Medicina do Trabalho

Medicina do Trabalho A clínica foi criada com o intuito de inovar a área de Medicina e Segurança do Trabalho. Contamos

06/03/2026

Pra fechar a semana com chave de ouro, alguns momentos de segurança no trabalho sendo levada a sério...rsrsr ou não.

⚠️ Acidente de trabalho não acontece “do nada”.
Na maioria das vezes, ele começa com um pequeno descuido na rotina.

Prevenção não é apenas regra no papel.
Ela depende de treinamento, procedimentos claros e uso correto de EPIs.

🦺 Segurança no trabalho começa antes do acidente acontecer.

A partir de 03/04/2026, entra em vigor a Portaria MTE nº 2.021/2025, que reforça a obrigatoriedade do pagamento de adici...
05/03/2026

A partir de 03/04/2026, entra em vigor a Portaria MTE nº 2.021/2025, que reforça a obrigatoriedade do pagamento de adicional de periculosidade para empregados que utilizam motocicleta de forma habitual em via pública no exercício de suas atividades.

A previsão legal está fundamentada no art. 193 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 12.997/2014, que incluiu como atividade perigosa o trabalho com exposição permanente a risco em motocicleta.

📌 Valor do adicional

O adicional corresponde a 30% sobre o salário-base, não sendo computados, em regra, prêmios, gratificações ou comissões.

📌 Situações abrangidas

O adicional pode ser devido quando houver:
◾ utilização habitual de motocicleta em via pública;
◾ exercício da atividade por determinação do empregador;
◾ vínculo empregatício regido pela CLT.

Entre as atividades mais frequentemente relacionadas estão serviços de entrega, transporte, atendimento externo e atividades técnicas realizadas com deslocamento contínuo em motocicleta.

📌 Pontos relevantes

O uso eventual da motocicleta tende a não caracterizar o direito ao adicional.

O deslocamento exclusivo entre residência e trabalho não se enquadra como atividade perigosa para esse fim.

A caracterização da periculosidade deve, em regra, estar respaldada por laudo técnico de segurança do trabalho.

A medida reforça a importância da análise técnica das atividades desenvolvidas, do enquadramento correto das funções e da adequada gestão documental por parte das empresas.

A Medicina Gorgulho orienta que empregadores e profissionais acompanhem as atualizações normativas e mantenham seus processos alinhados à legislação vigente, reduzindo riscos trabalhistas e promovendo conformidade legal.

Devido a uma instabilidade na rede do nosso telefone fixo, estamos atendendo temporariamente pelo número de celular.Pedi...
26/02/2026

Devido a uma instabilidade na rede do nosso telefone fixo, estamos atendendo temporariamente pelo número de celular.

Pedimos, por gentileza, que entrem em contato pelo 📱 (32) 9 9813-6086.

Seguimos à disposição para melhor atendê-los e agradecemos a compreensão.

🚨 ATENÇÃO: CRUZAMENTO PERIGOSO NO eSocialEvento S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho) + Folha de Pagamento.A Receita...
24/02/2026

🚨 ATENÇÃO: CRUZAMENTO PERIGOSO NO eSocial

Evento S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho) + Folha de Pagamento.

A Receita Federal do Brasil está conectando os pontos — e os dados precisam conversar entre si.

O que isso significa na prática?

Se no S-2240 consta exposição a agente nocivo e, na folha, não há recolhimento correto de adicional ou informação compatível… o sistema identifica.

E quando o sistema identifica:
⚠️ gera inconsistência
⚠️ abre margem para fiscalização
⚠️ pode resultar em autuação
⚠️ aumenta o risco de passivo trabalhista e previdenciário

O eSocial não é apenas envio de informação.
É cruzamento inteligente de dados.

Empresas que tratam SST como documento isolado estão assumindo um risco silencioso.

👉 Sua empresa já conferiu se o que está no S-2240 está coerente com a folha?

Comente “QUERO REVISAR” ou envie para quem precisa entender esse alerta.

Existe limite legal e técnico.O que a empresa NÃO pode fazer:• desconsiderar o atestado por conta própria• expor o diagn...
19/02/2026

Existe limite legal e técnico.

O que a empresa NÃO pode fazer:
• desconsiderar o atestado por conta própria
• expor o diagnóstico do trabalhador
• constranger o profissional ou o colaborador
• exigir informações além do necessário

O que PODE ser feito:
• encaminhar para avaliação do médico do trabalho
• verificar coerência com a função exercida
• solicitar avaliação complementar quando há dúvida técnica
• analisar recorrência e impactos ocupacionais

O atestado é um documento médico e tem presunção de validade, conforme orientações do Conselho Federal de Medicina e entendimento da Justiça do Trabalho, incluindo decisões do Tribunal Superior do Trabalho.

Mas isso não significa ausência de análise.
Significa que o questionamento precisa ser técnico, ético e formal.

Quando a empresa ignora o atestado, assume risco jurídico.
Quando aceita tudo sem critério, assume risco ocupacional.

O equilíbrio está na medicina do trabalho bem aplicada.

Muitas empresas só percebem a importância do PCMSO quando surge uma ação trabalhista. O problema é que, nesse momento, o...
12/02/2026

Muitas empresas só percebem a importância do PCMSO quando surge uma ação trabalhista. O problema é que, nesse momento, o custo já existe — financeiro, jurídico e reputacional.

Alguns erros são recorrentes e colocam a empresa em risco:

• Tratar o PCMSO como documento “de gaveta”, sem aplicação prática na rotina
• Não integrar o programa com o PGR e as reais exposições do trabalhador
• Exames ocupacionais feitos de forma genérica, sem análise do risco da função
• Falta de acompanhamento de afastamentos e doenças relacionadas ao trabalho
• Registros incompletos ou inconsistentes no prontuário ocupacional
• Ausência de ações preventivas após identificação de riscos à saúde

O PCMSO não é apenas uma exigência legal.
Ele é uma ferramenta de proteção jurídica e de gestão de saúde ocupacional.

Quando é bem estruturado, reduz riscos, fortalece a defesa da empresa e demonstra responsabilidade com o trabalhador.

Quando é negligenciado, vira prova contra a própria empresa.

Sua empresa usa o PCMSO para cumprir tabela ou para proteger pessoas e decisões?

Cumprir a legislação é obrigatório.Mas, sozinho, isso não garante segurança para o seu negócio.A lei estabelece o mínimo...
05/02/2026

Cumprir a legislação é obrigatório.
Mas, sozinho, isso não garante segurança para o seu negócio.

A lei estabelece o mínimo: exames, documentos, prazos, registros.
A proteção real acontece quando existe gestão, acompanhamento e estratégia em saúde ocupacional.

Empresas que apenas “entregam o que é exigido” continuam expostas a:
• passivos trabalhistas
• afastamentos recorrentes
• conflitos internos
• riscos operacionais silenciosos

Prevenir vai além do papel.
É identificar riscos antes que virem problemas, orientar lideranças e cuidar das pessoas de forma contínua.

Quem trabalha só para cumprir norma reage.
Quem trabalha com gestão de saúde ocupacional protege a empresa de verdade.

02/02/2026

Sufoco só de olhar! 😱 O vídeo acima mostra exatamente o cenário que a Segurança do Trabalho luta para eliminar todos os dias.

O que vemos aqui é uma sucessão de falhas graves:
🚫 Falta de EPIs (cinto de segurança, talabarte, capacete com jugular);
🚫 Falta de linha de vida;
🚫 Comportamento de risco (brincadeiras em local perigoso);
🚫 Descumprimento total da NR-35 (Trabalho em Altura).

A confiança excessiva é um dos maiores inimigos da prevenção. Não importa a habilidade do trabalhador: a gravidade não perdoa erros.

Na Gorgulho, levamos a sério a capacitação e a proteção da vida. Trabalho em altura exige planejamento, equipamento e responsabilidade.

👷 Precisa treinar sua equipe ou adequar sua empresa às normas? Conte com a gente.

Quando a fiscalização chega, o problema já aconteceu.E além da multa, podem vir interdição, processos, afastamentos e pr...
30/01/2026

Quando a fiscalização chega, o problema já aconteceu.
E além da multa, podem vir interdição, processos, afastamentos e prejuízo para a empresa.

A saúde ocupacional não deve ser tratada como urgência de última hora.
Ela começa antes da visita do fiscal: com exames em dia, documentos corretos, gestão de riscos e acompanhamento contínuo.

Quem se antecipa, evita penalidades.
Quem cuida da saúde do trabalhador, protege o negócio.

A Medicina Gorgulho atua de forma preventiva, ajudando empresas a estarem prontas todos os dias — não só quando alguém bate à porta.

Fale com a gente:
📞 32 3333 - 3275
📱 32 9 9813 - 6086
🖥 www.medicinagorgulho.com











O eSocial exige mais do que envio de dados.Ele exige informações corretas, atualizadas e tecnicamente embasadas em SST.E...
28/01/2026

O eSocial exige mais do que envio de dados.
Ele exige informações corretas, atualizadas e tecnicamente embasadas em SST.

Eventos como:
• exames ocupacionais
• A*O
• riscos ambientais
• afastamentos e retornos ao trabalho
Quando mal gerenciados, podem gerar inconsistências, multas e problemas trabalhistas.

A Medicina Gorgulho atua na gestão das informações de SST do eSocial, garantindo:
✔ dados alinhados à legislação
✔ integração entre saúde, segurança e RH
✔ apoio técnico contínuo

Mais conformidade.
Mais tranquilidade para sua empresa.

Fale com a gente:
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Saúde mental, conflitos internos, estresse e sobrecarga…Tudo isso faz parte da rotina de muitas empresas.O empresário se...
27/01/2026

Saúde mental, conflitos internos, estresse e sobrecarga…
Tudo isso faz parte da rotina de muitas empresas.

O empresário sente a pressão de manter equipes produtivas, motivadas e emocionalmente equilibradas —
mas não precisa fazer isso sozinho.

A Medicina Gorgulho apoia sua empresa com:
✔ ações preventivas em saúde mental
✔ avaliações e orientações técnicas
✔ suporte na construção de um ambiente mais saudável

Cuidar de quem faz o negócio acontecer é uma decisão estratégica.

Fale com a gente!
📞 32 3333 - 3275
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Esses problemas não afetam só o RH — eles travam a operação, geram retrabalho e aumentam riscos legais.Quando a gestão o...
26/01/2026

Esses problemas não afetam só o RH — eles travam a operação, geram retrabalho e aumentam riscos legais.

Quando a gestão ocupacional não é organizada, o impacto aparece em vários pontos:
• Colaboradores aguardando liberação para trabalhar
• Prazos comprometidos
• Dúvidas constantes sobre exames e documentos
• Sensação de descontrole no processo
Na prática, o problema muitas vezes não é o exame, mas a forma como ele é gerenciado.

Escolher a clínica certa faz toda a diferença na rotina da empresa.
Uma gestão ocupacional eficiente exige:
• Organização de processos
• Agilidade no atendimento
• Orientação clara
• Suporte técnico contínuo

Mais do que realizar exames, a Medicina Gorgulho atua para simplificar a gestão ocupacional, reduzir ruídos e trazer previsibilidade para a empresa.

👉 Gestão ocupacional eficiente começa com processos bem conduzidos.

Endereço

Rua Cônego Vieira 83
Barbacena, MG
36200040

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 07:30 - 18:00
Terça-feira 07:30 - 18:00
Quarta-feira 07:30 - 18:00
Quinta-feira 07:30 - 18:00
Sexta-feira 07:30 - 18:00

Telefone

+5532998136086

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