Trabaja mejor - Psicología y Coaching laboral

Trabaja mejor - Psicología y Coaching laboral Somos LIDERES EN ACOMPAÑAMIENTO PSICOPROFESIONAL Creamos un método único que hackea fuerte y genera cambios profundos en las personas y las organizaciones.

¿Cómo trabajamos? A través de la Psicología clínica y del trabajo lograremos en este espacio un abordaje profundo y articulador sobre la fuente del conflicto. Repensaremos, buscaremos sentido, impulsaremos y potenciaremos cambios en tu emoción, pensamiento y lo más importante lo llevaremos a la acción.

03/01/2026

Armar equipos confiables para llevar adelante tu idea, es posible aunque nadie dijo que es fácil. Decimos en nuestro libro “Cuando el trabajo duele” que la conexión entre partes es evolutiva y que dura hasta que esa evolución no coincide por un período estratégico, pero mientras está es posible el hit de relacionamiento como el que dice Mario en esta entrevista.

Remix Halzenson,

31/12/2025

Las dos caras de la pasión laboral.
Gracias por levantar este tema.

Sí necesitas ayuda para este 2026

✨ Sesiones 1:1
✨ Programa de Identidad Laboral®
✨ Mi libro Cuando el trabajo duele

💬 Escribime por WhatsApp y te paso toda la info.

26/12/2025

Metacognición. Evolucionar en vivo. Como siempre hablamos en mis sesiones hacerte una pregunta en ese momento donde crees que te desbordas… lo cambia todo.

Gran video de estoiciencia

26/12/2025

Metáforas simples pero que nos reflejan aún en la adultez 🌪️ Amamos a la nenita con su frescura para resolver la escena❤️

Ojalá en el 2026 dejemos de tirar la pelota afuera en la vida y el trabajo y tomemos con actitud positiva la realidad transformándola a nuestro favor👋

Seguinos para más ⭐️

“Cuando el trabajo duele” hoy fue elegido entre los mejores libros de management, liderazgo y talento del 2025 por En n...
23/12/2025

“Cuando el trabajo duele” hoy fue elegido entre los mejores libros de management, liderazgo y talento del 2025 por
En nuestro caso este libro nació desde la experiencia personal y profesional como psicóloga del trabajo pero desde un lugar muy profundo:
-del síntoma psicofisico y emocional
-de lo que no se dice, pero se siente todos los días al trabajar independientemente del puesto.
-de las acciones
- del contexto que duele
- de la fuerza conjunta que desarrollamos junto con Herno Gómez para crearlo.

Es un libro para no romperse en el intento de evolucionar en una nueva era, donde la tecnología avanza más rápido que nuestra salud psicoemocional.
No es un libro para “rendir más”, aunque si para producir sanamente.
Es un libro principalemente para reflexionar, mirarte profundo, aprender a “promptearte” correctamente sobre lo que sentis, pensas , haces, comprenderlo encontrar un nuevo mindset y crear un plan de acción psicoprofesional real “quitandole el mambo al rol”.

En esta oportunidad compartimos espacio con profesionales y autores referentes que latimos profundo con estos temas y a nuestra manera dejamos una semilla al menos en cada lector para esta nueva era (Alejandro Melamed Leo Piccioli, Martina Rua, Andrés Hatum, Martha Alicia Alles, Diego Borinsky John C. Maxwell Marcelo Romeo Sergio Roitberg Carlos Manuel Misajel Reymundo Roberts Eduardo “Coco” Oderigo Sandra Gutterman Mariel Mejuto ✔ Training Consulting.)

Gracias a quienes leen estos librazos, recomiendan, cuestionan y se animan a mirarse.

Nosotros seguimos poniendo palabras donde antes solo había dolor.

📍Adquirir el libro “Cuando el trabajo duele” LINK EN BIO O COMENTA LIBRO

(Envíos Libro físico por tienda oficial, disponible en librerías exclusivas, también en formato digital)

📖 Listado completo de libros en iProfesional.com: https://lnkd.in/euChVHKt

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22/12/2025

SEIS ROBOTS HUMANOIDES SE ROBARON EL SHOW DE WANG LEEHOM EN CHENGDU, CHINA.
Durante el concierto del cantante chino-estadounidense Wang Leehom en Chengdu, China, seis robots humanoides sorprendieron al público al subir al escenario y actuar junto al artista, realizando incluso volteretas.

El futuro acá.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
18/12/2025

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

16/12/2025

Estamos en una transición incómoda. Pero inevitable.

Gracias a por dar voz a este tema

Las encuestas lo dicen:
la mayoría no sabe cómo usar la inteligencia artificial,
pero esa misma mayoría está convencida de que va a ser indispensable.

Esa contradicción es el verdadero problema.

La adopción de IA crece, sí.
Pero en Latinoamérica sigue siendo baja.
Y muchos proyectos no prosperan, no maduran o se caen.

No por la tecnología.
Por las personas.

Hay miedo a ser reemplazados.
Resistencia psicológica.
Identidades laborales que se sienten en riesgo.

Mientras tanto, la IA ya se está instalando.
Los agentes ya funcionan.
Ya no son solo herramientas: son colaboradores.

Y los equipos del futuro no van a ser híbridos por el home office,
sino híbridos humanos + agentes.

Ahí está el verdadero cambio.

Hoy muchas personas ya están siendo reemplazadas.
No porque no sean valiosas,
sino porque nadie les enseñó a reconfigurarse.

Este es un momento bisagra:
o se niega,
o se romantiza,
o se trabaja en serio.

📘 En Cuando el trabajo duele hablo de esto sin maquillaje:
del miedo, de la identidad laboral,
del dolor que aparece cuando el mundo cambia
y de cómo atravesar esta transición sin desaparecer en el intento.

👉 Si sentís que algo de esto te toca,
el libro es un buen punto de partida.

🔗 Link en bio
📩 O escribime “LIBRO” y te paso la info.

11/12/2025

La sobreadaptación también pasa al revés Siempre hablamos del colaborador que se sobreadapta a culturas tóxicas.
Pero hay algo que casi nadie dice:

también hay líderes y empresarios que se sobreadaptan a trabajadores tóxicos.

Sí.
Sucede en ambos sentidos.

Cuando el colaborador se sobreadapta…

Normaliza el maltrato, acepta lo inaceptable, baja sus estándares y se va apagando para “encajar”.
Pierde identidad laboral y se transforma en una versión funcional, no auténtica.

Pero cuando el líder se sobreadapta…

Tolera faltas de respeto.
Justifica conductas destructivas porque “necesita al perfil”.
Cubre, acompaña y sostiene a personas que agotan al equipo, manipulan, boicotean o no se hacen cargo de nada.
Se sobrecarga emocionalmente y deja de liderar para evitar conflictos.

En ambos casos pasa lo mismo:

la sobreadaptación rompe.
Rompe cultura, energía, claridad y salud mental.

Una cultura sana no se construye con héroes que aguantan, ni con líderes que se resignan.
Se construye con límites claros, conversaciones reales y responsabilidad emocional compartida.
Es parte del Liderazgo CrossOver®: dejar de salvar todo y empezar a diseñar dinámicas sanas.

Si te está pasando —del lado que sea— no es fracaso.
Es señal de que necesitás revisar tu forma de vincularte con el trabajo y reconfigurarte.

💬 Si querés apoyo para atravesarlo, escribime “LÍMITES” y te paso info del Método Tarasiewicz®.

Fue un verdadero honor participar del Ciclo de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Consejo Profesional de Ciencias Eco...
11/12/2025

Fue un verdadero honor participar del Ciclo de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Como digo en cada lugar donde presento mi libro “Cuando el trabajo duele” para transitar estos nuevos contextos y el nuevo Human + Tech Mindset®️, si hay una habilidad crítica que necesitamos desarrollar hoy es “promptearnos a nosotros mismos”.

Hay que ser originales, integrar a full la tecnología pero no apagar las propias neuronas, dejar de scrollear contenido sin sentido que sólo nos regala micro-descargas dopaminicas, y empezar a escrolearnos internamente: revisar dónde estamos parados psicoprofesionalmente, qué nos está condicionando, qué queremos construir y qué necesitamos actualizar para lo que viene.

Es un acto de respeto propio, de estrategia personal y de salud psicoemocional.

Compartir escenario con mujeres talentosas, innovadoras y con tanta trayectoria como Gloria Vailati Oracle Executive AI advisor South America y

Sol Flores Digital Marketing Executive, reafirma algo que veo todos los días en mi trabajo: cuando nos encontramos desde el conocimiento y la conciencia, la transformación se acelera y nuestras vidas cambian después de esos instantes que a veces no entendes porque se dan.

Muchas Gracias Andrea Carnevale por ser una persona tan consciente y potente enlazadora, a Norma Cristobal Vicepresidenta del 1era Tribunal de Ética que fue una moderadora de lujo y a Gabriela Russo, Presidenta del Tribunal de Ética Profesional, por impulsar estos espacios tan necesarios para todos los profesionales hoy.

Seguimos diseñando el futuro, pero bien presentes en el ahora. 👁️‍🗨️

11/12/2025

A veces somos como este gato:
vemos un agujero pintado y nuestro cerebro ya arma la catástrofe completa.
Miedos pasados de rosca, pensamientos exagerados… y encima dejando que otros nos tiren encima su basura psicoemocional.

En mi libro lo digo claro: no te pongas en “modo inodoro”.
No estás acá para absorber el pánico ajeno ni las proyecciones de nadie: ni parejas, ni padres, ni jefes, ni amigos.

Actualizar la mente también es esto:
aprender a frenar el pensamiento catastrófico, regular el miedo y poner límites sin sentir culpa.

Si querés que te cuente más, comentá “LIBRO” o escribime.
Y compartí este reel: seguro conocés a alguien que vive viendo agujeros donde no los hay.👀

09/12/2025

El miedo a la evaluación de desempeño no es miedo a una nota y ya. Si bien podes estar viviendo algo con un jefe tóxico y esa escena te aterra… en la mayoría de mis pacientes pasa otra cosa.
Es miedo a lo que creemos que esa nota dice sobre nosotros:
dolores no resueltos, proyecciones del pasado, temor a no ser vistas, elegidas o valoradas. Como quizás paso en otro momento de tu vida personal o laboral.

Gracias

Este agotamiento no es individual.
Es sistémico.
Y no se resuelve con más esfuerzo, sino con una identidad laboral sólida, pensamiento crítico y una actualización emocional profunda.

Si querés acompañar a tu empresa para que ayude a los lideres que dan feedback en esta transición o acompañarte a vos mismo podemos trabajarlo juntos:

✨ Sesiones 1:1
✨ Programa de Identidad Laboral®
✨ Mi libro Cuando el trabajo duele

💬 Escribime por WhatsApp y te paso toda la info.

Si querés, te armo también versión para carrusel o reel ✨

Dirección

Paraguay 914
Buenos Aires
1000

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 18:00
Martes 09:00 - 18:00
Miércoles 09:00 - 18:00
Jueves 09:00 - 18:00
Viernes 09:00 - 18:00

Teléfono

+54113387999

Página web

http://www.trabajamejor.com.ar/libro

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Lográ el equilibrio entre tu vida y el trabajo

En TRABAJÁ MEJOR ofrecemos servicios psicológicos especializados en problemáticas del trabajo por medio de tratamientos individuales o procesos de coaching. Destinado a: empresarios, directivos, socios, jefes, gerentes, analistas, comerciantes, profesionales independientes, emprendedores y personas en búsqueda de nuevas oportunidades para desarrollar o reforzar sus habilidades personales y profesionales. Atendemos en consultorio, in company o vía Skype estés donde estés. Nuestro equipo está compuesto por profesionales UBA altamente capacitados y con vasta trayectoria en el tratamiento de problemáticas laborales.

Coaching Metodología #TrabajaMejor

A través de la Psicología clínica y del trabajo, lograremos en este espacio un abordaje profundo y articulador sobre la fuente del conflicto laboral. Repensaremos, buscaremos sentido, impulsaremos y potenciaremos cambios en tu emoción, pensamiento y lo más importante: lo llevaremos a la acción. Te ayudamos a crecer en función de las necesidades: organizacionales, de tus propias expectativas y motivaciones personales, y los cambios constantes del entorno. Nuestro método es breve y preciso: Consiste en charlas articuladoras profundas de 50 minutos en consultorio / in company o vía Skype con una Lic. en Psicología, con destacada trayectoria. Abordarás todos los temas de manera práctica y dinámica realizando intervenciones terapéuticas precisas y resolviendo en conjunto los ¿Para qué? y bajando los ¿Cómo lo hago? logrando una mejor calidad de tu vida.

"Somos psicologos UBA especializados en resolver problemas en el trabajo , tenemos una mirada, única combinada con nuestro desempeño como consultores en marketing estretegico y desarrollo de negocios y emprendimientos desde hace más de 15 años. Navegamos por los conflictos como pez en el agua, nos apasiona crear nuevas formas de mirar, llevamos agilidad desde los equipos hacia los procesos, generamos cambios reales y sustentables en la gente, el momento del click mental es nuestra misión en la tierra. "