24/04/2026
Какво означава човек да има вторична полза от симптома, който проявява?
Защо е важно в терапията да достигнем до следните важни въпроси:
Какво ми дава това, от което искам да се освободя?
Как мога да си го дам по по-здрав начин?
🍃
Понякога симптомът не си тръгва и не защото не правим достатъчно, а защото… ни дава нещо.
Това е една от онези теми, които често изненадват хората в терапия, че можем едновременно да страдаме от нещо и в същото време несъзнавано да го поддържаме.
Вторични ползи от симптома е психологическо понятие, което описва несъзнаваните скрити ползи, които човек получава от поддържането на даден симптом, проблем, болест или поведение.
⚠️ Първо,когато нещо ни боли ние ставаме важни и получаваме внимание, грижа от близките. Хронична умора, тревожност, депресия или соматични оплаквания карат партньора/семейството да бъдат по-внимателни, да поемат домакински задачи, да отменят планове и да се съобразяват, да изслушват. Човекът несъзнавано получава „любов чрез грижа“, която иначе липсва в ежедневието.
⚠️ Избягват се неприятни отговорности, задачи или ситуации. Избягване на интимност или конфликти може да служи като оправдание. В нестабилните връзки симптомът може да поддържа усещането за заедност и да задържи партньора -„не мога да го оставя, той/тя е болен/а“.
⚠️ Поддържане на „роля“ , която оправдава пасивност или промяна в динамиката на отношенията. Симптомът позволява да се диктуват правила в семейството -„не вдигай шум, аз не се чувствам добре“, да се избегне споделяне на отговорности или да се поддържа баланс на силите.
⚠️ Избягване на самота или отхвърляне. Симптомът предизвиква съчувствие. Например: Жена с хронична тревожност, която несъзнавано „използва“ пристъпите, партньорът ѝ да остане вкъщи и да я успокоява, вместо да излиза с приятели.
Тези ползи могат да забавят оздравяването или промяната, защото мозъкът предпочита познатото удобство пред неизвестното усилие.
На работното място симптомът често служи като легитимен начин да се избегнат задачи и отговорности или неудовлетворение: оправдават отсъствия, по-малко натоварване, прехвърляне на задачи на колеги или отказ от нови проекти/повишения, получаване на съчувствие и специално отношение. Колегите/шефът стават по-толерантни, предлагат помощ, снижават очакванията. Симптомът може да донесе привилегии като гъвкаво работно време, работа от вкъщи. Дава легитимен начин да се избегне работа, която не харесваме.
Вторичните ползи често са несъзнавани и затова промяната е трудна, дори когато съзнателно искаме да се освободим от симптома.
Не защото не искаме.
А защото има част от нас, която все още има нужда от това,
което симптомът дава.
В терапията често стигаме до един парадоксален въпрос:
👉 Какво ми дава това, от което искам да се освободя?Как мога да си го дам по по-здрав начин?
Защото докато нуждата е там, симптомът ще намира начин да остане. И не - това не е мързел или манипулация.
Това е един от начините психиката да се справя.
А осъзнаването е първата крачка към истинската промяна.