Rodrigo Brant - Psicólogo e Coach

Rodrigo Brant - Psicólogo e Coach https://www.rodrigobrant.com.br rodrigobrant.com.br

11/11/2024

Introdução O processo de sucessão é inevitável e, mesmo assim, 75% das empresas familiares falham nessa transição. Neste artigo, abordaremos os principais fatores que contribuem para o sucesso ou fracasso das empresas familiares durante a sucessão.

Aproveito o momento para relembrar um artigo que escrevi há alguns anos atrás. Quando o escrevi o futebol era apenas um ...
10/11/2024

Aproveito o momento para relembrar um artigo que escrevi há alguns anos atrás. Quando o escrevi o futebol era apenas um artifício para algo que vai muito além do futebol. Contudo, é claro, que espero que o meu time "acredite" mais.

Para ler o artigo, é só clicar neste link https://rodrigobrant.com.br/o-valor-do-eu-acredito/

Toda vez que vou começar uma publicação aqui leio a pergunta: 📍 Sobre o que você quer falar?📍E quase que imediatamente u...
09/08/2024

Toda vez que vou começar uma publicação aqui leio a pergunta:
📍 Sobre o que você quer falar?📍
E quase que imediatamente uma outra pergunta vem a minha mente e ao meu coração:
💡 O que vou falar aqui vai realmente contribuir com as pessoas? 💡

Esta última só pode ser respondida através de uma inquirição interna. Quando olho para dentro de mim, a resposta é que a intenção de contribuição está sempre dentro de mim como pessoa e profissional.

Hoje eu quero falar sobre autoconhecimento e liderança. Sem o primeiro o segundo pode até caminhar, mas sem a firmeza necessária nas pernas e nos pés.

Pensando nisso quero dividir com vocês que revisitei um artigo sobre autoconhecimento e liderança que escrevi em 2020 e o atualizei.

A minha intenção é que contribua para sua evolução pessoal e profissional.

Clique no link para ler.

Descubra como o autoconhecimento pode transformar sua liderança com insights do documentário "Eu Maior". Aprenda a importância do autoconhecimento e como ele pode levar você a se tornar um líder mais eficaz e consciente. Leia o artigo e entre em contato para um processo de autoconhecimento pers...

📍 90% das empresas no Brasil são familiares, segundo o IBGE📍 Só o tamanho dessa porcentagem já deveria ser o suficiente ...
08/08/2024

📍 90% das empresas no Brasil são familiares, segundo o IBGE📍

Só o tamanho dessa porcentagem já deveria ser o suficiente para que todo(a) empresária(o) brasileiro ficasse atento as peculiaridades de um negócio que se mistura com a família.

Até porque, mesmo que faça parte dos outros 10%, existe uma chance enorme de que em algum momento terá relações de negócio com uma empresa familiar.

Foi pensando nisso, que atualizei mais um artigo do meu blog que tem o intuito de olhar de uma maneira construtiva para as relações entre sócios que são familiares. E, em especial, olhar para o momento mais crucial desse tipo de empresa: a sucessão.

No artigo, levanto possibilidades de resposta para a seguinte pergunta:

📌 Será que é possível fazer uma sucessão empresarial familiar com mais leveza considerando os resultados? 📌

Clique no link para ler:

A sucessão na empresa familiar é um passo inevitável. Conheça o ponto crucial para evitar a "morte" da família e a da empresa.

Toda vez que vou começar uma publicação aqui leio a pergunta: 📍 O que você está pensando, Rodrigo Brant? 📍E quase que im...
07/08/2024

Toda vez que vou começar uma publicação aqui leio a pergunta:

📍 O que você está pensando, Rodrigo Brant? 📍

E quase que imediatamente uma outra pergunta vem a minha mente e ao meu coração:
💡 O que escreverei irá realmente contribuir com as pessoas?💡

Esta última só pode ser respondida através de uma inquirição interna. Quando olho para dentro de mim, a resposta é que a intenção de contribuição está sempre dentro de mim como pessoa e profissional.

Hoje eu quero falar sobre autoconhecimento e liderança. Sem o primeiro o segundo pode até caminhar, mas sem a firmeza necessária nas pernas e nos pés.

Pensando nisso quero dividir com vocês que revisitei um artigo sobre autoconhecimento e liderança que escrevi em 2020 e o atualizei.

A minha intenção é que contribua para sua evolução pessoal e profissional.

Clique no link para ler.

Descubra o verdadeiro significado de 'vestir a camisa' no trabalho e como essa filosofia pode melhorar a vida das pessoas e organizações.

Não sei quanto a você, eu gosto de ditados populares. No caso desse, diferente de como escrevi no título, o “Onde há fum...
28/06/2024

Não sei quanto a você, eu gosto de ditados populares. No caso desse, diferente de como escrevi no título, o “Onde há fumaça, há fogo” é uma afirmação. Ou seja, se tem fumaça é quase certo que exista fogo.

Uma vez, um grande amigo trabalhava numa empresa onde estava muito feliz tanto profissionalmente quanto pessoalmente.

O ambiente de trabalho dele era ótimo, leve, divertido, cheio de aprendizado e cooperação. A satisfação era tão grande que o desejo do meu amigo passou a ser o de fazer carreira no setor, que hoje seria denominado TI – Tecnologia da Informação, daquela empresa.

Mesmo sendo um funcionário terceirizado, depois de um tempo lá, já se sentia confiante, bem relacionado e, porque não dizer, estável naquele emprego. Só que um belo dia, não tão belo assim, começaram a aparecer boatos de que iriam encerrar o contrato com a empresa terceira.

No princípio, era só uma fumacinha, burburinhos para cá, burburinhos para lá. E essa fumaça foi crescendo a cada dia e ficando muito grande, mas, até então, ninguém ainda tinha “visto” o fogo. E mesmo sem vê-lo, meu amigo e seus colegas não tinham mais o ambiente harmonioso de trabalho.

Tornou-se um setor pesado, nebuloso, sem os risos e alegria de antes. Cheio de dúvidas e incertezas, o estresse constante gerava, em todos, sentimentos e sensações horríveis.

O medo de perder o emprego tornou-se o imperador da empresa.

Até que em um certo momento, alguns começaram a ver o “fogo” e, em instantes, todos sabiam que o “fogo” era real. E não adiantava mais nem a palavra do presidente para acalmar os ânimos.

A dúvida transformou-se em certeza, ser “queimado” era questão de tempo. Nem preciso dizer como ficou aquilo que já estava ruim.

Antes de continuar, se é que já não desconfiou, preciso dizer uma coisa. Não existe amigo nenhum, quem passou por tudo isso fui eu há anos.

Foi tenso e estressante viver tudo isso e só de pensar na possibilidade de acontecer algo similar, hoje, preocupo-me. Quando vivi essa história era solteiro. Atualmente, casado e pai, nem consigo medir o nível de estresse que sentiria. Talvez dez ou mais vezes maior do que foi naquela época.

Contei essa história assim, por alguns motivos e intenções.

O primeiro deles é fazer um teste da minha capacidade de escrita e de prender a atenção das pessoas no meu texto. Se você chegou até aqui, é sinal de que estou num bom caminho.

E, se ao ler tudo isso, você olhou para a sua própria vida, parou para ver se existe alguma fumaça rondando sua profissão, seus planos, sua carreira... Posso me considerar bem satisfeito, uma das intenções foi atingida com sucesso.

Outra razão de fazer esse “experimento com palavras” dessa maneira é para dizer também que, com imensa alegria, junto com a minha parceira e amiga Rose Salvini, da YoYouLab Desenvolvimento Profissional estou escrevendo um livro sobre o quão são importantes as pessoas dentro das organizações.

Esse livro é um projeto que, indubitavelmente, irá trazer para nós dois a sensação de realização pessoal e profissional. Só que nem sempre em nossas vidas, e estou falando não só de mim e da Rose, mas de você também que está lendo esse texto, conseguimos realizar no tempo que queremos os planos que traçamos.

Tem anos que era só uma ideia e juntamos nossas forças para que o livro aconteça.

Às vezes, para que algo saia do papel e vire realidade o melhor é pedir ajuda. A proposta de parceria com a Rose foi e é uma contribuição mútua em torno de um objetivo comum.

E, para finalizar, quero oferecer a minha ajuda profissional para você está adiando uma transição de carreira há algum tempo ou vive algo semelhante com o que vivi. Se está cheio(a) de dúvidas, inseguranças, perdida(o), estressado(a) ou sem saber que rumo seguir, entre em contato comigo.

p.s: não corra o risco de olhar para o calendário e ver que já se passaram meses, anos, que faz planos, mas não os colocou em prática. Assim como fiz com a Rose quero me unir a você para ajudar na realização dos seus projetos. Vamos conversar.

“...até o meu casamento melhorou...”Ouvi isso de um cliente cujo processo de coaching executivo foi patrocinado pela emp...
28/06/2024

“...até o meu casamento melhorou...”

Ouvi isso de um cliente cujo processo de coaching executivo foi patrocinado pela empresa onde trabalha.

Recebo falas assim com satisfação, mas sei que ainda existe quem acredita que a vida pessoal deve ser separada da profissional. “Não quero nem saber o que acontece com ele quando está fora da empresa. Não me interessa, o meu negócio é resultado”. Esses são exemplos do que alguns gestores dizem.

Quem pensa assim provavelmente tem o mesmo objetivo que eu quando contratado. E o mesmo que uma empresa, um líder e sua equipe, todos nós visamos o aumento dos resultados.

Só há crescimento com resultado!

Porém, os que acreditam que só é possível alcançá-lo com esforço, que só se motiva com “cenoura e chicote” precisam rever os seus conceitos.

Todo resultado tem um custo.

Essa maneira custosa de se motivar pode até funcionar, mas por pouco tempo. E a tendência é que não funcione mais, o que vejo por aí e escuto nos meus atendimentos é uma queda vertiginosa de desempenho daqueles que são motivados assim.

Voltando para o cliente, não aquele que melhorou o seu casamento, mas a empresa que me contratou. Será que ela queria esse tipo de resposta do meu trabalho? Provavelmente não, mas esse é o caminho que funciona no curto, no médio e no longo prazo.

Eu olho para o ser humano como uma pessoa integral e sei que quanto mais equilibrada e leve estiver a sua vida, mais capacidade e menos interferências terá para alcançar os resultados necessários.

Trabalho para que as pessoas aumentem a sua performance de maneira menos “custosa”.

Trabalho para que o potencial humano não fique apenas no campo da possibilidade, o objetivo é se tornar realidade. Às vezes, a resposta do meu trabalho para a empresa demora a ser vista, porque para ver é preciso de uns óculos diferentes.

Tenho convicção no que faço, escolho sempre trabalhar na causa e não nos sintomas. Quando uma dor de cabeça some, comemora-se, mas sem cuidar da causa, logo aparece novamente. Vai e volta o tempo todo.

Resultado precisa ser sustentável.

O que fazem aqueles gestores focados só no resultado é não olhar devidamente para o tamanho do custo, em todas as suas formas, dinheiro, emocional, físico, ambiental etc. Apenas enxergam os números faturados.

Diminuir o custo também é aumentar o resultado.

Esse meu cliente disse-me que o meu serviço é caro, mas também não disse que não valia o investimento. Investimento não é o mesmo que custo.

Não era o caso dele, mas será quanto alguém pagaria para evitar a ruína de seu um casamento? Quanto uma empresa investiria em um trabalho individual para um colaborador que durante o processo tornou-se mais leve e, por causa dessa leveza, conseguiu olhar mais estrategicamente para uma situação dentro da organização e, assim, evitar um custo de R$400.000,00 que não estava sendo visto?

Me conta o que você acha dessa busca por resultados, custo e investimento. Você investe em você? A sua empresa investe, de verdade, nas pessoas?

p.s: esse meu cliente que melhorou a relação com a esposa me procurou depois de alguns anos para eu apoiá-lo numa transição de carreira. Sabe quem foi a primeira pessoa a incentivá-lo a voltar a trabalhar comigo? Isso mesmo que pensou, a esposa dele.

17/06/2024

Artigo novo no Linkedin. O que você acha? Onde há fumaça, há fogo?

Uma das estratégias para que se tenha saúde emocional na vida como um todo é equilibrar o tempo dedicado à vida profissi...
07/05/2024

Uma das estratégias para que se tenha saúde emocional na vida como um todo é equilibrar o tempo dedicado à vida profissional e à pessoal. Todo resultado alcançado ou não alcançado tem influência considerável de nossa Emoções, ou melhor, de como lidamos com elas.
Essas fotos são uma boa lembrança de uma Oficina de Saúde e Inteligência Emocional que realizei no durante a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.
A Saúde Emocional tem cadeira cativa em todos os trabalhos que realizo, seja de forma individual ou em grupo.
Qual a importância da Inteligência Emocional na sua vida? O seu lado pessoal e o profissional estão equilibrados?

Endereço

Belo Horizonte, MG
30310-530

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