We offer custom made end-to-end wellbeing programmes.
Welzijn is niet langer een must-do zonder meer. Wij geloven dat ondernemingen die verder durven denken, niet enkel hun maatschappelijke verantwoordelijkheid opnemen, maar ook meewerken aan een duurzame economie en een nieuwe welvaartsstaat. Met een sterk menselijk kapitaal als fundament. Want een degelijk geïntegreerd welzijnsbeleid versterkt niet enkel het humaan kapitaal, maar ook de gezondheid van de totale organisatie an sich. Want wat is uw onderneming werkelijk zónder de mensen die er werken?
De digitale revolutie en de toename van kenniswerk zorgen voor een overbelasting van ons menselijk kapitaal. Stress en burn-out lijken zich te verspreiden als een epidemie. Werknemers werken langer dan ooit tevoren. Organisaties moeten weerbaar zijn voor compleet nieuwe uitdagingen.
Ondernemingen die verder gaan dan de maatschappelijke verantwoordelijkheid zien welzijn als een opportuniteit die zichtbaar wordt in de bedrijfscijfers.
Een welzijnsbeleid houdt rekening met psychosociaal welzijn, maar ook met fysieke gezondheid en met inspirationeel welzijn. Deze 3 pijlers zijn evenwaardig en beïnvloeden elkaar onderling.
Met een geïntegreerd welzijnsbeleid creëert uw organisatie met Wellways dan ook de nodige tools, zodat medewerkers hun persoonlijk verantwoordelijkheid kunnen opnemen. Want een evenwichtig mens werkt overtuigd mee aan een organisatie die een werkelijk, maatschappelijk verschil maakt.
Kortom: met Wellways ligt de nadruk op voelbare impact voor de hele organisatie. En dus voor alle medewerkers!
Ontdek meer: www.wellways.be
[Français]
Pourquoi le bien-être est-il important pour nous? Et quelle est notre vision sur le bien-être?
Le bien-être est bien plus qu’un simple must ! Nous sommes convaincus que les entreprises qui investiguent plus loin les questions liées au bien-être, assument non seulement leur responsabilité sociale et sociétale mais contribuent également à une économie durable et à un nouvel Etat Providence. Avec un capital humain solide comme fondement. Car une politique de bien-être bien intégrée renforce non seulement le capital humain, mais également la santé de l’organisation dans son ensemble. Car qu'est réellement votre entreprise sans les personnes qui y travaillent?
La transition numérique et l’augmentation du travail de la connaissance provoquent une surcharge du capital humain des entreprises. Le stress et l’épuisement professionnel semblent se propager comme une épidémie. La durée des carrières est rallongée comme jamais auparavant. Les organisations doivent faire preuve de résilience face à de nouveaux défis.
Les entreprises qui investissent au-delà de la question de la responsabilité sociale, perçoivent le bien-être comme une réelle opportunité qui se traduit positivement dans les résultats de l’entreprise.
Une politique bien-être tient compte du bien-être psychosocial, mais aussi de la santé physique et du bien-être qui découle de l’inspirationnel. Ces trois piliers fondamentaux sont égaux et créent ensemble de réelles émulations positives.
Grâce à cette approche nouvelle et totalement intégrée, votre organisation participe à l’élaboration des outils nécessaires avec les experts Wellways. Le but ultime étant de permettre aux collaborateurs de prendre conscience de leurs besoins et de prendre leur santé en mains d’une manière autonome et responsable, tout bénéfice pour le salarié et pour les résultats de l’entreprise.
Bref, avec Wellways l'accent est mis sur un impact tangible pour toute l'entreprise. Et donc pour tous les collaborateurs!
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