Claudiney Felipe - Consultor de SST

14/07/2025

09/04/2025

Todos os dias trabalhadores colocam suas vidas em risco, na realização de trabalho em altura sem nenhum planejamento. Neste caso entram alguns questionamentos.
1) O andaime está montado corretamente?
2) Esse colaborador conhece o risco na qual está exposto e as sua consequências?
3) Possui treinamento de NR 35?
4) Se conhece porque está trabalhando sem nenhuma proteção?
5) Se recebeu os equipamentos porque não estão usando?
6) O gestor fez o planejamento para execução da atividade?
7) A empresa se preocupa com a segurança dos colaboradores e terceiros?
8) Foi realizada a AR da atividade?
9) Foi emitido a PT ?

São questionamentos que fazemos todos os dias, infelizmente ainda hoje a conscientização quanto aos riscos a saude e segurança dos colaboradores não são levados em conta por muitos gestores. Segurança é investimento no seu maior patrimônio que são os colaboradores que fazem a roda da produção girar. O retorno é produção, renda, qualidade de vida e colaboradores satisfeitos e felizes em trabalhar em uma empresa que preza pelo seu bem estar.

Neste caso em tela a NR 35 prevê planejamento, organização, execução e treinamento para colaboradores envolvidos direta ou indiretamente com atividades acima de 2 metros do solo de forma a garantir a saúde e segurança dos colaboradores.

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08/03/2025

Feliz dia Internacional da Mulher.

25/02/2025

Você sabe quais são os riscos psicossociais?Os riscos psicossociais surgem em decorrência de deficiências na concepção, organização e gestão do trabalho, além de um contexto social de trabalho problemático. Esses riscos podem ter efeitos negativos nas esferas psicológica, física e social dos trabalhadores. A seguir, apresentamos alguns exemplos de condições de trabalho que podem levar a riscos psicossociais:

- Cargas de trabalho excessivas
- Exigências contraditórias e falta de clareza na definição de funções
- Ausência de participação na tomada de decisões que impactam o trabalhador
- Falta de controle sobre a execução das atividades laborais
- Gestão inadequada de mudanças organizacionais
- Precariedade laboral
- Comunicação ineficaz
- Falta de apoio por parte das chefias ou colegas
- Assédio psicológico e sexual
- Interação com clientes, pacientes, alunos, entre outros, que apresentam comportamentos desafiadores.

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