Lunes 08:00 - 20:00 Martes 08:00 - 20:00 Miércoles 08:00 - 20:00 Jueves 08:00 - 20:00 Viernes 08:00 - 20:00

¿Qué es el sitio web?

https://www.facebook.com/404734780103407/

Las Paltas Counseling

Casa
Argentina
Santa Fe
Las Paltas Counseling

Procesos para salir del Mobbing

26/02/2026

FACTORES QUE DEPENDEN DE LA VÍCTIMA

La víctima de Acoso Laboral también es parte de la dinámica de Mobbing.

En general, el que sea elegida como objetivo no es aleatorio; existen características conductuales que hacen que, en ciertos entornos nocivos, se exponga a un peligro que no alcanza a advertir.

Si te has sentido identificado con alguna de ellas, debes saber que siempre estamos a tiempo para desarrollar nuevas formas de ser y estar, tanto en el mundo como con nosotros mismos.

Cuéntame en los comentarios si te has sentido identificado con alguna de estas características o has detectado alguna otra adicional.

03/02/2026

El Acoso Laboral existe en un contexto. Si los factores ambientales no lo permiten o lo sancionan difícilmente se podría desarrollar.

El factor Organización es clave para que se desplieguen dinámicas de Mobbing.

Si vas a pedir ayuda a alguna de las áreas de la organización donde sufres Mobbing ten cuenta que nadie se sana donde se enfermó.

Es necesario aquí, regular expectativas.

Los departamentos internos de Recursos Humanos, los de Derecho Humanos, los Órganos Internos de Control, las áreas jurídicas de las organizaciones o instituciones no suelen ser empáticas con una víctima, su fin no es propiciar el bienestar laboral sino evitar la conflictividad legal.

Si has sufrido Acoso Laboral en una organización ten en cuenta esto: la organización es un partícipe necesario.

02/02/2026

Cuando otro nos daña, nos queremos menos a nosotros mismos.

A lo largo de la vida nuestra memoria va construyendo nuestra identidad en relación, especialmente, a las experiencias importantes y positivas.

Cuando alguien nos provoca un daño significativo esto afecta nuestro autoconcepto, el valor que nos damos a nosotros mismos, y eso fragmenta esa identidad construida a lo largo de nuestra biografía.

Andamos, entonces, perdidos, sin encontrarnos, sin saber bien quiénes somos, cómo hemos llegado hasta aquí, qué sigue hacia adelante, por qué nos ha pasado esto, cómo lo hemos permitido, cómo no lo advertimos antes…

El Acoso Laboral es una de las experiencias vitales que puede fragmentar nuestra valía y hacer tambalear nuestra identidad a causa del daño sufrido.

El camino de regreso a casa se construye, de a poco, recordando quienes éramos antes de daño, reconstruyendo quienes queremos ser a partir de ahora y apoyándonos en quienes nos brindan sostén y validación.

15/01/2026

Las personas que se convierten en acosadores en el ámbito laboral suelen tener determinados rasgos o características y, hasta a veces trastornos, que hacen que busquen alcanzar, mantener o demostrar el poder.

Delincuentes de guante blanco que además de acosar suelen cometer otros delitos, especialmente de índole económica y financiera.

Generalmente los alimenta la envidia y el odio y pueden ser personas con apariencia normal y hasta comportamientos benéficos hacia ciertas personas o circunstancias y ,por otro lado, pueden deshumanizar o codificar a otras demostrando que, en el fondo, sienten un profundo desprecio por la vida.

30/12/2025

Tú, que estás sufriendo a causa del Acoso Laboral quiero que sepas que saldrás de esto; como lo han hecho tantísimas víctimas que hoy ya son sobrevivientes y han emprendido la reconstrucción de sus vidas dándoles un sentido y una dirección.

Que 2026 sea el año en que dejaste atrás el Mobbing! ✨✨✨

🌱 Caminando hacia un lugar mejor 🌱

24/12/2025

Lo difícil es difícil
pero no imposible.

Aunque hoy te parezca imposible saldrás de esto, no será fácil pero lo harás!

Que esta Navidad traiga la calma y la fortaleza necesarias para transitar este, y cualquier otro, proceso que tengamos por delante.
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄

18/12/2025

Que te griten
Que te pongan motes
Que se burlen de ti
Que hablen a tus espaldas
Que te excluyan
Que te aíslen
Que te hagan el vacío

Todo eso es desagradable en sí mismo aunque ocurriese una única vez.
Pero cuando eso es sistemático, repetido y sostenido en el tiempo pasa de ser desagradable a ser serio, grave y peligroso.

No hay autoestima, ni autovalía, ni dignidad, ni identidad ni Sistema Nervioso que no colapse.

El estrés crónico que da como resultado es muy peligroso para la salud psicofísica.
Se desencadenan todo tipo de procesos inflamatorios, endocrinos, inmunológicos y neurotóxicos.

11/12/2025

Usualmente, en las primeras fases del Mobbing las víctimas no se percatan de la dinámica que se ha puesto en marcha; especialmente porque comienza siendo más o menos sutil y va aumentando en intensidad.

Sin embargo, el cuerpo se entera de lo que la conciencia aún no sabe.
Aunque más adelante y mirando en retrospectiva, la relación es obvia y hay una fuerte conexión causa-efecto, al comienzo no se logra unir las piezas.

Pero, además del malestar psíquico que causa el Acoso Laboral, aparecen muy temprano alteraciones somatosensoriales provocadas por el estrés crónico, especialmente las que se encuentran vinculadas a los ejes intestino-cerebro y músculo-cerebro.

05/12/2025

Obviamente que la búsqueda de Justicia, legalmente hablando, nos es una opción para todos.
Dependerá de la situación de cada víctima; de varios factores personales, familiares, laborales, etc.

Y aunque, en general, suele ser un proceso largo y duro tiene efectos sobre la reparación psicológica que usualmente necesita cualquier víctima de cualquier tipo de abuso o violencia.

No es una receta para todos ni tampoco es una opción para todos; dependerá de cada caso en particular.

Tampoco es el único factor que influirá en la recuperación, pues además será necesario apoyo psicológico, del entorno más cercano y de encontrar la forma, única para cada caso, de ponerse a salvo del Mobbing.

02/12/2025

Cómo empezó todo es algo que las víctimas saben en retrospectiva.

Ninguna víctima de Acoso Laboral se da cuenta que ha comenzado a serlo en la Primer o Segunda Fase del Mobbing.

Y si algo advierte, cuando lo expresa, inmediatamente se lo negarán y ahí comienza el proceso de Indefensión Adquirida.

Una vez que la víctima entra en Indefensión ya no podrá actuar hasta que la violencia alcance mucha intensidad.

Y tú, te diste cuenta en las dos primeras Fases?

27/11/2025

Salir del Mobbing

Salir del Acoso Laboral; salir de las condiciones externas de hostigamiento y salir de eso que queda en la cabeza de todas las víctimas.

03/09/2025

El Acoso Laboral o Mobbing es un Riesgo Laboral y un Riesgo Psicosocial reconocido por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo (ONU - OIT) como una pandemia en el mundo del trabajo.

Aunque es mucho más que eso; es una dinámica perversa que se desarrolla en los ámbitos laborales que puede destruir las carreras profesionales, afectar la salud y hasta ser una amenaza a la integridad y la vida de quienes lo sufren.

Afortunadamente, se puede salir de eso, aunque suele ser complejo, largo y desgastante para la víctima.

Como de cualquier otro tipo de violencia, se sale por el lado de la víctima; el violento solo hace lo que hace y lo repite. Probablemente no seas su primer víctima, ni la última; suelen ser seriales en su perpetración.

Si bien se puede salir de él, es muy difícil hacerlo solo; se suele requerir asesoramiento legal y acompañamiento psicológico para evitar caer en revictimizaciones y recuperar la estabilidad psíquica necesaria para afrontarlo.

No estás solo/a; en Procesos para salir del Mobbing tenemos la experiencia y el compromiso necesarios para ayudarte. 🌿

Contáctanos con el enlace en la Bio.

Dirección

Santa Fe

Horario de Apertura

Lunes	08:00 - 20:00
Martes	08:00 - 20:00
Miércoles	08:00 - 20:00
Jueves	08:00 - 20:00
Viernes	08:00 - 20:00

Página web

facebook.com

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Las Paltas Counseling publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.