Pro HR Banja Luka, Tuzlanska 46c (2025)

05/03/2025

Profesionalna orijentacija za srednjoškolce – otkrij koje je zanimanje baš za tebe!

Dragi učenici završnih razreda srednje škole i poštovani roditelji,

Ukoliko se susrećete sa pitanjima kao što su:
❓ Nisam siguran/a kojim putem krenuti nakon srednje škole?
❓ Razmišljam o više različitih fakulteta, ali ne znam koji je pravi za mene?
❓ Pitam se koje zanimanje najbolje odgovara mojim interesima i sposobnostima?
❓ Kako kao roditelj da pomognem svome djetetu pri odabiru budućeg zanimanja?

…vrijeme je za profesionalnu orijentaciju.

ProHR nudi profesionalnu orijentaciju koja:
✔️ Omogućava precizno utvrđivanje interesa, sposobnosti i talenata
✔️ Daje jasne smjernice za odabir fakulteta i zanimanja u skladu s potencijalima pojedinca

Kako radimo?
⚙️ Testiranje traje 2,5 do 3 sata, odvija se online na platformi Resurgo (što znači da se može raditi od kuće), te uključuje online intervju.
⚙️ Koristimo standardizovane i validirane psihološke mjerne instrumente, a cijeli proces sprovodi dr Biljana Mirković, psiholog s više od 20 godina iskustva u profesionalnoj orijentaciji mladih.
⚙️ Po završetku procesa, dobija se detaljan pisani izvještaj o rezultatima, s preporukama za izbor budućeg zanimanja i karijerni put.
⚙️ Cijena procesa profesionalne orijentacije iznosi 300 KM.

Tu smo da vam pomognemo u donošenju jedne od najvažnijih životnih odluka.
Za više informacija i prijavu, kontaktirajte nas na prohr.banjaluka@gmail.com

Vaš ProHR

04/03/2025

Hvala na izuzetnom interesovanju – nova prilika uskoro!

Hvala vam na izuzetno velikom interesovanju za našu besplatnu procjenu kandidata i zaposlenih putem Resurgo platforme! Zaista nas je obradovao broj vaših prijava i iskazana želja da unaprijedite HR procese u svojim kompanijama.
Sve dobitnike smo kontaktirali putem e-maila, a kako ne žele da se njihova imena objavljuju u javnosti, poštujemo njihovu odluku.
Uzevši u obzir veliki broj onih koji ovaj put nisu mogli iskoristiti besplatnu procjenu, najavljujemo da ćemo uskoro pružiti novu priliku za sve zainteresovane.
Budite u toku prateći naše objave, a u međuvremenu nas slobodno kontaktirajte za sva pitanja ili dodatne informacije. Još jednom, hvala svima na ukazanom povjerenju i podršci!
Vidimo se uskoro u novim inicijativama i na Resurgo platformi!
—
ProHR tim

25/02/2025

🔹 BESPLATNA PROCJENA KANDIDATA I ZAPOSLENIH – PRIJAVITE SE! 🔹
Sa zadovoljstvom objavljujemo da ProHR daje priliku za 3 kompanije ili HR menadžera da besplatno isprobaju Resurgo – našu platformu za procjenu kandidata i zaposlenih! 🎯

📌 Šta dobijate?
✅ Procjenu kandidata za selekciju – pronađite pravog čovjeka za ključnu poziciju,
✅ Identifikaciju lidera – prepoznajte ko ima potencijal za vođenje,
✅ Planiranje nasljeđivanja – osigurajte kontinuirani razvoj ključnih ljudi, ili
✅ Dijagnostiku zaposlenih – otkrijte snage i razvojne potrebe tima i sl.

📌 Kako učestvovati?
📩 Pošaljite prijavu na prohr.banjaluka@gmail.com sa naznakom „Prijava – Resurgo besplatno“ i navedite:
✔️ Vaše ime i prezime
✔️ Naziv kompanije
✔️ Vašu poziciju u kompaniji

📌 Dodatne informacije:
➡️ Svaka kompanija može besplatno procijeniti do 3 kandidata putem platforme Resurgo.
➡️ Pregled dostupnih testova možete vidjeti na našem web sajtu www.ProHR.ba.
➡️ Uslugu ćete moći iskoristiti u vremenskom periodu od 45 dana.
➡️ Dobitnici besplatne usluge biće odabrani nasumično pomoću Google random brojeva.

⏳ Ponuda za prijavu važi samo 7 dana – iskoristite priliku da isprobate alat koji može značajno unaprijediti vaše HR odluke!

📌 Zavisno od cilja procjene, zajedno ćemo konstruisati optimalnu kombinaciju testova kako bismo dobili najrelevantnije rezultate.

Podijelite ovu objavu sa kolegama kojima bi ovo moglo biti korisno. Vidimo se na Resurgo platformi! 🚀

20/02/2025

🔍 Kako izgleda psihološka procjena kandidata za posao kroz Resurgo?
Zamislite da imate dva finalna kandidata za ključnu poziciju u vašoj kompaniji. Obojica imaju sjajne biografije, ali… koga odabrati?
🎯 Evo kako Resurgo pomaže u donošenju odluke!

Kroz našu platformu, dobijate detaljan izvještaj o svakom kandidatu, koji uključuje:
✅ Kognitivne sposobnosti – Koliko brzo i precizno kandidat obrađuje informacije?...
✅ Osobine ličnosti – Da li je sklon timskom radu, donošenju odluka ili rješavanju problema pod pritiskom?...
✅ Radno ponašanje – Kako se nosi s promjenama i kako funkcioniše u stresnim situacijama?...
✅ Kompatibilnost s pozicijom – Da li odgovara ulozi lidera, analitičara, prodavca...?

🔹 Šta ovo znači za vas?
➡ Umjesto subjektivnih procjena, dobijate naučno utemeljene podatke koji vam pomažu da donesete pravu odluku.
➡ Smanjujete rizik lošeg zapošljavanja i povećavate vjerovatnoću dugoročne kompatibilnosti kandidata s vašim timom i kulturom.
➡ Štedite vrijeme – u samo nekoliko klikova dobijate kompletan uvid u potencijal kandidata.

💡 Zanima vas kako Resurgo može unaprijediti vaše HR odluke?
Pratite nas, jer uskoro objavljujemo priliku za besplatno testiranje platforme! 🚀

13/02/2025

Liderstvo je ključni faktor uspjeha kompanije. Kako razviti buduće lidere?
Uz platformu Resurgo, identifikujte liderski potencijal u vašoj kompaniji i kreirajte programe razvoja koji osiguravaju uspješno liderstvo u budućnosti!

🔍 Istraživanja pokazuju da:
✔️ 60% organizacija priznaje da nemaju adekvatne programe za razvoj lidera (Gallup, 2020).
✔️ Identifikacija liderskih potencijala kroz testiranja povećava uspjeh razvoja lidera za čak 50% (Hogan, Kaiser, & Craig, 2021).

Kroz standardizovane procjene sposobnosti, ličnosti i radnog ponašanja, moguće je:
✔️ Prepoznati lidere u ranim fazama karijere.
✔️ Razviti personalizovane programe obuke i mentorstva.
✔️ Osigurati kontinuitet liderstva na ključnim pozicijama.

💡 ProHR uskoro će svim svim kompanijama omogućiti alate za identifikaciju i razvoj lidera budućnosti. Ovi alati, koje smo koristili za naše potrebe, sada će biti dostupni i vama!

🔑 Da li ste spremni za razvoj budućih lidera? Javite se za detalje!

11/02/2025

Kako HR profesionalci mogu optimizovati radne timove uz pomoć procjena?
Naša preporuka i najava besplatnog testiranja platforme Resurgo!

Zadatak HR stručnjaka je da osigura da timovi u organizaciji funkcionišu efikasno i postižu vrhunske rezultate. Ali kako osigurati da svaki član tima doprinosi na najbolji mogući način, a tim kao cjelina radi skladno?

🔍 Procjene zaposlenih pružaju ključne uvide koji HR profesionalcima omogućavaju da:
✔️ Brže donose odluke – Standardizovani testovi sposobnosti i ličnosti jasno pokazuju ko ima kompetencije za određene uloge unutar tima.
✔️ Prepoznaju dinamiku tima – Procjene otkrivaju stilove rada, komunikacije i potencijalne izvore konflikta, čime se timovi mogu optimizovati za bolje rezultate.
✔️ Razvijaju individualne planove razvoja – Na osnovu podataka, mogu se kreirati prilagođeni planovi za profesionalni rast svakog zaposlenog.
✔️ Povećaju angažovanost zaposlenih – Kada zaposleni rade u timovima gdje su njihove snage prepoznate i maksimalno iskorišćene, angažovanost i zadovoljstvo značajno rastu.

💡 ProHR uskoro stavlja na raspolaganje svoju platformu za testiranje i procjene – Resurgo – koja će HR profesionalcima omogućiti donošenje odluka zasnovanih na podacima. Korištenje ovih alata ne samo da optimizuje radne timove, već pomaže i u strateškom planiranju i razvoju kompanije.

🔑 Da li želite osnažiti svoj HR tim modernim alatima za procjenu? Kontaktirajte nas i saznajte više o mogućnostima koje nudimo!

07/02/2025

Prodajni timovi i timska saradnja - PRIMJER IZ PRAKSE
Kako je procjena zaposlenih unaprijedila timsku saradnju i povećala produktivnost?

Kompanija koja se bavi prodajom, naš klijent, suočila se s izazovima u radu svojih timova. Uprkos talentu i stručnosti zaposlenih, postojali su problemi u međusobnoj saradnji koji su usporavali napredak i uticali na efikasnost.

Kako smo im pomogli?
Sproveli smo procjenu sposobnosti, ličnosti i radnog ponašanja svakog člana tima. Na osnovu rezultata procjene:
✔️ Identifikovane su ključne snage svakog zaposlenog koje su se mogle bolje iskoristiti i
✔️ Otkriveni su nedostaci u timskoj dinamici koji su smanjivali efikasnost.
✔️ Predložena je reorganizacija timova kako bi se članovi s komplementarnim vještinama povezali na optimalan način.

Rezultat?
Reorganizovani timovi počeli su funkcionišu skladnije, a produktivnost je porasla za čak 20% u roku od šest mjeseci. Osim toga, zaposleni pokazuju veće zadovoljstvo poslom jer su njihove individualne prednosti prepoznate i adekvatno iskorištene.

💡 ProHR uskoro stavlja na raspolaganje svoju platformu za testiranje i procjene – Resurgo – svim organizacijama koje žele unaprijediti rad svojih timova i donositi odluke zasnovane na podacima. Naša platforma sadrži validirane i standardizovane testove koji smanjuju rizik i omogućavaju donošenje boljih odluka.

🔑 Da li želite osnažiti svoje timove i postići bolje rezultate? Javite nam se za više informacija – zajedno možemo unaprijediti vašu organizaciju!

04/02/2025

Vaši najbolji zaposlenici već razmišljaju o svojoj budućnosti. Da li i vi razmišljate o njihovoj?
Uz platformu Resurgo, kreirajte karijeru zaposlenih i zadržite najbolje talente u svojoj kompaniji.

🔍 Istraživanja pokazuju da:
✔️ Kompanije koje ulažu u razvoj karijera zadržavaju 60% više talenata (Schiemann, 2014).
✔️ Planiranje karijera povećava angažovanost zaposlenih za 20-30% (Gallup, 2020).
✔️ Uspješno postavljen plan karijere smanjuje rizik fluktuacije za čak 50% (Hogan, 2021).

Kroz standardizovane procjene sposobnosti i ličnosti zaposlenih, moguće je:
✔️ Identifikovati potencijal za razvoj.
✔️ Kreirati personalizovane planove obuke i usavršavanja.
✔️ Osigurati dugoročnu lojalnost i zadovoljstvo zaposlenih.

💡 ProHR uskoro će pružiti podršku kompanijama u planiranju karijera zaposlenih putem naše platforme Resurgo. Ova usluga, koja je već dio naših internih projekata, biće dostupna i vama.

🔑 Da li planirate razvoj karijera svojih zaposlenih? Pišite nam za više informacija.

30/01/2025

Planiranje nasljeđivanja: Lekcija iz prakse velikih internacionalnih kompanija - IKEA

Da li vaša kompanija ima spremne planove nasljeđivanja za ključne pozicije? Primjer velikih internacionalnih kompanija pokazuje koliko strateško razmišljanje može biti presudno za osiguranje stabilnosti i kontinuiteta poslovanja.

Inspirativna priča dolazi iz iskustva kompanije IKEA i njenog osnivača, Ingvara Kamprada. Početkom osamdesetih godina, Kamprad je održao sastanak sa članovima uprave svoje kompanije i postavio im neočekivano pitanje:
„Zamislite da sam ja sada umro. Recite mi šta vi radite.“
Njegovi saradnici su počeli govoriti o organizaciji komemoracije, dok je Kamprad odgovorio:
„U redu je to, ali šta se dešava sa kompanijom? Ko preuzima vođenje kompanije? A ko preuzima poziciju te osobe?“
Uprava nije imala odgovore na ova ključna pitanja. To je bio trenutak kada je IKEA započela rad na planiranju nasljeđivanja za ključne pozicije – proces koji je postao standard ne samo u njihovoj kompaniji, već i zahtjev za sve njihove saradnike.

Rezultat?
Ingvar Kamprad se povukao iz aktivne uloge u IKEA-i 1988. godine, ali zahvaljujući pravovremenom planiranju, kompanija je nastavila uspješno poslovanje. Kamprad je ostao savjetnik sve do svoje smrti 2018. godine, a IKEA je i danas primjer stabilnosti i rasta.

💡 Šta možemo naučiti iz ovog primjera?
Planiranje nasljeđivanja ključnih pozicija nije luksuz, već strateški potez koji osigurava da kompanija ostane otporna na izazove, čak i u nepredvidivim situacijama.

💡 ProHR uskoro će omogućiti vašoj kompaniji alate i ekspertizu za planiranje nasljeđivanja. Naša platforma Resurgo pomaže u identifikovanju lidera budućnosti i kreiranju personalizovanih razvojnih planova.

🔑 Da li ste spremni osigurati budućnost vaše kompanije? Javite nam se i saznajte kako možemo pomoći!

28/01/2025

Da li je vaša kompanija spremna za budućnost?
Uz pomoć platforme Resurgo možete planirati nasljeđivanje ključnih pozicija i osigurati kontinuitet i uspjeh vaše kompanije.

Planiranje nasljeđivanja ključnih pozicija je nešto o čemu kompanije često razmišljaju tek kada postane hitno. Ali, strateško planiranje nasljeđivanja unaprijed može značiti razliku između stabilnog rasta i haosa.

🔍 Kroz procjene sposobnosti i ličnosti zaposlenih moguće je:
✔️ Identifikovati zaposlenike sa potencijalom za nasljeđivanje ključnih pozicija.
✔️ Razviti personalizovane planove razvoja i obuke.

📊 Prema istraživanjima, kompanije koje imaju strategiju nasljeđivanja ostvaruju 15% veću produktivnost i stabilnost u poslovanju (Schiemann, 2014).

💡 ProHR, uskoro će omogućiti kompanijama alate i ekspertizu za planiranje nasljeđivanja na ključnim pozicijama – osiguravajući kontinuitet i uspjeh. Ova usluga, koja je do sada bila dio naših internih procesa, sada će biti dostupna i vama.

🔑 Da li je vaša kompanija spremna za budućnost? Javite nam se za više detalja!

27/01/2025

Kako je procjena zaposlenih pomogla kompaniji da donese ključne odluke?
PRIMJER IZ PRAKSE

U proizvodnoj kompaniji, jednom od naših klijenata, javila se potreba za formiranjem novih sektora. Na čelo ovih sektora trebalo je postaviti rukovodioce koji će uspješno voditi timove i osigurati efikasnost.
Međutim, kompanija je željela izbjeći rizik zapošljavanja „novih ljudi izvana“ zbog neizvjesnosti kako bi se uklopili u postojeće vrijednosti i kulturu organizacije. Umjesto toga, odlučili su iskoristiti potencijal svojih postojećih zaposlenih.

Kako smo im pomogli?
Sproveli smo sveobuhvatnu procjena sposobnosti i karakteristika ličnosti zaposlenika koji su već radili u kompaniji i bili predviđeni za rad u novim sektorima. Na osnovu rezultata procjene:
✔️ Identifikovane su osobe s najprikladnijim liderstvom potencijalom.
✔️ Utvrđeno je ko najbolje odgovara specifičnim zahtjevima novih sektora.
✔️ Menadžment je donio informisane i objektivne odluke, smanjujući rizik neuspjeha na ključnim pozicijama.

Rezultat?
Novoformirani sektori uspješno funkcionišu pod vodstvom lidera koji razumiju kulturu kompanije, dok su zaposlenici motivisani činjenicom da je kompanija prepoznala i iskoristila njihove potencijale.

💡 ProHR uskoro će staviti na raspolaganje svoju platformu za testiranje i procjene – Resurgo – svim kompanijama koje žele donositi odluke zasnovane na podacima. Naša platforma sadrži validirane i standardizovane testove koji smanjuju rizik i povećavaju šanse za uspjeh.

🔑 Da li biste i vi željeli objektivan alat za donošenje odluka u svojoj organizaciji? Javite mi se za više informacija!

24/01/2025

Koliko vas košta loša procjena zaposlenih?

Loša procjena zaposlenih često se smatra „nevidljivim troškom“ – ali zapravo može skupo koštati kompaniju. Da li ste znali da:
📉 Troškovi zapošljavanja neadekvatne osobe mogu dostići do 30% godišnje plate te osobe (Gallup, 2020).
📉 Gubitak produktivnosti tima može biti i do 20% kada je tim narušen lošom dinamikom.
📉 U prosjeku, zamjena zaposlenog košta 50-200% njihove plate, u zavisnosti od pozicije (Schiemann, 2014).

Zato je važno donositi odluke na osnovu podataka, a ne instinkta. Testiranja i procjene sposobnosti, ličnosti i radnog ponašanja mogu vam pomoći da:
✔️ Odaberete prave kandidate.
✔️ Identifikujete potencijalne izazove prije nego što postanu problem.
✔️ Kreirate timove koji funkcionišu skladno i efikasno.

💡 ProHR, agencija za upravljanje ljudskim resursima, uskoro će staviti na raspolaganje platformu za testiranje i procjene i drugim kompanijama, nakon što smo je godinama koristili za interne projekte. Naša platforma Resurgo sadrži standardizovane testove koji smanjuju rizik i povećavaju šanse za uspjeh.

📊 Koliko vas je loša procjena koštala? Podijelite svoje iskustvo u komentarima ili nam pišite za više informacija.

Pro HR Banja Luka

05/03/2025

04/03/2025

25/02/2025

20/02/2025

13/02/2025

11/02/2025

07/02/2025

04/02/2025

30/01/2025

28/01/2025

27/01/2025

24/01/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share