Oh My People

Making stress work

21/05/2026

Terugkeren naar werk na een lange afwezigheid is één van de moeilijkste stappen die je kan zetten. Vooral omdat je niet altijd weet waar te beginnen.

Goed om te weten: daar bestaat ondersteuning voor. En je hoeft het niet alleen uit te zoeken.

Via het Terug naar Werk-fonds begeleiden we jou terug naar werk dat écht bij je past. Van coaching en veerkracht tot je cv en sollicitaties.

👉 Meer info via www.ohmypeople.be/nl/terug-naar-werkfonds

14/05/2026

Stress verspreidt zich van mens naar mens. Eén collega in de rode zone sleurt het hele team mee de spanning in.
Maar deze dynamiek werkt ook omgekeerd.

Wie leert zijn eigen stressrespons te sturen, verandert niet alleen zichzelf. Deze persoon verandert de temperatuur in de hele ruimte. Dat heet stresscrafting.

👉 Meer info over de keynote 'Making Stress Work' vind je onder onze Academy. Stuur gerust een DM als je wil weten hoe je dit aanpakt in jouw organisatie.

07/05/2026

Werkhervatting begint niet op de eerste dag terug.
Het begint met rust. Met ruimte. Met iemand die naast je staat, niet achter je duwt.

Al 10 jaar zetten Oh My People en AG Insurance samen in op een traject dat mensen écht begeleidt naar een duurzame terugkeer naar werk.

👉 Meer informatie over onze werkwijze vind je op onze website: https://www.ohmypeople.be

30/04/2026

Wat raak jij kwijt als je nooit stopt?

Elke Van Hoof was te gast bij 50 koffies en zei iets wat blijft hangen: stress verlaag je niet alleen door zelfzorg, maar ook door iets goeds te doen voor iemand anders. En verbinding ontstaat pas wanneer twee mensen samen vertragen. You need two to tango, weet je wel.

Uit meer dan 25 jaar stressonderzoek is één ding duidelijk: je gaat niet onderdoor aan de stress, maar aan het gebrek aan herstel.

Beluister de aflevering via 50 koffies .

23/04/2026

Op het randje van uitputting werken is de norm geworden. 75% van de mensen in onze poll noemde hoge werkdruk en concentratieverlies als de grootste spanning in hun organisatie.

Dit vertraagt beslissingen, tast samenwerking aan en laat mensen achter met het gevoel dat ze nooit helemaal bijkomen. Wij helpen organisaties mentale veerkracht opbouwen om dit aan te pakken. Zodat mensen weer met gemak kunnen functioneren. Scherp, gefocust en verbonden, ook als de druk aanhoudt.

Benieuwd hoe dat eruitziet voor jouw team? Stuur ons een bericht via https://tinyurl.com/bd4beuuy
En vertel wat er speelt in jouw organisatie.

16/04/2026

Niemand heeft je voorbereid op dit moment en toch verwacht iedereen dat je het weet.

Langdurige afwezigheid is een van de meest onderschatte uitdagingen voor organisaties. Vaak weten leidinggevenden gewoon niet hoe ze
het moeten aanpakken of ze twijfelen over hun aanpak. Loopt jouw team hier tegenaan?

Bij trainen we leidinggevenden en HR-teams om re-integratie professioneel en menselijk aan te pakken. Met een in-house
opleiding op eigen terrein, inclusief intervisie.

👉 Vraag meer info over de opleiding ‘Leiderschap bij langdurige afwezigheid en succesvolle werkhervatting’ via: https://tinyurl.com/32zpf5y8

📌 Vlaamse bedrijven kunnen gebruik maken van subsidies via de KMO-portefeuille.

09/04/2026

Hoe goed kun jij tegen onzekerheid?
De waarheid is: als mens zijn we er niet zo goed in. En als ondernemer grijp je al snel naar meer controle of vraag je om nog een extra analyse. Je wilt zeker zijn van je beslissingen en dat is begrijpelijk.

Maar voordat we elke ‘micromanager’ op een hoop gooien, is het belangrijk om stil te staan bij onze intolerantie voor onzekerheid. Want hier zit het probleem: hoe meer je de onzekerheid probeert weg te controleren, hoe groter ze wordt.

👉 Lees hier het volledige artikel: https://tinyurl.com/p2ex5ntf

Meer info over Elke als keynotespreker: https://www.ohmypeople.be/nl/elke

19/03/2026

Opstaan en gaan. Onderweg naar je job denk je: waar ben ik in godsnaam mee bezig? En meteen daarna: ik moet dankbaar zijn dat ik een job heb, dat geeft zekerheid.

Je beslist om te blijven. En dan kan je het nog over fixed of growth mindset hebben, je brein verkiest van nature het meest vertrouwde, zelfs als dat vertrouwde je veel energie kost. Dat heeft zelfs een naam: de status quo bias.

Ik was te gast bij &malyster en we gingen in op de vraag: waarom blijven mensen vastzitten in een job die hen niet meer zint? Is het een gebrek aan moed? Of is het angst? Het heeft vooral te maken met drie basisbehoeften die op het werk zo vaak worden onderschat.

Ken jij de drie basisbehoeften? Reageer in de comments 💭

De link naar de aflevering: https://tinyurl.com/2juymvxx

Wil je vaker dit soort eerlijke inzichten over stress, veerkracht en werk rechtstreeks in je inbox? Meld je aan voor onze nieuwsbrief via: https://tinyurl.com/dnu438nc

12/03/2026

Hoe kritisch sta jij tegenover AI? 🤖

AI is handig, maar het is niet eerlijk. Het bevestigt wat je al denkt. Het laat weg wat niet in het plaatje past. En voor je het weet, leef je in een bubbel die steeds kleiner wordt.

🧠 Ons brein is gewoonweg niet gemaakt voor de digitale omgeving waarin we proberen te overleven. Je stresssysteem weet ook niet automatisch dat het fake news is. Het ziet alleen maar onzekerheid en onveiligheid.

Bij Oh My People geven we de workshop Critical Thinking in a World of AI. Drie uur waarin je brein weer de hoofdrol in je leven krijgt.

Wat je meeneemt?
✅ Hoe je AI-output kritisch bekijkt.
✅ Hoe je door framing van beelden, taal en gedrag heen prikt.
✅ Hoe je je focus en geheugen traint in plaats van verzwakt.

Interesse voor jouw team of jezelf? Ga naar https://tinyurl.com/yc48rjj3

05/03/2026

Anneleen, HR-manager, zit met haar handen in het haar. Het langdurig verzuim op de werkvloer neemt toe. Er zijn medewerkers die na maanden afwezigheid niet meer weten hoe terug te keren. De wetgeving die opnieuw is veranderd, en daarbovenop heeft ze het gevoel dat ze er alleen voor staat.

Herken jij je in het verhaal van Anneleen?
- Ja
- Nee

Tijdens de opleiding ‘Weer aan de slag: werk als medicijn’ geeft Elke Van Hoof HR-managers een concreet stappenplan om re-integratie te laten werken voor de medewerker én voor de organisatie.

Terug gaan werken kan helend zijn, op voorwaarde dat je het goed aanpakt. Ben je er graag bij? Schrijf je in via: https://tinyurl.com/47dnyt86

📍 Van der Valk Hotel Antwerpen
🗓️ 24 maart 2026

Adres

Koning Albertlaan 31
Hoegaarden
3320

Website

https://ohmypeople.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Oh My People nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.