Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 18:30 Dinsdag 08:30 - 18:30 Woensdag 08:30 - 18:30 Donderdag 08:30 - 18:30 Vrijdag 08:30 - 18:30

De Praktijk Ingelmunster

Startpagina
België
Ingelmunster
De Praktijk Ingelmunster

Voor zorgverleners die willen groeien op hun manier
🌿 Met goesting, mildheid & een vleugje zelfzorg. Samen sterker. Sluit je aan en groei met ons mee!

Multidisciplinaire groepspraktijk voor kinderen, jongeren en gezinnen.

17/08/2025

Hoe herken je hechting bij je cliënten?

Niet iedereen zegt: “Ik heb een onveilige hechting.”
Maar gedrag? Dat spreekt.

Sommige cliënten willen alles tot in de puntjes begrijpen, maar lijken gevoelens te vermijden.
Anderen brengen veel emotie in, zoeken nabijheid, bevestiging, contact.
En dan zijn er cliënten die schipperen tussen die twee.

🔍 In het DMM-model spreken we niet over types, maar over "strategieën" die ooit helpend waren in onveilige situaties.

Die strategieën zie je vandaag nog in de praktijk:

– Hoe een cliënt met jou in relatie gaat
– Hoe hij omgaat met hulp, nabijheid, stiltes
– Hoe hij spanning uit de weg gaat… of net opzoekt

Het is geen etiket! Maar een uitnodiging om gedrag te begrijpen, niet te veroordelen.

In onze startersgids vind je een heldere samenvatting van A-, B- en C-strategieën, met concrete gedragsvoorbeelden en tools om aan de slag te gaan (zie link in de comments)

📆 En op 26 september verdiepen we dit tijdens onze vorming 'Hechting in de praktijk volgens het DMM'. (zie link in de comments)

👉 Welke signalen herken jij bij je cliënten?

16/08/2025

Vraag van de week

Wanneer voelde jij je voor het laatst onveilig op je werk?

Niet fysiek onveilig. Maar emotioneel.
Dat moment waarop je iets wilde zeggen, maar toch zweeg.
Waarop je je klein voelde, of beoordeeld.
Waarop je dacht: “Laat maar, ik hou het voor mezelf.”

🧠 Dat is psychologische onveiligheid.

En het gebeurt vaker dan we denken, ook op plekken waar mensen goed met elkaar omgaan.

Want veiligheid gaat niet over 'vriendelijk zijn'. Het gaat over 'mogen zijn wie je bent'.
Ook als je struikelt. Ook als je het oneens bent. Ook als je iets lastig durft benoemen.

💬 Wat maakte het verschil voor jou, in dat moment?

Werd er geluisterd? Weggekeken? Gevraagd wat je nodig had?

👉 Deel hieronder (of denk er even over na voor jezelf):

Wat heb jij nodig om je écht veilig te voelen op je werk?

13/08/2025

“Bij ons wordt alles gezegd.”

Het klinkt als een compliment voor je teamcultuur.

Maar… voelt iedereen zich daardoor ook écht veilig?

Soms wordt ‘alles zeggen’ een excuus om dingen ongefilterd te droppen, zonder voeling met de ander.
Zonder aandacht voor 'hoe' iets binnenkomt.

Zonder check of er ruimte is om het te ontvangen.

👉 Echte psychologische veiligheid gaat niet alleen over eerlijkheid, maar over de manier waarop die gedeeld wordt.

✅ Eerlijkheid mét empathie
✅ Grenzen voelen én respecteren
✅ Iets zeggen met het oog op verbinding, niet op opluchting
✅ Ook durven wachten met spreken, als het niet de juiste timing is

💬 Herkenbaar? Wat betekent ‘veilig kunnen spreken’ voor jou?

12/08/2025

Twijfels hebben we allemaal, zeker als het gaat om het starten van je eigen praktijk.

Maar wat houdt jou nu écht tegen? Wees mild en eerlijk naar jezelf: iedere succesvolle praktijkhouder is ooit begonnen met twijfels, onzekerheid en vragen.

Met deze carrousel willen we je aanmoedigen om voorbij je twijfels te kijken. Wat als je stap voor stap vertrouwen kon bouwen, ondersteund door ervaring van mensen die dezelfde weg al hebben bewandeld?

Ben je klaar om te ontdekken hoe je wél met vertrouwen kunt starten? Download onze gratis gids "De 5 meest gemaakte fouten bij het starten van je eigen praktijk" via de link in de eerste comment.

Want zorg voor zorgverleners, dat is onze zorg.

Wat herken jij? Deel hieronder jouw grootste twijfel of inzicht.

10/08/2025

Wat je níét leert op school: omgaan met lastige gesprekken

(of erger nog: met het gesprek dat nooit plaatsvindt)

Tijdens je opleiding leer je praten met cliënten. Maar wie leert je praten met je collega die voortdurend te laat komt? Of met je teamlid dat tijdens een overleg niets zegt, maar nadien wel klaagt bij de rest?

⚡ De stilte die dan valt, zegt vaak meer dan woorden.

En net dát gesprek, dat kleine, spannende, onderhuidse, leren we zelden voeren. Want daar is moed voor nodig. En psychologische veiligheid.

En iemand die het aandurft om zacht en tegelijk duidelijk te zijn.

👉 Daarom oefenen we dit ook in onze intervisiegroepen:

Hoe ga je moeilijke dingen niet uit de weg, maar ook niet kapot analyseren?

Welke ‘stilte’ blijft bij jou hangen in je team? En wie moet het gesprek openen?

08/08/2025

Cliënten zijn niet de enigen met hechtingsstrategieën.

Ook wij, als collega’s, teamleden of leidinggevenden nemen ons relationeel patroon mee naar het werk. Soms merk je het in hoe je reageert bij spanning. Of in hoe een collega zich terugtrekt, nét wanneer je verbinding zoekt.

Hechting is niet iets van 'vroeger'. Het leeft in elke ontmoeting.

👉 In ons gratis e-book leer je anders kijken naar probleemgedrag vanuit het Dynamisch Maturationeel Model.

👉 In onze startersgids leer je hoe je hechting herkent in gedrag, ook bij volwassenen en hoe je hier in therapie mee aan de slag kan.

👉 En op 26 september gaan we hier dieper op in tijdens onze vorming "Hechting in de praktijk".

Meer informatie vind je op onze website.

Welke strategie herken jij in jezelf tijdens samenwerking?

05/08/2025

Wat je niet leert op school…

Is dat psychologische veiligheid niet enkel afhangt van een goede leidinggevende.

👉 Jij als collega maakt minstens evenveel verschil.
In hoe je luistert. Reageert. Een opmerking maakt. Of juist even stil blijft staan.

Veiligheid ontstaat tussen mensen.
In de kleine dingen die we soms vanzelfsprekend vinden – of vergeten.

Swipe door voor een paar van die kleine (maar grote) dingen.

En deel: Wat doet een collega waardoor jij je veilig voelt?

04/08/2025

Je eerste cliënt. Je eerste factuur. Je eerste 'ik weet het even niet'-moment.

Starten met een praktijk is zelden een grote sprong.
Het is een reeks kleine stappen, meestal met knikkende knieën.

Misschien herken je dit:
📌 Je denkt: "Wie ben ik om dit te doen?"
📌 Je piekert over tarieven, regels, zichtbaarheid
📌 Je stelt uit, herwerkt je website... en begint dan toch

En dat is normaal.
Starten is spannend, omdat het over veel méér gaat dan administratie.
Het gaat over jezelf zichtbaar maken. Je eigen manier van werken kiezen. En leren vertrouwen op je stem.

👉 Herkenbaar? Deel jouw eerste stap, of waar jij nu tegenaan kijkt.
Want zorg voor anderen begint ook met mildheid voor jezelf.

01/08/2025

Een eigen praktijk starten. Voor ons klonk het als een droom: meer vrijheid, meer creativiteit, meer ruimte om op onze eigen manier te werken. Maar tegelijk kwamen er ook veel twijfels bij kijken.

We vroegen ons af of er wel cliënten zouden komen. Of we het financieel wel zouden kunnen dragen. Of we wel sterk genoeg zouden zijn om het helemaal alleen te doen. En ergens in ons zat ook die andere gedachte: wat als het allemaal wél lukt… en het wordt te veel?

Toch zijn we begonnen. Eerst in bijberoep, vanuit een rustige basis. Met een zolderkamer ingericht als praktijkruimte, een Pinterestbord vol ideeën en een visie die nog vorm moest krijgen.

We weten hoe het voelt om aan het begin te staan. Om te twijfelen, te zoeken, niet goed te weten of je wel ‘klaar’ bent. Daarom schreven we een gratis gids voor hulpverleners die dromen van een eigen praktijk, maar nog niet goed weten hoe ze moeten starten. De gids heet: “De vijf meest gemaakte fouten bij het starten van een praktijk – en hoe jij ze vermijdt.” Je vindt er herkenning, concrete tips en een uitnodiging om stap voor stap echt te beginnen.

Ben jij op dat punt? Dan hopen we dat onze weg jou het vertrouwen geeft om je eigen koers te varen. Je kunt de gids gratis downloaden via de link in de eerste comment.

Laat ons gerust weten waar jij vandaag mee zit. We luisteren graag. Ons verhaal kan je alvast lezen op onze blogpagina op de website.

31/07/2025

Psychologische veiligheid is cruciaal voor een succesvolle Lean-implementatie.

Het creëert een omgeving waarin medewerkers zich vrij voelen om hun ideeën te uiten, fouten te maken en continu te verbeteren, wat essentieel is voor het lean gedachtengoed.

Psychologische veiligheid is de mate waarin medewerkers zich veilig voelen om interpersoonlijke risico's te nemen en zich kwetsbaar op te stellen binnen hun team. Het gaat om een cultuur waarin open communicatie, feedback en het delen van ideeën zonder angst voor negatieve consequenties wordt gestimuleerd.

In een Lean-omgeving wordt continu gezocht naar verbeteringen. Psychologische veiligheid maakt het mogelijk dat medewerkers hun ideeën en zorgen durven te uiten, zonder angst voor kritiek of bestraffing.

Moedig deze veiligheid aan door:

- open communicatie: zorg dat iedereen de ruimte heeft om zijn of haar mening te uiten
- actief luisteren: toon oprechte interesse in hun perspectief
- fouten maken mag, sterker nog: fouten zijn een geweldige kans om te leren en te groeien
- feedback geven en ontvangen: een cultuur waarin feedback als constructief wordt beschouwd
- leiderschap: bewust van de voorbeeldrol

Psychologische veiligheid is geen 'nice-to-have', maar een essentiële voorwaarde voor het succes van Lean management. Het stelt teams in staat om continu te verbeteren, effectief problemen op te lossen en een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren.

30/07/2025

“Je moet niet álles weten voor je begint.
Je moet gewoon durven vertrekken.”

Je hebt de opleiding.
Je hebt het verlangen.
En je weet: ik wil mijn eigen praktijk starten.

Maar dan komen de vragen:
📌 Hoe begin ik?
📌 Wat met administratie, aanbod, zichtbaarheid?
📌 Wat als ik het fout doe?

Die twijfel is normaal.

Maar hij hoeft je niet tegen te houden.

👉 Onze online minicursus ‘Start je eigen praktijk’ is gemaakt voor hulpverleners zoals jij: gedreven, gevoelig, en op zoek naar richting én rust.

Je krijgt concrete handvatten, eerlijke antwoorden én tools die je helpen stappen te zetten in jouw tempo.
Niet vanuit moeten. Maar vanuit vertrouwen.

📥 Schrijf je vandaag nog in via de link in de eerste comment.

Start op 15 augustus; jij kiest je eigen ritme.

Want goed starten, dat doe je niet alleen.

29/07/2025

Op papier leerde ik alles: gespreksvoering, ontwikkelingspsychologie, gedragscodes.

Wat ik niét leerde?

Wat te doen met de stiltes in een team.
De dingen die níét gezegd worden.
Het ongemak dat voelbaar is, maar nergens naartoe mag.

Zoals dat moment tijdens een overleg waar iemand iets oprecht probeerde aan te kaarten en er ineens een ijzige stilte viel.
Niemand zei iets. Iedereen keek weg.

📌 Psychologische veiligheid betekent niet dat je alles moet bespreken.

Maar het betekent wél dat iets mogen zeggen, zonder bang te zijn, een normale optie is.

👉 Hoe leer je dat?

Niet uit een boek. Maar door stil te staan. Te reflecteren. En vooral: te oefenen in mildheid.

Welke stiltes in jouw team blijven hangen?

Adres

Oostrozebekestraat 114
Ingelmunster
8770

Openingstijden

Maandag	08:30 - 18:30
Dinsdag	08:30 - 18:30
Woensdag	08:30 - 18:30
Donderdag	08:30 - 18:30
Vrijdag	08:30 - 18:30

Telefoon

+32492478105

Website

http://www.depraktijkingelmunster.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer De Praktijk Ingelmunster nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.