Las Paltas Counseling

03/09/2025

El Acoso Laboral o Mobbing es un Riesgo Laboral y un Riesgo Psicosocial reconocido por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo (ONU - OIT) como una pandemia en el mundo del trabajo.

Aunque es mucho más que eso; es una dinámica perversa que se desarrolla en los ámbitos laborales que puede destruir las carreras profesionales, afectar la salud y hasta ser una amenaza a la integridad y la vida de quienes lo sufren.

Afortunadamente, se puede salir de eso, aunque suele ser complejo, largo y desgastante para la víctima.

Como de cualquier otro tipo de violencia, se sale por el lado de la víctima; el violento solo hace lo que hace y lo repite. Probablemente no seas su primer víctima, ni la última; suelen ser seriales en su perpetración.

Si bien se puede salir de él, es muy difícil hacerlo solo; se suele requerir asesoramiento legal y acompañamiento psicológico para evitar caer en revictimizaciones y recuperar la estabilidad psíquica necesaria para afrontarlo.

No estás solo/a; en Procesos para salir del Mobbing tenemos la experiencia y el compromiso necesarios para ayudarte. 🌿

Contáctanos con el enlace en la Bio.

11/06/2025

El sector de la salud es el más afectado a nivel mundial por el Acoso Laboral.

Tantos años de estudio, tantos sueños, tanto esfuerzo que termina truncado por dinámicas perversas muy usuales en el mundo del trabajo.

24/12/2024

25/06/2024

Un regalo está tanto en el objeto como en las manos que lo ofrecen.

Un libro objeto, de esos que se conservan siempre aunque lo hayamos leído mil veces, porque además son una obra de arte.

Y unas manos generosas y amables, de esas que son una caricia a la distancia.

Thx 🇲🇽
La dedicatoria la reservo para mi corazón.

01/05/2024

La Red Internacional de Apoyo Contra el Mobbing les desea Feliz Día del Trabajador!

Y aquí dejamos nuestro humilde aporte para la erradicación de todo tipo de violencia y acoso en el mundo del trabajo.
🇲🇽 🇨🇱 🇦🇷 🇻🇪 🇬🇹 🇨🇴 🇪🇸


́ainternacionaldeltrabajo

20/04/2024

Jurisprudencia. 🇦🇷

Ayudante de Fiscalía Unidad Judicial 21 Los Naranjos, Córdoba.
3 años de prisión de ejecución condicional.
Inhabilitación para ejercer cargos públicos por 3 años.
Bajo la figura legal de Mobbing, Acoso Laboral, y Acoso Sexual por Lesiones psicológicas graves, agravadas por Violencia de Género.

Histórico en Argentina. Condena a Prisión bajo la figura de Mobbing!!! 🇦🇷

Cuando cae la primera cuenta del collar, las demás vienen detrás...







Nota completa en:


https://www.lavoz.com.ar/sucesos/condenado-sin-prision-efectiva-el-exayudante-fiscal-acosador-ernesto-morales/

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Las Paltas Counseling

12/03/2024

Postales del 8M ♀️

Comienzan a aparecer en las marchas del Día Internacional de la Mujer, las primeras pancartas alusivas a un ámbito en el que se viene postergando la protección a la exposición a la violencia de género: el laboral.

Si bien la Violencia Laboral no es privativa de ninguno de los géneros, si es cierto que las mujeres son más vulnerables a sufrirla.
Estimo que las cifras no son las que mencionan las estadísticas; 75%. Posiblemente la brecha no es tan grande, sino que las mujeres venimos más en ejercicio de luchas y denuncias y a los hombres todavía les cuesta un poco.
Como suelo dicer: "Frente al Acoso Laboral, las mujeres vamos al psiquiatra y los hombres al cardiólogo; cuando les da el infarto."

Sin embargo, la Convención de Ginebra, Junio de 2019, de la Organización Internacional del Trabajo considera en su Convenio N°190 Contra la Violencia y el Acoso Laboral, a las mujeres como población de riesgo en relación a la violencia en los ámbitos de trabajo.

Sin entrar en dualismos extremos, sino yendo más bien a una mirada integrativa, parece innegable que las mujeres somos más vulnerables a la violencia en los ámbitos de trabajo. Es más, muchas veces, el Acoso Laboral deviene de un previo Acoso Sexual, ante la negativa de la víctima.

De cualquier forma, en hora buena que haya mujeres que estén levantado sus voces contra la Violencia Laboral y que los frutos de esa lucha se derramen sobre todos, sin que importe el género sino el padecimiento.

08/03/2024

Esta lucha es nuestro intento
de abrazarnos y encontrar
la manera de quedarnos
cerca de la libertad. ♀️

27/02/2024

Los seres humanos necesitamos sentirnos seguros y en esa urgencia podemos contarnos las peores mentiras; las que nos decimos a nosotros mismos.

En un complejo proceso mental ponemos la culpa sobre una víctima y no sobre un perpetrador. Porque si es la víctima la responsable de lo que le ha ocurrido, nosotros podemos dormir tranquilos.

En el Acoso Laboral, Mobbing o Bullying Laboral esto es especialmente cierto en tanto estamos hablando de algo que, en general, la sociedad ni conoce ni quiere conocer.

Preferimos quedarnos tranquilos.
Tranquilos porque "yo sé cuidar mi trabajo", "yo no soy conflictivo/a", "yo no me meto en quilombos ", "yo no exagero", "yo no dramatizo ", "yo no falto ni llego tarde ni me enfermo", "yo no tengo problemas psicológicos, ni siquiera voy al psiquiatra o al psicológo", "yo no soy flojo, o vago o petulante " y una larga lista más...

Con todas estas justificaciones nos rodeamos de una sensación de seguridad (falsa) y "eso no me pasaría a mí, o a mi hijo/a o no pasaría en mi trabajo"; por lo tanto "yo y los míos estamos seguros".

Desde hace 2.000 años sabemos que las víctimas son inocentes.
Y no, nadie está seguro y todos somos vulnerables.
La Violencia Laboral es un Riesgo Social y un Riesgo Laboral, nadie está exento.

Pero mientras vivimos en ese intento de sentir que "a nosotros no", no sólo nos estamos engañando sino que además estamos empujando a las víctimas a vivir su dolor en soledad.

Ese amigo/a, colega, esposo/a empieza a callar.
Calla porque aunque digamos que lo apoyamos, que lo entendemos, que lo acompañamos, puede sentir el reproche sutil, el juicio enmascarado, la empatía discursiva...
Y termina, en un acto de generosidad, por comprender que no lo podemos comprender.

La culpa es de los culpables. Las víctimas son inocentes y sólo se les puede adjudicar el haber tenido la valentía de luchar, de denunciar para defenderse y de pelear por unos derechos que nos alcanzarán a todos.

Detrás de todo derecho adquirido, hubo una lucha.
No lo valora quiene no tuvo que luchar para conseguirlos.

06/02/2024

El Acoso Laboral destruye la vida de las víctimas a nivel profesional, económico y psicológico.
Deja profundas huellas a nivel psíquico y reponerse al Estrés Postraumático Complejo que produce suele requerir de tratamientos especializados, que la víctima debe afrontar con sus ingresos menguados por la Violencia Económica que se suele ejercer sobre ellas cuando denuncian.
Canal 4 Paysandú

El Dr. Federico Álvarez informó a Primer Plano que hace más de un año una funcionaria de la Junta Departamental denunció a un edil del Partido Nacional por a...

03/02/2024

El Mobbing o Acoso Laboral alcanza su máximo expresión cuando deviene en Acoso Institucional.

Suele ocurrir cuando, una víctima de Violencia Laboral presenta una denuncia interna o activa el Protocolo Interno Contra la Violencia Laboral.

En las Instituciones u Organizaciones envenenadas por la corrupción, el nepotismo y un variopinto despliegue de fraudes y delitos económicos y financieros , toda la Institución se encolumna tras el acosador violento y descarga su furia contra una víctima inocente.

En este punto, se inventan faltas, sumarios, suspensiones y todo tipo de prácticas ilícitas para eliminar a la víctima o destruirla psicológica y económicamente y se consuma lo que en Mobbing se denomina Unanimidad Persecutoria, que es imposible que sea entendida por una persona sana psicológicamente porque ocurre en el terreno de lo absurdo; no tiene lógica ni sentido común.

Lo único "bueno" que tiene esta práctica es que en su despliegue existe tal desprolijidad que resulta generosa en cuanto a las pruebas que le aseguran a la víctima una victoria en la vía legal.
Al perverso, suele caérsele la cédula en la escena del crimen...

Mientras tanto, lamentablemente, se cobra el trabajo, la salud y algunas veces hasta la vida, de una víctima inocente.






20once Paysandú
Federico Alvarez Petraglia

El análisis, todavía inconcluso, de la rendición de la 55 Semana de la Cerveza por parte de la Comisión de Hacienda de la Junta Departamental “generó un gran lío interno dentro del gobierno departamental y terminó en un sumario a una funcionaria”, ejecutado en condiciones especialmente ll...

30/01/2024

Workplace Bullying o Workplace Harassment es el nombre con el que se denomina en los países anglosajones lo que en habla hispana conocemos como Mobbing o Acoso Laboral.

Y es bastante apropiado pues el Acoso Laboral o Mobbing es una de las formas más extendidas del Bullying entre adultos.

El Bullying Laboral se viene investigando en EUA desde la década del 70 del siglo pasado y existe muchísima bibliografía e investigaciones en inglés desde esa época en adelante.

Estas dinámicas grupales envilecidas son consideradas por algunos autores como una forma de Perversión Asexual.
Funcionan de forma muy similar al Bullying Escolar: elección de una víctima como blanco de ataques, intencionalidad de dañar, exclusión, bloqueo en la comunicación, formación de gangs o pandillas de acoso, presencia de uno o varios acosadores principales, complicidad o silencio de quienes son testigos, reacción negativa de la Organización ante las denuncias, entorno inescapable, asimetría de poder, daño psicofísico grave y a veces irreversible en las víctimas, posibilidad de intentos de suicidio o suicidios consumados.

Si entre niños/as y adolescentes es inaceptable, entre adultos es un delito.

Aunque parezca mentira, existen adultos que han configurado su personalidad con componentes inquietantes de agresión y violencia y que se sirven, especialmente, de cuotas miserables de poder para darle una salida a lo que no pueden gestionar de otra forma, como los celos profesionales, la tendencia al dominio o al sometimiento, la frustración, la envidia, la paranoia y demás características que suponen tendencias o trastornos de la personalidad que escapan de los parámetros normales o sanos de una socialización positiva adquirida en la infancia y adolescencia.

"La Patria no hace soldados para que la deshonren con sus crímenes "
José Francisco de San Martín