BnxtX.eu

20/02/2025

𝗩𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗼𝗺 𝟭𝟮:𝟯𝟬: 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺!
De inschrijvingen sluiten binnenkort.
Grijp deze kans om motivatie en houding in je team te versterken.

𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁:

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

𝙀𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙚𝙧𝙚𝙣𝙙 𝙨𝙪𝙘𝙘𝙚𝙨𝙫𝙚𝙧𝙝𝙖𝙖𝙡

𝗗𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵: 𝗛𝗥-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗟𝗼𝘁𝘁𝗲 𝗛𝗲𝗿𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗔𝗳𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴

Lotte, HR-manager bij een logistiek bedrijf, kreeg de opdracht om een afdeling met slechte prestaties nieuw leven in te blazen. Ze ontdekte dat de teamleden slecht waren gematcht met hun rollen. Mensen met een voorkeur voor specifieke details zaten in strategische functies, terwijl globaal-denkende collega's juist bezig waren met operationele taken.

Ze gebruikte metaprogramma’s om het team opnieuw in te delen. De detailgerichte medewerkers kregen rollen in procesoptimalisatie, terwijl de globale denkers verantwoordelijk werden voor het ontwikkelen van nieuwe strategieën. Daarnaast implementeerde ze maandelijkse check-ins om te zien of de motivatie en houding van het team nog aansloten bij hun taken.

Binnen een half jaar steeg de productiviteit met 40%, en de medewerkers gaven aan dat ze zich gelukkiger voelden in hun werk. Lotte kreeg een promotie naar senior management vanwege haar succes.

𝙄𝙣𝙯𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣:

Door metaprogramma’s te gebruiken als gids voor talentontwikkeling, bracht Lotte een afdeling van stagnatie naar succes.

LinkedIn and 3rd parties use essential and non-essential cookies to provide, secure, analyze and improve our Services, and to show you relevant ads (including professional and job ads) on and off LinkedIn. Learn more in our Cookie Policy.

19/02/2025

𝗠𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁: 𝟮𝟳 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲𝗻, 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻𝘀𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁!
Ontdek de kracht van metaprogramma’s en bouw een team dat samen groeit en bloeit.

Schrijf je snel in via

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

𝗢𝗲𝗽𝘀, 𝗵𝗲𝘁 𝗸𝗮𝗻 𝗳𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻 …undefined

𝘽𝙚𝙝𝙤𝙪𝙙𝙚𝙣 𝙫𝙨. 𝙑𝙚𝙧𝙖𝙣𝙙𝙚𝙧𝙚𝙣 𝘽𝙤𝙩𝙨𝙞𝙣𝙜

𝗗𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲:

Thomas, een CEO, is een veranderaar in hart en nieren. Hij wil constant vernieuwen en introduceert elk kwartaal nieuwe strategieën en tools. Zijn team, dat vooral uit behoudende medewerkers bestaat, raakt overweldigd door de snelheid van veranderingen.

𝗛𝗼𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗲𝗻:

"Thomas blijft maar nieuwe systemen en werkwijzen doorvoeren zonder ons de kans te geven om het oude goed onder de knie te krijgen. Net als we gewend raken aan iets, komt er alweer een nieuwe tool. Het voelt alsof we nooit rust krijgen."

𝗚𝗲𝘃𝗼𝗹𝗴:

Het team raakt uitgeput en haakt af, wat resulteert in lagere productiviteit en een stijgende weerstand tegen verandering.

17/02/2025

𝗡𝗼𝗴 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻!
Houding en motivatie zijn dé verborgen sleutels tot een succesvol team.
Ontvang praktische tips en tools tijdens onze 27-minuten Masterclass.

Donderdag 20 februari, 12:30

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

"𝘿𝙤𝙤𝙧 𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡𝙚 𝙛𝙞𝙡𝙩𝙚𝙧𝙨 𝙩𝙚 𝙗𝙚𝙜𝙧𝙞𝙟𝙥𝙚𝙣,
𝙡𝙚𝙚𝙧 𝙟𝙚 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙚𝙣 𝙝𝙤𝙚 𝙟𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙚𝙚𝙧𝙩, 𝙢𝙖𝙖𝙧 𝙤𝙤𝙠 𝙝𝙤𝙚 𝙟𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙗𝙞𝙣𝙙𝙩."

See who else is going to Wil je ook een Performanter Team? Ontdek de kracht van Houding & Motivatie, and keep up-to-date with conversations about the event.

16/02/2025

𝙄𝙣 𝟮𝟳 𝙢𝙞𝙣𝙪𝙩𝙚𝙣 𝙡𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙝𝙤𝙚 𝙟𝙚 𝙚𝙚𝙣 𝙩𝙚𝙖𝙢 𝙣𝙖𝙖𝙧 𝙩𝙤𝙥𝙥𝙧𝙚𝙨𝙩𝙖𝙩𝙞𝙚𝙨 𝙗𝙧𝙚𝙣𝙜𝙩?
Onze Masterclass neemt je mee in de kracht van houding en motivatie.
Begrijp wat mensen écht drijft en transformeer je team.

Gratis inschrijven hier:

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

𝗘𝘃𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹 𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲

𝙑𝙖𝙣 𝙎𝙩𝙖𝙜𝙣𝙖𝙩𝙞𝙚 𝙣𝙖𝙖𝙧 𝙂𝙧𝙤𝙚𝙞: 𝙃𝙚𝙩 𝙑𝙚𝙧𝙝𝙖𝙖𝙡 𝙫𝙖𝙣 𝙏𝙚𝙖𝙢𝙡𝙚𝙞𝙙𝙚𝙧 𝙎𝙤𝙥𝙝𝙞𝙚

Sophie, een teamleider bij een marketingbureau, merkte dat haar team vastliep. Deadlines werden gemist, en de motivatie leek ver te zoeken. Tijdens een training ontdekte ze het concept van metaprogramma’s. Ze begon haar teamleden te observeren en ontdekte dat een deel van haar team gedreven werd door 𝗱𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗸𝗲𝗻, terwijl anderen juist gefocust waren op het 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻.

Ze paste haar communicatie aan: voor de doelgerichte medewerkers legde ze de nadruk op ambitieuze targets, terwijl ze voor de probleemvermijders zekerheid bood door mogelijke risico’s te minimaliseren. Binnen enkele maanden nam de energie in het team zichtbaar toe. De omzet van haar afdeling steeg met 25%, en Sophie kreeg complimenten van het management over de verbeterde samenwerking.

𝙄𝙣𝙯𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣:

Door de motivaties en houding van haar teamleden te herkennen en er strategisch mee om te gaan, creëerde Sophie een omgeving waarin iedereen floreerde.””

14/02/2025

Waar er liefde is, is er leven
Mahatma Gandhi
💖
Februari. De maand van de liefde. De maand waarin we stilstaan bij de mensen die we graag zien. We kopen kadootjes, schrijven lieve woorden, maken tijd voor elkaar. Maar… hoe vaak geven we liefde aan onszelf?
Denk eens aan al die kleine strijdjes die je in stilte voert. De sigaret waar je zo graag vanaf wil. De angst die je tegenhoudt om voluit te leven. De stress die op je schouders drukt en je uitput. Of dat stemmetje in je hoofd dat zegt dat je niet goed genoeg bent… Wat als je jezelf deze Valentijn iets onbetaalbaars zou schenken? Iets dat je leven verandert?
Om zelfzorg centraal te zetten in deze maand, is er nu een unieke Hypnose Valentijnskorting:
Enkel in februari, op maandagen in de praktijk van Mind Body Matters,
een sessie van €175 voor slechts €125!
Of je nu wil stoppen met roken, je zelfvertrouwen een boost wil geven, je verlost wil voelen van angst en stress, of een diepgewortelde gewoonte wil veranderen – hypnose helpt je om de kracht in jezelf terug te vinden. Want échte liefde begint bij zelfzorg. Gun jezelf de vrijheid om te groeien, en boek voor jezelf het mooiste cadeau: een leven zonder belemmeringen.
De afspraak zelf kan ook later in het jaar plaatsvinden, zolang de boeking in februari gebeurt.

Maak een afspraak via onze website https://mindbodymatters.eu/
Of de link in bio .eu

Tot binnenkort!🤗

14/02/2025

𝗟𝗮𝗮𝘁𝘀𝘁𝗲 𝗸𝗮𝗻𝘀 𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻!
Ontdek in 27 minuten hoe je motivatie en houding slim inzet voor teamresultaten.
20 februari, 12:30

Aanmelden via
https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

𝗘𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹

𝗩𝗮𝗻 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗛𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲: 𝗛𝗲𝘁 𝗦𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗺𝗺𝗮

Emma leidde een projectteam dat voortdurend in conflict raakte. Na een analyse ontdekte ze dat de kern van de problemen lag in een clash tussen 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵𝗲𝗿𝘀 (mensen die overeenkomsten zoeken) en 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵𝗲𝗿𝘀 (mensen die verschillen benadrukken).

Emma nam maatregelen om de samenwerking te verbeteren. Tijdens vergaderingen vroeg ze matchers eerst om te focussen op wat al goed werkte, terwijl ze mismatchers aanmoedigde om te zoeken naar potentiële valkuilen. Ze introduceerde ook een feedbackstructuur waarbij elk teamlid vanuit beide perspectieven input moest geven.

Binnen enkele maanden verbeterde de communicatie aanzienlijk, en het project werd niet alleen succesvol afgerond, maar zelfs drie weken eerder dan gepland. Het team gaf Emma een bedankbrief waarin stond dat ze hen "weer had leren samenwerken."

𝙄𝙣𝙯𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣:

Door tegenstellingen niet als obstakels maar als kansen te zien, creëerde Emma een harmonieus team.

12/02/2025

𝙒𝙚𝙧𝙠𝙥𝙡𝙚𝙯𝙞𝙚𝙧 é𝙣 𝙗𝙚𝙩𝙚𝙧𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙩𝙚𝙣? 𝙃𝙚𝙩 𝙠𝙖𝙣.
Met begrip van motivatie en houding creëer je een werkomgeving waar iedereen floreert.

Meld je vandaag nog aan voor de 27' Masterclass en zet de eerste stap.

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

Oeps, het kan fout lopen …

𝙊𝙥𝙩𝙞𝙚𝙨 𝙫𝙨. 𝙋𝙧𝙤𝙘𝙚𝙙𝙪𝙧𝙚𝙨 𝙑𝙚𝙧𝙬𝙖𝙧𝙧𝙞𝙣𝙜

𝗗𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲:

Sophie, een teamleider, heeft een sterke voorkeur voor opties en flexibiliteit. Ze houdt van brainstormsessies en werkt met losse structuren. Haar team bestaat echter grotendeels uit mensen die gedijen op gestructureerde procedures. De chaos begint al snel te overheersen.

𝗛𝗼𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗲𝗻:

"Sophie verandert continu van aanpak. Eerst was er een stappenplan, maar dan zegt ze ineens dat we ‘vrij moeten denken’. Niemand weet wat de prioriteiten zijn of wat de volgende stap is. Het voelt alsof we geen grip hebben op het project."

𝗚𝗲𝘃𝗼𝗹𝗴:

Medewerkers raken gedemotiveerd en gefrustreerd door het gebrek aan structuur, wat leidt tot misverstanden en vertragingen in het werk.

10/02/2025

𝙋𝙧𝙤𝙖𝙘𝙩𝙞𝙚𝙛 𝙤𝙛 𝙍𝙚𝙖𝙘𝙩𝙞𝙚𝙛?
Welke voorkeur heeft jouw team?

Begrijp deze metaprogramma’s en bouw een performanter team.

Donderdag 20 februari, 12:30 – mis het niet! 27' Masterclass

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

"𝙈𝙚𝙩𝙖𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙢𝙖'𝙨 𝙯𝙞𝙟𝙣 𝙙𝙚 𝙨𝙡𝙚𝙪𝙩𝙚𝙡 𝙩𝙤𝙩 𝙝𝙚𝙩 𝙤𝙣𝙩𝙜𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙡𝙚𝙣
𝙫𝙖𝙣 𝙝𝙚𝙩 𝙪𝙣𝙞𝙚𝙠𝙚 𝙥𝙤𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞𝙚𝙚𝙡 𝙞𝙣 𝙚𝙡𝙠 𝙩𝙚𝙖𝙢𝙡𝙞𝙙."

LinkedIn and 3rd parties use essential and non-essential cookies to provide, secure, analyze and improve our Services, and to show you relevant ads (including professional and job ads) on and off LinkedIn. Learn more in our Cookie Policy.

09/02/2025

Wist je dat iedereen met “mentale filters” werkt?
Deze metaprogramma’s bepalen hoe we informatie verwerken en reageren.

Tijdens onze 27' Masterclass ontdek je hoe je deze filters kunt benutten om sterke teams te bouwen.

Schrijf je in voor onze Masterclass op 20 februari en ontdek de verborgen sleutels tot motivatie en houding.

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

𝗢𝗲𝗽𝘀, 𝗵𝗲𝘁 𝗸𝗮𝗻 𝗳𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻 …undefined

𝙃𝙚𝙩 𝙋𝙧𝙤𝙖𝙘𝙩𝙞𝙚𝙛 𝙫𝙨. 𝙍𝙚𝙖𝙘𝙩𝙞𝙚𝙛 𝙁𝙞𝙖𝙨𝙘𝙤

𝗗𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲:

Lara, een nieuwe manager, is extreem proactief. Ze neemt voortdurend beslissingen zonder input van het team, in een poging snel te handelen en problemen vóór te zijn. Dit leidt echter tot frustratie bij medewerkers die een meer reactieve aanpak gewend zijn.

𝗛𝗼𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗲𝗻:

"Ik heb het gevoel dat ik geen inspraak heb in wat er gebeurt. Lara beslist alles al voordat we zelfs maar de kans hebben gehad om onze mening te geven. Ze begrijpt niet dat sommige zaken pas opgelost kunnen worden als we de situatie beter begrijpen. Ik voel me volledig genegeerd."

𝗚𝗲𝘃𝗼𝗹𝗴:

Het team voelt zich niet betrokken en begint passief te worden, omdat ze denken dat hun input toch niet gewaardeerd wordt.

07/02/2025

𝙑𝙖𝙣 𝙗𝙤𝙩𝙨𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙣𝙖𝙖𝙧 𝙨𝙖𝙢𝙚𝙣𝙬𝙚𝙧𝙠𝙞𝙣𝙜

Een team met alleen prestatiegerichte mensen?
Dat kan botsen.
Mix drijfveren slim en creëer balans.

Kom alles te weten tijdens onze Masterclass 'Houding en Motivatie'.

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

𝗘𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹

𝙄𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙚 𝙖𝙖𝙣𝙟𝙖𝙜𝙚𝙣: 𝙃𝙤𝙚 𝙊𝙣𝙙𝙚𝙧𝙣𝙚𝙢𝙚𝙧 𝙈𝙖𝙧𝙠 𝙕𝙞𝙟𝙣 𝙎𝙩𝙖𝙧𝙩-𝙪𝙥 𝙏𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚𝙚𝙧𝙙𝙚

Mark, oprichter van een tech-start-up, worstelde met het gebrek aan innovatie in zijn bedrijf. Hij ontdekte dat zijn team voornamelijk bestond uit mensen met een 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗸𝗲𝘂𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁, terwijl hij zelf gedreven werd door 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲. Deze mismatch zorgde voor frustratie en weerstand bij zijn medewerkers.

Mark besloot om bewuster rekening te houden met deze voorkeuren. Hij stelde duidelijke structuren en processen in voor zijn team, maar gaf tegelijkertijd ruimte aan een kleinere groep om te experimenteren met nieuwe ideeën. Ook organiseerde hij brainstormsessies waarin iedereen ideeën mocht delen, waardoor zelfs proceduregerichte collega’s zich betrokken voelden bij innovatie.

Het resultaat? Het team bracht in één jaar tijd twee nieuwe producten op de markt en won een prijs voor innovatie in de sector.

𝙄𝙣𝙯𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣:

Door de kracht van verschillende metaprogramma’s slim te combineren, bouwde Mark een evenwicht tussen stabiliteit en creativiteit.

05/02/2025

𝗩𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗮𝗮𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗹𝗲𝗱𝗲𝗻: 𝗪𝗮𝘁 𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘁 𝗷𝗼𝘂 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸?

Het antwoord kan je verbazen!
Leer hoe je dit soort inzichten gebruikt om jouw team naar succes te leiden.

Oeps, het kan fout lopen ...

𝘿𝙚 𝘽𝙚𝙧𝙚𝙞𝙠𝙚𝙣 𝙫𝙨. 𝙑𝙚𝙧𝙢𝘪𝙟𝙙𝙚𝙣 𝙆𝙡𝙤𝙤𝙛

𝘿𝙚 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙚:

Mark, een projectleider, focust uitsluitend op ambitieuze doelen en mijlpalen. Hij moedigt zijn team aan om risico’s te nemen en ziet het vermijden van fouten als een teken van zwakte. Zijn teamleden, die meer op risicovermijding zijn gericht, voelen zich onbegrepen en onder druk gezet.

𝙃𝙤𝙚 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧𝙨 𝙝𝙚𝙩 𝙚𝙧𝙫𝙖𝙧𝙚𝙣:

"Mark ziet het altijd groots. Hij wil dat we risico’s nemen, maar hij negeert volledig de mogelijke valkuilen. Als ik probeer uit te leggen waarom iets niet haalbaar is, wuift hij het weg alsof ik te voorzichtig ben. Ik ben constant bang dat ik fouten maak."

𝙂𝙚𝙫𝙤𝙡𝙜:

Het team verliest vertrouwen in Mark en in zichzelf, en er ontstaan spanningen door de angst om fouten te maken.

Schrijf je in voor onze online Masterclass op 20 februari.

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

03/02/2025

𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲: 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗶𝗺 𝘃𝗮𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺𝘀!

Sommige mensen houden van stabiliteit, anderen zoeken innovatie.
Hoe motiveer jij jouw teamleden?

Ontdek de 7 belangrijkste drijfveren tijdens onze Masterclass op 20 februari.

https://www.linkedin.com/events/wiljeookeenperformanterteam-ont7264687951366836224/comments/

"𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗻𝗸, 𝗵𝗼𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝘂𝘂𝗿 𝗱𝗮𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗵𝗼𝘂𝗱𝘁."

See who else is going to Wil je ook een Performanter Team? Ontdek de kracht van Houding & Motivatie, and keep up-to-date with conversations about the event.