30/01/2026
Em 2026, a saúde mental no trabalho muda de lugar, ela sai do campo do “cuidado individual” e passa a ser responsabilidade institucional.
⚠️Com a atualização da NR-1, as empresas passam a ter a obrigação legal de mapear, prevenir e agir sobre riscos psicossociais como sobrecarga, assédio, insegurança e estresse crônico.
Na prática, isso representa uma mudança profunda de olhar:
o sofrimento psíquico deixa de ser tratado como fragilidade pessoal e passa a ser reconhecido como efeito da forma como o trabalho é organizado
📍Os números confirmam essa urgência:
• afastamentos por burnout cresceram 136% nos últimos anos
• em 2024, o Brasil registrou 472 mil afastamentos por saúde mental
• ansiedade e depressão já custam quase US$ 1 trilhão por ano à economia global
A NR-1 coloca a saúde mental no mesmo nível dos riscos físicos, químicos e biológicos.
Isso exige mais do que ações pontuais de bem-estar.
Exige: escuta real, revisão de processos, lideranças conscientes, decisões que considerem pessoas e não apenas metas.
Mindfulness, nesse contexto, passa a ser ferramenta de consciência, prevenção e responsabilidade.
✨Em 2026, a pergunta não é mais se as empresas vão falar de saúde mental.
É como vão sustentar, na prática, o cuidado que dizem valorizar.
O Viver Mindfulness atua em ambientes corporativos justamente nesse ponto de virada: quando a saúde mental deixa de ser discurso e passa a exigir presença, método e compromisso real.
Programas que cuidam de pessoas, sem perder de vista processos, resultados e sustentabilidade humana do trabalho.
Se a sua empresa está pronta para sair do discurso e assumir, na prática, a responsabilidade pela saúde mental,
eu posso te ajudar!
Informações (18) 98127-7686