Michel Jurídica

Michel Jurídica Abogada.

08/01/2026

Estar casada no garantiza que ANSES te otorgue la pensión por fallecimiento de tu pareja.

Sí, aunque parezca injusto, si no vivían en el mismo domicilio antes del fallecimiento, ANSES puede negarte el beneficio. ¿Por qué? Porque te exige probar la convivencia real, especialmente si vivían separados o no tienen hijos en común.

Y acá es donde muchas personas se frustran: tienen el derecho, pero no la prueba, o no saben cómo presentarla correctamente.
📌 Si tenían hijos, tenés que probar los 2 años previos de convivencia.
📌 Si no tenían hijos, el requisito sube a 5 años.
¿Y qué sirve como prueba?
✔️ Figurar como apoderada/o en ANSES
✔️ Facturas o servicios a nombre de ambos en el mismo domicilio
✔️ Certificado de defunción con el mismo domicilio

No es que no tenés derecho. Es que a veces falta presentar bien lo que ANSES necesita.

Si estás en esta situación, escribime. Puedo ayudarte a iniciar el trámite correctamente.

15/12/2025

📉 ¿Tus aportes jubilatorios están bien hechos?

Lo que no te cuentan: Tu empleador puede estar descontándote mes a mes… ¡y no estar ingresando nada!

🔍 Aunque en tu recibo figure el descuento, si la empresa no transfiere ese dinero a los organismos previsionales, ANSES no lo va a reconocer al momento de tu jubilación.
Esto puede significar menos dinero… o no poder jubilarte cuando te toca.

Pero esto se puede evitar. Con solo ingresar a Mi ANSES podés saber si tus años trabajados fueron registrados correctamente.

No esperes a los 60 o 65. Ahora es el momento de revisar. Si querés que te ayude a chequear tu historial laboral y prevenir sorpresas, mandame un mensaje.
Como abogada previsional, puedo ayudarte a ejercer tu derecho a jubilarte como corresponde.

11/12/2025

Una clienta me consultó si podía iniciar un trámite de pensión para su hijo menor. El papá había fallecido, estaban separados, no vivían juntos y no había una cuota alimentaria firmada.

La gran duda era si el hijo tenía derecho a cobrar una pensión, ya que no existía un acuerdo formal. Y la respuesta es: sí, absolutamente.
Cuando un trabajador fallece, los hijos menores de edad tienen derecho a una pensión, aunque los padres no convivieran y aunque no hubiera una cuota alimentaria establecida.

La madre puede hacer el trámite en representación del menor. Lo fundamental es demostrar el vínculo con el padre fallecido y la edad del hijo.
Incluso si el padre tenía una pareja conviviente, la pensión puede dividirse, pero siempre debe comprobarse la convivencia.

¿Estás en esta situación y no sabés cómo empezar? Como abogada previsional, puedo ayudarte paso a paso a iniciar el trámite y reclamar lo que por derecho le corresponde a tu hijo.
📩 Mandame un mensaje y lo vemos juntas.

09/12/2025

¿Trabajás en comercio y no sabés qué es el seguro “La Estrella”?
Entonces prestá atención, porque este fondo podría significar una suma importante al momento de tu desvinculación.

🧠 Muchos empleadores no lo pagan, aunque es obligatorio.
Este seguro figura en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Se paga mes a mes durante la relación laboral y genera un fondo de retiro que te corresponde si te despiden o renunciás.

📉 Pero... ¿Qué pasa si tu empleador no hizo los aportes?
Podés reclamarlo. La justicia ya falló en varios casos ordenando indemnizaciones por daños y perjuicios, porque ese dinero que te correspondía nunca se aportó.
Ese fondo es tuyo, y nadie te lo puede sacar.

📩 Si trabajás en comercio y te despidieron o pensás renunciar, escribime. Te ayudo a revisar si te corresponde reclamar este fondo.
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04/12/2025

Carlos trabaja en una metalúrgica y sufrió una lesión en la muñeca. Su médico le indicó 15 días de reposo. Presentó el certificado en la empresa y, ¿sabés qué le dijeron? Que su médico “siempre exagera”, y que no le van a pagar hasta que vuelva.

Sí, esto pasa más seguido de lo que te imaginás.

📌 Pero la ley es clara: si tenés una licencia médica justificada, tu salario debe ser abonado.

La empresa no puede negarte el sueldo porque “no le parece” válido el diagnóstico. Si no están de acuerdo, pueden pedir una junta médica. Pero hasta que eso ocurra, vos tenés derecho a cobrar.

¿La solución? Enviar un telegrama laboral gratuito exigiendo el cumplimiento de tus derechos.

No te calles. Estás protegido por la ley.

📩 Si estás pasando por algo parecido, escribime y vemos tu caso.

01/12/2025

¿Te accidentaste en tu lugar de trabajo estando embarazada?
¿La ART te dio el alta sin hacerte estudios adecuados?
Ojo, porque eso pasa más seguido de lo que imaginás… y nadie te explica qué hacer.

A una clienta le ocurrió: la ART aceptó el accidente, pero le dieron el alta médica sin estudios. El problema: ella no estaba en condiciones de volver a trabajar.

Entonces, ¿quién le paga el sueldo?

Te cuento las 3 posibilidades:

1️⃣ Si la ART da el alta y vos no estás de acuerdo, podés impugnarla. Mientras se resuelve, tu empleador debe seguir pagándote el sueldo.

2️⃣ Si la ART rechaza el siniestro, el empleador debe abonarte el sueldo como una licencia médica común.

3️⃣ Si la ART acepta el siniestro pero no te da el alta, debe seguir pagándote ella misma.

Lo que no puede pasar jamás es que te quedes sin cobrar. Estés embarazada o no, tenés derecho a percibir tu salario.

Si estás en esta situación, dejame tu mensaje, puedo ayudarte a reclamar lo que te corresponde, sin vueltas.

20/11/2025

🤔 ¿Renunciaste a tu trabajo y pensás que ya es tarde para reclamar por un accidente laboral?

Te cuento algo que muchos desconocen: la renuncia no borra tus derechos.

Si sufriste un accidente o una enfermedad profesional mientras trabajabas, podés reclamar a la ART aunque hoy ya no trabajes ahí, aunque te hayas ido por decisión propia, o incluso si ya estás en otro empleo.

Lo que importa es cuándo ocurrió el hecho, no si todavía estás en esa empresa.

🔍 La clave está en demostrar que fue durante la relación laboral.
No importa si renunciaste, cambiaste de trabajo o te despidieron.
Muchos trabajadores dejan pasar su oportunidad por no saber esto.

📩 Si te pasó algo parecido, no te quedes con la duda.
Escribime y vemos si todavía podés hacer valer tus derechos.

17/11/2025

💬 “El fallecido estaba separado, nunca se divorció y tenía nueva pareja”

La gran pregunta aparece:
👉 ¿Quién cobra la pensión? ¿La esposa o la concubina?
La respuesta es clara:
👉 Quien tiene derecho a cobrar la pensión es quien convivía con el fallecido al momento de su muerte.

Y no basta con decirlo. Hay que probarlo.

📌 ¿Qué se necesita acreditar?
✔️ Convivencia de al menos 5 años
✔️ O solo 2 años si hay hijos en común
📎 Si la esposa no convivía con él, no tiene derecho a reclamar la pensión.

📩 ¿Estás en esta situación o te surgieron dudas?
Escribime. Como abogada de familia en Buenos Aires, puedo ayudarte a iniciar el trámite y cobrar lo que te corresponde.

17/11/2025

💬 “El fallecido estaba separado, nunca se divorció y tenía nueva pareja”

La gran pregunta aparece:
👉 ¿Quién cobra la pensión? ¿La esposa o la concubina?

La respuesta es clara:
👉 Quien tiene derecho a cobrar la pensión es quien convivía con el fallecido al momento de su muerte.
Y no basta con decirlo. Hay que probarlo.

📌 ¿Qué se necesita acreditar?
✔️ Convivencia de al menos 5 años
✔️ O solo 2 años si hay hijos en común
📎 Si la esposa no convivía con él, no tiene derecho a reclamar la pensión.

📩 ¿Estás en esta situación o te surgieron dudas?
Escribime. Como abogada de familia en Buenos Aires, puedo ayudarte a iniciar el trámite y cobrar lo que te corresponde.

13/11/2025

📱 ¿Te mandaron un mensaje diciendo que no vayas más a trabajar?
Cuidado: eso no siempre significa que fuiste despedido.

📌 En Argentina, el despido tiene que ser por escrito.
Un simple WhatsApp o una llamada no alcanza.
Si el empleador no te deja volver, pero no te despide formalmente, podés quedarte sin cobrar indemnización… si no actuás a tiempo.

⚠️ Mi clienta recibió ese tipo de mensaje. ¿Qué hizo?
📨 Le envió un telegrama laboral gratuito pidiendo que le aclaren su situación.
Ese paso fue clave para protegerse y reclamar la indemnización que le correspondía.

📩 ¿Estás en una situación parecida?
Escribime antes de tomar cualquier decisión.
Un mal paso puede costarte tus derechos.

10/11/2025

⚠️ ¿Tuviste un accidente laboral y pensás que con la atención médica ya está todo cubierto?
Cuidado: podés estar dejando pasar derechos muy importantes.

👷 Carla era encargada de un local de ropa.
Mientras trabajaba, se cayó de una escalera y se fracturó el tobillo.
✅ La ART cubrió el tratamiento, cirugía y rehabilitación.
❌ Pero eso no fue todo: su situación personal y laboral cambió para siempre.

💬 Con asesoramiento legal, Carla reclamó una indemnización por las secuelas físicas y también por el daño moral.
Porque la atención médica es solo una parte.
👉 También podés reclamar cuando el accidente impacta en tu día a día, en tu cuerpo y en tu trabajo.

📩 _¿Pasaste por una situación parecida y no sabés si te corresponde algo más?_
Escribime. Juntas podemos analizar tu caso y reclamar lo que te corresponde.

27/10/2025

👀 Muchos trabajadores creen que si vuelven a trabajar en la misma empresa después de un tiempo, su antigüedad se reinicia. Pero la ley dice otra cosa.

📌 Si trabajaste años en una empresa, te fuiste y después volviste, tu antigüedad se acumula. Es decir, no importa si renunciaste o te despidieron: esos años cuentan.

💪 Esto es clave al momento del despido, porque puede duplicar o incluso triplicar tu indemnización. Y sí, hay empleadores que intentan “borrar” esos años para pagar menos… pero la ley está de tu lado.

⚖️ Antes de firmar o aceptar cualquier pago, asesorate. Si estuviste en esta situación, escribime y revisamos juntos tu caso.

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