DR BATJE BATJE / Candidat à la présidence de l'ONPC (2025)

22/06/2025

L' URGENCE DE L' ENRICHISSEMENT DE LA LITTÉRATURE PHARMACEUTIQUE CAMEROUNAISE.

Nous sommes nombreux à tenir des discours et à défendre des positions qui dénoncent le re**rd de développement de notre secteur pharmaceutique, des conditions de vie déplorables d'une grande partie des acteurs de la pharmacie qui évoluent dans la légalité.

Malheureusement nous avons un ressenti général d'impuissance face aux nombreuses difficultés dans le secteur, notamment à raison de coûts élevés de production, d'importations massives et frauduleuses de médicaments, de l'insuffisance de matériel et d'équipements et de difficultés d'accès au financement, de plus, la faiblesse de la production locale, la contrefaçon qui limitent le développement du secteur, le sous emploi du pharmacien, le manque de ressources scientifiques qui freinent l'innovation et l'émergence de la créativité.

Cette impuissance davantage entretenu par une transmission orale de l'histoire pharmaceutique camerounaise par nos devanciers, influencée par le biais nostalgique, ne nous garantissant pas la précision de l'histoire, l'exhaustivité et la pérennité des informations ; aussi des problèmes de fiabilité et d'accès qui émergent, affectant la diffusion des savoirs car sujet à des distorsions et à l'oubli, à la subjectivité, à la différence de perception, à la non fiabilité des témoignages, aux problèmes d'accessibilité et aux limites des savoirs transmis oralement parce que fragiles et pouvant être perdus plus facilement que ceux consignés par écrit.

Nous illustrons cet état des choses, par le nombre relativement bas des références pharmaceutiques en 35 ans de légalité depuis la loi de 90/035 du 10 Août 1990 portant organisation et exercice de la profession de pharmacien en comparaison avec les pays à niveau de développement équivalent :

🔴 Sur le plan législatif , nous avons ;

✓ le décret de N°92- 261 PM du 17 juillet 1992: décret fixant les modalités d'application de certaines dispositions de la loi de 90/035
✓ le code de déontologie pharmaceutique.
✓ des décrets, des arrêtés, des dispositions sur le fonctionnement de certaines entités de l'appareil administrative pharmaceutique dans les décret de N°2002/209 du 19 Août 2002 concernant l'organisation du ministère de la santé, la création du LANACOME , de la CENAME

🔴 Sur le plan de la politique pharmaceutique ;

✓ la stratégie nationale de mise en œuvre de la politique pharmaceutique édition 2000
✓ la politique pharmaceutique nationale du Cameroun édition 2013, 2021,
✓ la stratégie nationale de développement de l'industrie pharmaceutique locale 2024-2030
✓ le plan national multi sectoriel de lutte contre le faux médicaments et le trafic illicite des produits pharmaceutiques 2019-2020
✓ le plan stratégique pour le renforcement de la chaîne d'approvisionnement public des produits de santé au Cameroun 2022-2026,
✓ le plan stratégique national des vigilances 2023

🔴 Sur le plan de la recherche scientifique, de l'histoire pharmaceutique et de l'ouvrage

✓ les études et publications scientifiques par les universitaires, des thèses remarquables existants, mais pas assez vulgarisées et connues. Très peu de livres et d'ouvrage le plus célèbre étant, Histoire de l'art pharmaceutique latin et la pharmacie au Cameroun de Jean Claude Kanmogne Tamuedjon publié en 2013.

L'urgence de la promotion de l'ouvrage dans le secteur pharmaceutique est un impératif pour l'émergence de la pharmacie au Cameroun. Documenter massivement les idées dans la recherche et le développement de médicaments, la réglementation pharmaceutiques, les politiques de santé publique, les soins de santé, et la gestion des entreprises pharmaceutiques permettra de mieux nous structurer, de mieux communiquer sur l'idéologie, de mieux gérer l'information tout en favorisant la créativité et l'apprentissage. Le secteur pharmaceutique est constitué d'une multitude d'acteurs qu'il faut réunir et organiser autour d'une idéologie logique, claire, et facile à communiquer, à partager et à retenir.

Nous invitons, tous les acteurs du secteur pharmaceutique par le partage de cette pensée à s'investir à l'enrichissement de la littérature pharmaceutique, afin de solidifier notre passion professionnelle, de vulgariser notre science, nos pratiques et préparer les générations futures.

18/04/2025

LES PULSIONS D'IMMÉDIATETÉ, UN FREIN POUR LA CONSTRUCTION D'UN IDEAL D'INTÉRÊT GÉNÉRAL.

la littérature définit, les pulsions d'immédiateté comme les désirs ou des comportements qui visent à satisfaire instantanément une envie ou un besoin. Ce terme évoque des notions de gratification immédiate, souvent liés à notre époque moderne ou tout semble accessible rapidement. Les pulsions d'immédiateté peuvent concerner des réflexes émotionnels, des décisions impulsives ou une recherche constante de nouveauté.

Malheureusement, les réflexes émotionnels, les décisions impulsives ou une recherche constante de nouveauté ne peuvent construire sur le long terme des conditions de vie meilleures, ou participer à la création des entités utiles, génératrices de ressources capable de se présenter dans le temps comme les solutions durables.

Conscient de cette réalité, il est judicieux de cultiver la patience, la résilience dans l'effort, et investir son temps, son talent et son trésor pour un idéal durable et non passager. Il devient intéressant de développer ce que nous appelons les quatre D (desir, décision, discipline et détermination)

Le désir qui est un idéal auquel on aspire, avoir une aspiration d'intérêt général est utile car facilite l'adhésion d'autres acteurs qui pourraient dans le temps être des facilitateurs pour l'atteinte de cet idéal,

La décision un facteur fondamental pour la réalisation de tout projet, toute action. La décision après l'évaluation du parcours, du processus par lequel il faut passer, nous mène à un choix qui est systématiquement un renoncement à d'autres alternatives. Ce choix est fondé sur une finalité qui émane de notre désir, nos valeurs, nos préférences et nos objectifs,

La discipline, une clé pour obtenir les résultats durables, elle nous permet de rester concentrés sur les objectifs, de maintenir des normes élevées et de surmonter les obstacles qui se dressent sur le chemin. La discipline crée des habitudes, qui elles créent des routines, et les routines deviennent notre identité au quotidien. La valeur de la discipline réside dans la manière d'accomplir ce qui doit être fait. La pratique permet non seulement d'établir une action positive, mais aussi d'entraîner notre esprit et notre corps à nous concentrer sur nos objectifs et de réguler nos émotions

La détermination, indispensable pour atteindre un but, de bien définir pourquoi nous souhaitons l'atteindre, de se préparer aux obstacles et sacrifices que celà va nous demander, de comprendre et accepter que le chemin sera long et nous demandera des ajustements.

Il est impératif de transcender sa condition humaine, nous ne vivons que le temps d'une vie, et les rêves ou les passions qui après l'écoulement du temps, ne trouvent pas un relai à qui transmettre la volonté, ne sont que ruine de l'âme.

16/02/2025

LA POLITIQUE PHARMACEUTIQUE AU CAMEROUN

La dernière édition de la politique nationale pharmaceutique du Cameroun date de 2013, un document de 22 pages, qui présente 09 objectifs généraux :

1) renforcer les capacités et l'autorité nationale de réglementation pharmaceutique, pour lui permettre d'assurer plus efficacement son rôle de coordination, contrôle, évaluation, suivi et supervision du sous secteur pharmaceutique.

2) Améliorer le dispositif législatif, réglementaire ainsi que les normes et standards pour un meilleur encadrement du secteur pharmaceutique national et sa gouvernance.

3) renforcer le système national d'approvisionnement afin d'assurer la disponibilité et l'accessibilité des médicaments, des réactifs de la laboratoire d'analyse de biologie médicale et des dispositifs médicaux de qualité à tous les niveaux de la pyramide sanitaire.

4) développer un système de financement adéquat et pérenne du médicament,

5) Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des ressources humaines du sous-secteur pharmaceutique.

6) Promouvoir l'utilisation rationnelle des médicaments et dispositifs médicaux par les agents de santé, les malades et le public en général.

7) assurer l'accessibilité et la qualité des analyses de biologie médicale

8) renforcer toutes les composantes de la chaîne de l'assurance qualité et notamment l'homologation, l'inspection, le contrôle de qualité, la pharmacovigilance et la lutte contre les faux médicaments.

9) promouvoir la recherche-développement et la production locale des médicaments.

Vu qu'il reste beaucoup à faire, pour ressentir partiellement le réel impact dans le quotidien de nos populations, la question que nous devons nous poser, est celle de savoir: qui est sensé mettre en œuvre cette politique pharmaceutique, à l'époque de la gouvernance participative ??! Il est claire qu'il est impossible qu'un professionnel du secteur pharmaceutique conscient des enjeux, puisse se retrouver dans l'inertie, sauf s'il ne cherche pas du travail, mais plutôt un emploi.

30/12/2024

L'Argent comme un moyen et non comme un but.

Quand nous lisons les saintes écritures, l'argent est clairement présenté comme un don de Dieu qui nous éloigne des restrictions. L'argent ouvre les portes à beaucoup de choses, il permet d'embellir sa maison avec les plus beaux meubles, il permet de voguer sur les mers lointaines, il permet de déguster les délicatesses des pays les plus éloignés, il permet de construire de gigantesques temples, il permet tout celà et encore bien d'autres bienfaits qui procurent un plaisir des sens et une satisfaction de l'âme. Mais l'argent également créé des déformations de l'âme, car aussi bien qu' il ouvre les portes à des bienfaits, il peut être utilisé à des fins malsaines qui n'honorent point.

Comme le dit Arkad l'homme le plus riche de Babylone, la destinée capricieuse est une ville déesse qui n'apporte de bien en permanence à personne. Au contraire elle mène l'objet de sa bienfaisance, de l'argent acquis sans peine à la ruine, elle amène les gaspilleurs irréfléchis à agir de façon déréglée en dépensant tout ce qu'ils reçoivent, leurs laissant les appétits si grand qu'ils n'ont plus la capacité de les combler. Pourtant, d'autres qu'elle favorise deviennent avares et amassent des biens, ayant peur de les dépenser car sachant qu'ils n'ont pas l'habilité de le remplacer. De plus, ils craignent d'être assaillis par les voleurs et se condamnent eux-mêmes à vivre une vie vide, seuls et misérables. Probablement que d'autres peuvent prendre cet de l'argent acquis sans peine, le faire fructifier et continuer quand même à être des hommes heureux et des citoyens satisfaits.

Au vu des différents concepts décrits, nous comprenons clairement que le pouvoir de l'argent ne se résume pas à la quantité qu'on possède, mais plutôt à l'utilisation qu'on en fait. Dans un état qui ambitionne la prospérité, il est impératif de se rassurer que son peuple sache utiliser l'argent, que des mécanismes soient mis en place pour permettre de garder en circulation ce don de Dieu qui est en réalité un moyen pour la construction d'une nation forte, indépendante et prospère. Malheureusement le constat est là, en 30 ans seulement, notre pays, à changer le type d'argent utilisé 3 fois déjà, l'un des motifs, étant de forcer ceux qui accumulent sans savoir en faire bon usage, de remettre en circulation ce qu'ils ont su acquérir, car la non circulation de l'argent nous place dans une impasse. Car impossibilité d'investissement, impossibilité de développement, impossibilité de créer, impossibilité d'explorer de nouveau horizon.

30/10/2024

AXE STRATEGIQUE 4: Travailler pour l'évolution du code de déontologie des pharmaciens pour garantir une adaptation constante de nos pratiques aux enjeux sociétaux et aux besoins des populations

OBJECTIF: Permettre de créer un cadre normatif afin d'opérationnaliser de façon spécifique des actions pour un déploiement efficient de l'ordre national des pharmaciens

CONTEXTE: L'exercice et l'organisation de la profession de pharmacien au Cameroun est régi par la loi 90/035 du 10 Août 1990, le décret d'application de cette loi divulguée en 1992, à encadrer l'élaboration du règlement intérieur de l'association en 1993. C'est l'ensemble de ces textes qui constituent traces écrites du code de déontologie de l'ordre national des pharmaciens. Une trentaine d'années plutard face aux variations significatives et constante de l'écosystème de santé, il devient impératif sans prétendre modifier la loi, intégrer des points importants dans le code de déontologie qui permettraient à l'ordre national des pharmaciens de mieux structurer ses actions et garantir une conduite conforme à ses valeurs fondamentales. Ces points importants visent à l'élaboration des axes liés à l'opérationnalisation d'actions spécifiques dans la gestion des ressources, dans les pratiques de communication, dans la participation inclusive, dans l'évaluation et le suivi des actions, dans la formation et sensibilisation et enfin dans la gestion des plaintes.

METHODE : Travailler sur un ensemble de décisions qui visent à expliciter de façon optimale les actions à mener par l'ordre et par les pharmaciens.

✓ Gestion des ressources: Établir des principes sur l'utilisation éthique des ressources financières, Humaines et matérielles de l'ordre national des pharmaciens;

✓ Les pratiques de communication : définir des normes pour la communication interne et externe, y compris la transparence et la véracité des informations partagées;

✓ Participation et inclusion: Promouvoir des pratiques qui garantissent la participation de tous les membres, tout en respectant la diversité et l'inclusion;

✓ Formation et sensibilisation : Encourager la formation continue des membres sur les enjeux éthiques et déontologiques liés à leurs activités;

✓ Gestion des plaintes: Prévoir des mécanismes pour traiter les plaintes ou les violations du code, afin de maintenir un environnement de confiance.

27/10/2024

JETONS UN REGARD CRITIQUE SUR NOTRE PAYS.

Bien que n'étant pas adepte de la théorie du complot, nous sommes intrigués en lisant le linguiste nord américain Noam Chomsky sur les "Dix stratégies de manipulation des masses".
Trois en particuliers captivent notre attention, au regard de nos actualités récentes, notamment:

(1) La stratégie de la distraction, qui est un élément primordial de contrôle social, la stratégie de la diversion consiste à détourner l'attention du public des problèmes importants et des mutations décidées par les élites politiques et économiques grâce à un déluge continuel de distractions et d'informations insignifiantes. La stratégie de la diversion est également indispensable pour empêcher le public de s'intéresser aux connaissances essentielles dans les domaines de la science, de l'économie, de la politique, de la cybernétique en fait à toutes disciplines participants à la prospérité de la nation.

(2) La stratégie qui consiste à créer des problèmes, puis offrir des solutions, cette méthode est encore appelé , on crée d'abord un problème, une situation prévue pour susciter une certaine réaction du public, afin que celui-ci soit lui même demandeur des mesures qu'on souhaite lui faire accepter.

(3) Associer à tous ça le fait d'encourager le public à se complaire dans la médiocrité, à travers le fait de trouver cool le fait d'être bête, vulgaire et inculte.

Et si nous étions en plein dedans, quels pourraient être les meilleurs stratagèmes pour sortir les masses de ces méthodes de distraction nous permettant ainsi de poursuivre la construction de la nation? Pourquoi ne devrions nous pas être des acteurs de la sensibilisation de masse afin de participer activement au rayonnement de notre nation? Pourquoi ne sortirons nous pas des groupes champions de l'élaboration des chapelets de problèmes sans y associer des actions pouvant être la solution. Ne dit on pas que la richesse se trouve partout où les Hommes décident de mettre leur énergie ?!

21/10/2024

INTERESSONS NOUS AU TYPE DE LEADERSHIP.

En parcourant la littérature, le leadership est défini comme la capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus, ou une organisation à l'atteinte de certains objectifs. Pour se faire, pour induire un mouvement d'ensemble, il faut susciter l'envie et le désir chez les autres, pour motiver des actions vers une direction commune. A cet égard nous identifions 04 catégories de Leadership.

🔴 Le leadership de position; ce type de leadership se base sur l'autorité formelle et la position occupée dans la société. Le leader de position a le pouvoir de prendre des décisions, d'affecter les ressources et de récompenser, sanctionner les membres de l'équipe. Ce type de leadership est souvent associé à un style de management directif et centré sur la tâche. Les avantages sont la clarté des rôles et des attentes, mais les inconvénients sont un manque de potentiel d'engagement et d'initiative.

🔴 Le leadership de compétence, se base sur les connaissances, l'expertise et les compétences techniques du leader. Le leader de compétence est reconnu pour son expertise et son savoir faire, ce qui lui confère une influence naturelle. Ce type de leadership est souvent plus participatif et orienté vers le développement des compétences des équipes. Les avantages sont la motivation et l'apprentissage des membres, mais les inconvénients peuvent être une limitation dans la prise de décision stratégique.

🔴 Le leadership d'influence repose sur la capacité d'un leader à inspirer, motiver et convaincre les autres. Le leader d'influence à l'habilité de communiquer une vision convaincante et de mobiliser l'engagement des membres. Ce type de leadership est plus transformationnel et axé sur le développement du potentiel des membres, les avantages sont un fort engagement et l'initiative des membres. Comme inconvénients, un manque de structure et de clarté des attentes.

🔴 Le leadership lié à l'ordre d'aînesse, repose sur la hiérarchie traditionnelle basée sur l'âge et l'ancienneté dans l'organisation. Les personnes les plus âgées ou les plus anciennes dans l'entité sont automatiquement considérées comme des leaders, indépendamment de leurs compétences ou leur position officielle. Ce leadership s'appuie sur la tradition, la coutume et la reconnaissance du statut que confère l'ancienneté, le leader n'a pas besoin de prouver ses compétences, son autorité provient de son ancienneté. Ce style de leadership est observé dans nos cultures africaines, où la hiérarchie et le respect de l'âge sont importants. Les décisions se prennent généralement de manière Top-Down avec peu de participation des plus jeunes. Celà peut créer des problèmes de rigidité et de résistance au changement.

À la lumière de tout ce qui précède, nous constatons qu'il existe plusieurs catégories de Leadership; que chaque type de leadership a ses forces et ses faiblesses. Une organisation, un groupe, une famille qui marche bien saura s'adapter et combiner ces différents styles selon les besoins et la situation. Nous avons aborder le sujet; certainement parce que la compréhension des types de leadership enrichit la dynamique de groupe et favorise un climat de travail positif et productif si les acteurs de la société, en prennent conscience et sont capables de respecter la légitimité de tout un chacun.

25/09/2024

Nous avons été heureux et honorés ce jour spécial pour la vie professionnelle d'un pharmacien, d'être invités à la radio locale Kalak FM. Il s'agissait à l'occasion de la journée mondiale du pharmacien, célébrée chaque 25 septembre depuis 2009, de reconnaître et promouvoir le rôle essentiel des pharmaciens dans le système de santé, notamment :

(1) En mettant en avant le travail des pharmaciens et leur contribution à la santé publique,

(2) En Informant le public sur les services offerts par les pharmaciens, comme la gestion des médicaments et le conseil en santé,

(3) En encourageant la coopération entre les pharmaciens et d'autres professionnels de santé pour améliorer les soins aux patients, entre autres...

Dans cette exercice, exitant et agréable nous avons été accompagné par le Dr Foaleng Kamga Ivan pharmacien et enseignant Chercheur à qui nous exprimons notre gratitude, pour la qualité des échanges, enfin nous souhaitons à tous les pharmaciens du monde bonne célébration de la journée mondiale du pharmacien et que ce jour soit l'occasion pour chacun d'entre nous, de nous poser la question de savoir, "est ce que je suis entrain de remplir ma mission, en tant que pharmacien pour la prospérité de celle ci, et pour la prospérité de la nation?"

21/09/2024

Axe stratégique 3: Mener des actions destinées à répondre aux attentes croissantes en matière d'orientation professionnelle et entrepreneuriale d'attractivité des métiers et de mobilité.

🔴 Objectif: Permettre l'adaptation de l'expertise des pharmaciens aux besoins techniques réels dans le contexte Camerounais.

🔴 Contexte: les pharmaciens sont des professionnels de santé spécialisés des questions du médicament, leur rôle étant de concevoir comment le médicament dans la société devra être produit et géré en tenant compte des règles d'éthique, déontologique, et des aspects socio-économique et culturelle. Le pharmacien est l'architecte du secteur pharmaceutique, conçoit, exécute et fait le suivi évaluation de tout ce qui intervient dans la chaîne de valeur du médicament.

La profession est codifiée depuis 1990, elle est en plein expansion sur le territoire national. Le ratio de pharmacien par habitant est de 01 pharmacien pour 10.000 Habitants inégalement répartie sur le triangle national. Au regard de ces chiffres insuffisants en comparaison avec certains pays de niveau de développement comparable, une occupation cohérente du secteur pharmaceutique par une expertise qualitative adaptée aux besoins réels exige une orientation intelligente des ressources humaines du secteur, et les perfectionnement des uns et des autres doivent être fonctions des besoins spécifiques de l'environnement dans l'optique de garantir une insertion socioprofessionnelle optimal, de résoudre au maximum les besoins réels de société dans le secteur pharmaceutique et de créer une chaîne de valeur permettant d'accroître l'assiette du secteur en étroite ligne avec la stratégie nationale de développement à l'horizon 2030, à la politique pharmaceutique nationale, mais aussi à la stratégie sectorielle de santé.

🔴 Méthode : l'idée générale est de combiner plusieurs méthodes d'apprentissage et de veille intellectuelle pour s'assurer que l'expertise en ressources humaines reste pertinente et adaptable aux évolutions du secteur et aux progrès sociaux:

🔑 La formation continue avec deux principaux points à développer :
✓programmes de formation réguliers, en offrant des ateliers, des séminaires et des cours en ligne pour tenir les pharmaciens informés des dernières tendances et pratiques,
✓ mentorat en mettant en place des systèmes de mentorat où les pharmaciens les plus expérimentés peuvent partager leurs connaissances avec les novices.

🔑 La veille sectorielle avec deux principaux points:
✓la recherche opérationnelle et analyse : en établissant une équipe dédiée à la veille sur les évolutions législatives, technologiques et sociales pouvant affecter le secteur pharmaceutique
✓bulletins d'information en publiant régulièrement des bulletins sur les dernières tendances et innovations.

🔑 La collaboration avec des experts notamment:
✓des partenariats avec des universités en collaborant avec des institutions académiques pour accéder à des recherches de pointe et des formations spécialisées
✓conférences et forums en participant à des évènements pour échanger des idées et des meilleures pratiques avec d'autres professionnels du domaine.

🔑 Le feedback et évaluation :
✓Évaluations régulières en mettant en place des évaluations périodiques des pratiques en place
✓sondages et retours d'expériences en recueillant les avis des pharmaciens sur les formations et les innovations mises en place

🔑 Intégration technologie :
✓outils numériques: utiliser des plateformes de gestion de compétences spécifiques des pharmaciens et le e-learning pour faciliter l'accès à des formations et des ressources.
✓analyse de données : exploiter des données des ressources humaines pour identifier les besoins de développement des compétences.

🔑 Culture et innovation notamment:
✓encourager la créativité en créant un environnement où les pharmaciens se sentent libres de proposer des idées novatrices et de remettre en question les pratiques actuelles,
✓projets pilotes: tester de nouvelles approches dans les projets à petite échelle avant une mise en œuvre à grande échelle.

14/09/2024

ORGANISONS NOUS D'ABORD BIEN

Il y'a de celà 05 siècles, à une période de l'histoire où la propagande du racisme était en pleine expansion dans le but de justifier les exactions commises par l'homme européen sur les autres races, un célèbre écrivain du 17 ième siècle , du nom de Arthur Gobineau dans un extrait de son livre intitulé " essai sur l'inégalité des races humaines" dit :

02/09/2024

TOUJOURS AGIR POUR L' INTERET GENERAL

Chaque Homme est un créateur missionnaire, mais très peu connaissent leurs missions.
Pour s'approprier de ce rôle de créateur missionnaire, un préalable est essentiel, la prise de conscience. Elle qui est difficile dans un environnement où l'état de la conscience collective est corrompu par les systèmes en place, des systèmes fondamentalement discutables et conçus essentiellement pour maintenir un contrôle et une cohésion de masse.
Pourtant grâce à la conscience collective nous avons des éléments permettant d'élaborer un raisonnement pertinent dans l'optique de résoudre un problème de société. Et c'est sur ce point particulier que tout Homme devrait s'appuyer pour sortir des conceptions sclérosées qui le positionne soit comme un ouvrier, un technicien, un diplômé, ou même un bourgeois entre autres, qui le conduisent à se mettre en opposition contre les catégories différentes de la sienne. Alors que l'idéal, est la construction d'un environnement meilleure et prospère dans lequel toutes les différences s'associent pour l'accomplissement d'une mission commune de bien-être.

Certains qualifient de lunatique cette vision de la vie au vu des contraintes pour l'atteinte d'un tel idéal, mais en fait c'est là où réside le noeud gorgien, qui une fois tranché ouvre le chemin vers, une vie passionnée, de partage, de bienveillance, de compassion, plus simplement ouvre le monde du merveilleux.

22/07/2024

Quand on grandit, on se fait souvent dire que le monde est comme il est, que notre vie consiste juste à vivre à l'intérieur de ce monde en essayant de ne pas trop se cogner la tête entre les murs. Une situation davantage entretenu pas le climat qui règne dans notre cher et beau pays.
En lisant le "Mythe de la caverne", on comprend très rapidement que la jeunesse ne peut pas rêver d'une autre réalité que celle qu'elle voit constamment, à moins d'être informée et convaincu qu'il y'a mieux que ça. Effectivement il y'a mieux que ça , il devient impératif de croire à d'autres réalités pour espérer améliorer les conditions de vie actuelle.
Se battre pour un tel idéal est bien plus épanouissant , une fois qu'on a découvert un fait simple, qui est que, tout ce qui nous entoure qu'on appelle la vie, a été créé par des gens qui ne sont pas plus futés que nous, et on peut changer ça, on peut l'influencer, on peut construire ses propres objets que les autres pourront utiliser.
Il faut se débarrasser de cette notion erronée que la vie est là c'est tout, et qu'on doit vivre dedans au lieu de la prendre à bras le corps, de la changer , de la rendre meilleure, de faire notre marque sur elle, quand on a appris ça on ne sera plus jamais le même.

DR BATJE BATJE / Candidat à la présidence de l'ONPC