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Renata Livramento

✘ Psicoterapia de adolescentes e adultos;
✘ Orientação e Coaching Vocacional;
✘ Positive Co

20/02/2026

No dia 19/03, vou estar na Virada da Felicidade Corporativa, um evento presencial que reúne gente séria para discutir liderança humana, saúde mental no trabalho e alta performance sustentável.

Irei mediar o painel “Saúde Mental e NR-1”, com o incrível Dr. Luiz Zoldan, além de Naum Mesquita e Patricia Ansarah. A ideia é sair do discurso genérico e falar de forma prática sobre responsabilidade, prevenção e o que muda para as organizações.

Se você atua com liderança ou RH, vale conferir a programação!

18/02/2026

No words needed…

17/02/2026

Estreando no !
Que energia!

16/02/2026

E assim foi a estreia na avenida!

15/02/2026

Estreiei! 1a vez na bateria do bloco. E a estreia não podia ser melhor: ! Um bloco que é uma grande família. Aqui a gente faz amigos, se diverte, se emociona… Obrigada , e , foi maravilhosooooo! Amanhã tem mais!

13/02/2026

Existe um abismo entre estar “com um levantamento pra NR-1” e estar adequado à NR-1.

Uma empresa adequada:
✔️ mapeia riscos psicossociais;
✔️ revisa a organização do trabalho;
✔️ previne antes de adoecer;
✔️ entende que saúde mental é gestão, não discurso.

Uma empresa não adequada:
❌ ignora sinais;
❌ normaliza sobrecarga;
❌ demite após afastamento;
❌ descobre o problema no tribunal.

As manchetes não são exagero. São consequência.

A NR-1 não é sobre burocracia. É sobre responsabilidade organizacional diante dos efeitos reais do trabalho na vida das pessoas.

Quem antecipa, protege cultura, reputação e resultados. Quem posterga, assume risco jurídico, financeiro e humano.

A pergunta não é se sua empresa fala sobre saúde mental. É se ela consegue provar que gere os riscos.

NR-1 não é tendência.
É critério.

11/02/2026

Se passamos a maior parte da vida no trabalho, talvez o problema não seja trabalhar, mas o que estamos normalizando como trabalho.

08/02/2026

A NR-1 não se baseia no local do trabalho, na sede da empresa, mas nos efeitos que a organização do trabalho produz nas pessoas.

Cuidar da saúde mental no trabalho remoto
é reconhecer riscos, organizar processos e agir de forma preventiva.

Isso não é tendência.
É responsabilidade normativa, organizacional e ética.

05/02/2026

Nem todo trabalho precisa custar a saúde emocional.
Esse carrossel conta um pouco do caminho que me trouxe até aqui e do que me move a seguir falando sobre felicidade, saúde mental e desenvolvimento humano no trabalho.

28/01/2026

As escolhas que fazemos, ou que fazem por nós, moldam histórias inteiras.

“Os Nomes”, de Florence Knapp, parte de uma ideia simples e potente: a escolha do nome de um bebê. A partir dela, três narrativas diferentes se desenrolam, mostrando como caminhos de vida podem mudar radicalmente a depender de decisões aparentemente pequenas.

Por trás dessa construção literária cuidadosa, o livro aborda um tema sensível e necessário falarmos: a violência contra a mulher, mas não como evento isolado e sim algo que atravessa relações, silêncios e contextos.

É uma leitura que convida a pensar sobre destino, responsabilidade e as marcas que escolhas individuais e coletivas deixam nas trajetórias de vida.

23/01/2026

A NR-1 é muito mais do que uma penalização.

E essa conscientização começa num ponto muito conhecido pelas organizações e eu trouxe neste trecho da minha live ao

17/01/2026

Tenho tido a oportunidade de conversar, em diferentes espaços da imprensa, sobre saúde mental, trabalho e relações organizacionais.

Reuni aqui algumas dessas participações mais recentes!

Em meu LinkedIn separei os links, acesse pela minha bio!

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