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Lic. Virgili María del Carmen- Psicóloga

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Mar del Plata
Lic. Virgili María del Carmen- Psicóloga

Esp.Jerarquizada en Ps.Clínica Cognitiva/Ps.Laboral/Dpl.en RL y Sindicalismo/Dpl.en Ps.Laboral.

10/01/2025

Por un 2025 donde se construyan culturas organizacionales más fuertes, donde se prime la salud mental, donde los liderazgos acompañen a cada talento, donde no se pierda la empatía, donde la comunicacion y la escucha activa sean herramientas efectivas para todo un entorno laboral y lo lleven a la práctica, y por un 2025 para aquellos que aún se encuentran en búsqueda de “su lugar laboral”.

20/12/2024

En esa hora y media de entrega de diplomas vimos un breve recorrido en: clima laboral, trabajo en equipo, felicidad en el trabajo, motivación, estilos de liderazgos, no sé si formamos buenos alumnos o monstruos dijo otra colega 😂😂😂😂, pero que aprendieron no cabe duda. Feliz egreso 2024, bellísimo grupo con tan buena onda y tanta participación en clase, con ganas, humor, escucharlos con casos enriquecedores para ver cómo se puede intervenir. Crecieron tanto en tan poco tiempo, feliz por ustedes. Nos estaremos cruzando y bienvenida a la nueva camada 2025!!!

13/12/2024

Última clase en Gestion de RRHH en Centro de Capacitación UCIP. Un año más que otro grupo me permite continuar aprendiendo a su lado, compartiendo y transmitiendo mutuamente, escuchándonos en cada recorrido, experiencias, pasando desde la frustración hasta la motivación, de la risa a la decepción, su compromiso, las ganas, las risas, las carcajadas, los mates, el compañerismo, el cotorrerio y hasta el desgano, sin olvidar la gestación de la futura Catalina a nada de venir a este maravillosa montaña rusa que es la vida. ¿Si soy la profesional?, me interesa ser un par más que comparte su recorrido y mostrarles el mío, me interesa más escucharlos y compartir experiencias, me interesa poder guiarlos o ayudarlos, son ellos los que me evalúan. Alguien una vez dijo: “Cuida a las personas personalmente; no las metas en cajas y las dejes allí”. Vuelen y lleguen lejísimo!!!, gracias por este hermoso año!!!, son grandes talentos humanos, son grandes personas, les deseo todo lo lindo y que aquellos que buscan su lugar laboral puedan encontrarlo, acá estoy para lo que pueda ayudar (a los que hoy no vinieron los veo en su entrega de diploma).

10/12/2024

78 años de Ucip, hermosa noche, hermosos reconocimientos, hermosa gente, capitalizar estos espacios con tantas empresas tanto en lo público como en lo privado y poder compartir opiniones tan diversas, pero que en definitiva apuntan a un solo lugar: el crecimiento de una ciudad que todo lo tiene. Hablar con referentes de distintos rubros y comenzar a planificar un 2025, es un gran privilegio, muchísimo por hacer. Gracias UCIP como todos los años que me permiten continuar participando y gracias a cada referente organizacional, gubernamental y sindical por el momento compartido, como es mi costumbre y los que me conocen, me hablé con medio salón del Provincial 😄😄😄.

31/10/2024

Cuando una organización se compromete con su propio desarrollo, también inspira a otros a hacer lo mismo. La capacitación en liderazgo y comunicación no solo beneficia al sujeto laboral, sino que crea una cultura de aprendizaje y mejora continua dentro de la empresa. Esto asegura que se formen y mejoren tanto futuros líderes como quienes se encuentran acompañando a la cultura organizacional, listos para enfrentar los retos que se presenten. Gracias De León Medina por permitirme acompañarlos intentando impulsar procesos de innovación, cambio y mejora.

10/10/2024

Hoy se celebra El Día Mundial de la Salud Mental, como lema fundamental la OMS sugiere: “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”. Los entornos de trabajo seguros y saludables pueden actuar como un factor protector para la salud mental. Las condiciones insalubres, como el estigma, la discriminación, pueden plantear riesgos importantes que afecten la salud mental, la calidad de vida en general y, en consecuencia, la participación o la productividad en el trabajo. Con el 70% de la población mundial trabajando, se necesitan medidas urgentes para garantizar que el trabajo evite los riesgos para la salud mental y proteja y apoye a la misma en el trabajo. Los empleadores y los compañeros pueden ser agentes de cambio al combatir el estigma y fomentar el debate abierto sobre la salud mental. También pueden aprender a identificar los signos de problemas en salud mental, como la depresión, trastorno de ansiedad, ataques de pánico, y alentar a los colegas que puedan tener dificultades a buscar ayuda. La salud mental afecta los pensamientos, sentimientos y acciones, y es fundamental en la toma de decisiones, la construcción de relaciones y la capacidad de adaptarse a los cambios.

Seamos empaticos, generemos conciencia, acompañemos.

10/09/2024

Cada 10 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Prevención del Suicidio, una fecha dedicada a crear conciencia sobre un problema de salud pública que afecta a millones de personas en todo el mundo. Esta día fue establecido en 2003 por la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio (IASP) y avalado por la Organización Mundial de la Salud. Es fundamental en todos los contextos, derribar barreras, como el estigma, crear conciencia y crear una cultura de comprensión y apoyo para prevenir el suicidio. Cada persona, comunidad, organización y gobierno tiene un rol clave en transformar la forma en que se habla sobre el suicidio, tal como menciona la OMS. El suicidio es previsible y prevenible, seamos empaticos y estemos atentos a nuestro entorno.

Centro de atención al suicida 08003451435.

09/08/2024

Muchas veces no soy la que facilita los procesos, son los otros los que ayudan a facilitarmelos y que siga disfrutando de lo que hago, para crear, innovar y permitirme continuar aprendiendo. Hermoso grupo en Ucip Capacitacion, clase de ayer Relaciones Interpersonales en el ámbito organizacional y Gestión de la Felicidad, gracias por compartirme sus experiencias laborales e ir viendo en equipo posibles soluciones. Nos vemos el jueves!

04/07/2024

La mamá oveja negra es aquella que decide cortar con mandatos patriarcales y crianzas adulto-centristas. Es la que se anima a seguir su instinto, aunque la familia o el círculo cercano la haga dudar. La madre oveja negra es la que decide con plena conciencia cortar relaciones nefastas sin importar el vínculo sanguíneo cuando se percata de que esos lazos disfuncionales pueden afectar no sólo a ella, porque ya la han afectado, sino a sus crías. La mamá oveja negra es la que hace terapias de todo tipo para sanar sus heridas de la infancia y para sanar también su linaje femenino interno, muchas veces enceguecido por sus propias heridas no resueltas. Las mamás ovejas negras son señaladas con el dedo, esas de las que siempre se cuchichea a sus espaldas, se cuestionan, se critican, se juzgan. En cada familia hay una mamá oveja negra que no solo tiene que trabajar en ella sino en toda la carga del trauma familiar que sus parientes, su pareja y amistades no quieren o pueden ver. Es solitario ser oveja negra, pero en día cualquiera, más temprano que tarde, cuando la mamá oveja negra decide empoderarse y levantar la frente y la mirada, observa que muchas otras van caminando en el sentido contrario al de su rebaño, como ella. Y cuando se detiene a mirarlas algo mágico sucede: se da cuenta que no son ovejas negras, son ovejas dueñas de un brillo único, el que aporta el amor propio, la empatía, la conciencia y la evolución personal.

28/06/2024

Hay formas en las cuales se puede trabajar para visibilizar a la comunidad y que no sea solo una fecha de color más en el calendario de eventos especiales de cada firma. Esto se tiene que trabajar mediante charlas y capacitaciones en comunicación sobre la importancia de la diversidad y respeto por parte de todos los colaboradores. Dejar de lado la presunción de heterosexualidad y fomentar el armado de grupos de apoyo LGBTIQ reconocidos por las organizaciones y apoyados con presupuesto para el armado de acciones.
Modificar nuestro lenguaje para que sea adecuado y respetuoso es un paso importantísimo hacia la inclusión de las diversidades.
Presuponer la identidad de una persona es violenta, siempre preguntale como se llama o le gustaría ser llamada y con qué pronombre se identifica. Si no lo entienden, profundizar en capacitación al interior de la organización.
La empatía se puede comenzar a movilizar a través de acciones claras y concretas que no queden simplemente en un post en redes sociales en la semana del 28 de junio.

16/06/2024

Mimando a este hermoso grupo que vino de Capital Federal a captar donantes para una hermosa causa. Cuatro años que esta bella ONG me abrió sus puertas como consultora externa, pudiendo trabajar en equipo como si fuese una integrante más efectiva. Acá solo son cinco, pero la conforman una gran dotación con mucha vocación de servicio, calidad y talento humano. Afortunada de acompañarlos y de su calidez, y bue, me querían conocer y para mi es un placer y honor que se hiciesen un momento para compartir unos ricos mates, unas cositas dulces para consentirlos y unas vueltitas mostrándoles mi querida ciudad. Siempre por más Aldeas Infantiles!!!, que cada uno de ustedes llegue muy lejos!!

10/02/2024

Felices 150 años mi gran ciudad!, me viste nacer, crecer y la posibilidad de continuar apostando. Me diste mi familia, mis estudios, mis amados amigos, colegas, compañeros de trabajo cultivados en años, me diste y das la posibilidad de ver crecer a tantas empresas familiares y a tantas organizaciones que apostaron, me das la posibilidad de poder brindar trabajo, me diste tanto que de tantas ofertas recibidas para irme, nunca pude aceptar la posibilidad de estar lejos de mi bella ciudad feliz. Seguí brillando y dándome esas cachetadas hermosas de brisa, de mar, de amaneceres, de playa, Laguna de los Padres, Sierras de los Padres, faro , recitales, teatro, gastronomía y uffff, impensable todo lo hermoso que tenes. Mi amada Mardel, gracias por tanto!!!, agradecida de por vida.

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