24/03/2026
Gestação e Trabalho: a segurança deve vir em dobro! 🤰🛡️
A descoberta de uma gravidez traz alegria, mas também muitas dúvidas sobre a rotina profissional. Afinal, como garantir que a futura mamãe e o bebê estejam protegidos no ambiente de trabalho?
A legislação brasileira e as Normas Regulamentadoras (NRs) são claras sobre os direitos e a segurança da gestante. Confira os pontos principais:
1️⃣ Estabilidade: Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, a colaboradora tem garantia de emprego.
2️⃣ Consultas e Exames: A gestante tem direito à dispensa do horário de trabalho para realizar, no mínimo, seis consultas médicas e exames complementares.
3️⃣ Ambientes Insalubres: É dever da empresa afastar a gestante de atividades em locais insalubres (grau máximo ou médio, dependendo do caso) ou perigosos, sem prejuízo de sua remuneração.
4️⃣ Mudança de Função: Caso a atividade atual apresente riscos (como esforço físico intenso ou exposição a agentes químicos), a empresa deve providenciar a transferência temporária de função.
Como a Clinesp atua nesse cuidado? 🩺
Através de um PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) bem estruturado, nós monitoramos a saúde das colaboradoras gestantes, orientando as empresas sobre as adaptações necessárias e garantindo que o ambiente de trabalho seja um lugar de proteção, não de risco.
Segurança do trabalho também é cuidar do futuro! 👶✨
🚀 Dúvidas sobre como gerenciar a saúde das gestantes na sua empresa? Deixe sua pergunta nos comentários ou entre em contato com nossos especialistas em SST.