Expertise - Saúde Ocupacional

26/08/2022

Deixamos nosso parabéns e admiração às empresas que investem na segurança dos trabalhadores 💚

26/04/2019

Segundo dados da Organização Internacional Do Trabalho - OIT, o Brasil ocupa tristemente o 4º lugar no ranking mundial de países que matam trabalhadores em função de suas atividades laborais.

Início Opinião 28 de abril: pela preservação da vida nos ambientes de trabalho Opinião28 de abril: pela preservação da vida nos ambientes de trabalho Por Diário do Comércio - 23 de abril de 2019 51 0 Share Facebook Twitter Pinterest WhatsApp Linkedin Email Print Tumblr Telegram VANDA ANACLE...

24/04/2019

Nove a cada dez trabalhadores brasileiros apresentam ansiedade de grau leve ao incapacitante

Especialistas falam sobre a importância das empresas adotarem medidas para tornar o ambiente de trabalho mais prazeroso

Especialistas falam sobre a importância das empresas adotarem medidas para tornar o ambiente de trabalho mais prazeroso

23/04/2019

Estresse, longas jornadas de trabalho e doenças contribuem para mortes de quase 2,8 milhões de trabalhadores todos os anos. Além disso, 374 milhões de pessoas ficam doentes ou feridas por conta de seus empregos, afirmou na quinta-feira (18) a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Estresse, longas jornadas de trabalho e doenças contribuem para mortes de quase 2,8 milhões de trabalhadores todos os anos. Além disso, 374 milhões de pessoas ficam doentes ou feridas por conta de …

04/07/2018

Os cursos e treinamentos tratam-se de processos educativos para seus funcionários, com o objetivo de cumprir e se adequar às legislações vigentes no país. Possuímos esse serviço para a sua empresa, entre em contato!

11/06/2018

A Expertise possui serviços de e . Atuamos na avaliação e no tratamento de traumas e patologias ortopédicas. Sempre com dedicação e profissionalismo para atender melhor aos pacientes.
Confira mais! Entre em contato conosco.

08/06/2018

Elaboração, administração e fiscalização de planos de prevenção de acidentes ambientais.
Assessoramos sua empresa em assuntos relativos à:
- segurança e higiene do trabalho
- análise de instalações, materiais e processos de fabricação
- programas de prevenção de riscos ambientais
- estabelecimento das prioridades e metas de avaliação e controle;
Saiba mais sobre nosso serviço de segurança do trabalho. Entre em contato conosco!

06/06/2018

A medicina ocupacional é a área médica especializada na relação do trabalho e dos trabalhadores. Alguns benefícios desse serviço na sua empresa:
- Manutenção da higiene no local de trabalho
- Fiscalização de condições que o trabalhador está exposto (fisiológicas e psicológicas)
- Avaliação clínica
- Acompanhamento da saúde dos empregados
- Controle de vencimento de exames periódicos.
Deixe sua empresa em ordem com as normas. Entre em contato conosco!

04/06/2018

Agora a Expertise está com redes sociais com vistas a criar um melhor relacionamento com os clientes, agregando também com conhecimento e toda responsabilidade que a sua empresa precisa ter.
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14/08/2017

Ministério do Trabalho: Como prevenir as doenças ocupacionais

Movimentos repetitivos, com uso de força, levantamento e transporte de pesos foram as principais causas que desencadearam a hérnia de disco que afastou o promotor de vendas Marcus Vinicius Corrêa, 37 anos, do trabalho. Ele atua há 12 anos com recepção, abastecimento e organização de mercadorias em supermercados. “Tudo começou com uma forte dor nas costas. Acredito que seja por ter levantado cargas pesadas de forma errada e pelo excesso de caixas que colocava no carrinho para adiantar o serviço”, diz Marcus Vinicius, que está afastado do trabalho, pelo INSS, há quatro meses.

Casos como de Marcos Vinicius são frequentes. As dorsalgia, por exemplo, popularmente conhecida como dor nas costas, é a doença que mais afasta trabalhadores no Brasil. Em 2016, 116.371 pessoas tiveram que se ausentar do trabalho por, no mínimo, 15 dias por essa razão.

As doenças ocupacionais são aquelas produzidas, adquiridas ou desencadeadas pelo exercício da atividade ou em função de condições especiais de trabalho. Atualmente, um profissional que desenvolve uma doença ocupacional possui, legalmente, os mesmos direitos que o envolvido em acidente de trabalho.Trabalhadores e empregadores precisam ficar alertas em relação às principais causas de doenças ocupacionais (veja abaixo) e a como evitá-las, buscando o constante aprimoramento das condições de saúde e segurança do ambiente de trabalho. Além disso, é preciso estar atento aos primeiros sinais de desconforto físico ou mental, procurando auxílio médico o quanto antes.

O auditor-fiscal e médico do Trabalho Jeferson Seidler, que atua no Departamento de Saúde e Segurança no Trabalho da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho, explica que grande parte das doenças ocupacionais registradas não são reconhecidas pelas empresas, mas sim pela pericia médica do INSS, ou seja, são registros sem emissão da CAT, documento utilizado para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. “Ainda existe uma dificuldade em fazer o nexo da doença com o trabalho, o que resulta em uma subnotificação dos casos. No acidente típico, a lesão é evidente e compatível com o relato da vítima, e dificilmente há dúvida quanto à relação entre a ocorrência e o trabalho. Nas doenças ocupacionais, não”. Segundo ele, o diagnóstico é mais subjetivo e, além de realizar a análise clínica, é preciso observar se o trabalho teve ou não influência no desencadeamento ou agravamento dos sintomas.

Doenças ocupacionais
Ler/Dort – Lesões por esforços repetitivo/Distúrbios Osteo musculares Relacionados ao Trabalho (tendinites, tenossinovites e lesões de ombro).

Principais causas:
– movimentos repetitivos
– posturas inadequadas
– pressão psicológica

Prevenção:
– adequação do mobiliário, redução da necessidade do número de repetições; pausas e exercícios preparatórios e compensatórios.
– definição de metas adequadas; boas relações interpessoais, clareza sobre o que é esperado de cada profissional.
– programas de incentivo à prática regular de atividades físicas e ingestão frequente de líquidos.

Dorsalgias (hérnias de disco, “problemas de coluna”)

Principais causas:
– movimentos repetitivos e força com uso do tronco
– levantamento e transportes de pesos
– posturas inadequadas
– Obesidade e sedentarismo (fatores não necessariamente ocupacionais, porém muito significativos)

Prevenção:
– adequação do mobiliário e equipamentos, fracionamento das cargas e do número de repetições (redução da velocidade de execução das tarefas).
– pausas e exercícios preparatórios e compensatórios.
– programas de incentivo à educação alimentar e à prática regular de atividades físicas.

Transtornos mentais (depressão/ansiedade/stress pós-traumático)

Principais causas:
– alta demanda, imprecisão quanto às expectativas
– metas inalcançáveis
– trabalho extremamente monótono
– percepção de trabalho “sem importância”
– violência no trabalho
– situações momentâneas e súbitas de alto nível de estresse
– testemunha constante de sofrimento humano de terceiros (profissionais de saúde, assistentes sociais)

Prevenção:
– definição de metas adequadas; boas relações interpessoais; melhora da comunicação, reconhecimento do valor do trabalho realizado.
– programas de prevenção da violência nas atividades com risco elevado de assaltos/envolvimento ou repressão de atos violentos.
– programa de apoio e acompanhamento de profissionais vítimas de violência no trabalho ou submetidos a situações de estresse agudo de alta intensidade.
– e de profissionais que lidam constantemente com o sofrimento humano de terceiros.

Transtornos das articulações

Principais causas:
– posturas inadequadas
– movimentos repetitivos associados a cargas (membros inferiores)
– obesidade e sedentarismo (fatores não necessariamente ocupacionais, porém muito significativos)

Prevenção:
– adequação do mobiliário, redução da necessidade de uso da força e do número de repetições; pausas e exercícios preparatórios e compensatórios.
– definição de metas adequadas; boas relações interpessoais, clareza sobre o que é esperado de cada um.
– programas de incentivo à prática regular de atividades físicas e ingestão frequente de líquidos.

Varizes nos membros inferiores

Principais causas:
– trabalho em pé ou sentado com pouca movimentação
– obesidade e sedentarismo (fatores não necessariamente ocupacionais, porém muito significativos)

Prevenção:
– análise ergonômica das tarefas para adequação do mobiliário e equipamentos, permitindo a alternância de posturas e mobilidade no posto de trabalho; exercícios preparatórios e compensatórios.
– programas de incentivo à educação alimentar e à prática regular de atividades físicas de intensidade moderada.

Transtornos auditivos (principalmente perda auditiva)

Principais causas:
– exposição a ruídos
– trabalho com produtos químicos, principalmente solventes (tinner, tolueno, xileno e similares)

Prevenção:
– proteção coletiva com isolamento das fontes de ruído (medida mais importante).
– uso de protetor auditivo (medida complementar – não deve ser a única proteção).
– ventilação exaustora e/ou isolamento dos processos com uso de solventes.
– uso de máscaras de proteção: protetores respiratórios específicas para produtos químicos (medida complementar: não deve ser a única proteção).

(Fonte: Ministério do Trabalho)

14/08/2017

Nesse dia especial, Uma homenagem a todos os pais:
texto com o título "O pai perdoa" retirado do livro Como fazer Amigos e Influenciar Pessoas (Se você é pai leia! Se não é, mas pensa em ser, leia também!)

O pai perdoa
Escute, filho: enquanto falo isso, você está deitado, dormindo, uma mãozinha enfiada debaixo do seu rosto, os cachinhos louros molhados de suor grudados na fronte.
Entrei sozinho e sorrateiramente no seu quarto.
Há poucos minutos atrás, enquanto eu estava sentado lendo meu jornal na biblioteca, fui assaltado por uma onda sufocante de remorso. E, sentindo-me culpado, vim para ficar ao lado de sua cama.
Andei pensando em algumas coisas, filho: tenho sido intransigente com você. Na hora em que se trocava para ir à escola, ralhei com você por não enxugar direito o rosto com a toalha. Chamei-lhe a atenção por não ter limpado os sapatos. Gritei furioso com você por ter atirado alguns de seus pertences no chão.
Durante o café da manhã, também impliquei com algumas coisas. Você derramou o café fora da xícara. Não mastigou a comida. Pôs o cotovelo sobre a mesa. Passou manteiga demais no pão. E quando começou a brincar e eu estava saindo para pegar o trem, você se virou, abanou a mão e disse: “Tchau, papai!” e, franzindo o cenho, em resposta lhe disse: “Endireite esses ombros!”
De tardezinha, tudo recomeçou. Voltei e quando cheguei perto de casa vi-o ajoelhado, jogando bolinha de gude. Suas meias estavam rasgadas. Humilhei-o diante de seus amiguinhos fazendo-o entrar na minha frente. As meias são caras – Se você as comprasse tomaria mais cuidado com elas! Imagine isso, filho, dito por um pai!
Mais tarde, quando eu lia na biblioteca, lembra-se de como me procurou, timidamente, uma espécie de mágoa impressa nos seus olhos? Quando afastei meu olhar do jornal, irritado com a interrupção, você parou à porta: “O que é que você quer?”, perguntei implacável.
Você não disse nada, mas saiu correndo num ímpeto na minha direção, passou seus braços em torno do meu pescoço e me beijou; seus braços foram se apertando com uma afeição pura que Deus fazia crescer em seu coração e que nenhuma indiferença conseguiria extirpar. A seguir retirou-se, subindo correndo os degraus da escada.
Bom, meu filho, não passou muito tempo e meus dedos se afrouxaram, o jornal escorregou por entre eles, e um medo terrível e nauseante tomou conta de mim.
Que estava o hábito fazendo de mim?
O hábito de ficar achando erros, de fazer reprimendas?
Era dessa maneira que eu o vinha recompensando por ser uma criança. Não que não o amasse; o fato é que eu esperava demais da juventude. Eu o avaliava pelos padrões da minha própria vida.
E havia tanto de bom, de belo e de verdadeiro no seu caráter. Seu coraçãozinho era tão grande quanto o sol que subia por detrás das colinas. E isto eu percebi pelo seu gesto espontâneo de correr e de dar-me um beijo de boa noite. Nada mais me importa nesta noite, filho. Entrei na penumbra do seu quarto e ajoelhei-me ao lado de sua cama, envergonhado!
É uma expiação inútil; sei que, se você estivesse acordado, não compreenderia essas coisas. Mas amanhã eu serei um papai de verdade! Serei seu amigo, sofrerei quando você sofrer, rirei quando você rir. Morderei minha língua quando palavras impacientes quiserem sair pela minha boca. Eu irei dizer e repetir, como se fosse um ritual: “Ele é apenas um menino, um menininho!”
Receio que o tenha visto até aqui como um homem feito. Mas, olhando-o agora, filho, encolhido e amedrontado no seu ninho, certifico-me de que é um bebê. Ainda ontem esteve nos braços de sua mãe, a cabeça deitada no ombro dela. Exigi muito de você, exigi muito.
O autor deste artigo, que fala sobre a mudança de comportamento de um pai para com seu filho, é W. Livingston Larned que está na página 59 do livro
“Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas” de Dale Carnegie escrito em 1936.

Pense bem antes de ficar bravo.....
Excelente semana!

Forte abraço,

Juliane Soares

12/08/2017

A Expertise ajuda a cuidar da saúde da sua empresa!

07/06/2017

"...dois projetos que reforçam a inclusão social de pessoas com deficiência. O PL nº 1.408/2017 obriga a emissão de senha em braille, e chamada de voz, para atendimentos de deficientes visuais."

A Comissão de Assuntos Sociais aprovou, na manhã desta quarta-feira (7), dois projetos que reforçam a inclusão social de pessoas com deficiência. O PL nº 1.408/2017 obriga a emissão de senha em braille, e chamada de voz, para atendimentos de deficientes visuais. O autor da matéria, deputado Rodrigo…

20/01/2017

SEIS PONTOS QUE PODEM AJUDAR A REDUZIR PASSIVOS TRABALHISTAS

http://www.socweb.com.br/2017/01/seis-pontos-que-podem-ajudar-a-reduzir-passivos-trabalhistas/

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