Cohésion sociale Forest

Cohésion sociale Forest La commission de concertation de Cohésion Sociale rassemble l'ensemble des des associations œuvrant à la cohésion sociale de Forest

La commune de Forest fait partie des 13 communes qui bénéficient du soutien de la COCOF pour mettre en oeuvre un contrat de cohésion sociale en partenariat avec les associations locales. Les objectifs de ce contrat visent le mieux vivre ensemble. Les actions des associations contribuent à la cohabitation harmonieuse des différentes composantes des quartiers. Elles luttent contre toutes les formes d’exclusion, la xénophobie, le repli sur soi. Le décret de la Commission communautaire française de la région de Bruxelles capitale (COCOF) définit la cohésion sociale comme « l’ensemble des processus sociaux qui contribuent à assurer à tous les individus ou groupe d’individus, quelle que soit leur origine nationale ou ethnique, leur appartenance culturelle, religieuse ou philosophique, leur statut social, leur niveau socio-économique, leur âge, leur orientation sexuelle ou leur santé, l’égalité des chances et des conditions, le bien-être économique, social et culturel, afin de permettre à chacun de participer activement à la société et d’y être reconnu ». Ainsi des associations de la commune de Forest sont soutenues dans des actions qui visent :
• Le soutien et l'accompagnement à la scolarité
• L'apprentissage et l'appropriation de la langue française en tant que citoyen actif
• La citoyenneté interculturelle
• Le "vivre-ensemble". De plus la commune de Forest bénéficie du subside du fonds d'impulsion à la politique des immigrés (F.I.P.I) qui soutient les associations qui travaillent sur:

• La promotion de l'égalité et de la diversité dans l'ensemble des secteurs de la vie sociale, culturelle et économique;
• La participation à la vie sociale, culturelle, économique et politique, et l’acquisition de
ressources utiles à l’exercice du libre choix et de l’autonomie de la personne ;
• L’amélioration de l’échange et de la connaissance mutuelle entre les différentes
communautés, ainsi que le dialogue interculturel ;
• Le soutien aux dynamiques locales favorisant la cohésion sociale ;
• La mixité sociale, culturelle, intergénérationnelle et de genre du public ;
• L’émancipation des femmes et des jeunes filles ;
• La lutte contre le racisme, l'antisémitisme, l'islamophobie et toutes les autres
discriminations ;
• lutte contre les replis identitaires.

EMPLOI: UN/UNE/X SECRETAIRE D’ECOLE FONDAMENTALE (régime francophone)L’Administration Communale de Forest est à la reche...
25/06/2020

EMPLOI: UN/UNE/X SECRETAIRE D’ECOLE FONDAMENTALE (régime francophone)

L’Administration Communale de Forest est à la recherche d’un(e) secrétaire d’école fondamentale (M/F/X) disposant d’un diplôme CESS (certificat d’enseignement secondaire supérieur) pour le service Instruction publique au sein du département Enseignement.

MISSION ET TÂCHES PRINCIPALES

MISSION DU DÉPARTEMENT
Le Département Affaires communautaires francophones est composé de quatre services (le service de l’Instruction publique, le service de l’Extrascolaire, le service de la Petite enfance et l’Accueil Temps libre).
Le service de l’Instruction publique gère quotidiennement 10 écoles fondamentales francophones, l’Académie de musique et des arts parlés, le service de promotion de la santé à l’école. La gestion concerne tant le personnel enseignant (+/- 250 personnes) que communal (+/-130 personnes), le budget, la comptabilité des écoles (frais scolaires), les subventions, l’approvisionnement en matériel et services (repas, transports des élèves,…), la sécurité au travail (SIPP), le soutien pédagogique (évaluation des enseignants, projets pédagogiques,…), les relations avec les parents, les élèves (décrochage, exclusion, …), la représentation du Pouvoir organisateur (la commune) auprès des autres instances publiques, …
MISSION
Travaillant en étroite collaboration avec la direction de l’établissement scolaire, le/la secrétaire assure essentiellement des tâches administratives (rédaction, comptabilité, tenue à jour de documents et fichiers,…). Le/la secrétaire d’école, en sa qualité d’agent communal, remplit également un rôle de trait d’union entre l’établissement scolaire et les divers services administratifs de la commune, ainsi qu’un rôle de support à la direction dans ses relations avec les différents intervenants extérieurs à l’école.

PROFIL

Formation
• Être en possession d’un CESS (certificat d’enseignement secondaire supérieur).
Expérience
• Avoir une expérience utile dans le domaine de l’enseignement et/ou un intérêt prononcé pour ce secteur.
Compétences techniques
• Parfaite maîtrise de langue française ;
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (suite Office et Internet) ;
Compétences comportementales
• AGIR AVEC INTÉGRITÉ ET PROFESSIONNALISME
• ÊTRE ORIENTÉ RÉSULTATS
• COOPÉRER
• TRAVAILLER DE MANIÈRE AUTONOME
• ASSURER UN ACCUEIL DE MANIÈRE PROFESSIONNELLE
Autres
• Extrait de casier judiciaire – modèle 2

NOTRE OFFRE
• Contrat de travail à durée indéterminée.
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale. (niveau C)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation)
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR.
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible.
• Possibilité de suivre des formations.

CANDIDATURES
Les dossiers de candidatures doivent obligatoirement contenir les documents suivants :
- Lettre de motivation
- CV
- Copie du diplôme
- Un extrait de casier judiciaire ne remontant pas à plus de trois mois
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.
Les candidatures sont à adresser par courriel, pour le 15 août 2020 au plus t**d, à cvanpottelbergh@forest.brussels
Pour plus d’informations sur la fonction, vous pouvez joindre l’équipe du Département Affaires communautaires FR (Instruction publique) au numéro suivant : 02/536.86.24 et 02/370.22.90 ou 99.
La sélection se fera :
1) Sur base d’une dictée en français ou d’un exercice de rédaction de PV.
2) Sur base d’un test informatique (Word et Excel).
3) Sur base d’un entretien de motivation.

Bonjour,Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute :OFFRE D’EMPLOIOuvrier auxiliaire ...
19/06/2020

Bonjour,
Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute :

OFFRE D’EMPLOI
Ouvrier auxiliaire au cimetière (m/f/x)

MISSION ET TÂCHES PRINCIPALES

MISSION DU DÉPARTEMENT AFFAIRES DU CITOYEN

Les services des affaires du citoyen ont pour mission d’accueillir les citoyens et de traiter leurs demandes tout en contribuant à l’amélioration permanente de l’image de la commune et en assurant un service de qualité.

MISSION DU SERVICE CIMETIÈRE

Le Service cimetière a pour mission d’accompagner le défunt jusqu’à sa dernière demeure, d'accueillir les familles en deuil, d’assurer la gestion et l'entretien du cimetière, de ses espaces verts ainsi que de ses bâtiments.
MISSION

En tant qu’ouvrier auxiliaire au cimetière (m/f/x), je suis chargé d’aider lors des inhumations des corps et des urnes, j’assure les placements des urnes en columbarium et les dispersions des cendres. Je suis également chargé de l’entretien du parc du cimetière et des bâtiments.

A tout moment, je représente mon administration en donnant une bonne image et en assurant un service de qualité. J’adopte une attitude digne et respectueuse. Je fais preuve d’empathie à l’égard des familles endeuillées.

ACTIVITÉS

• Aider aux inhumations
• Disperser les cendres
• Procéder aux placements en columbarium des urnes
• Procéder aux inhumations des enfants dans la parcelle des Anges
• Nettoyer et ranger le chantier et l’environnement ; taille des haies, tonte des pelouses, entretien des chemins, ramassage des poubelles, entretien des locaux et des toilettes publiques, assurer le cas échéant l’ouverture et la fermeture du cimetière, …
• Entretenir matériel, entretien des machines
• Accueillir le public (au bureau, par téléphone, mail)

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES GÉNÉRIQUES

• AGIR AVEC INTÉGRITÉ ET PROFESSIONNALISME
J’ai le sens du service public et en respecte les grands principes. J’agis dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Je veille à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers.
 Je respecte et applique avec loyauté les règles, procédures, consignes et décisions
 Je montre du respect pour mes supérieurs et la structure hiérarchique établie

• ÊTRE ORIENTÉ RÉSULTATS
Je mets de l’énergie et me montre déterminé à réaliser mes objectifs avec le souci constant de la qualité.
 Je développe spontanément mon efficience, ma polyvalence afin d’obtenir de meilleurs résultats
 Je suis capable d’agir par moi-même, d’effectuer spontanément toute une série de tâches, sans supervision continue

• COOPÉRER
Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.
 J’apporte mon aide en cas de besoin
 J’échange de l’information avec les collègues (pour connaître leur avis, écouter leurs propositions) en vue d’atteindre les objectifs fixés

PROFIL
Expérience
Une expérience dans le domaine visé est un atout
NOTRE OFFRE
• Contrat à durée indéterminée à temps plein (36h/semaine)
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale suivant le diplôme (niveau E)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé et dans le public
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Possibilité de suivre des formations
• Horaire : Entre le lundi et le samedi de 7h30 à 16h
CANDIDATURES
Les dossiers de candidatures doivent obligatoirement contenir les documents suivants :
- Lettre de motivation
- CV
- Copie du diplôme
- Un extrait de casier judiciaire ne remontant pas à plus de trois mois
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.
Veuillez adresser votre dossier de candidature par voie électronique à Madame Ingrid VLEMINCKX :
ivleminckx@forest.brussels
Avec en objet : recrutement ouvrier auxiliaire au cimetière
Les candidatures sont à envoyer au plus t**d pour le 12/07/2020
Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible.
Politique de diversité
• La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits, nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
• Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
• Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

Bonjour,Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute : OFFRE D’EMPLOI :CONSEILLER P...
12/06/2020

Bonjour,
Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute :

OFFRE D’EMPLOI :
CONSEILLER PEB (M/F/X)

L’Administration Communale de Forest est à la recherche d’un conseiller PEB (M/F/X) au sein du département des Travaux publics et urbanisme, pour le service Développement urbain – Urbanisme et permis d’environnement.

MISSION ET TÂCHES PRINCIPALES

MISSION DU SERVICE URBANISME

Le service développement urbain – urbanisme et permis d’environnement a pour mission d’aider les citoyens et les services communaux dans leurs démarches administratives et techniques autour de la construction, d’initier ou d’accompagner les évolutions planologiques et les projets d’ampleur régionale ainsi que de permettre un accès aisé aux archives communales liées à la construction.

MISSION

En tant que conseiller PEB, j’analyse avec pertinence les demandes en matière de PEB au regard de la règlementation en vigueur. Je contribue au bon fonctionnement de l’administration en collaborant à une gestion rigoureuse, qualitative et professionnelle des demandes traitées par le service.

ACTIVITES

Assurer le suivi du processus des volets PEB dans le cadre des dossiers de permis
• Analyser les demandes
• Renseigner les données techniques relatives à la PEB
• Etudier la faisabilité du projet, émettre des suggestions et donner des informations
• Anticiper les risques et les impacts corollaires aux projets
• Réceptionner les dossiers des volets PEB dans le cadre des dossiers de permis et réaliser une première vérification du caractère complet des dossiers
• Instruire les dossiers des volets PEB dans le cadre des dossiers de permis, ainsi que toute la matière y relative
• Contrôler la conformité des infrastructures et des activités en matière de PEB

Assurer le service aux citoyens, aux services communaux et aux divers interlocuteurs

Apporter son expertise technique
• Être le référent en matière de PEB
• Assurer le contrôle des chantiers et installations et constater les infractions en matière de PEB
• Travailler en étroite collaboration avec les services concernés (principalement avec Bruxelles Environnement)

Rapporter à la hiérarchie l’état d’avancement des dossiers

Développer son réseau interne et/ou externe

Actualiser ses connaissances liées au domaine d’expertise

PROFIL
Formation
• Master en architecture
• Formation « Conseiller PEB » (reconnue par Bruxelles Environnement) est obligatoire
Expérience
• Expérience en tant que conseiller PEB, idéalement, est un atout
• Expérience de suivi de chantier est un atout
Compétences techniques
• Excellente connaissance en techniques d’efficacité énergétique du bâtiment
• Excellente connaissance des règlementations urbanistiques et environnementales
• Bonne connaissance du Code Bruxellois de l’aménagement du territoire (CoBat) et de ses arrêtés d’exécution
• Bonne connaissance de l’ordonnance relative au permis d’environnement
• Bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) du fonctionnement d’une administration communale
• Bonne connaissance du contexte institutionnel régional (en matière urbanistique)
• Bonnes compétences en techniques d’accueil
• Excellentes compétences en techniques de communication
• Excellentes compétences en techniques en techniques d’expression orale (transmettre des messages techniques et spécifiques)
• Excellentes compétences en techniques d’expression écrite (savoir rédiger, règles d’orthographe et de grammaire, etc.)
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Outlook, etc.)
• Maîtrise de Nova est un atout
• Parfaite maîtrise d’une des langues nationales ; la connaissance d’une deuxième langue est un atout (être en possession du brevet linguistique SELOR ou être disposé à l’obtenir)
Compétences comportementales
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Être orienté résultats
• Coopérer
• Analyser
• S’adapter
• Structurer son travail
• S’autodévelopper
• Savoir écouter

NOTRE OFFRE
• Contrat à temps plein (36h/semaine) à durée indéterminée
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (niveau A)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 4 ans) et dans le public (sans limitation)
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Possibilité de suivre des formations

CANDIDATURES
Les dossiers de candidatures doivent obligatoirement contenir les documents suivants :
- Lettre de motivation
- CV
- Copie du diplôme
- Un extrait de casier judiciaire ne remontant pas à plus de trois mois
- Certificat de connaissance de l’autre langue officielle délivré par le SELOR (art. 9 §2 – niveau élémentaire – ou équivalent) ou la preuve de votre inscription pour le test linguistique
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.
Les candidatures sont à adresser par courriel, pour le 17/08/2020 au plus t**d, à Madame Marie Fryns, responsable du service développement urbain – urbanisme et permis d’environnement : mfryns@forest.brussels

POLITIQUE DE DIVERSITE
La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits, nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

Bonjour,Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute :OFFRE D’EMPLOI :INFIRMIER SCOLAIR...
12/06/2020

Bonjour,
Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute :

OFFRE D’EMPLOI :
INFIRMIER SCOLAIRE (M/F/X)

L’Administration Communale de Forest est à la recherche d’un infirmier scolaire (M/F/X) au sein du département Enseignement, pour le service de promotion de la santé à l’école (SPSE).

MISSION ET TÂCHES PRINCIPALES
MISSION DU SERVICE DE PROMOTION DE LA SANTÉ À L’ÉCOLE
Le service de promotion de la santé à l’école met en place les programmes de promotion de la santé et de promotion d’un environnement scolaire favorable à la santé. Il assure le suivi médical des élèves, la prophylaxie et le dépistage des maladies transmissibles. Il doit également établir un recueil standardisé de données sanitaires.

MISSION

En tant qu’infirmier scolaire (m/f/x), en collaboration avec le médecin scolaire (m/f/x), j’ai pour mission de réaliser des bilans de santé et d’en assurer le suivi. J’établis le bilan vaccinal des enfants et je participe à la prophylaxie des maladies transmissibles. J’élabore des projets de promotion de la santé, en partenariat avec les écoles et les acteurs de la santé publique. Je participe, avec l’équipe, à l’établissement d’un recueil standardisé des données sanitaires.

ACTIVITÉS

Réaliser des bilans de santé
• Etablir les dossiers des élèves
• Etablir des plannings de bilans de santé
• Réaliser les bilans biométriques
• Participer activement à l’échange avec l’élève lors du bilan de santé
• Assurer le suivi des bilans de santé

Assurer une permanence périodique dans les écoles

Lutter contre les maladies transmissibles
• Assurer la prévention et le dépistage
• Appliquer les mesures de prophylaxie en cas de maladie infectieuse
• Réaliser des tests, contrôles de dépistage
• Gérer des urgences sanitaires médicales

Veiller à l’application du schéma vaccinal de la Fédération Wallonie-Bruxelles
• Vérifier les informations relatives au statut vaccinal de l’élève
• Informer les parents des calendriers vaccinaux et des schémas de rattrapage
• Recueillir les documents d’autorisations vaccinales
• Réaliser les vaccinations, en collaboration avec le médecin scolaire (m/f/x)

Gérer le stock des vaccins et des produits pharmaceutiques

Elaborer des projets de promotion de la santé
• Promouvoir le projet de service et participer à son évolution
• Réaliser des animations dans le cadre de la santé

Assurer une permanence lors des plaines de vacances

Accompagner les élèves et les familles dans les contextes de négligence et maltraitance

Etablir un recueil standardisé des données sanitaires

Visiter les bâtiments scolaires

Entretenir le matériel médical

Assurer un soutien à la parentalité

Faire des recommandations

Rédiger des documents

Travailler avec le réseau professionnel

Actualiser ses connaissances dans son domaine d’expertise

PROFIL
Formation
Diplôme de bachelier en soins infirmiers ou d’un titre antérieur correspondant
Expérience
La spécialité en santé communautaire est un atout.
Compétences techniques
• Bonne connaissance du décret relatif à la promotion de la santé à l’école et dans l'enseignement supérieur hors universités
• Bonne connaissance des recommandations et directives de l’ONE
• Bonne connaissance de la loi sur le bien-être au travail/Code et Règlement général pour la protection du travail
• Bonne connaissance des obligations en matière de protection de l’enfance (SAJ, SPJ, etc.)
• Bonne connaissance du règlement général sur la protection des données
• Excellente connaissance des règles déontologiques
• Excellente connaissance des règles d’hygiène
• Bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) du fonctionnement d’une administration communale
• Bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) de l’organisation de l’enseignement maternel, primaire, secondaire et supérieur
• Bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) de l’organisation de l’enseignement fondamental ordinaire et spécialisé
• Bonne connaissance (ou volonté de l’acquérir) des organismes psycho-médico-sociaux s’occupant des enfants et de leur famille
• Bonnes connaissances médicales
• Excellente connaissance des dispositions relatives à la promotion de la santé dans les milieux scolaires
• Excellentes connaissances dans le domaine de l’évaluation des soins, de l’épidémiologie et des conseils sanitaires
• Excellente connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent
• Excellente connaissance des techniques premiers secours
• Excellentes compétences en techniques d’observation
• Excellentes compétences en techniques de communication
• Excellentes compétences en techniques en techniques d’expression orale (transmettre des messages techniques et spécifiques)
• Excellentes compétences en techniques d’expression écrite (savoir rédiger, etc.)
• Maîtrise du matériel médical
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Outlook, etc.)
• Maîtrise (ou volonté de l’acquérir) des applications métiers spécifiques (ex : IMS 2+, e vax)
• Parfaite maîtrise du français
Compétences comportementales
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Être orienté résultats
• Coopérer
• Analyser
• S’autodévelopper
• Communiquer
• Savoir écouter
• Faire preuve d’une bonne gestion des émotions

NOTRE OFFRE
• Contrat à temps plein (36h/semaine) à durée indéterminée
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (niveau B)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation)
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Possibilité de suivre des formations
• Lieu de travail : Avenue Van Volxem, 176 , Forest

CANDIDATURES
Les dossiers de candidatures doivent obligatoirement contenir les documents suivants :
- Lettre de motivation
- CV
- Copie du diplôme
- Un extrait de casier judiciaire ne remontant pas à plus de trois mois
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.
Les candidatures sont à adresser par courriel, pour le 05/07/2020 au plus t**d, à spsedeforest@gmail.com en mentionnant en objet : candidature poste infirmier

POLITIQUE DE DIVERSITE
La commune de Forest mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits, nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour toutes les personnes.
Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

Bonjour,Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute : OFFRE D’EMPLOI :NETTOYEUR SACHAN...
10/06/2020

Bonjour,
Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute :

OFFRE D’EMPLOI :
NETTOYEUR SACHANT CUISINER VOLANT (M/F/X)

L’Administration Communale de Forest est à la recherche d’un nettoyeur sachant cuisiner volant (M/F/X) à TP au sein du département Enseignement pour le service Petite enfance.

MISSION ET TÂCHES PRINCIPALES
MISSION DES MILIEUX D’ACCUEIL DU SERVICE PETITE ENFANCE

La mission des milieux d’accueil de la petite enfance de Forest est d’offrir un accueil de qualité aux enfants forestois, dans le respect des normes d’encadrement définies par l’Office de la Naissance et de l’Enfance. L’objectif principal est de permettre aux parents de confier sereinement leurs enfants aux infrastructures adaptées et entre les mains de professionnels soucieux avant tout du bien-être et de l’éveil de l’enfant.

MISSION

En tant que membre de l’équipe d’entretien, j’assure le nettoyage et l’entretien du milieu d’accueil. En cas d’absence du cuisinier de la structure (congés, maladies), je suis en charge de la préparation des repas pour 32 enfants âgés de 0 à 3 ans. Pour ce faire, je respecte strictement les normes d’hygiène requises en milieu de la Petite Enfance (Afsca, O.N.E., etc.) et veille au respect des consignes de bonnes pratiques d’hygiène, de la traçabilité des produits et du plan de nettoyage.

En tant que personnel volant, je suis amené à travailler dans la structure communale d’accueil de la petite enfance dont les besoins en nettoyage/en cuisine sont impérieux. Par défaut, je suis rattaché à une structure de 32 enfants où ma tâche principale consiste à nettoyer la structure.

ACTIVITÉS

TÂCHES PRINCIPALES

En tant que personnel d’entretien, j’assure les différentes tâches ménagères suivantes :

Tâches quotidiennes
 S’occuper du linge en séparant le circuit du propre et du sale :
o Enlever le linge sale dans les sections
o Le trier et le mettre en machine (lavage à 60°) ;
o Le faire sécher, le plier et le remonter dans les sections

• Nettoyer en profondeur les différents espaces en commençant du plus propre vers le plus sale :
o Nettoyer l’espace jeu, la salle de bain, etc.
o Nettoyer les sols, les tapis de jeu, les meubles, etc.
o Vider et désinfecter les poubelles
o Désinfecter les toilettes et les coussins de change
o Nettoyer l’espace repas, les tables et les chaises après chaque repas
o Nettoyer les espaces communs (entrée, hall, cage d’escalier, etc.)
o Nettoyer les WC du personnel : vider la poubelle, nettoyer le sol, l’évier, la cuvette des WC et la clinche, mettre des mouchoirs, du papier WC et du savon, etc.
o S’assurer de faire les poussières et d’aérer les pièces

Tâches hebdomadaires
• Nettoyer le bureau de la direction et vider les poubelles
• Nettoyer le local à « poussettes », le vestiaire et la buanderie
• Vérifier que rien n’obstrue les sorties de secours et en informer la direction au besoin

Tâches particulières
• Aider le/la cuisinier(ère) à ranger les courses alimentaires
• Aider le/la cuisinier(ère) dans la préparation des repas
• Nettoyer les escaliers de secours
• Nettoyer les terrasses, la cour et le jardin

TÂCHES SECONDAIRES

En cas de remplacement du personnel de cuisine, je suis amené à préparer les repas des enfants.
 En cuisine
• Commander, réceptionner et gérer la nourriture et le stock auprès des différents fournisseurs désignés par la Commune
• Gérer le matériel et les produits
• Préparer les entrées, les plats, les desserts, les compotes et les panades, etc.
• Vérifier et mettre en température les préparations
• Préparer le chariot (assiettes, couverts, verres, eau, etc.)
• Faire l’étiquetage des denrées à conserver ou congeler
• Assurer l’entretien et le nettoyage quotidien de la cuisine
• S’assurer de l’obtention et du maintien du Label Good Food

 Auprès des enfants
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant à travers l’alimentation
• Recueillir les informations nécessaires pour des régimes adaptés
• Veiller à une prise en charge adéquate des enfants ayant un régime alimentaire particulier

PROFIL
Formation
La formation en matière d’hygiène et de diététique organisée par l’ONE sera nécessaire pour la fonction.
Compétences techniques
• Connaissance des règles d’hygiène et d’hygiène alimentaire
• Connaissance des règles de diététique de l’O.N.E.
• Connaissance en matière de prévention et de sécurité : dangerosité des produits et leur manipulation
• Être capable de préparer les denrées (éplucher, couper, cuire, etc.)
• Connaissance du circuit du propre et du sale
• Avoir de l’intérêt pour les questions d’alimentation en général
• Sensibilisation à l’alimentation biologique, de saison et locale
• Connaissance des principes d’ergonomie pour organiser son poste de travail
• Savoir utiliser le matériel de cuisine
• Maîtrise suffisante (orale et écrite) du français

Compétences comportementales
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Être orienté résultats
• Coopérer
• Structurer son travail
• S’adapter
• Savoir écouter

Documents indispensables
• Certificat de bonne vie et mœurs type II
• Preuve d’immunité rubéole
• Certificat médical annuel attestant de la condition physique et psychique

NOTRE OFFRE
• Contrat de remplacement à TP (36h/semaine)
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (niveau D ou E)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation)
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Possibilité de suivre des formations
• Horaires : du lundi au vendredi entre 7h00 à 18h00

CANDIDATURES
Les dossiers de candidatures doivent obligatoirement contenir les documents suivants :
- Lettre de motivation
- CV
- Copie du diplôme
- Un extrait de casier judiciaire ne remontant pas à plus de trois mois
Veuillez adresser votre dossier de candidature (Lettre de motivation circonstanciée + Curriculum Vitae détaillé) par voie électronique à
cvcreches@forest.brussels
Avec en objet : recrutement nettoyeur sachant cuisiner
Les candidatures sont à envoyer au plus t**d pour le 22/06/2020.
Si la candidature est sélectionnée, l’entretien sera prévu fin juin.
Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible.

Pour toute information relative à la fonction, vous pouvez téléphoner au 02/370.26.84.

POLITIQUE DE DIVERSITE
La commune de Forest mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits, nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour toutes les personnes.
Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

Bonjour,Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute : OFFRE D’EMPLOI :CUISINIER.E ...
10/06/2020

Bonjour,
Pour votre parfaite information, je vous signale que l’Administration recrute :


OFFRE D’EMPLOI :
CUISINIER.E (M/F/X)

L’Administration Communale de Forest est à la recherche d’un.e cuisinier.e (M/F/X) au sein du département Enseignement pour le service Petite enfance.

MISSION ET TÂCHES PRINCIPALES
MISSION DES MILIEUX D’ACCUEIL DU SERVICE PETITE ENFANCE

La mission des milieux d’accueil de la petite enfance de Forest est d’offrir un accueil de qualité aux enfants forestois, dans le respect des normes d’encadrement définies par l’Office de la Naissance et de l’Enfance. L’objectif principal est de permettre aux parents de confier sereinement leurs enfants aux infrastructures adaptées et entre les mains de professionnels soucieux avant tout du bien-être et de l’éveil de l’enfant.

MISSION

En tant que membre de l’équipe d’entretien et dans le respect du projet pédagogique, j’assure l’alimentation des enfants accueillis dans la structure. Je prépare, cuisine, et assure le suivi des repas de la crèche depuis la livraison des marchandises en liaison froide jusqu’à leur distribution dans les espaces de vie des enfants. Pour ce faire, je respecte strictement les consignes de bonnes pratiques d’hygiène, de la traçabilité des produits et du plan de nettoyage.

ACTIVITÉS

 En cuisine
• Commander, réceptionner et gérer la nourriture et le stock auprès des différents fournisseurs désignés par la Commune
• Gérer le matériel et les produits
• Préparer les entrées, les plats, les desserts, les compotes et les panades, etc.
• Vérifier et mettre en température les préparations
• Préparer le chariot (assiettes, couverts, verres, eau, etc.)
• Faire l’étiquetage des denrées à conserver ou congeler
• Assurer l’entretien et le nettoyage quotidien de la cuisine
• S’assurer de l’obtention et du maintien du Label Good Food

 Auprès des enfants
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant à travers l’alimentation
• Recueillir les informations nécessaires pour des régimes adaptés
• Veiller à une prise en charge adéquate des enfants ayant un régime alimentaire particulier

PROFIL
Formation
La formation en matière d’hygiène et de diététique organisée par l’ONE sera nécessaire pour la fonction.
Compétences techniques
• Connaissance des règles d’hygiène et d’hygiène alimentaire
• Connaissance des règles de diététique de l’O.N.E.
• Connaissance en matière de prévention et de sécurité : dangerosité des produits et leur manipulation
• Être capable de préparer les denrées (éplucher, couper, cuire, etc.)
• Connaissance du circuit du propre et du sale
• Avoir de l’intérêt pour les questions d’alimentation en général
• Sensibilisation à l’alimentation biologique, de saison et locale
• Connaissance des principes d’ergonomie pour organiser son poste de travail
• Savoir utiliser le matériel de cuisine
• Maîtrise suffisante (orale et écrite) du français
Compétences comportementales
• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Être orienté résultats
• Coopérer
• S’adapter
• Savoir écouter

Documents indispensables
• Certificat de bonne vie et mœurs type II
• Preuve d’immunité rubéole
• Certificat médical annuel attestant de la condition physique et psychique

NOTRE OFFRE
• Contrat à temps plein (36h/semaine) à durée déterminée de 12 mois avec une possibilité de prolongation vers un contrat à durée indéterminée
• Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (niveau D ou E)
• Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation)
• Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
• Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
• Possibilité de suivre des formations
• Horaires : du lundi au vendredi entre 7h00 à 18h00

CANDIDATURES
Les dossiers de candidatures doivent obligatoirement contenir les documents suivants :
- Lettre de motivation
- CV
- Copie du diplôme
- Un extrait de casier judiciaire ne remontant pas à plus de trois mois
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.
Veuillez adresser votre dossier de candidature par voie électronique à
cvcreches@forest.brussels
Avec en objet : recrutement cuisinier
Les candidatures sont à envoyer au plus t**d pour le 22/06/2020.

Si la candidature est sélectionnée, l’entretien sera prévu fin juin.
Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible.

POLITIQUE DE DIVERSITE
La commune de Forest mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits, nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour toutes les personnes.
Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.
Si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

Adres

Forest

Openingstijden

Maandag 08:00 - 16:30
Dinsdag 08:00 - 16:30
Woensdag 08:00 - 16:30
Donderdag 08:00 - 16:30
Vrijdag 08:00 - 12:00

Telefoon

02 334 72 84

Website

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