Lunes 08:00 - 20:00 Martes 08:00 - 20:00 Miércoles 08:00 - 20:00 Jueves 08:00 - 20:00 Viernes 08:00 - 16:00

Vanesa De Ninnis

Casa
Argentina
Córdoba
Vanesa De Ninnis

PsicoEducación y Gestión de las Emociones. Facilitadora de Herramientas para afrontrar Stress y Ansiedad. Entrenadora Personal en Competencias de Liderazgo.

05/11/2025

✨NUEVAS PROPUESTAS ✨
Para Lideres, Profesionales y Emprendedores.
3 formatos pensados para acompañarte según el momento que estés atravesando:

🔹 1. Coaching Ejecutivo / 4 sesiones
Para líderes o dueños de PyMEs que necesitan resolver un desafío puntual.

👉 Mapeamos la situación, identificamos bloqueos y diseñamos juntos, un Plan de Acciones concretas para destrabar la situación y que puedas continuar el camino hacia tus objetivos, sin obstáculos.

🔹 2. Coaching y Consultoría en Liderazgo / 10 sesiones
Ideal para quienes quieren Construir o Fortalecer su estilo de liderazgo. Desarrollar nuevas habilidades y generar desde su Rol de Lider, un impacto diferente en su equipo y en los resultados de la empresa.

👉 Trabajamos en Comunicación. Gestión del Tiempo. Definición de Objetivos Clave. Reingenieria de tareas y responsabilidades. Reestructuración de la agenda del Lider. Capacidad para Delegar / Emponderar y Tomar de Decisiones críticas. Feedback constructivos. Dominio Emocional. Gestión Estratégica, entre otras habilidades.

🔹 3. Coaching Ejecutivo / Profesionales en transición o emprendedores / 4 sesiones
Ideal para profesionales que buscan un cambio de rumbo (de trabajo, de carrera) o en su desempeño actual, y para emprendedores que están diseñando o expandiendo su negocio.

👉 Te acompaño a mapear oportunidades, clarificar dirección, diseñar tu estrategia y generar el cambio que buscas, con menos incertidumbre.

💡3 Programas 🚀3 Opciones para acompañarte a generar cambios en vos, que te acerquen a los 🎯Resultados que buscas.

📩 📲 Escribime para conocer más sobre cada propuesta.

Si queres conocer los resultados que lograron algunas personas que tomaron procesos como estos, podes leerlos acá 👉 https://bit.ly/46pA4Fq

Conversemos 🙂

29/10/2025

El FUTURO del TRABAJO ya está ocurriendo.
Y las habilidades que marcarán la diferencia no son solo técnicas, sino profundamente humanas.

Les comparto en 3 grupos, las que considero serán de alto impacto: Humanas, Digitales y Estratégicas.

🧠 1. Habilidades humanas (o “meta-habilidades”)
Son las más demandadas y las más difíciles de automatizar.
Permiten adaptarse, conectar y liderar en entornos complejos.
📍Pensamiento crítico y adaptativo: analizar, cuestionar y repensar cómo se hacen las cosas frente a nuevos contextos.
📍Aprender a aprender: desarrollar la capacidad de reinvención continua.
📍Inteligencia emocional y social: comprender y gestionar emociones propias y ajenas en entornos híbridos y multiculturales.
📍Comunicación empática: escuchar, influir y generar confianza incluso a distancia.
📍Liderazgo colaborativo: guiar sin imponer, movilizar equipos autónomos y diversos.
📍Resiliencia y bienestar: sostener energía, propósito y salud mental en la volatilidad.

💻 2. Habilidades digitales y de pensamiento tecnológico
Ya no se trata de ser experto en tecnología, sino de convivir con ella de manera estratégica.
📍Alfabetización digital avanzada: entender cómo funcionan las herramientas digitales, la IA y los datos para usarlos de forma inteligente.
📍Pensamiento computacional y analítico: comprender la lógica detrás de los sistemas, los algoritmos y la automatización.
📍Data literacy: interpretar y tomar decisiones basadas en datos, no solo en intuición.
📍Co-creación con IA: usar la inteligencia artificial como aliada para aumentar productividad, creatividad e innovación.
📍Ciberseguridad y ética digital: actuar con responsabilidad y conciencia sobre privacidad, sesgos y sostenibilidad tecnológica.

🚀 3. Habilidades estratégicas y de impacto
En el nuevo trabajo, se valorará a quienes puedan conectar propósito, estrategia y acción.
📍Pensamiento sistémico: ver el todo, no solo las partes; comprender interdependencias económicas, sociales y ambientales.
📍Innovación y diseño de futuros: imaginar escenarios posibles, anticipar cambios y diseñar respuestas ágiles.
📍Gestión del cambio y la complejidad: navegar la ambigüedad con foco y flexibilidad.
📍Orientación al propósito: alinear decisiones laborales con valores personales y organizacionales.
📍Sostenibilidad y conciencia social: integrar impacto social y ambiental en la lógica del negocio.

💬 En síntesis:
El futuro del trabajo premiará a las personas que integren Humanidad + Tecnología + Propósito.

Quienes sepan aprender rápido, colaborar y liderar desde la autenticidad, tendrán una ventaja competitiva clara.

👉¿Qué estás haciendo hoy para desarrollar las habilidades que vas a necesitar mañana?👈

22/10/2025

Después de tantos años liderando, construyendo y sosteniendo…
Llega un momento en que las preguntas cambian.

💭 ¿Qué parte del éxito de mi empresa depende hoy directamente de mi… y hasta cuándo quiero que sea así?

💭 ¿A quién estoy preparando hoy para que pueda continuar lo que inicié?

💭 ¿Mi forma de liderar está dejando huella o dependencia?

💭 ¿Qué parte de mi experiencia quiero transmitir… y cuál necesito soltar para que otros crezcan?

💭 ¿Qué quiero dejar más allá de los resultados económicos?

💭 ¿Qué valores quiero que sigan marcando el rumbo cuando yo ya no esté tan presente?

✨ Liderar el legado no es retirarse:
es trascender a través de las personas y los proyectos que ayudaste a formar.

Cada líder necesita, en algún momento, un lugar donde volver a pensar su propósito, redefinir su rol y construir el legado que quiere dejar.

Conversemos.

15/10/2025

Con los años, ganamos experiencia, intuición y visión.
Pero a veces, el liderazgo que nos trajo hasta acá… no es el mismo que nos llevará al próximo nivel.

Te invito a reflexionar 👇

👉¿Tu estilo de liderazgo sigue siendo tan efectivo como hace 10 años?

👉¿Qué te funcionaba antes pero hoy, ya no genera los mismos resultados?

👉¿Qué necesitarías cambiar en tu forma de liderar, para que tu equipo rinda al nivel que el contexto actual exige?

👉¿Cómo estás preparándote para liderar el futuro del trabajo en tu empresa?

💡 Si alguna de estas preguntas te hizo pensar, no es casualidad.
Liderar una empresa con experiencia es un mérito, pero sostener resultados en contextos cambiantes requiere de una evolución en el liderazgo.

Conversemos.

08/10/2025

Liderar es generar resultados a través de otros.
A veces creemos que todo va bien… hasta que una pregunta nos hace mirar más profundo.

Te invito a reflexionar:
🔎¿Cuánto del rendimiento actual de tu equipo refleja tu verdadero potencial como líder?

🎯Si ajustaras tu manera de liderar, ¿qué resultados podrían mejorar en los próximos 3 meses?

🔑¿Qué Talentos de tu equipo están sin aprovechar, por cómo lo estás liderando?

⚖️¿Qué parte de los resultados que alcanzan hoy se deben a tu liderazgo… y cuál, quizá, a pesar de él?

🚀Si mañana duplicaras el impacto de tu liderazgo, ¿qué indicador se movería primero?

👉Si alguna de estas preguntas te hizo ruido, es una señal.

💡No se trata de trabajar más, sino de liderar distinto: de descubrir nuevas formas de motivar, alinear y generar impacto.

́deres
́ndeequipos

24/09/2025

“Sé que algo no está funcionando, pero no sé que es”.

👆 Eso me dijo una persona, dueña de una Pyme, con varios años de experiencia liderando su empresa. Acostumbrada a resolver, avanzar y a sostener todo ...

Sentía que su equipo estaba apagado, que las conversaciones eran tensas o muchas veces notaba claramente que la evitaban. El entusiasmo se había ido.
Y aunque ella seguía dando lo mejor, algo no encajaba.

En el proceso que hicimos juntas:
📉Analizó el impacto de su estilo de liderazgo y el desempeño de algunos colaboradores. Lo que le permitió tomar decisiones dificiles, con un mapa de situación más claro.
✍️Aprendió a poner límites y a dar feedback, sin culpa.
👥Rediseñó su forma de comunicar y creamos espacios para que su equipo genere ideas y proponga cambios.
🎯Se abrió un espacio de escucha genuina y de colaboración. Que en pocos meses, impacto en el estusiasmo y compromiso de su equipo de trabajo.
🙌Volvió a conectar con su propósito como líder y con su equipo.

No hizo magia. Hizo pausa. Reflexión. Y se animó a mirar con honestidad.🙂

💡 A veces no se trata de hacer más. Se trata de hacer diferente.

̃oprofesional

17/09/2025

“Siento que no estoy a la altura”
Una frase que escucho más de lo que creés.
Hace unas semanas, un profesional con una gran trayectoria me compartió esto al empezar a trabajar juntos:
“Me ascendieron a líder hace poco y hoy me siento desbordado. Siento que no estoy a la altura de este nuevo rol.”
🔎Luego de explorar en algunas sesiones, pudimos definir juntos, que no era falta de capacidad.
Era exceso de presión, autoexigencia, creencias instaladas o barreras internas como suelo llamarlas.
Y una confusión común 👉 pensar que liderar = controlar.
Lo que necesitaba este nuevo lider no era hacer más, era hacer diferente.
Era entender qué tipo de liderazgo requería esta nueva etapa.
Y desde ahí, Diseñar, Construir y comenzar a conversar distinto con su equipo y también con su lider, que le demandaba sobre su gestión, otros resultados.
💡 A veces el crecimiento profesional o el impacto de tu liderazgo, no necesita de un nuevo curso o de una especialización.
Necesita un espacio de reflexión guiada, estratégica y honesta.
Si queres conocer más casos sobre líderes 👉 bit.ly/46pA4Fq

̃oprofesional

10/09/2025

Pregunta para Lideres 👇
¿Hay personas en tu equipo que podrían rendir más?

Si esta pregunta te hizo pensar en alguien de tu equipo, quizas sea momento de revisar que podes hacer, para llevarlo a su siguiente nivel.

Conversemos 👉 puedo acompañarte a descubrir cómo potenciar a tu gente y mejorar los resultados, desde tu rol de Líder.

̃oprofesional

02/09/2025

«Las estrellas nunca se alinean ni todos los semáforos se ponen en verde al mismo tiempo.
El universo no conspira contra vos, pero tampoco está para ponerte las cosas fáciles.
Las condiciones nunca son las ideales.
El “antes o después” es algo que nunca te llevará a cumplir tus sueños.
Las listas de pros y contras tienen casi el mismo efecto.
Si algo te importa y quieres hacerlo “antes o después”, hazlo ya. Ya tendrás tiempo de corregir tus errores a lo largo del camino».
Tim Ferris, un joven empresario, autor y gurú.

👉Si buscas un cambio o dar un paso más en tu carrera profesional.
👉Si tenés una idea de negocio, pero no sabés por dónde empezar a darle forma a tu emprendimiento.
👉Si tenés un emprendimiento o una PyMe en etapa de expansión y necesitas rearmar a tu equipo y darles un liderazgo diferente.
👉 Si sentís que tu forma de liderar necesita una actualización.
Conversemos! 👇

27/08/2025

Hola!
Te invito a conocer mi nueva web!
www.vanesadeninnis.com.ar
Un espacio creado para líderes y profesionales que enfrentan desafíos complejos, buscan mejorar su desempeño, adaptarse a nuevos contextos o tomar decisiones estratégicas.
Allí comparto cómo trabajo, mis propuestas de Coaching Ejecutivo y Consultoría en Liderazgo, y algunos casos en los que intervine y que reflejan procesos de transformación profesional.

Si estás atravesando una etapa de cambio, buscando desarrollar nuevas habilidades o liderar con más efectividad, quizás este sea un buen lugar para comenzar.
Conversemos.

̃oprofesional

Dirección

Córdoba
5000

Horario de Apertura

Lunes	08:00 - 20:00
Martes	08:00 - 20:00
Miércoles	08:00 - 20:00
Jueves	08:00 - 20:00
Viernes	08:00 - 16:00

Página web

http://www.vanesadeninnis.com.ar/

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