Estudio Amartino Abogacía & Mediación

01/02/2021

Nuevo año judicial: Reanudamos la atención virtual y presencial . Agenda tu entrevista !

27/08/2020

https://www.argentina.gob.ar/Justicia/adopci%C3%B3n/buscamos%20familia/santa-fe-para-un-adolescente-ref-2582020

El Tribunal Colegiado de Familia de la 4ta Nominación de la ciudad de Rosario Santa Fe, y el Reg Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos de Sta Fe, convoca a personas y/o familias que deseen vincularse desde el afecto e involucrarse en un proyecto común con un adolescente de 14 años de edad, a fin de procurarle un ambiente familiar sano y amoroso. El adolescente es un apasionado del deporte y se dedica a la práctica del fútbol. La vinculación esperada conlleva un compromiso de cuidados, de una crianza responsable y de atención de sus necesidades materiales y emocionales Un ámbito familiar que pueda no solo acompañarlo en los cambios que como adolescente va a ir transitando, sino que también pueda sostener y acompañar su proyecto deportivo.

07/08/2020

💻La Ley 27555, sancionada el 30/07/2020, regula e incorpora a la LCT la modalidad del teletrabajo, que se define como la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios efectuados total o parcialmente en el domicilio del trabajador, lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador mediante uso de las tecnologías y de las comunicaciones.
💻Se garantiza el derecho a la desconexión digital, a la intimidad y a las tareas de cuidado.
💻Asimismo, se establece que la modalidad será voluntaria, que los gastos estarán a cargo del empleador y se contemplan cuestiones referidas a la capacitación; la protección de la información laboral; la representación digital; y el goce de todos los derechos colectivos.
💻El Ministerio de Trabajo, en su calidad de autoridad de aplicación, dictará las normas referidas a la seguridad e higiene; incorporará las nuevas enfermedades laborales por esta modalidad; tendrá a cargo la fiscalización; y llevará un registro en el cual deberán estar anotadas las empresas que desarrollen esta modalidad.
💻La presente ley entrará en vigencia 90 días después de que finalice el aislamiento obligatorio y se encuentra pendiente de promulgación y publicación en el boletín oficial.
En los próximos post seguiré ampliando el tema

06/08/2020

👉En los últimos años, y más aun durante estos últimos meses escuchamos hablar de estas modalidades.
👉Aprendamos a diferenciarlas
👉 Home Office, como lo indica su nombre es trabajar desde la casa (y en algunos casos fuera del ámbito habitual del trabajo en otros lugares) se utilizaba habitualmente para algunos días de la semana y como una flexibilización laboral ó beneficios a los trabajadores evitando trasladarse, trabajar con mayor comodidad y organizar mejor sus tiempos y familia
👉 Teletrabajo: Se realiza también desde el hogar u otro lugar externo, pero su carácterística es que siempre se realizan tareas de esta forma externa y bajo una relación de dependencia y subordinación para con su empleador
👉 Freelance: En forma externa e independiente. No existe relación laboral

Conocías estas diferencias? Contame!
Mañana te explico con más detalle el teletrabajo conforme a la nueva ley

26/05/2020

22/05/2020

👨‍👩‍👧‍👦Las personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de niñas, niños y adolescentes están dispensados del deber de asistencia a lugar de trabajo durante este peiodo de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO) por Resol de Ministerio de Trabajo N°207/20 y Decreto 459/20. 👨‍👩‍👧‍👦Se aplica a todo el país y a todas las actividades. Esta licencia se debe solicita en forma fehaciente al empleador 👨‍👩‍👧‍👦

22/05/2020

💕En este periodo de aislamiento todos estamos conviviendo con nosotros mismos ó con nuestra familia más cercana, obligados a conciliar día a día para lograr un equilibrio personal y familiar. Vemos nuestros problemas de otra manera, tenemos otras prioridades que posiblemente nos llevaron a pensar distinto. Entendemos la importancia de la paz personal y familiar. Por eso creo que llegó el momento de darle prioridad a la charla y al acuerdo. Muchas veces nos encontramos inmersos en un conflicto que deriva en una batalla legal por distintos motivos y a veces la justicia resulta lenta para nuestro problema. La mediación puede ser un camino útil para solucionar estos temas, especialmente si pensamos en conflictos familiares. Podemos resolverlos desde otra mirada más armoniosa cuidando los vínculos que son de por vida. Te invito a que reveamos tu conflicto desde otra mirada. 💕 #

21/05/2020

🤝Antes de iniciar cualquier negocio es indispensable conversar claramente ciertas cosas, entre ellas objetivos, capital, cargos y responsabilidades de cada uno, 🤝Definir cada detalle en un contrato que deberá ser redactado por un experto es fundamental. 🤝Para conservar la amistad y el negocio, lo mejor es tener todo acordado desde el principio, asi se evitan conflictos !

19/05/2020

📢 Por un nuevo decreto se extenderá la prohibición de despedir y la vigencia de la doble indemnización hasta el 31 de julio de este año

12/05/2020

👉Por Resolución 219/2020 en su art. 5 se prevé que la necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria (contrato de trabajo eventual art. 99 LCT) 👉Los salarios de los trabajadores contratados por este período bajo esta modalidad tendrán una reducción del 95% de la alícuota prevista por contribuciones patronales que se destine al Sistema Integrado Previsional Argentino 👉El contrato de trabajo eventual está dirigido básicamente a que el empleador pueda cubrir puestos de trabajo en circunstancias excepcionales, dirigido a obtener resultados concretos y temporales. 👉La ausencia de plazo determinado de duración es su característica se sabe cuándo comienza pero no se sabe a ciencia cierta cuando finaliza (como por ejemplo la declaración de pandemia) 👉 Puede utilizarse para sustituir trabajadores permanentes con licencias legales o convencionales (Ej. Por una enfermedad de larga duración, por reserva de puesto o cómo en este caso a mayores de 60 años) y debe concluir cuando se reintegra el trabajador reemplazado. 👉De no ser así el trabajador contratado bajo esta modalidad se convierte en trabajador a tiempo indeterminado. 👉No pueden aplicar esta figura empresas que hayan suspendido o despedido por fuerza mayor o falta de trabajo 👉No hay obligación de preavisar (aunque en largo período se aconseja) y no genera indemnización alguna. 👉Sólo se abonan vacaciones y SAC

09/05/2020

💻Homeoffice
👉 Hay legislación en Argentina? Existe un Proyecto a la espera de tratarse en el Congreso. 👉En este momento es probable que salga a corto tiempo uan reglamentación del Ninisterio de Trabajo para suplir los vacíos legales 👉 Sólo hay reglamentación en cuanto a las ART que si se declara el trabajo en el hogar el trabajador se encuentra cubierto por la misma. 👉 No hay reglamentaciones con respecto a jornada, horarios de trabajo, ⌚️ pago de adicionales (Ej. presentismo), étc
💻 Llegó para quedarse? Según los especialistas es una modalidad que luego de esta cuarentena quedará instalada. El cambio llegó para quedarse y muchos lo reclama ahora viendo sus beneficios. Esta pandemia fijó una tendencia que ya existía en otros países.
💻 Contame.. estás trabajando con esta modalidad? Cuál es tu experiencia?

08/05/2020

👉Los empleadores que hubiesen efectuado el pago total o parcial de haberes correspondiente al mes de abril de 2020 en forma previa a la percepción por parte de sus trabajadores dependientes del beneficio del Salario Complementario, instituido por el Decreto Nº 332/2020 (ATP), y cuyo monto, sumado el pago del beneficio del Salario Complementario correspondiente a dicho mes, supere el monto que le hubiere correspondido percibir a cada trabajador por parte de su empleador, podrán imputar el monto excedente a cuenta del pago del salario correspondiente al mes de mayo de 2020.
👉En el caso que los empleadores hubiesen abonado la asignación en dinero prevista en el artículo 223 bis de la LCT (suspensiones) y se diere la misma situación descripta en el artículo precedente, podrán computar el monto excedente a cuenta del pago de la asignación en dinero correspondiente al mes de mayo de 2020.