07/06/2025
Petit rappel concernant le congé d'allaitement et les pauses d'allaitement 🤱
Que vous allaitiez exclusivement aux seins ou en tire allaitement ou partiellement(mixte)🤱
--> Le congé à l'allaitement ou congé prophylactique pour allaitement, c'est en Belgique :
Ce n’est pas un droit général pour toutes les mères allaitantes (malheureusement et je vous encourage à signer toutes pétitions encourageons la généralisation de ce droit à toutes les femmes si elles le souhaitent), mais une mesure spécifique dans les cas où l’allaitement expose la travailleuse à des risques sur le lieu de travail (produits dangereux, stress, charges physiques, etc.).
✅ Conditions :
Le médecin du travail estime que l’environnement de travail présente un risque pour la santé de la mère ou de l’enfant allaité.
--> Je vous invite à prendre contact avec la médecine du travail si vous estimez que votre profession présente des risques sanitaires ou du stress ou des charges physiques (pressions, horaires inadaptés ne vous permettant pas de prendre le temps de tirer votre lait dans de bonne conditions !
L’employeur ne peut pas proposer un poste adapté.
📅 Durée :
Jusqu’à 5 mois maximum après l’accouchement, mais uniquement pendant la période où le risque est avéré.
💰 Indemnisation :
L’employée perçoit une indemnité de l’assurance maladie-invalidité (mutuelle), d'un montant de 60 % de votre salaire brut journalier, avec un plafond salarial applicable.
--> Pause d’allaitement (ou "temps d’allaitement") :
Ce dispositif concerne les travailleuses qui allaitent effectivement et souhaitent avoir du temps pendant la journée de travail pour le faire (soit en allaitant sur place, soit pour tirer leur lait).
✅ Conditions :
La travailleuse doit fournir une attestation d’un médecin ou d'une sage-femme ou d’une consultation ONE (Office de la Naissance et de l’Enfance), prouvant qu’elle allaite (attestation mensuelle).
Elle doit faire une demande à l’employeur --> Anticipez cette demande lors de votre congématernité.
⏰ Durée :
Jusqu’à ce que l’enfant ait 9 mois.
Droit à :
1 pause de 30 minutes si la journée de travail dure au moins 4 heures,
2 pauses de 30 minutes si la journée de travail dure au moins 7h30.
💰 Rémunération :
Les pauses d’allaitement ne sont pas rémunérées par l’employeur. Elles sont en Belgique sont indemnisées par votre mutualité, et non par l’ONEM. Cette indemnisation s'effectue dans le cadre de l'assurance indemnités pour travailleurs salariés. Oui, oui encore des papiers à remplir.
📌 À noter :
Certaines conventions collectives ou secteurs spécifiques (ex. soins de santé) prévoient des dispositions plus favorables.
--> Le droit au congé de maternité reste entièrement distinct et indépendant.
Pour aller plus loin : ⚠️ ⚠️ ⚠️
En Belgique, il n'existe pas de loi stricte qui impose aux employeurs d’aménager un local spécifique pour l’allaitement ou le tirage du lait, mais certaines recommandations fortes sont émises par les autorités de santé et les institutions sociales pour garantir la dignité, la sécurité et l’hygiène des travailleuses allaitantes.
⚖️ Cadre légal et recommandations (Belgique)
📌 Pas d’obligation légale stricte, mais :
L’article 49 de l’AR du 28 mai 2003 (Code sur le bien-être au travail) impose à l’employeur de préserver la santé des travailleuses enceintes ou allaitantes.
L’employeur doit permettre l’exercice des pauses d’allaitement prévues (1 ou 2 x 30 min/jour), ce qui implique indirectement un lieu adapté.
🛋️ Recommandations d’aménagement d’un espace d’allaitement (par l’ONE, les services de prévention, l’INAMI, etc.) :
L’espace doit être :
- Calme et privé, à l’abri des regards et interruptions.
- Propre et hygiénique, avec surface facile à nettoyer.
- Accessible et proche du lieu de travail.
Équipé idéalement de :
- Une chaise confortable avec dossier.
- Une prise électrique (pour un tire-lait).
- Un petit frigo pour conserver le lait maternel (ou accès à un frigo sécurisé dont l'hygiène est respecté).
- Un point d’eau à proximité pour le lavage des mains et du matériel.
🧾 Bonnes pratiques pour l’employeur :
- Intégrer cet espace dans le plan de prévention santé et sécurité.
- Informer les travailleuses de l’existence de cet espace (par le règlement de travail, affichage, etc.).
Respecter la confidentialité et le non-jugement.
⚠️ Si aucun espace adapté n’est proposé :
Cela peut être considéré comme une atteinte au droit aux pauses d’allaitement.
La travailleuse peut en référer :
- au conseiller en prévention/médecin du travail,
- au syndicat,
- ou à la Direction générale du Contrôle du bien-être au travail (Inspection sociale).
⚠️ --> Je vous conseille fortement de faire cette démarche aux de ces différentes instances pour que votre milieu de travail s'adapte évolue ou vous propose d'être en congé allaitement à défaut de ne pas avoir un espace adapté.
🟢 Bon à savoir :
Certaines entreprises ou secteurs (hôpitaux, administrations, grandes entreprises) prévoient un local d’allaitement dans leurs conventions collectives ou plans de bien-être au travail.
Courage à toutes quant aux démarches administratifs contingentes à la légitimation de nos droits !
