Violencia Laboral Una Vision desde enfermeria

22/05/2023

“Los héroes nacen de la indiferencia humana ante el sufrimiento ajeno”.
-Nicholas Welles-
El ninguneo es una práctica social que consiste en descalificar a otra persona, por la vía de la indiferencia. Habla y es como si no dijera nada. Pide algo y es como si no lo necesitara. En una palabra, como si no existiera. Eso es ningunear: implementar conductas para dar a entender a alguien que no es nadie.
Hay que decir que el ninguneo es una forma de violencia moral o psicológica. Una expresión de crueldad que algunas personas o grupos creen tener derecho a desplegar. Es muy habitual que la víctima de esta práctica sea alguien que esté en condición de fragilidad o bien, que sea considerada como inferior.

19/09/2022

El psicópata con poder está en su salsa. Su natural narcisismo le devuelve una y otra vez una imagen embellecida que justifica, en todo su accionar; no hay resquicio en su mente, para el error propio.
Sin error no hay arrepentimiento y sin arrepentimiento no hay corrección del rumbo, sino persistencia. Su obrar psicopático se ajusta a sus códigos propios y lo hace impermeable e intolerante a las críticas. El que lo critica no es un adversario, sino un enemigo
…”.
(Hugo Marietán, contratapa
“El jefe psicópata”, 2010)

30/06/2022

MOBBING HORIZONTAL EN ENFERMERÍA
La violencia horizontal es definida por el International Council of Nurses como "un comportamiento que humilla, degrada o indica de alguna otra manera, falta de respeto por la dignidad y la valía de una persona"
Es importante diferenciar entre conflicto laboral y mobbing , ya que en ocasiones se pueden confundir, pudiendo en tales casos ocasionar una subestimación del problema o, por el contrario, generar una apreciación inadecuada considerando mobbing cualquier conflicto con carácter general.
Dicha diferencia radica en la temporalidad de la acción. El mobbing es un
acto reiterado en el tiempo, que consta de una serie de etapas y que conlleva a una situación psicosocial patológica, mientras que el conflicto laboral está constituido por aquellas situaciones que, si bien pueden producir daño psicológico, son coyunturales.
Según los datos del barómetro Cisneros III de la Universidad de Alcalá , más del 34% de las enfermeras es víctima de mobbing. En un 50 % de los casos los agresores son jefes o supervisores, un 8% es mobbing descendente y un 42% representa el mobbing horizontal, violencia ejercida por compañeros, cuya incidencia se ha visto incrementada en los últimos años . Además, un hecho que llama la atención entre las enfermeras es la elevada permisibilidad y escasa denuncia del fenómeno. Las causas que pueden motivar el MH entre enfermeras/os son múltiples y complejas. Muchas de ellas radican de las relaciones interpersonales y pueden ser ocasionadas por celos, competitividad, discordancias en el modo de trabajo, problemas de comunicación entre el equipo o falta de asertividad.
A su vez, resaltan el apoyo grupal y la identidad de grupo como factores
atenuantes del MH, observándose menores índices de acoso cuanto mayor
es la sociabilización entre el grupo.
Por otra parte, otros estudios señalan como posible factor de riesgo de MH
ser joven (< 30 años) o recién contratado.
FUENTE:Autor/es
Paula Sánchez Acereda
Director/es
José Antonio Tobajas Asensio
Facultad de Ciencias de la Salud. Zaragoza
Año 2021

15/06/2022

15/06/2022

SABIAS?

01/06/2022

Los celos profesionales SÍ EXISTEN, el no caer bien sin razón SÍ EXISTE, el que te consideren competencia y quieran imposibilitarte todo SÍ EXISTE, la gente mala SÍ EXISTE.

No todos están dispuestos a verte crecer y prosperar, siempre te quieren por debajo. Hay que aprender a andar con cuidado, la envidia y la maldad reinan en estos tiempos....

01/06/2022

IMPRESIONANTE Y TAL CUAL!

La mayor parte de la humanidad está predispuesta a la sumisión.
Gente inconsciente, completamente administrada.
Quien ha entendido, ha entendido, no necesita consejos.
Quien no ha entendido nunca entenderá.
No culpo a estas personas porque están estructuradas para vivir.
¿Hogar significa simplemente vivir?
Comer, beber, respirar, dar a luz, trabajar, mirar televisión, comer pizza los sábados por la noche, ir al juego.
Su mundo termina ahí. No puedo percibir nada más.
En cambio, hay un grupo muy pequeño de seres humanos que son "defectos de fabricación": han escapado del control de calidad de la línea de producción.
Son pocos, son herejes, son guerreros.

- Carlos Castañeda

24/05/2022

CUANDO LA GENTE DECIDE NO BAILAR MÁS AL SON DE LA MELODÍA DE LOS TIRANOS. Adiós al látigo.

— La gente no renuncia porque se cansa, eso es mentira.

La gente renuncia porque llega a un punto de su vida en que madura y dice:

— Yo ya no estoy para tener que soportar esto. Adiós.

Y a las empresas no les cuesta retener el talento, lo que realmente les cuesta es DAR LOS MOTIVOS necesarios para que el talento elija quedarse.

04/03/2022

Ángel Macías Dircio🚀
LinkedIn Top Voice 2022/Te ayudo a conseguir tu próximo empleo/ Experto en LinkedIn/ Marca personal/ Marca empleadora/ Ventas/ Reclutamiento/Inclusión y Diversidad.

¿A cuantos de nosotros nos ha pasado qué tenemos que renunciar por paz mental y por temas de poner en riesgo nuestra salud?
🔸No es una decisión sencilla, dejas de percibir un ingreso fijo con el que seguramente pagas renta, servicios, alimentos y que incluso en muchos de los casos tu familia depende de ti.
Pero te voy a contar algo:
“Ningún buen sueldo justifica un mal clima laboral”
Te dejo algunas señales que te harán dar cuenta que ya no puedes seguir más en ese trabajo.
🔸Te levantas desmotivad@ y estás cansando todo el tiempo, física y mentalmente.
🔸Tus niveles de estrés están al máximo.
🔸Llegas hasta a soñar con el trabajo.
🔸No tienes equilibrio entre vida personal y laboral.
🔸El ambiente de trabajo es una pesadilla.
🔸 Sientes que tu salud está en riesgo...
Renuncia, no vale la pena seguir ahí y tú cuerpo tarde o temprano pagará la factura, hazlo por ti!
¿Qué puedo hacer?
🔸 Plática con tu círculo cercano, expresa como te sientes y pide apoyo.
🔸Genera ingresos de diversas fuentes.
🔸 Disminuye gastos.
🔸Capacitaté en como conseguir un nuevo empleo.
🔸Aprende las nuevas tendencias de tu sector. (Siempre aprendizaje continuo)
Yo sé que no es fácil, yo también pase por eso y te entiendo, pero los días malos también pasan y pronto vendrán cosas mejores para ti.

03/03/2022

ASI ES....

Muchas veces, toca irse (real Y emocionalmente). Hay entornos que por más adornos mentales (autoengaños) que se hagan, la raíz de toxicidad sigue intacta.

11/02/2022

https://www.leadershipfirst.net/

144,000+ leaders from around the world trust Leadership First for their daily inspiration. Inspire your team to believe in the impossible.

10/02/2022

tal cual!

☣ Las víctimas de psicópatas NO SON culpables del abuso perpetrado; han sido estafadas emocional, psicológica, moral y económicamente, son personas que necesitan ayuda🆘️, comprensión🫂 y empatía. 🤲🏻

📍La revictimización por la sociedad 🌎 (sean "amigos", instituciones, profesionales, familia, vecinos, etc) resulta ser aún peor que el/la mismo/a abusador/a pues se supone que son esas personas con las que la víctima cuenta.

📌Antes de expresar un punto de vista ofensivo, denigrante y que no es favorable a la persona abusada, es mejor no opinar. 🤫

📚 Enfoquemos el estudiar ✍ el perfil psicológico del/de la abusador/a, sus macabras técnicas de estafa y manipulación e igualmente por cuáles procesos mentales 🧠 y emocionales cruza la víctima de un/una psicópata encubierto/a. 🎭

06/02/2022

ASI ES....

📌 Buenas noches.