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Natalia Marin / Psicóloga e Orientadora de Carreira

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Brasil
Bento Gonçalves, RS
Natalia Marin / Psicóloga e Orientadora de Carreira

Orientação de Carreira
Desenvolvimento profissional e pessoal
Avaliação Psicológica para área de RH / Recrutamento e Seleção
Palestras e Workshops

21/08/2025

Namastê 🙏😘🤝

29/07/2025

A forma como se lidera pode gerar sobrecarga, insegurança, tensão… ou o oposto: segurança emocional, equilíbrio e escuta.

E é justamente por isso que a liderança faz parte do risco, sim, mas também da solução. Quem está à frente também sente, também precisa de apoio, também influencia.

E quando tem espaço para refletir sobre isso com profundidade e leveza, o impacto positivo se espalha para toda a equipe.
O cuidado não depende de perfeição. Mas sim de intenção clara, alinhamento e apoio técnico.

Me chama no direct, que eu te explico como isso pode acontecer de forma prática aí na sua empresa.

🧠 Natália Marin
Psicóloga Clínica e Organizacional | CRP 07/10788
Consultoria em Saúde Mental Corporativa

24/07/2025

ncluir a saúde mental na gestão de riscos é um desafio importante,
mas isso não precisa (e nem deve) ser responsabilidade do RH sozinho.

Cuidar de quem cuida é essencial.
E é aí que entra o papel da psicologia organizacional: caminhar ao lado do RH para transformar o cuidado em ação real, com escuta, estratégia e leveza.

Se a sua empresa quer implementar essa nova fase, estou aqui para ajudar.

🧠 Natália Marin
Psicóloga Clínica e Organizacional | CRP 07/10788
Consultoria em Saúde Mental Corporativa

21/07/2025

A saúde mental entrou oficialmente no Inventário de Riscos.

Mas como aplicar isso na prática, com coerência e responsabilidade?
Metas abusivas, sobrecarga, falta de pausas e ambientes hostis são riscos psicossociais e muitas vezes passam despercebidos.

Mapear esses fatores exige mais do que um formulário: exige escuta ativa, sensibilidade técnica e ação estratégica.

💬 Saúde emocional não se mede em planilhas.
É construída com escuta, sensibilidade e estratégia.

Quer trazer isso para sua empresa?

Natália Marin, Psicóloga Clínica e Organizacional.
Consultoria em Saúde Mental Corporativa. CRP 07/10788

10/07/2025

Trabalhar com propósito tem relação direta com a saúde mental. Ter um senso de propósito no trabalho está associado a níveis mais baixos de estresse, maior resiliência, melhor qualidade do sono, melhor função cognitiva e um sistema imunológico mais forte. Pessoas que vivem com propósito tendem a cuidar melhor de si mesmas, o que contribui para sua saúde mental.
Trabalhar com propósito, também pode ser visto como um fator que contribui para a saúde mental e o bem-estar no trabalho, alinhando-se com os objetivos da NR-1 de promover um ambiente laboral seguro e saudável.

"Invista no propósito dos seus colaboradores: promova um ambiente de trabalho saudável e produtivo, atendendo aos requisitos da NR-1 e impulsionando o sucesso da sua empresa."

Natália Marin
Psicóloga Clínica e Organizacional
CRP 07/10788

29/06/2025

Encontro com a equipe SITRACOM BG, momento de esclarecimentos sobre a implementação da NR1 atualizada.

Você que é empresário ou gestor de RH, quer saber mais sobre como o psicólogo pode contribuir para desenvolver uma cultura saudável e produtiva no ambiente de trabalho, me chama no direct e vamos conversar!

27/06/2025

Plantão psicológico não é terapia, e também não é improviso.

É um espaço de escuta qualificada, acolhimento e direcionamento emocional para momentos de crise ou sobrecarga.

Seja diante de um conflito, uma crise de ansiedade ou um esgotamento, o plantão oferece apoio imediato e fortalece o vínculo entre colaborador e empresa.

Mais do que apenas ouvir, ele mostra, na prática, que existe cuidado real com quem está ali todos os dias.

Porque quando a empresa está disponível emocionalmente, as pessoas sentem. E respondem com mais confiança, clareza e entrega.

Quer saber como implementar o plantão psicológico de forma estruturada e estratégica? Me chama no direct.

18/06/2025

Falar em liderança humanizada não é suavizar a gestão.
É entender que ninguém performa sob pressão constante, medo ou insegurança.

Empresas que ainda operam com base em comando e controle estão perdendo mais do que talentos.

Estão perdendo conexão, criatividade e potência.
Liderar com humanidade é criar espaço para que pessoas entreguem resultado com saúde emocional.

É investir em líderes preparados para lidar com conflitos, ouvir com empatia e sustentar um ambiente seguro para o erro, para o aprendizado e para a inovação.

E isso não é sobre modismo. É sobre estratégia.

Porque cuidar de gente também é cuidar dos resultados.

👉 Quer desenvolver esse tipo de liderança na sua empresa? Me chama e vamos construir isso juntos.

13/06/2025

O evento JUNTOS PELA NR1 aconteceu na última quarta - feira, 11/06. Um momento que Idealizei e planejei com muito carinho. Obrigada Hellen , Vãnius e todos que participaram deste encontro cujo propósito maior na promoção de uma gestão mais humana, ética e sustentável.

13/06/2025

Eu e você .de.azevedo juntinhos, obrigada pela linda noite! TE AMO 🩷

13/06/2025

Ontem, no Juntos pela NR1, estive com Hellen Locatelli e Vânius Corte em uma conversa que trouxe reflexões importantes e trocas que realmente somam.

Sou muito grata por cada pessoa que participou, escutou, compartilhou e esteve presente de verdade.

Esses momentos reforçam o quanto vale a pena seguir construindo ambientes de trabalho mais humanos.

Que venham muitos outros encontros como esse.

02/06/2025

A forma como uma pessoa lidera afeta diretamente a saúde emocional de quem está ao redor.

Liderança não é só gestão de tarefas, é gestão de ambiente. É sobre o que se permite, o que se silencia, o que se estimula, mesmo sem dizer uma palavra.

Ambientes com medo, pressão e silêncio não se formam sozinhos. Eles são consequência de posturas, práticas e omissões que se repetem no dia a dia.

Mas o contrário também é verdade.
Lideranças conscientes são capazes de transformar a cultura, fortalecer vínculos e criar espaços emocionalmente seguros.
Se a sua empresa quer cuidar da saúde mental do time, precisa começar pelas lideranças.

Vamos desenvolver isso com intenção e estratégia?

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