02/03/2023
Elke dag complimentendag! Want, waarom ook niet vandaag hé?
"Proficiat met je nieuwe job, ga je goed doen", "mooie prestatie", "wat zie je er goed uit!", “knap gedaan", "lekker gekookt”, “daar heb ik wat geleerd van jou",...
Fijn toch, zo'n complimenten! En da's waar, het is fijn om successen te vieren en te merken dat mensen in onze omgeving daar aandacht voor hebben.
Als je hier al geregeld toe komt, ben je al goed bezig!
Wil je nog een stapje verder gaan?
Hieronder enkele tips!
* Focus op het proces dat eraan vooraf gegaan is en vraag daarnaar door. Om die functie of dat resultaat te bereiken heeft de persoon misschien jaren hard gewerkt, bijgeleerd, volgehouden als het moeilijk ging, gericht geoefend, elke dag goeie keuzes gemaakt,... en dàt ziet de omgeving zelden. Aan de finish van de marathon kijkt men al te vaak naar de eindtijd van die ene race, en niet naar alle uren training vooraf.
--> Als je een compliment geeft, vraag dus door naar hoe de persoon dit voor elkaar kreeg en geef daar een compliment over. Dit is vaak veel meer waard dan het resultaat op zich en moedigt veel meer aan.
* Vraag door naar hoe de persoon dat nog eens zou kunnen doen, jou dat zou kunnen tonen of leren. --> mensen vragen hun skills over te dragen is een héél sterke vorm van complimenten geven en geeft een fierheid die verder draagt dan dat ene compliment. Het versterkt de persoon én de mensen rondom.
* Feedback is essentieel om te groeien, dus ook moeilijke feedback. Zorg dat je een ratio houdt van 7 complimenten tov 1 negatieve (wel constructief geformuleerde) feedback. Het ene negatieve heeft immers een veel sterker effect dan het positieve op iemands zelfbeeld en motivatie om het beter te doen.
Tenslotte, en misschien wel het belangrijkst: zorg dat je complimenten welgemeend zijn, "voor de vorm of voor de oefening" valt op en heeft zelfs een negatief effect.