03/03/2026
Je verbetert prestaties.
Je optimaliseert processen.
Je stuurt agenda’s.
Je maakt plannen.
Je weet hoe je moet bijsturen wanneer iets niet efficiënt loopt.
Maar wat je zelden bijstuurt, is wat er intern gebeurt na een gesprek, een meeting, een beslissing.
Daar start het herkauwen.
“Had ik dat anders moeten formuleren?”
“Kwam ik te scherp over?”
“Was ik niet duidelijk genoeg?”
Die stem klinkt professioneel. Alsof ze je helpt groeien.
Maar in werkelijkheid voedt ze schuld.
En schuld is geen groeistrategie.
Ze maakt je alerter dan nodig.
Voorzichtiger dan helpend.
Kleiner dan je capaciteit.
Je wordt niet moe van het werk.
Je wordt moe van het voortdurend corrigeren van jezelf.
En dat kost meer leiderschapsenergie dan eender welke strategische beslissing.
De echte shift?
Niet nóg beter worden.
Maar stoppen met jezelf voortdurend te evalueren alsof je elk moment moet bewijzen dat je het waard bent.
How? Let’s connect 🤍
