17/04/2026
Se você acha que saúde mental no trabalho é “coisa opcional”, cuidado… agora virou responsabilidade da empresa.
A nova exigência não é só burocracia — ela mexe direto com produtividade, afastamentos e até risco jurídico.
Muitas empresas só vão perceber isso quando o problema já estiver caro demais.
A boa notícia? Dá pra se antecipar, organizar tudo certo e ainda melhorar o ambiente da sua equipe de verdade.
Se você quer entender onde sua empresa pode estar vulnerável (e como resolver isso com segurança), chama no WhatsApp.