SIMEA Sindicato dos Médicos de Anápolis Ao associado aposentado serão assegurados todos os direitos e deveres.

O Sindicato dos Médicos de Anápolis é uma entidade autônoma e sem fins lucrativos, constituído para fins de defesa e representação legal da categoria profissional dos médicos na base territorial de Anápolis, representando-os independentemente de suas convicções políticas, partidárias e religiosas. constitui finalidade precípua da entidade a melhoria nas condições de trabalho de seus representados, a defesa da independência e autonomia da representação sindical e atuação na defesa e no aprimoramento das instituições democráticas brasileiras. Terão garantido o direito de se associarem ao sindicato, todos os médicos que compõem a base sindical da entidade, na cidade de Anápolis, desde que regularmente inscritos no CRM-GO. Ao associado desempregado serão assegurados todos os direitos e deveres por um período de doze meses, contados da data da rescisão do contrato de trabalho, anotada a CTPS, sendo-lhe facultada a isenção de pagamento de contribuições.

13/03/2026

Um dos maiores desafios da medicina hoje no Brasil é a falta de vagas em residência médica para a quantidade de profissionais que se formam todos os anos ⚠️👨‍⚕️👩‍⚕️ Como explica o advogado do SIMEA, Dr. André Chavante, esse problema é fruto de uma expansão desenfreada de cursos de medicina, sem a mesma preocupação em ampliar a estrutura de ensino, hospitais de residência e exigência de mestres e doutores na formação. O resultado é um funil cruel: médicos formados, mas sem acesso ao padrão ouro da especialização.

A residência médica, que deveria ser a etapa natural na formação do especialista, acaba se tornando um privilégio de poucos 🎯📚 Ela é um contrato de trabalho peculiar, em que o médico aprende trabalhando, numa imersão prática que nenhum curso de pós-graduação isolado consegue substituir. Quando o Estado amplia vagas em medicina sem planejar residências, hospitais de ensino e corpo docente qualificado, compromete não só a carreira dos profissionais, mas também a qualidade da assistência prestada à população.

André Chavante reforça a necessidade de que entidades médicas, sindicatos e advogados se unam na defesa de mais vagas, melhor estrutura e respeito à formação médica no Brasil ⚖️🤝 Se você é médico(a) ou estudante de medicina e se preocupa com o futuro da profissão, compartilhe este conteúdo, marque seus colegas e ajude a jogar luz sobre a importância da residência médica para toda a categoria.

12/03/2026

Atenção, médicos do HEANA! 🩺💼
Mais uma conquista fruto de diálogo e compromisso com a categoria! Em negociação mediada pelo Ministério Público do Trabalho, o SIMEA garantiu avanços reais no Acordo Coletivo com a FUNEV.

A grande novidade é o aumento de 5% no adicional de assiduidade e pontualidade, incidindo diretamente sobre o salário base. 📈

Como garantir o benefício?
✅ Cumprir integralmente a jornada de trabalho.
✅ Apresentar faltas justificadas por atestado médico.
✅ Respeitar a tolerância de atraso de até 10 minutos por dia.

O SIMEA segue firme na luta pela valorização de quem cuida da nossa saúde. Se você tiver qualquer dúvida sobre as novas regras, entre em contato com nosso departamento jurídico! ⚖️

📞 WhatsApp: (62) 98109-9191
📧 E-mail: contato@chavanteadvocacia.com.br

Sua valorização é nossa luta permanente! 💪✨

11/03/2026

⚖️ Quando o assunto é saúde pública, copiar modelos que já deram errado em outros países é insistir no erro com aviso prévio. No reel de hoje, o advogado André Chavante, do Sindicato dos Médicos de Anápolis (Simea), explica que a pejotização dos médicos não é “modernização” nem solução mágica: é um caminho que Portugal e outros países europeus já testaram, avaliaram como experiência negativa e agora estão revertendo. Lá fora, a lição foi clara: tratar profissional de saúde como empresa, em relações subordinadas dentro de hospitais públicos, custa caro para o sistema e para o cidadão.

🌍 Enquanto democracias com tradição mais longa já perceberam os limites desse modelo e caminham de volta para formas mais estáveis e responsáveis de contratação, o Brasil flerta com a mesma armadilha. A lógica do “ou aceita ou está fora” empurra médicos para vínculos precários, enfraquece a relação institucional e abre espaço para que o critério do menor preço se sobreponha à qualificação técnica. E, como lembra André Chavante, saúde não é campo para experimentos temerários: estamos lidando com ciência, com decisões técnicas complexas e, no fim da linha, com vidas humanas.

📢 Se você se preocupa com a qualidade do atendimento quando estiver diante de um leito de hospital, esse debate também é seu. Salve este reel, compartilhe com outros profissionais e com quem usa o SUS e acompanhe a atuação do Simea na defesa de um modelo de contratação que valorize o médico e proteja o cidadão. Em certas relações, especialmente na saúde, um pouco de conservadorismo é sinônimo de responsabilidade.

10/03/2026

Atenção, médicos do HEANA! Uma vitória importante acaba de ser consolidada pelo SIMEA. ​Fruto de uma negociação direta com a FUNEV em audiência no Ministério Público do Trabalho, o novo acordo coletivo garantiu um reajuste salarial de onze por cento!

Com isso, o novo piso da categoria passa a ser de quatro mil, seiscentos e cinquenta e sete reais e cinquenta e seis centavos. ​Essa conquista representa a valorização real da nossa categoria e a preservação do seu poder aquisitivo, com data-base em primeiro de fevereiro de dois mil e vinte e seis e a garantia do INPC ao final da vigência.

​Ficou com alguma dúvida sobre como esse direito se aplica a você? Entre em contato agora mesmo com o nosso jurídico pelo e-mail ou pelo WhatsApp que está aparecendo na tela.

​Sindicato dos Médicos de Anápolis: Sua valorização é nossa luta permanente!

09/03/2026

⚖️ Você sabia que a forma como médicos são contratados pode impactar diretamente a qualidade da saúde pública? No reel de hoje, o advogado do SIMEA (Sindicato dos Médicos de Anápolis) alerta que a pejotização vem substituindo os concursos públicos em serviços essenciais, e isso não é um avanço, é um retrocesso.

Enquanto o concurso garante seleção por mérito e qualificação, a contratação via PJ muitas vezes prioriza o menor custo, não a melhor técnica, colocando em risco a eficiência e a segurança do atendimento à população.

🩺 Como explica o advogado do SIMEA, o concurso público assegura transparência, estabilidade e compromisso com o serviço de qualidade. Já a pejotização transforma médicos em “empresas de si mesmos”, fragilizando direitos trabalhistas e submetendo a saúde pública a lógicas mercadológicas.

O resultado é um cenário de profissionais sobrecarregados, rotatividade alta e, pior, o cidadão pode receber atendimento de quem foi escolhido por critérios financeiros, não técnicos.

📢 Se você valoriza a saúde pública de excelência, compartilhe este reel, apoie a luta do SIMEA por contratações éticas e denuncie práticas que precarizam o serviço médico. A saúde não é commodity, é direito de todos e dever do Estado.

Para o Sindicato dos Médicos de Anápolis (Simea), o Dia Internacional da Mulher é um momento de reafirmar que os direito...
08/03/2026

Para o Sindicato dos Médicos de Anápolis (Simea), o Dia Internacional da Mulher é um momento de reafirmar que os direitos das mulheres não são atos de gentileza ou cortesia: são garantias constitucionais fundamentais.

​Lutamos e zelamos por pilares que sustentam a dignidade da médica no mercado de trabalho:

* ​Igualdade salarial: trabalho igual exige reconhecimento equivalente;
•​ Proteção à maternidade: o direito de cuidar da vida sem comprometer a carreira;
* ​Respeito profissional: a autoridade técnica e ética acima de qualquer preconceito.

​Que a justiça seja a base de toda prática médica e de toda relação profissional.

Às nossas médicas, nossa admiração e o compromisso inabalável com suas prerrogativas.

UPA 24H DR. ALAIR MAFRA ANDRADE TEM NOVO ENDEREÇO 🏥A Secretaria Municipal de Saúde de Anápolis informa que a UPA 24h Dr....
10/02/2026

UPA 24H DR. ALAIR MAFRA ANDRADE TEM NOVO ENDEREÇO 🏥

A Secretaria Municipal de Saúde de Anápolis informa que a UPA 24h Dr. Alair Mafra Andrade passará a funcionar em novo endereço físico:

📍 Rua Estrela do Sul, Vila Jussara, Anápolis/GO
📌 Local onde funcionava o Hospital Municipal Jamel Cecílio
📮 CEP: 75123-100

🗓 Período de mudança: de 09 a 13 de fevereiro de 2026.

Importante:
✅ Não haverá mudança no modelo de gestão
✅ Os serviços ofertados permanecem os mesmos
✅ A capacidade de atendimento será mantida
✅ O parceiro privado responsável pelo contrato continua o mesmo

Segundo a Secretaria Municipal de Saúde, essa alteração é apenas de local físico, garantindo mais adequação da estrutura para o atendimento à população, com total transparência junto ao Conselho Municipal de Saúde e à comunidade.

19/01/2026

A pejotização pode parecer moderna, mas, como alerta André Chavante, advogado do SIMEA, há um preço alto quando o médico é tratado apenas como custo 💼⚖️

No vídeo, Chavante explica como a ausência de direitos básicos cria um ambiente de instabilidade e desgaste, especialmente quando mulheres e pais médicos perdem qualquer chance de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Uma flexibilização que, na prática, retira mais do que entrega 📉

É por isso que compreender os limites legais e identificar alternativas seguras deixa de ser apenas necessário e se torna estratégico para quem atua na saúde. O diálogo jurídico qualificado é o primeiro passo para transformar esse cenário 🤝

Se esse conteúdo ajuda você a pensar o futuro do seu trabalho na medicina, compartilhe e marque colegas que precisam entender esse ponto.

O assédio moral horizontal acontece quando colegas do mesmo nível hierárquico ultrapassam os limites da convivência saud...
18/01/2026

O assédio moral horizontal acontece quando colegas do mesmo nível hierárquico ultrapassam os limites da convivência saudável. A zoeira vira algo repetitivo, humilhante ou constrangedor e deixa de ser brincadeira.

Amigos se divertem, mas quando a piada mira características pessoais ou faz alguém sentir-se mal, a linha entre o humor e o desrespeito é facilmente ultrapassada.

Entre os principais sinais de alerta estão fofocas e boatos sobre a vida ou o trabalho do colega, a exclusão de conversas, reuniões ou até do cafezinho e as piadas desconcertantes sobre sotaque, jeito de ser, aparência, deficiência ou preferência sexual.

Respeito é vital e ambientes de saúde precisam ser seguros também emocionalmente. O SIMEA reforça: diga não ao assédio moral horizontal. 🤝✨

💙 Mais uma conquista para os médicos de Anápolis!O Sindicato dos Médicos de Anápolis celebrou um Acordo Coletivo de Trab...
17/01/2026

💙 Mais uma conquista para os médicos de Anápolis!

O Sindicato dos Médicos de Anápolis celebrou um Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027 com a FUNEV para os Médicos do HEANA, garantindo avanços reais e importantes para a categoria.

Entre os principais destaques estão:
✔️ Reajuste salarial de 11%, com vigência a partir de fevereiro de 2026
✔️ 5% de adicional de assiduidade
✔️ 2% de adicional de especialização
✔️ Direito à homologação sindical das rescisões
✔️ Mais segurança jurídica e valorização profissional

A negociação foi conduzida pelo Sindicato e mediada pelo Ministério Público do Trabalho – PRT da 18ª Região (), reforçando a seriedade e a legitimidade do processo.

✨ O Sindicato dos Médicos de Anápolis segue firme, sempre na busca das melhores condições de trabalho, valorização e respeito aos médicos.

📣 Sindicato forte se constrói com união

🚨 NOTA JURÍDICA – ATENÇÃO, MÉDICOS E SERVIDORES DE ANÁPOLISO Sindicato dos Médicos de Anápolis vem a público repor a ver...
17/01/2026

🚨 NOTA JURÍDICA – ATENÇÃO, MÉDICOS E SERVIDORES DE ANÁPOLIS

O Sindicato dos Médicos de Anápolis vem a público repor a verdade e tranquilizar a categoria diante das recentes declarações do Executivo Municipal sobre possíveis cortes salariais em afastamentos por saúde.

O Prefeito citou o Art. 134, §2º da Lei nº 2.073/1992 para afirmar que servidores perderiam parte da remuneração após 120 ou 240 dias de atestado.
⚠️ Essa afirmação está juridicamente incorreta.

📌 O Art. 134 trata EXCLUSIVAMENTE da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família — quando o servidor está saudável, mas se afasta para cuidar de um parente.

🩺 Servidor que está DOENTE, em Licença para Tratamento de Saúde, tem direito à remuneração integral, pois o afastamento não é uma escolha, mas uma incapacidade laboral reconhecida em lei.

➡️ Misturar essas duas situações gera desinformação e terrorismo psicológico, penalizando injustamente quem luta pela própria saúde.

O Sindicato apoia a fiscalização rigorosa contra fraudes, mas exige que a Prefeitura respeite o Estatuto do Servidor que ela própria deve cumprir.

🚨 ATENÇÃO, MÉDICO FILIADO:
Se aplicarem o Art. 134 ao seu afastamento por doença própria, isso é ILEGAL.
➡️ Procure imediatamente o Jurídico do Sindicato.

✊ Saúde é direito.
📚 Legalidade é dever.







11/01/2026

Pejotização: Uma armadilha para médicos?

Médicos estão sendo apresentados à atuação como PJ, o que pode mascarar uma verdadeira relação de trabalho. André Chavante, advogado do SIMEA, alerta sobre a sobrecarga e a perda de direitos trabalhistas. 🏥💼

Essa prática transfere custos e riscos para os profissionais. Isso pode prejudicar a qualidade do atendimento e a saúde dos médicos. É crucial que eles se unam e busquem apoio jurídico para enfrentar essa realidade. 💼🤝

Junte-se ao sindicato! Utilize os recursos jurídicos e conte com o SIMEA para defender seus direitos. A transformação dessa realidade depende da nossa união e ação coletiva.

🙌💪

Endereço

Rua S-Cinquenta E Nove, Quadra 56, Lotes 16 E 17 Bairro Anápolis City
Anápolis, GO
75.096-180

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 12:00
Terça-feira 08:00 - 12:00
Quarta-feira 08:00 - 12:00
Quinta-feira 08:00 - 12:00
Sexta-feira 08:00 - 12:00

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