Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:00 Dinsdag 08:00 - 17:00 Woensdag 08:00 - 17:00 Donderdag 08:00 - 17:00 Vrijdag 08:00 - 17:00

Prebes vzw

Startpagina
België
Kermt
Prebes vzw

Ben jij actief in preventie, welzijn, gezondheid of milieu? Dan zorgen wij dat je hierin groeit! Dan zorgen wij ervoor dat je hierin groeit!

We bieden allerlei bijscholings- en netwerkmogelijkheden zoals ons 3-maandelijks Prenne event, opleidingen, webinars en provinciale activiteiten. Maar we bieden je ook online tools aan. Op ons kenniscentrum kan je informatie, documenten en templates raadplegen over diverse preventietopics. Je vindt er ook een helder en up-to-date overzicht van de wetgeving. Daarnaast brengen we 3-maandelijks het v

akblad Veiligheidsnieuws uit. Vanaf 2021 hebben we een gloednieuw aanbod voor vertrouwenspersonen & preventieadviseurs psychosociale aspecten.

22/05/2026

💦 Label helpt je slimmer beheren

Hevigere regenbuien, langere droge periodes… en toch stroomt in Vlaanderen nog altijd te veel water te snel weg via de riolering. Om daar verandering in te brengen, lanceerden VLARIO en Natuurpunt het sponsgemeente-label: een nieuw initiatief dat lokale besturen stimuleert om slimmer en met water om te gaan.

Om het sponslabel te halen, moeten steden en gemeenten aantonen dat ze systematisch kiezen voor ontharding, infiltratie, buffering en slim ruimtegebruik. Dat betekent concreet: minder verharde pleinen en parkings, meer open bodem, infiltratiezones, hergebruik van regenwater, ruimte voor natte natuur en projecten die water niet wegduwen, maar vasthouden.

Meer weten? 💡
https://www.prebes.be/nl/nieuws/2026/05/label-sponsgemeente-helpt-je-water-slimmer-beheren

22/05/2026

Lichte arbeid voor 15-jarigen

Met het koninklijk besluit van 19 april 2026, gepubliceerd op 4 mei 2026, is de nieuwe regeling operationeel geworden: die nog voltijds leerplichtig zijn, mogen onder een werken.

Het KB somt limitatief op welke activiteiten 15-jarigen mogen verrichten. De lijst klinkt op het eerste gezicht ruim: hulp aan onthaal of vestiaire, vakkenvuller, verkoopsassistent in kleinhandel, lichte logistieke taken (ontvangst, verpakking, etikettering, voorraadbeheer), lichte schoonmaak en het bedelen of afruimen van maaltijden in de zorg.

De afbakening zit in twee die makkelijk over het hoofd gezien worden. De activiteiten mogen geen specifieke vergen, en ze mogen niet uitgevoerd worden met of aan mechanische .

Dat tweede criterium is waar het in de praktijk zal wringen. Een palletwagen, een industriële vaatwasser of bepaalde etiketteer- en hulpmiddelen kunnen discussie oproepen. Zelfs bij ogenschijnlijk eenvoudige taken, zoals schoonmaak of etikettering, zal telkens moeten worden nagegaan of de gebruikte middelen nog passen binnen de definitie van lichte arbeid. De ervaring met andere afbakeningen in de codex leert dat de inspectie streng kijkt zodra er een incident gebeurt.

Meer info? 💡
https://www.prebes.be/nl/nieuws/2026/05/lichte-arbeid-voor-15-jarigen

21/05/2026

⭐ EU-OSHA presenteert voor een gezonde 2026-2028: Samen voor mentale op het werk

Ter gelegenheid van de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk onthulde EU-OSHA zijn website voor de campagne voor een gezonde werkplek 2026-2028: “Samen voor mentale gezondheid op het werk”. De website, die momenteel alleen in het Engels beschikbaar is, geeft een idee van het centrale thema van de nieuwe campagne, namelijk de beheersing en van psychosociale risico’s en de gevolgen daarvan voor werknemers en organisaties.

Je kunt dus nu al essentiële documenten bekijken, zoals de gids, de flyer en de affiche van de campagne, om meer te weten te komen over de manier waarop deze cruciale kwestie onder de aandacht gebracht zal worden. De website zal samen met aanvullend materiaal na de start van de campagne in oktober 2026 in alle officiële EU-talen beschikbaar worden gemaakt.

Meer weten? 💡
https://www.prebes.be/nl/nieuws/2026/05/campagne-voor-een-gezonde-werkplek-2026-2028-samen-voor-mentale-gezondheid-op-het-werk

21/05/2026

👨‍🎓 : Je vergroten als preventieadviseur (strategische vaardigheden) - 14, 21 en 28 september - Officenter

Wil je leren hoe je een grote groep kan ? Hoe je kan stimuleren tot ? Hoe je invloed krijgt op mensen waar je geen hiërarchische leidinggevende van bent? Hoe je kan begeleiden? En hoe je moeilijke onderwerpen kan aankaarten?

In deze opleiding leer je je en dus ook je impact als preventieadviseur te vergroten. De focus op praktische cases zorgt ervoor dat jij dit als in de praktijk ook makkelijk kan gebruiken.

Meer weten en inschrijven? 💡
https://www.prebes.be/nl/opleidingen/je-impact-vergroten-als-preventieadviseur-strategische-vaardigheden-3

20/05/2026

👨‍🎓 : en - 5/06/2026 - Officenter Aalst

Hoe herken jij bij jezelf dat het te veel begint te worden? In welke situaties merk je dat je eigen of getriggerd worden? Wat betekent 'professionele nabijheid' voor jou? En wanneer wordt het ‘te nabij’? Wat heb jij vandaag nodig om je rol als vertrouwenspersoon op een gezonde manier te blijven uitoefenen?...

In deze verdiepende opleiding krijg je concrete handvatten aangereikt om als niet alleen voor de ander, maar ook voor jezelf te zorgen. Want het behoud van je eigen is essentieel om je werk op lange termijn goed en gezond te kunnen blijven doen.

Door te investeren in je eigen mentale en emotionele evenwicht, versterk je je fundament als vertrouwenspersoon. Je blijft beter overeind in moeilijke situaties, je kunt helder blijven denken onder druk, en je maakt duurzamere keuzes in de die je biedt.

Met deze opleiding zet je een stap in het versterken van jouw professionele kracht en innerlijke , precies wat deze unieke en gevoelige rol van je verwacht.

Meer weten en inschrijven? 💡
https://www.prebes.be/nl/opleidingen/veerkracht-en-zelfzorg

20/05/2026

💡Nieuwe inzichten over

Wearable koeloplossingen verlagen de met gemiddeld bijna 8 slagen per minuut en de met meer dan 1°C bij blootstelling aan hitte op het werk. Dat blijkt uit een systematic review en meta-analyse van 69 studies in de Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. De auteurs leveren daarmee de eerste kwantitatieve synthese van wat , en geventileerde kledij effectief doen met de fysiologische belasting van werknemers in warme omgevingen.

De boodschap van deze meta-analyse is dat wearable koeloplossingen consistent meetbare fysiologische winst opleveren, vooral via water/ijs- en PCM-systemen, en vooral op parameters die er klinisch toe doen. Maar de blijft beperkt en de keuze tussen systemen vraagt eigen evaluatie. Voor preventieadviseurs is dit precies het type onderzoek dat het verschil maakt tussen een aankoop op buikgevoel en een onderbouwde investering.

Meer informatie? 👇
https://www.prebes.be/nl/nieuws/2026/05/nieuwe-inzichten-over-wearable-koeloplossingen

19/05/2026

📢 Nieuwe regels voor Gemeenschappelijke voor Preventie en Bescherming op het Werk

De rond de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk ( ) vraagt om actie. Werkgevers die zich vandaag al in zo'n samenwerkingsverband hebben georganiseerd, moeten nagaan of hun dienst onder de nieuwe categorie ‘klein’ of ‘groot’ valt en welke verplichtingen daaruit volgen.

➡️ Een grote GIDPB wordt geacht te bestaan wanneer:
de dienst meer dan 2.000 werknemers bedient, meer dan 10 werkgevers omvat, of een eigen medisch toezichtdepartement heeft. Voor deze grote diensten blijft een voorafgaande toelating verplicht. De aanvraag gebeurt bij de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid (HUA) van de FOD WASO.

➡️ Voor een kleine GIDPB, met maximaal 10 werkgevers, maximaal 2.000 werknemers en zonder een eigen medische dienst, is de sterk vereenvoudigd. Er is geen voorafgaande ministeriële meer nodig en werkgevers kunnen sneller en eenvoudiger samen een GIDPB oprichten, mits ze aan de voldoen(art. II.2-4 van de codex) zoals:
▪️er bestaat een akkoord tussen alle betrokken werkgevers en hun preventiecomités,
▪️er zijn duidelijke afspraken gemaakt rond organisatie, leiding en de verdeling van de taken,
▪️er is aantoonbare meerwaarde voor het welzijn op het werk.

In beide gevallen moeten de bedrijven die deel uitmaken van een GIDPB, en dus niet over een eigen medisch toezichtdepartement beschikken, in de toekomst aangesloten zijn bij dezelfde externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Meer weten? 💡
https://www.prebes.be/nl/nieuws/2026/05/nieuwe-regels-voor-de-gemeenschappelijke-interne-dienst-voor-preventie-en-bescherming-op-het-werk

18/05/2026

👀 : Collega kom eens kijken: BESIX - Het Project R4WO (R4 West-Oost) - 8/05/2026 - Prebes Oost-Vlaanderen

Op vrijdag 8 mei nam BESIX ons mee in de herinrichting van de (R4 West en Oost) in , een project dat vaak in verband wordt gebracht met de verbetering van de rond de stad (inclusief de R40-omgeving). De grootste private investering ooit voor een in België, maar liefst 750 miljoen euro.

Het project is gericht op het verbeteren van de , doorstroming en leefbaarheid door de herinrichting van 22 kruispunten, de aanleg van en het bouwen van bruggen en tunnels.

We kregen de kans het project te bewonderen. Eerst via een toelichting van het project, de moeilijkheden, uitdagingen en . Daarna mochten we het terrein op om de werken te bekijken.

Bedankt aan allen die erbij waren en deze interessante activiteit mogelijk maakten! 🫶

18/05/2026

🗣️ : Jong Prebes Café - 27 mei 2026 - Agristo Wielsbeke

Ben je nieuw in het vak of wil je je uitbreiden met gelijkgestemden? Dan is dit dé plek om andere jonge professionals te leren kennen, ervaringen uit te wisselen en samen te groeien. We creëren een open en informele sfeer waarin ruimte is voor echte connecties, spontane gesprekken en nieuwe inzichten.

Naast het netwerken voorzien we ook een interactieve en leerrijke oefening, waarbij kennisdeling centraal staat. Verwacht geen klassieke sessie, maar een dynamische uitwisseling waarbij je actief bijdraagt én geïnspireerd naar huis gaat.

En natuurlijk maken we het extra gezellig met een lekker hapje en een drankje. We geven alvast een kleine teaser: het hapje is helemaal in lijn met de locatie en belooft een echte klassieker te zijn… ;-)

Kortom, het Jong Prebes Café is dé ideale mix van ontmoeten, leren en ontspannen. Mis het niet! 👇
https://www.prebes.be/nl/evenementen/jong-prebes-caf

15/05/2026

📢 Nieuwe en gereviseerde beschikbaar op het Prebes !

Eén van onze grootste “leveranciers” binnen het Prebes Kenniscentrum zijn de leden van de . In de afgelopen maanden werden er meer dan tien nieuwe documenten toegevoegd waardoor we al meer dan 300 documenten kunnen aanbieden op ons Kenniscentrum.

Ook deze maand werd er al een nieuwe VIK toegevoegd aan het Kenniscentrum en werden zes bestaande VIK's gereviseerd. Je kan de meest recente nieuwe en aangepaste documenten steeds terugvinden onder de rubriek 'Uitgelicht' op het Kenniscentrum.

🔍 Over welke VIK’s gaat het?
✔️ VIK 176: Blindklinkmoertang (nieuw)
✔️ VIK 164: Transferpers met manuele bediening
✔️ VIK 144: Aanslaan van lasten – Hijsen van coils met C-haak
✔️ VIK 111: Torenkraan (vaste opstelling – cabinebediening)
✔️ VIK 108: Rolbrug met vloerbediening (peer- of afstandsbediening)
✔️ VIK 082: Werken op hoogte met veiligheidskooi op heftruck, reachtruck of verreiker
✔️ VIK 055: Hete lijmpistool

Deze kaarten bieden heldere richtlijnen en concrete aandachtspunten om werkzaamheden veilig en efficiënt uit te voeren. Ideaal voor opleidingen, toolboxmeetings en dagelijks gebruik.

👉 Neem een kijkje op het Kenniscentrum en ga meteen aan de slag met deze tools.
https://kenniscentrum.prebes.be/kenniscentrum/uitgelicht?overridden_route_name=entity.node.canonical&base_route_name=entity.node.canonical&page_manager_page=node_view&page_manager_page_variant=node_view-panels_variant-homepage&page_manager_page_variant_weight=-100

Adres

Diestersteenweg 88
Kermt
3510

Openingstijden

Maandag	08:00 - 17:00
Dinsdag	08:00 - 17:00
Woensdag	08:00 - 17:00
Donderdag	08:00 - 17:00
Vrijdag	08:00 - 17:00

Website

http://www.prebes.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Prebes vzw nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.