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09/02/2026

Paradigmen. Wechsel. Reife.

Das Verharren in alten, gelernten mindsets, bringt trotz größter Anstrengungen keine neuen Ergebnisse. Auch nicht durch den Einsatz modernster tools (sowohl analog als auch digital).
„Wir bekommen Systeme die den gesellschaftlichen Erfordernissen nicht mehr gerecht werden können. Sie tragen nichts mehr zur Entwicklung bei, und werden parasitär.“

✅ Denksystem größer als das Handlungssystem

Es braucht einen grundlegenden Wechsel im Denken, das dem Handeln, für die Erfordernisse einer gesellschaftlichen Entwicklung, voraus geht. Der Paradigmenwechsel muss sich:
- in den Denkmodellen,
- in der Reifeentwicklung, und
- in den Strukturen, entfalten bzw. etablieren.

✅ Systemische Leitprinzipien
Soll change & development dauerhaft stattfinden / erfolgreich sein, müssen sich alle „betroffen“ fühlen, und mitverantwortlich sein (dürfen). Das gelingt durch die konsequente Fokussierung auf systemische, stets wirkende Prinzipien. Diese sind eine stabile Basis in allen Formen des sozialen Miteinanders, können also in jedem System erkannt, und reflektiert werden.

➡️ TN coments:

„Systemisches Leadership M1 - hat mir deutlich gezeigt, wo sich die Arbeitsfelder in unserer Organisation, für eine zukunftsfähige Ausrichtung, befinden.“

„Bei mir fängt‘s an!“

„Überall einsetzbar sogar in Familie, Verein, Schule, - was weiß ich wo noch überall…!“

✅ Am Ende des Lehrgangs wird aus: „was weiß ich…“, eine Gewissheit geworden sein.

So ist‘s für uns erlebbar seit 2007 - seit der allerersten Ausgabe des
OPEN SYSTEM PROFESSIONAL.

👍 we like!
👍 we push!
👍 we perform!


lead

also abailable:
ASK - Akademie für Systemische Kompetenz

SINNstitut · Akademie für Systemische Entwicklung

24/12/2025

🪄

16/12/2025

In der Haltung des Lernens zu bleiben, und die Prozesse der Team-Beratung bzw. Reflexion zu stärken, liefert Potentiale an die man vorab nicht denkt.

✅ Systeme lernen ständig, manchmal durch „Tritte von außen“, mal durch bewusste, interne Prozesse.

Frei nach Watzlawick können wir uns „nicht, nicht verändern“.

➡️ „Was, wenn wir bei dem starken Wind doch aus dem Hafen gefahren wären.“

Die Crew hatte sich dazu entschlossen im geschützten Hafen die OSM-Theorie zum Thema Team zu vertiefen.
Bis jemand dessen eigenen, inneren Horizont zu erweitern begann, und die oben genannte Frage stellte.

😎 Excellente Gelegenheit für eine moderierte Teamberatung:
„Morgen ablegen und sich Wind und Wellen stellen, oder nicht?“

Führungskräfte die heutzutage bestehen wollen, brauchen mehr als Mut und weitere Tugenden.
Sie brauchen die Möglichkeit:
✔️Systeme proaktiv mit zu gestalten,
✔️eine definierte Mission zu erfüllen,
✔️und das Bewusstsein einen sinnhaften Beitrag zu leisten.

Im Prozess der Beratung hatte die Crew deren Leitbild als „decission guidence“ im Fokus.

Sowohl der Beratungs-Prozess als auch das Ergebnis, zaubern mir heute noch ein breites Grinsen ins Gesicht:
➡️ „Eh kloar leg‘ma ob!“

Es war einer der schönsten Segeltage ever: von Sonnenauf- bis Sonnenuntergang.

⛵️ Das Segeln war alles andere als perfekt, wie auch - das Team war zum ersten Mal in dieser Zusammensetzung am Schiff, und es waren nicht alle an Bord Segler.

✅ Das Learning war jedoch herausragend, davon zehrt das Team noch heute.

💪 Lebe dein Ändern!

Be a ❗️ in a sea of ❓
YOURS SK!PA Frank

06/11/2025

💡 Superpower: Systemisches Denken – OPEN YOUR SYSTEM!

In einer Welt, die immer komplexer, dynamischer und vernetzter wird, ist systemisches Denken keine Option mehr – es ist eine Superpower.

Das Open System Model® zeigt uns, wie Organisationen, Teams und Individuen in ständiger Wechselwirkung mit ihrer Umwelt stehen.
👉 Kein System ist isoliert.
👉 Jede Entscheidung, jede Veränderung erzeugt Rückkopplungen.
👉 Offenheit bedeutet, Energie, Informationen und Impulse von außen bewusst aufzunehmen – und aktiv zu gestalten, was zurückfließt.

Wer systemisch denkt, fragt nicht: „Was ist falsch?“, sondern:
🎯 „Wie hängen die Dinge zusammen?“
🎯 „Was passiert, wenn ich an dieser Stelle eingreife?“

🧭 Gerade zukunftsorientierte Führung, echte Transformation und Innovation profitieren enorm, wenn wir unser Denken vom linearen Problemlösen hin zum vernetzten Verstehen der Wirkebenen erweitern.

🔓 OPEN YOUR SYSTEM.
Erlaube dir, Grenzen zu hinterfragen, Perspektiven zu wechseln und Muster zu erkennen, bevor du handelst.

Denn nachhaltige Wirkung entsteht dort, wo wir Systeme als GANZHEIT verstehen lernen – nicht nur als Zusammenspiel der Elemente.

24/10/2025

❓ WO ANFANGEN?

👉 In einer Welt permanenter Veränderung brauchen Organisationen und Menschen MEHR als Effizienz – sie brauchen BEWUSSTSEIN, VERBINDUNG und die Fähigkeit zur GEMEINSAMEN GESTALTUNG.

💡 Die Tagung „OPEN YOUR SYSTEM“ lädt Führungskräfte, Gestalter*innen und Vordenker*innen ein, systemisches Denken und Handeln in Form von deduktivem „Denken in Ebenen“ (OSM®) als Basis für Transformation und kollektive Exzellenz zu entdecken und zu vertiefen.

❓ WAS DAS BEDEUTET?

🎯 Wir stellen uns die Frage:
Wie können wir Systeme öffnen – Menschen, Organisationen, Gesellschaften – um Co-Creation, Vertrauen und Sinn in einer dynamischen Welt zu fördern?

✅ Durch inspirierende Impulse, interaktive Dialogräume und praktische Werkzeuge gestalten wir einen Erfahrungsraum, in dem individuelle und kollektive Potenziale sich verbinden.

💡 „OPEN YOUR SYSTEM“ ist kein übliches Konferenzformat – es ist ein lebendiger Prozess-Rahmen für individuelles und kollektives Lernen. Für ein gemeinsames Bewusstsein, damit echte Transformation tatsächlich gelebt werden kann.

‼️ ECHTER WANDEL beginnt in DIR!

👉 Mehr Infos & Anmeldung: systed.eu

22/10/2025

19/10/2025

Die Welt steht nicht still - und wir auch nicht.
Wenn du spürst, dass echte Veränderung möglich ist, dann bist du hier genau richtig...

🧭 „OPEN YOUR SYSTEM“ – Die internationale Tagung für echten Wandel
Systeme öffnen. Transformation gestalten. Gemeinsam neue Wege gehen.

Die Zeit für echten Wandel ist JETZT. „OPEN YOUR SYSTEM“ bringt Menschen aus verschiedenen Disziplinen, Organisationen und Themenfeldern zusammen, um neue Formen von Zusammenarbeit, Führung und systemischer Transformation sichtbar zu machen.

📌 OFFEN FÜR ALLE, die mutig denken.
📌 Für Führungskräfte, die zu zukunftsfähigem Wandel inspirieren wollen.
📌 Für Teams, die echte Veränderung anstoßen wollen.
📌 Für Organisationen, die Zukunft gestalten statt nur reagieren.

Was Dich erwartet:
✅ Internationale Speaker
✅ Interaktive Sessions & Co-Creation
✅ Praxisnahe Impulse für echte Transformation
✅ Ein Raum für ehrlichen, authentischen Austausch

Was uns verbindet:
☑️ Der Wunsch, authentisch zu handeln
☑️ Der Mut, unser Denken offen zu reflektieren
☑️ Der Wille, Systeme ehrlich zu hinterfragen
☑️ Die Kraft, Veränderung gemeinsam zu gestalten

‼️ TU ES DAY, 18. November 2025, 15:00 - 21:00 Uhr
➡️ Seminarhotel eduCARE in VILLACH/TREFFEN

👉 Platz sichern: JETZT anmelden / mehr erfahren: systed.eu

🧭 Let’s co-create collective excellence. Together. Systemically. Authentically.

👉 das systed-Team & alle Mitgestalter*innen freuen sich auf Dich/Euch!

06/10/2025

✅ LEAD&SA!L 25 - Erkenntnisse
part #2

➡️ Nautische Kommunikation ist reine Sachebene - ein weiterverbreiteter Irrtum!

Eine Idee aus der, nicht systemisch wirkender Berater, schon mal eine Empfehlung für das Development einzelner in einem Team geformt haben: „Kommuniziere doch nur sachlich.“

➡️ Symptom vs. Ursache
Anstatt sich der dahinter liegenden Ursache zu widmen, verschiebt bzw. verteilt man die Symptome damit nur. Der Mensch braucht die Beziehungsebene ausnahmslos & dringend, daraus ergeben sich, nach so einer Empfehlung nicht selten Solidarisierungen mit anderen „Mitleidenden“, gegen einzelne Personen oder Gruppen.

⚓️ „Nautische Kommunikation funktioniert nur dann, wenn sich die Crewmembers aufeinander einlassen können.“

Geschieht das nicht, werden Tätigkeiten zeitverzögert, zu langsam, oder nicht in passender Qualität durchgeführt. Werden die Probleme auf Beziehungsebene nicht gelöst, kommt es zur Verstärkung der Symptome, und Loyalitäten die eine Crew ineffizient machen, und ggfs. auch in gefährliche Situationen bringen kann.

➡️ So passiert bei einer an sich routinierten Crew, die sich plötzlich in einem „state of stuck“ wieder fand, mitten in einem Manöver bei Starkwind.

Die Ursache war in diesem Fall schnell gefunden:
Ein Crewmember (der erfahrenste Segler dieser Regattacrew) sah sich einem emotionalem Druck des Skippers ausgesetzt.
„Bleib auf der Sachebene“ - wurde ihm angeraten.
Das funktioniert weder in einem so energie- und erlebnisintensiven Kontext wie dem Segeln, noch im Unternehmen nicht.

✅ Die Lösung lag in einem systemischen Coaching für das CM, und der Aufhebung der Ursache für den entstandenen emotionalen Druck.

👍 Eine intakte Beziehungsebene verleiht den Systemmitgliedern eine Form der Sicherheit, und diese ist mitentscheidend für eine gefühlte Geborgenheit an Bord bzw. in einem Team.

Dieser Faktor hat sich aus den gemachten Erfahrungen der letzten Jahre on the 7 seas, immer wieder bestätigt.

Be a ❗️ in a sea of ❓
YOURS SK!PA - Frank

04/10/2025

„Immer deutlicher erkennbar, und das täglich!“

➡️ Twinprocess - bereits bei der letzten Tagung (2023) wurde in der keynote deutlich, dass wir kontinuierlich Beiträge zum aufbauenden Prozess benötigen.

Diese sind vielfältig und gut erkennbar, manchmal muss man jedoch erst auf die Suche gehen, um diese zu finden.

✅ „collective excellence“ -
zu finden sind die inspirierenden Beispiele aus der Praxis, wieder in der diesjährigen Ausgabe unserer Tagung
- OPEN YOUR SYSTEM

Hier treffen sich Alumni, Gründer, Geschäftsführer, Führungskräfte, und Interessierte, die eines gemeinsam haben:
✅ Neugierde für ein „neues Gestalten“.

Wir freuen uns diesen motivierenden spirit des aufbauenden Prozesses wieder zu erleben.

Orgateam und SYSTED sind glücklich wieder als Gastgeber wirken zu können.

Anmelden auf
www.systed.eu

See you there!

21/09/2025

👏 Schon gehört?

Wenn wir uns erlauben, unsere Systeme, in denen wir leben und arbeiten,
💡 deduktiv statt induktiv
zu betrachten, kann echte Transformation gut gelingen.

Auch wenn wir im ersten Moment vielleicht glauben, dass uns wirksame, allgemein gültige System-Prinzipien in unserem Individualismus einschränken könnten, erkennen wir rasch, dass sich durch das veränderte Bewusstsein völlig neue Lösungsräume öffnen und die Zukunft neu gestaltbar wird.

✅ Das OPEN SYSTEM MODEL® ist der Kompass auf dem Weg zu neuem Führungsbewusstsein und umsetzbaren, zukunftsfähigen Führungskompetenzen.

👉 Lassen Sie sich / lass dich bei der Tagung OPEN YOUR SYSTEM am 18. November in Villach vom Modell-Entwickler Kambiz Poostchi und von erfolgreichen Praktiker*innen inspirieren.
Wir freuen uns auf ein Wiedersehen oder persönliches Kennenlernen!

📌 Mehr Infos & PLATZ SICHERN: systed.eu

05/09/2025

⁉️ Sind Sie bereit, Ihr Denken zu öffnen und neue Wege für echte Transformation zu entdecken?

👉 Mit der Tagung „OPEN YOUR SYSTEM“ am 18. November 2025 laden wir Sie herzlich ein, die Zukunft von Führung, Zusammenarbeit und Organisation aktiv mitzugestalten − und mit Expert*innen die dafür notwendigen Future Skills zu reflektieren.

💡 Darum sollten Sie dabei sein:​
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🎯 Praxis statt Theorie
Erleben Sie, wie das OPEN SYSTEM MODEL® in Unternehmen und Organisationen konkret angewendet wird.

🎯 Impulse für Führungskräfte
Erfahren Sie, was Paradigmenwechsel, kollektive Partizipation und echter Wandel wirklich bedeuten – und wie Sie diese Themen in Ihrem Führungsalltag wirksam umsetzen können.

🎯 Vielfalt der Perspektiven
Praktiker*innen aus unterschiedlichsten Branchen geben Einblicke in deren erfolgreiche Umsetzungen.

​​ ✅ Gewinnen Sie Einblicke in zentrale, systemische Zukunftsthemen der Speaker:

📌 KEYNOTE: KAMBIZ POOSTCHI
"COLLECTIVE EXCELLENCE"
​Teams als Erfolgsmodell für Spitzenleistungen

✅ Dann können Sie aus folgenden Themen auswählen:

📌 Markus Stoll & Sylvia Rehm: In der Unternehmens-Nachfolge systemisch die Zukunft gestalten
📌 Hendrik Kroll: Franchise − Eine Netzwerkpartnerschaft
📌 Moritz Kempf & Caroline Mühlburger: Marketing − Klarheit im Inneren ergibt Anziehungskraft im Äußeren
📌 Bernhard Leimegger: Beziehung schafft Wirkung – Mentoring als Spiegel der Haltung
📌 Andreas Galsterer. Building the future – navigation paradigm shifts

📍Christine Pichler: Moderation

👉 Treffen Sie die Top-Referenten und erfahrenen, erfolgreichen Anwender des „Open System Model®“.
👉 Lassen Sie sich von den Möglichkeiten des systemischen Denkens und Handelns inspirieren.

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