de Uso Individual)

🔹 1. CNAE e Grau de Risco – NR-4
O MTE abriu consulta pública por 60 dias para receber contribuições sobre a atualização da tabela CNAE (Versão 2.0) e seus respectivos graus de risco, que determinam o dimensionamento do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).

📍 As contribuições devem ser feitas na plataforma Participa + Brasil, e depois analisadas pela Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), com discussão em Grupo Tripartite antes da aprovação final.

Essa revisão é essencial para adequar o SESMT à realidade atual das empresas brasileiras, garantindo segurança jurídica e eficiência na gestão ocupacional.

🔹 2. Novo Anexo III da NR-35 – Escadas Individuais
A Portaria nº 1.680/2025 traz de volta um marco regulatório para o trabalho com escadas — algo que estava sem normatização específ**a desde 2023.

O anexo define regras para escadas fixas verticais, portáteis de encosto e autossustentáveis, com foco em prevenção de quedas e ergonomia.

📌 Principais pontos:

Toda utilização deve ser precedida de análise de risco.

Escadas fixas verticais só podem ser usadas se não houver outra alternativa técnica.

Escadas portáteis devem ser usadas apenas em serviços de pequeno porte.

O talabarte deve ter absorvedor de energia quando usado para retenção de quedas.

Foi introduzido o conceito de Zona Livre de Queda (ZLQ) — o espaço mínimo para evitar choques após uma queda.

⚙️ A nova norma entra em vigor em 90 dias, e alguns itens terão até 1 ano para adaptação.

💼 Na Dunos Ocupacional, acompanhamos de perto cada atualização das NRs para garantir que sua empresa esteja sempre em conformidade e segura.
Conte com nossa equipe técnica para interpretar, aplicar e manter suas obrigações de SST em dia.

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02/10/2025

💗 Na Dunos, acreditamos que prevenção é cuidado todos os dias.
Em outubro, o nosso laranja se veste de rosa para lembrar: um simples gesto pode salvar vidas.

Sim, o câncer de mama ainda é o tipo mais comum entre as mulheres no Brasil.
A boa notícia é que, quando diagnosticado cedo, as chances de cura ultrapassam 90%.

👉 Uma das formas de prevenção é o autoexame das mamas, que deve ser feito uma vez por mês, de preferência alguns dias após a menstruação (ou em uma data fixa, para quem não menstrua).

🔎 Passo a passo do autoexame:
1️⃣ No espelho: observe o tamanho, formato e cor das mamas. Procure mudanças na pele (inchaço, vermelhidão, retração) ou alterações nos mamilos.
2️⃣ Com os braços levantados: verifique se há diferenças na simetria ou saliências incomuns.
3️⃣ Ao toque, deitada ou em pé (no banho facilita): apalpe a mama com a ponta dos dedos em movimentos circulares, cobrindo toda a região, até a axila.
4️⃣ Atenção a sinais de alerta: caroços, nódulos, dor persistente ou secreção espontânea no mamilo.

⚕️ Importante: o autoexame é um aliado, mas não substitui a consulta médica nem a mamografia de rastreamento, indicada a partir dos 40 anos (ou antes, em casos de histórico familiar).

Na Dunos Ocupacional, acreditamos que cuidar da saúde no trabalho também é sobre acolher e incentivar a prevenção. Nossa missão vai além da segurança jurídica das empresas — queremos ambientes em que colaboradores tenham qualidade de vida e saúde em primeiro lugar.

🩷 Prevenir é sempre o melhor caminho. E lembrar disso pode salvar vidas.
Marque alguém especial para reforçar essa mensagem 💗

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22/09/2025

NRs e eSocial: a fiscalização digital chegou para f**ar

A fiscalização das condições de trabalho no Brasil também está passando por uma transformação digital. A integração das Normas Regulamentadoras (NRs) com o e-Social está abrindo caminho para uma nova forma de fiscalização da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) nas empresas, o que certamente provocará mudanças na forma como as empresas organizam as rotinas de trabalho e como os riscos legais e operacionais são gerenciados.

O que devemos esperar?
- Transparência: fiscalizações poderão requisitar dados já enviados ao eSocial, checar conformidade em SST (laudos, treinamentos, EPIs) sem auditar ambientações físicas primeiro.
- Agilidade na fiscalização: órgãos públicos terão informações em tempo real para identif**ar descumprimentos ou riscos.
- Responsabilização técnica: quem arquiva documentos incompletos ou fora de prazo corre risco de autuações ou multas altas.
- Automação de obrigações: obrigações como treinamentos, exames medicalizados, registros de segurança serão integrados digitalmente, com menos brechas para “esquecer” ou “se perder no papel”.

🧭 O que fazer?
- Revisar todos os registros em SST: PCMSO, PGR, exames admissionais, treinamentos, mapas de risco — garanta que tudo esteja documentado e atualizado.
- Verif**ar se os dados enviados ao eSocial estão corretos.
- Treinar líderes e equipes com clareza.
- Adotar sistemas internos de compliance e auditoria para rastrear falhas antes que a fiscalização digital as aponte.
- Ter suporte especializado para escalar a gestão de SST.

Quando a fiscalização é digital e monitorada por dados, não dá pra “dar um jeitinho”: inconsistências, registros omissos ou atrasados viram risco real. Multas, autuações, embargos, processos trabalhistas — tudo pode ser ativado com base em dados digitais. E muito mais rápido, portanto.

🤝 Mas calma, estamos aqui par te apoiar. Fale conosco e resolvemos todas as pendências de sua empresa para deixá-la apta e segura.

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Fonte: JOTA Jornalismo

15/09/2025

🔥 Estresse térmico no trabalho: um risco que, se ignorado, pode custar caro

Você sabia que o excesso de calor pode levar a desmaios, afastamentos e até colocar a vida em risco?
O corpo humano tem limites — quando não consegue se resfriar, entramos em estado de estresse térmico.

⚠️ Os sinais de alerta são claros:

- Suor em excesso
- Cãibras e fadiga muscular
- Tontura, náusea e dor de cabeça🤯
- Desmaios e risco de insolação

E os setores mais atingidos são justamente os de alta intensidade:
🏗 Construção civil
🌾 Corte de cana e agricultura em geral
🔥 Indústrias com fornos e estufas (metalurgia, vidro, cerâmica, panif**ação)
🍳 Cozinhas industriais e restaurantes
⛏ Mineração e fundições

📊 O que a lei diz?
De acordo com a NR-15, a exposição ao calor deve ser avaliada pelo índice IBUTG (Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo), previsto também na NHO 06 da Fundacentro.
Já a NR-1 e o PGR exigem que esse risco seja previsto e controlado, incluindo pausas, hidratação e adaptação de jornadas.

✅ O que o empregador pode fazer na prática:

- Instalar ventilação, exaustores ou áreas de sombra 🌬
- Garantir pausas regulares de descanso ⏸
- Fornecer água fresca e incentivar a hidratação 🥤
- Programar tarefas pesadas para horários menos quentes ☀️
- Treinar equipes para identif**ar sintomas de alerta 👨‍🏫

💡 Ignorar o estresse térmico não gera apenas desconforto:
- Aumenta o risco de acidentes ⚡
- Eleva o absenteísmo 📉
- Pode gerar multas, processos e até interdições legais ⚖️

👷 Você bem sabe que ,na Dunos, transformamos esse risco em segurança.
Nosso time multiprofissional aplica medições, atualiza seu PGR/PCMSO, orienta gestores e treina equipes. Assim, seu negócio f**a protegido de ponta a ponta — e seus colaboradores, seguros e saudáveis.

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08/09/2025

💛 Setembro Amarelo é um alerta que não pode ser ignorado. A depressão e outros transtornos muitas vezes se escondem atrás de sorrisos, silêncios e rotinas aparentemente normais. Muitas pessoas calam até o último instante — e é por isso que falar, ouvir e acolher pode salvar vidas.

O sofrimento emocional não escolhe idade, profissão ou condição social. Pode estar mais perto do que imaginamos. E cada gesto de cuidado, cada palavra de apoio, pode fazer diferença no momento certo.

⚠ Se você está passando por um momento difícil, saiba que não precisa enfrentar isso sozinho. O CVV – Centro de Valorização da Vida atende gratuitamente pelo telefone 188.

E nós, da Dunos, também estamos à disposição: seja empresário ou colaborador, você pode nos procurar. Cuidar de pessoas sempre será nossa prioridade.

Na Saúde e Segurança do Trabalho, a prevenção também passa pelo olhar para os riscos invisíveis — estresse, assédio e sobrecarga. Apoiar a saúde mental é proteger vidas dentro e fora das empresas.

💛 Que o setembro amarelo seja um ponto de partida para lembrar que a vida vale sempre a pena ser vivida.

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#188

01/09/2025

O último dia 27/08 marcou o Dia do Psicólogo. Você sabe qual o papel dessa profissão na Saúde e Segurança do Trabalho? Descubra agora!

O psicólogo do trabalho vai muito além de ouvir colaboradores. Ele previne riscos, reduz afastamentos e fortalece o ambiente de trabalho, funções que se tornaram ainda mais importantes após as mudanças da NR-1, que passaram a incluir os fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.

Isso signif**a:
✔ Identif**ar estresse, assédio, sobrecarga e pressão por metas abusivas;
✔ Avaliar jornadas, processos e situações de risco que impactam a saúde mental;
✔ Desenvolver medidas preventivas e programas de treinamento alinhados à rotina real da operação;
✔ Acompanhar o retorno de colaboradores afastados, garantindo que a readaptação seja segura e ef**az;
✔ Criar canais de acolhimento e registro de incidentes, promovendo transparência e documentação adequada;
✔ Monitorar indicadores de absenteísmo, clima organizacional e produtividade, fornecendo dados concretos para decisões de gestão.

Em profissões de alta demanda, onde o ritmo é intenso e as pressões constantes, o psicólogo atua para reduzir riscos invisíveis que impactam a operação, como conflitos na equipe, exaustão em horários de pico, rotatividade elevada e incidentes por fadiga. O resultado é uma equipe mais saudável, engajada e produtiva, menos afastamentos e menor exposição a processos trabalhistas.

Na Dunos, contamos com psicólogos integrados à nossa equipe multiprofissional de SST. Junto a médicos, engenheiros e técnicos, eles garantem:
- PGR atualizado e aderente à realidade da empresa;
- Treinamentos práticos para todos os setores;
- Prevenção efetiva de riscos psicossociais;
- Suporte contínuo e acompanhamento completo da equipe.

👏 Nossa homenagem vai a todos os psicólogos, especialmente os que trabalham conosco, transformando o ambiente de trabalho em um espaço seguro, saudável e produtivo para todos.

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Fale com a equipe Dunos!
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01/09/2025

🍽 Empresário, seu restaurante está preparado para proteger sua equipe e evitar prejuízos?

Queimaduras, cortes, quedas, estresse e assédio não são apenas acidentes isolados — são riscos diários que podem custar caro: afastamentos, processos trabalhistas, rotatividade alta e prejuízos operacionais.
A boa notícia? É possível se antecipar e transformar seu restaurante em um ambiente seguro e produtivo.

💡 Como fazemos isso na Dunos:

✅ eSocial, exames admissionais, periódicos e demissionais — garantindo saúde física e legalidade.

✅ Treinamentos práticos.

✅ Monitoramento completo de riscos — físicos e psicossociais.

✅ Gestão de afastamentos e retorno ao trabalho — evitando impactos operacionais.

✅ Protocolos de prevenção e saúde mental — reduzindo estresse e melhorando clima organizacional.

✅ Exames, treinamentos, monitoramento de riscos e gestão de afastamentos — protegemos seu restaurante de ponta a ponta, garantindo segurança da equipe e conformidade para seu negócio.

Fale com a Dunos agora mesmo e coloque seu restaurante no caminho da segurança total.

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Tuesday	08:00 - 11:30
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Wednesday	08:00 - 11:30
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