Potential2go - Wachstum beginnt hier., Reiteregg 59, Sankt Bartholomä (2025)

Unser Angebot umfasst Einzel- und Teamcoachings, Supervision, inspirierende Moderationen, praxisorientierte Schulungen und professionelle psychosoziale Beratung

14/08/2025

🔹 Insolvenz des Arbeitgebers – Karrierekiller oder Karrierechance? 🔹

1️⃣ Die soziale & persönliche Dimension
Eine Insolvenz des Arbeitgebers kann Gefühle wie Angst, Scham oder Loyalitätskonflikte auslösen. Herausfordernd ist oft die stille Sorge, dass das Scheitern des Unternehmens mit der eigenen Leistung in Verbindung gebracht wird.

💡 Mein Tipp:
Suchen Sie den Austausch mit Menschen, die die Situation objektiv einordnen können.
Erkennen Sie an: Insolvenz ist ein strukturelles, nicht ein individuelles Versagen.

2️⃣ Jobsuche nach der Insolvenz – strategisch nutzen
Die größte Unsicherheit entsteht häufig nicht im Moment der Insolvenz, sondern im Bewerbungsprozess danach. Viele empfinden es als unangenehm, im Gespräch auf die Insolvenz angesprochen zu werden.

🎯 Mein Lösungsansatz:
Narrativ neu gestalten: Positionieren Sie sich als aktive:r Krisenmanager:in statt als passive:r Betroffene:r.

Beispiel: „In der Restrukturierungsphase habe ich gelernt, mit begrenzten Ressourcen effektiv zu arbeiten, Prioritäten neu zu setzen und in einem dynamischen Umfeld handlungsfähig zu bleiben.“

Bereiten Sie 2–3 messbare Erfolge aus dieser Zeit vor – das verschiebt die Wahrnehmung vom „Verlust“ ➡️ zur Kompetenz.

3️⃣ Proaktive Jobsuche – wissenschaftlich belegt
📚 Arbeitsmarktforschung (Kanfer et al., 2001) zeigt: Menschen mit strukturiertem Suchplan und klarem Selbstmarketing finden schneller eine neue Position.
✅ Aktivieren Sie Ihr berufliches Netzwerk sofort – 80 % der Stellen werden nie öffentlich ausgeschrieben.
✅ Nutzen Sie LinkedIn aktiv – posten Sie Fachinhalte, um sichtbar zu werden.
✅ Setzen Sie auf „Brückenpositionen“: Interim- oder Projektaufträge können zur nächsten Festanstellung führen.

Mein Fazit:
🚀 Insolvenz ist kein Stigma – sie ist ein Prüfstein für Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Leadership in unsicheren Zeiten.
Wer diesen Abschnitt bewusst reflektiert, neu rahmt und strategisch kommuniziert, kann ihn sogar als Karrieresprungbrett nutzen.

15/07/2025

Achtung: Explosionsgefahr im Meetingraum!
Cholerisches Verhalten verstehen – nicht verwalten

Du kennst sie sicher auch: Menschen, die schnell explodieren, laut werden, impulsiv handeln. Im beruflichen Alltag kann der Umgang mit cholerischen Persönlichkeiten zur echten Herausforderung werden – vor allem, wenn du ihnen nicht einfach aus dem Weg gehen kannst.

Aber was tun, wenn im Meeting jemand regelmäßig aus der Haut fährt – laut, impulsiv, cholerisch?

Sich einschüchtern lassen? Ignorieren? Konfrontieren? Kündigen?
Oder vielleicht: Verstehen, regulieren, deeskalieren.

👉 Studien aus der Emotionsforschung zeigen: Cholerisches Verhalten ist oft kein Machtspiel, sondern ein dysreguliertes Nervensystem in Aktion – fight-or-flight in Echtzeit. Stress, Überforderung, Kontrollverlust – und zack, die Sicherung brennt durch.

Was hilft dir?
🔹 Ruhig bleiben – Deine Gelassenheit wirkt oft ansteckender als jeder Wutausbruch.
🔹 Klare Grenzen setzen – nicht als Drohung, sondern als Einladung zur Kooperation:
„Ich bin im Gespräch, wenn wir beide sachlich bleiben.“
🔹 Nimm es nicht persönlich – leichter gesagt als getan, aber: Es geht (meist) nicht um dich.
🔹 Humor als Schutzschild – „Ich merke, das Thema kocht gerade hoch. Soll ich schon mal den Feuerlöscher holen oder reicht ein kurzer Break?“

💬 Der Umgang mit cholerischen Persönlichkeiten ist kein Sprint, sondern ein Training in emotionaler Intelligenz – und übrigens auch ein oft unterschätzter Faktor für gute Führung und Teamkultur.

📈 Unternehmen, die emotional kompetente Kommunikation fördern, sparen nicht nur Konflikte, sondern auch Fluktuation und Reibungsverluste.

✨ In meinen Beratungen sehe ich immer wieder: Auch cholerische Menschen können lernen, sich besser zu regulieren – wenn du sie ernst nimmst und nicht bloß etikettierst.

👉 Wie gehst du mit cholerischen Menschen um? Welche Strategien haben bei dir funktioniert?

Weitere Beiträge wie diesen findest Du hier:
https://www.potential2go.com/blog

26/06/2025

🌀 Früher oder später wirst du aufgeben müssen, eine schöne Vergangenheit haben zu wollen.

Dieser Satz ist hart. Und gleichzeitig befreiend.

In meiner Arbeit als psychosoziale Beraterin und Unternehmensberaterin begegne ich häufig Menschen, die – bewusst oder unbewusst – an einer idealisierten Vergangenheit festhalten. An dem, was hätte sein sollen.

An der Idee, dass nur eine „heile“ Geschichte ein gutes Leben oder eine erfolgreiche Karriere rechtfertigt.

Viele meiner Klient:innen kommen mit beruflichen Narben zu mir:
🔻 Eine Führungskraft, die nie gesehen hat, was wirklich geleistet wurde.
🔻 Entscheidungen, die mehr mit Macht als mit Fairness zu tun hatten.
🔻 Projekte, in die Herzblut floss – und doch ohne Anerkennung endeten.
💥 Das schmerzt. Und bleibt oft lange spürbar.

Denn wir alle wünschen uns eine Vergangenheit, die stimmig, gerecht, „schön“ ist. Besonders im Beruf, wo so viel Identität, Engagement und Stolz drinsteckt.

Doch:
Früher oder später werden wir aufgeben müssen, uns eine ideale Vergangenheit zurechtzuwünschen. Nicht, weil die Gefühle falsch wären – sondern weil sie uns binden. 📌 An das, was nicht mehr zu ändern ist.

✨ Entwicklung geschieht, wenn wir den Blick nach vorn richten:
🔹 Wenn wir aufhören, uns selbst dafür zu verurteilen, dass wir geblieben sind.
🔹 Wenn wir beginnen, berufliche Selbstachtung wieder aufzubauen.
🔹 Wenn wir Verantwortung für das Jetzt übernehmen – nicht für das, was andere damals versäumt haben.

Vergangenheit akzeptieren heißt nicht, sie gutzuheißen.
Es heißt, die eigene Zukunft nicht länger davon bestimmen zu lassen.

🗣 Was hat deine Vergangenheit dich wirklich gelehrt – und was möchtest du hinter dir lassen?

Mehr Informationen wie diese findest du hier: https://www.potential2go.com/blog

20/06/2025

🏴 Wenn Kolleg:innen trauern – ein Leitfaden für den richtigen Umgang im beruflichen Umfeld

Nicht nur die jüngsten, tragischen Ereignisse in Graz führen vor Augen, wie schnell sich das Leben von einem Moment auf den anderen verändern kann. Der Verlust eines geliebten Menschen reißt nicht nur ein Loch ins private Leben, sondern wirkt sich oft auch tiefgreifend auf das berufliche Umfeld aus.

Kolleg:innen der Betroffenen stehen dann vor der Frage: Wie verhalte ich mich richtig? Wie kann ich unterstützen, ohne zu überfordern oder zu verletzen?

Als psychosoziale Beraterin erlebe ich immer wieder, wie verunsichert Menschen sind, wenn Trauer plötzlich in ihren beruflichen Alltag einzieht. Die Angst, etwas Falsches zu sagen, führt häufig zu Sprachlosigkeit oder Rückzug – dabei ist gerade jetzt zwischenmenschliche Präsenz wichtig.

Was hilft – und was besser nicht?
Konkrete Praxistipps für Führungskräfte, Kolleg:innen und Teams findest du hier: https://www.potential2go.com/post/wenn-kolleg-innen-trauern-ein-leitfaden-f%C3%BCr-den-richtigen-umgang-im-beruflichen-umfeld

Wenn du unsicher bist, wie du in einer konkreten Situation unterstützen kannst, sind wir von potential2go gerne für ein Gespräch da.

17/06/2025

✨ Was ist einer der größten Vorteile, eine Tochter mit einem eigenen Unternehmen für Branding & Webdesign zu haben?

Man erhält nicht nur ein hochprofessionelles Design, sondern ein visuelles Konzept, das mit der eigenen Entwicklung, Vision und Markenstrategie mitwächst. 💫

Zudem ist es natürlich besonders bereichernd, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der einen auf persönlicher Ebene kennt und intuitiv versteht, welche Werte, Haltungen und Inhalte im Zentrum stehen, was den Analyseprozess signifikant verkürzt.

Ich freue mich sehr, heute mein neues Brand Design sowie den Relaunch meiner Website zu präsentieren – ein Auftritt, der meine inhaltliche Ausrichtung nun auch visuell konsequent unterstreicht.

Ein besonderer Dank gilt meiner Teresa❤️, die mit gestalterischer Klarheit und feinem Gespür für Haltung, Werte und Substanz einen Markenauftritt entwickelt hat, der genau das verkörpert, wofür potential2go - Unternehmensberatung | Leadership & Team Coaching | Praxis für psychosoziale Beratung steht: Entwicklung von innen nach außen – bewusst, authentisch und wirkungsvoll.

❤️ Und als Mama darf man natürlich auch stolz sein.

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Adresse

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